LUNES 09 DE MARZO DE 2015
SINDICALES
Sindicalizados de Pemex buscan amparos
ante despidos
·
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros informó que la
mitad de los trabajadores que despedirá Petróleos Mexicanos debido al recorte
presupuestal, son veracruzanos.
MILENIO/Isabel
Zamudio/Lunes 09 de marzo de 2015
VERACRUZ.- Trabajadores
de Petróleos Mexicanos que laboran en Veracruz y que representan la mitad del total
de sindicalizados que despedirá Pemex debido al recorte presupuestal, tramitarán
amparos para proteger su fuente de ingresos, anunció el dirigente de la Unión
Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), Moisés Flores
Salmerón.
Informó que tan sólo en el sur de la entidad veracruzana
serán dados de baja unos 5 mil trabajadores que actualmente laboran en los
complejos industriales de Coatzacoalcos y municipios aledaños.
Los amparos que van a interponer contra los recortes y
jubilaciones masivas anticipadas buscan frenar estas acciones que consideran
injustas.
En conferencia, Flores Salmerón dijo que serán despedidos
trabajadores sindicalizados y de confianza de los complejos petroquímicos
Morelos, Pajaritos y Cangrejera de Coatzacoalcos; del complejo petroquímico de
Cosoleacaque y del edificio inteligente y administrativo de Pemex-Petroquímica
(PPQ).
Calificó estas acciones como un acto criminal, toda vez que
el 50 % del total de los despidos que hará Pemex serán en Veracruz.
Si bien los despidos como tal oficialmente no han iniciado,
dijo, las jubilaciones ya comenzaron y no están contratando al personal
eventual de menor antigüedad.
"Despidos no ha habido, han estado jubilando al personal
y los que ya cumplen con la antigüedad y la edad", explicó.
Las vacantes o plazas de estas jubilaciones no se cubren con
nuevo personal, a menos que sean indispensables, y se aplica el escalafón.
La organización agrupa a más de mil petroleros, los cuales
tramitaran sus amparos.
En tanto las dirigencias delegacionales del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana en Veracruz permanecen sin dar
la cara, ni atender a los agremiados que llegan a buscarlos a las oficinas
sindicales para conocer lo que sucederá con ellos.
Desde el año pasado y tras la aprobación de la reforma
energética y sus leyes secundarias la UNTyPP anunció que se ampararían contra
la nueva legislación y ahora dan a conocer que lo harán contra los despidos.
Cabe señalar que el 70% de los trabajadores que laboran para
Pemex y empresas contratistas en la Sonda de Campeche, donde iniciarán los
despidos, son veracruzanos, de acuerdo con la coordinación regional de la
Confederación Nacional de Cámaras de Industriales (Concamin) que dirige José
Manuel Urreta Ortega.
Destaca CTM aciertos en generación de
empleos
periodicoelpionero.mx/Rogelio
Gil López/Lunes 09 de marzo de 2015
“Coahuila avanza en la ruta correcta en materia de generación
de empleos”, enfatizó Tereso Medina Ramírez, secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Coahuila, durante el evento de
inauguración de planta Phillips ubicada en Arteaga que se dedica a la elaboración
de arneses para tráileres.
“Ésta nueva industria se debe a la alianza fuerte que existe
entre los tres niveles de Gobierno, medios de comunicación, sociedad, y todos
los que participamos en el compromiso de que Coahuila continúe siendo el mejor
estado competitivo para seguir atrayendo más inversiones”, señaló.
El también ex diputado local habló sobre la paz laboral que
existe en este en Coahuila.
“Cuando vemos que un sindicato confronta y no entiende la
competitividad, la productividad y
batalla para diseñar un esquema de estabilidad laboral como la del sindicalismo responsable de Coahuila, es
cuando se valora la paz laboral que existe en este estado”, afirmó.
El líder cetemista agregó que la paz laboral es un factor de
competitividad y de ella depende la conducta de los sindicatos en el país,
un tema valioso que vale la pena seguir
estudiando, para hacer un llamado a todo el sindicalismo de México y Coahuila con la finalidad de
que qué se unan al reto de la
competencia que este país necesita
La agonía de la CTM
LA JORNADA/Arturo
Alcalde Justiniani/Lunes 09 de marzo de 2015
La estatua monumental de Joaquín Gamboa Pascoe, financiada
por la trasnacional automotriz Chrysler, simboliza el lamentable estado de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM), membrete de lo que en un tiempo
se denominó movimiento obrero organizado.
Este auto homenaje y su escenario fueron motivo de burla en
todos los medios de comunicación, no sólo por la pose de “dandy” de su dirigente
y el contenido de su discurso, sino porque es del dominio público que esta
organización obrera hace tiempo renunció a su obligación de representar y
defender a sus miembros, convirtiéndose en un negocio del que únicamente sacan
ventaja los líderes, empresarios y el gobierno, jamás los trabajadores.
A sus 79 años de vida, la CTM vive una larga agonía, la cual
se exhibe en todos los planos. Uno de los indicadores de esta debacle es la
pérdida creciente de su presencia en el Congreso de la Unión, como parte de las
filas del PRI. Basta recordar los años 70 y 80, en los cuales casi una cuarta
parte de la legislatura provenía de la llamada “cuota obrera”, en la que la CTM
era hegemónica, ocupando casi dos tercios de la misma. En esos tiempos, en la
mayoría de los estados había un senador que formaba parte de la central. Varios
cetemistas fueron gobernadores en sus estados. En la medida que languidece la
CTM, su presencia ha sido superada por otras organizaciones del sector
campesino, trabajadores del Estado y, sobre todo, del llamado sector popular
del PRI.
Para la próxima elección de junio de 2015, la CTM ha sido
prácticamente ignorada en la designación de candidatos a diputados. A duras
penas se tomó en cuenta a su dirigente en Jalisco y el secretario de trabajo de
su comité nacional, José Luis Carazo, sólo logró el lugar 11 en la lista plurinominal
en una de las circunscripciones. El PRI sabe bien que la central ya no jala
votos. Gamboa Pascoe sufrió en carne propia estos sinsabores cuando en 1973
tuvo una vergonzosa derrota ante el panista Javier Blanco Sánchez, y más tarde,
en 1988, con Porfirio Muñoz Ledo. No volvió a arriesgarse en una elección. Le
quedó claro que los votos no son lo suyo.
La renuncia de la CTM a su papel de representante de los
intereses obreros se ha acelerado en los últimos 25 años. Aun en las
declaraciones públicas más simples, están ausentes. Las pocas veces que se
tiene noticia de sus líderes, éstas provienen de su actuación, no a favor, sino
en contra de los trabajadores. Por ejemplo, en la pasada reforma laboral de
2012 se opusieron rotundamente a cualquier propuesta democratizadora, votaron
en contra de la transparencia, el voto secreto y la rendición de cuentas. Con
especial enjundia boicotearon la iniciativa de que los trabajadores fueran
consultados antes de que los empresarios impusieran los conocidos contratos
colectivos de protección patronal; este tema fue identificado con el artículo
388 bis que se logró aprobar en el Senado a pesar de la oposición del PRI, pero
sin embargo la Cámara de Diputados, en alianza con representantes
empresariales, no permitió que avanzara, a pesar de que se trataba simplemente
de que fueran los trabajadores y no los patrones los que escogieran su
sindicato.
Es natural que la población, y los trabajadores en
particular, tengan una pésima opinión sobre la CTM; ha sido ella la que
consistentemente se ha opuesto a la mejora de los salarios mínimos a pesar de
la evidencia de que son los peores del mundo. La central aprobó la absurda
propuesta presidencial de reducir a un tercio los recursos del fondo para la
vivienda de los trabajadores para constituir, con el dinero de su propiedad, el
seguro de desempleo prometido por Peña Nieto en su campaña para la Presidencia.
Ante el reciente intento de reforma constitucional al artículo 123 apartado B,
para cancelar los derechos colectivos de los servidores públicos, iniciativa
encubierta en la reforma política del Distrito Federal, la CTM no ha dicho una
palabra. Su interés es otro.
La lista de traiciones de la confederación a los trabajadores
es larga; se puede remitir al outsourcing pues ha consentido la destrucción de
las más elementales protecciones obreras; a su papel en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, en donde votan por consigna; a los sistemas del fondo
de retiro; al tráfico de influencias que realizan cuando ocupan cargos en los
órganos tripartitas. En fin, a la ostentosa forma de vida de sus líderes,
empezando por Romero Deschamps y cerrando con Gamboa Pascoe.
En relación con los dirigentes cetemistas, además de
administrar sus propios negocios personales o de acudir de vez en cuando a una
ceremonia convocada por el gobierno, como es el caso del primero de mayo, su
principal actividad consiste en promover los contratos colectivos de protección
patronal que firman a espaldas de los trabajadores que dicen representar,
poniéndose totalmente en manos de los abogados empresariales, hoy convertidos
en sus auténticos jefes. Son los empresarios y no los trabajadores los que
construyen y amplían su afiliación, asignándoles contratos colectivos en los
nuevos centros laborales; obviamente para conservar esa situación adquieren el
compromiso de obedecer sus órdenes so pena de no ser beneficiados en el futuro.
Por ello, aceptan reajustes, reducción de condiciones de trabajo, la
terminación de los contratos colectivos y la firma de otros nuevos en
condiciones inferiores; admiten costos laborales menores para el personal
futuro y todo lo que se le ocurra al patrón. Se podría hacer un mapeo en todo
el país, en las diferentes ramas de industria y de servicios, para confirmar el
despojo laboral del que han sido cómplices. Ante los brotes de inconformidad
obrera se convierten en represores violentos temerosos de perder su fructífero
negocio.
Por estas y más razones el sindicalismo internacional que
lucha globalmente para atemperar los efectos de la competencia mundial y los
ajustes estructurales ha tomado conciencia de que agrupaciones como la CTM no
son socios confiables en las organizaciones obreras mundiales. Es entendible que
existan voces en el seno de la Central Sindical Internacional (CSI), y en la
Central Internacional de las Américas (CSA), a las que se encuentra afiliada la
CTM, que cuestionan si tiene sentido conservarlos en su membresía. Hacen bien
en planteárselo. El mundo del trabajo no está para estas simulaciones.
LABORALES
Día de la Mujer, momento de reflexión
sobre sus derechos
·
Visible, la “grave agenda” contra ellas
LA JORNADA/Arturo
Sánchez Jiménez/Domingo 08 de marzo de 2015
Los derechos laborales, sexuales, de salud y reproductivos de
las mujeres, entre otros, han sido “relegados” por una “gravísima agenda” que
incluye crímenes como el feminicidio, la violencia doméstica, la violación, la
trata de personas y la desaparición, que han recibido una atención más urgente
el tratarse de “expresiones más crueles” del atropello a sus garantías.
Así lo señaló Sandra Salcedo, investigadora del Programa de
Derechos Humanos de la Universidad Iberoamericana (Uia), en el contexto de la
conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Al respecto, enfatizó que esta fecha, establecida el 8 de
marzo de 1975, no busca ser un día para celebrar y sí un momento de reflexión
sobre los progresos, cambios, retos, nuevos esfuerzos y grandes pendientes, una
oportunidad de refrendar compromisos.
En México, afirmó, los tres grandes pendientes en materia de
derechos humanos son prevenir la violencia contra ellas, su atención e
investigación, así como la reparación de daños por conducto de acciones
orientadas a erradicarla.
La investigadora subrayó la necesidad de crear campañas de
concientización que, sin caer en los estereotipos de lo que “debe ser” la
mujer, compartan el mensaje de que el cuerpo femenino no le pertenece al hombre
y que éste no tiene autoridad alguna sobre él.
Respecto de la atención que reciben las mujeres violentadas,
comentó que no son atendidas debidamente, pues muchas veces son
“revictimizadas” y cuestionadas.
“Difícilmente el agente del Ministerio Público se atrevería a
preguntarle a un hombre que haya sido víctima de violación la forma en que se
encontraba vestido en el momento del crimen, qué hacía a esas horas en la calle
o si realmente la violación fue un momento desagradable para él”, cuestionó la
especialista de la Uia.
Si las autoridades lograran brindar mejor atención a las
mujeres violentadas, se podría incidir en la no repetición de dichas conductas
y con ello en prevenirlas, pues se mandaría el mensaje de que todo aquel que
discrimine a una mujer por el simple hecho de hacerlo, ya sea en cuestiones laborales,
educativas, de salud y de derechos reproductivos, entre otras, será sujeto de
una investigación y un castigo.
Instan a aprobar el convenio 189 de la
OIT, en favor de trabajadores del hogar
·
Osorio Chong no ha cumplido su promesa de enviarlo al Senado
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Sábado 07 de marzo de 2015
Aunque hace casi un año el titular de la Secretaría de
Gobernación (SG), Miguel Ángel Osorio Chong, se “comprometió a enviar el
convenio 189 al Senado para su estudio y ratificación”, hasta el momento México
no ha avalado ese instrumento de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), lamentó Marcelina Bautista, integrante de la Federación Internacional de
Trabajadoras del Hogar y fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para
Empleadas del Hogar (Caceh).
“El 31 de marzo pasado, cuando el Conapred me otorgó el
Premio Nacional por la Igualdad y no Discriminación, y me lo entregó Osorio
Chong –quien reconoció la importancia del trabajo del hogar y de que estas
trabajadoras deban contar con un marco legal que las proteja, así como al trabajo
que hacen para la sociedad–, nos prometió que él iba a encargase de enviar el
convenio 189 para su estudio y ratificación al Senado. Tenemos un año, y
queremos saber qué está pasando con nuestros derechos. Promesa es promesa y
debe cumplirse.”
Antes de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer,
Bautista señaló a La Jornada, durante un desayuno de la Asociación Nacional de
Abogados Democráticos (ANAD), que 17 países han ratificado dicho convenio (esta
semana lo hizo Chile) y de éstos, ocho son latinoamericanos. Aseguró que dicho
convenio garantiza un trabajo digno para las y los empleados del hogar y confió
en que pronto México lo avale.
Indicó que en el país hay casi 2 millones 300 mil
trabajadores del hogar, quienes carecen de prestaciones sociales y la mayoría
ganan sueldos mensuales “raquíticos”, por lo cual, insistió, urge que México
ratifique ese convenio, que fue aprobado en la OIT el 16 de julio de 2011.
Bautista precisó que “nueve de cada 10 trabajadores del hogar
son mujeres, que perciben en promedio entre 2 y 3 mil pesos al mes. Es un
sueldo miserable, y además está la discriminación, la falta de cumplimiento de
los derechos, como el acceso a la seguridad social”.
Resaltó que “nuestro trabajo se concentra en solicitar la
ratificación del convenio 189, que se reforme la ley del IMSS para que se
incorpore a las trabajadoras del hogar y se apruebe una reforma al capítulo 13
de la Ley Federal del Trabajo”. Apuntó que aunque hasta ahora no ha sido posible
fundar un sindicato, “nuestro proceso organizativo es de forma sindical. En
Caceh tenemos formación sindical”.
Mujeres ganan 22.9% menos que los
hombres: OIT
·
En México, la brecha salarial de las mujeres respecto de los hombres es
de entre 15 y 20 por ciento en promedio, según la Organización Internacional
del Trabajo.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Sábado 07 de marzo de 2015
A escala mundial, se estima que la brecha de remuneración
entre hombres y mujeres es de un 22.9 por ciento promedio, en otras palabras,
las mujeres ganan 77.1 por ciento de lo que ganan los hombres, indican la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la víspera del Día
Internacional de la Mujer.
Organismos internacionales estiman que en México la brecha
salarial de las mujeres respecto de los hombres es de entre 15 y 20 por ciento
en promedio, pese a que ambos desempeñan trabajos iguales.
Ese porcentaje llega a subir hasta 40 por ciento cuando se
trata de mujeres en puestos de alta dirección, de acuerdo con el documento
“Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral” de la Amcham.
El Inmujeres subraya que la situación de desigualdad en los
salarios se observa prácticamente en todos los grupos de ocupación, solamente
en el grupo de trabajadores domésticos el salario de las mujeres supera al de
los hombres en aproximadamente 6 por ciento.
De acuerdo con estadísticas de la organización, Luxemburgo,
Alemania e Islandia, son países que reportan una brecha salarial similar a la
de México, mientras que países latinoamericanos como Argentina, Paraguay,
Uruguay, Perú y Brasil, registran una brecha salarial superior a la de nuestro
país.
Guy Ryder, director general de la OIT, señala en un mensaje
emitido hoy que los progresos en materia de igualdad de género en el trabajo
continúan siendo insuficientes y aún persiste la brecha salarial de género
tanto para las mujeres con y sin hijos.
“La OIT señala que al ritmo actual, sin una acción dirigida,
la igualdad salarial entre hombres y mujeres no será alcanzada antes de 2086,
es decir, dentro de al menos 71 años”, expuso.
El alcance de la brecha de remuneración entre hombres y
mujeres varía según el sector, la ocupación, el grupo de trabajadores, el país
y el tiempo.
La brecha normalmente es inferior en el sector público en
comparación con el sector privado y es mayor en los trabajadores de más edad,
“cuantas más mujeres se encuentren en una determinada categoría de trabajo,
menores serán los salarios de todos los trabajadores de esa categoría”.
La OIT apunta que los empleos con salarios bajos son más
frecuentes entre mujeres que entre hombres, y esta distribución por sexos de
los empleos con salarios bajos también está ligada a la vulnerabilidad de las
ocupaciones con preeminencia de mujeres ante el riesgo de un sueldo bajo.
Paridad salarial entre hombres y mujeres,
hasta dentro de 81 años: ONU
·
Para ONU Mujeres, la violencia es una pandemia que afecta a una de cada
tres mujeres y niñas en el mundo. Ello es un obstáculo para el desarrollo, que
no para, no obstante que hoy es reconocida como la peor violación de los
derechos humanos de las mujeres.
EL
FINANCIERO/Notimex/Sábado 07 de marzo de 2015
Para lograr la paridad en el empleo, según la ONU mujeres,
tendrán que transcurrir 81 años porque los rezagos salariales y de
oportunidades todavía son fenomenales y no existe comprensión del tamaño de las
diferencias.
Los adelantos de prensa para preparar la reunión, enviados
por la oficina de información pública de ONU Mujeres, dan algunas luces sobre
la situación de mujeres y hombres en el mundo:
No se ha conseguido la debida representación global en los
parlamentos, donde sólo una de cada cinco personas que ahí discuten los avances
o retrocesos legislativos es mujer.
Creció en 40 por ciento la desigualdad salarial. Por lo que
pensar en la paridad en el empleo tardaría 81 años a este ritmo.
ONU Mujeres hace notar que en el año 2000, al acordarse una
resolución conocida como 1325, sobre la seguridad y la paz, se propuso incluir
y discutir con las mujeres la cuestión de los conflictos armados.
No obstante, desde 1992 a 2011 sólo el 4.0 por ciento de los
signatarios de los acuerdos de paz y sólo el 9.0 por ciento de quienes negocian
en las mesas son mujeres.
Igualmente para ONU Mujeres, la violencia contra las mujeres
es una pandemia que afecta a una de cada tres mujeres y niñas en el mundo. Ello
es un obstáculo para el desarrollo, que no para, no obstante que hoy es
reconocida como la peor violación de los derechos humanos de las mujeres.
El organismo, encargado de promover la igualdad, señala que
para el examen de los 20 años de la Conferencia de Beijing, 166 países ya
entregaron sus exámenes nacionales; igualmente hay informes de la sociedad
civil.
A la asamblea que se realizará del 9 al 19 de marzo próximo
en la sede de Naciones Unidas en Nueva York, ya se han inscrito mil cien
organizaciones de mujeres y civiles y se inscribieron 8 mil 600 representantes
oficiales y civiles.
El programa indica que se realizaran un promedio de 20
reuniones al día, mesas redondas, exámenes temáticos, presentaciones de
informes nacionales, además de las reuniones oficiales.
Se dice que las mujeres que llegarán ahí, como ha sucedido en
las cuatro conferencias mundiales de la mujer, han organizado 450
presentaciones, conferencias, presentación de películas, discusiones y
manifestaciones.
Con el 20 aniversario de la Plataforma de Beijing, que
coincide con la definición de la agenda de desarrollo post-2015, las
expectativas son altas de que va a generar el impulso y la urgencia de las
acciones mundiales sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
Una declaración política será adoptada por la Comisión de la
Condición Social de la Mujer al comienzo de las sesiones el 9 de marzo.
Igualdad de derechos entre mujeres y
hombres, labor de la STPS
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Persiste diferencia del 30 por ciento en materia salarial: Vanessa
Barahona de la Rosa.
sexenio.com.mx/Lunes
09 de marzo de 2015
PUEBLA.- A través del Programa de Fomento
de la Equidad de Género y la No Discriminación en el mercado laboral se
promueve la igualdad de oportunidades, el combate a la violencia laboral y la
no discriminación por parte del gobierno de la República para erradicar prácticas
que aún prevalecen en México y que marcan diferencias entre mujeres y hombres
puntualizó la delegada federal del trabajo Vanessa Barahona de la Rosa.
Durante su participación en un ciclo de conferencias
organizadas por el Sistema DIF Municipal de Tepeaca con motivo de la
Conmemoración del Día de la Mujer, la funcionaria federal lamentó que en los
centros laborales.
“Se registren desigualdades en los niveles salariales entre
mujeres y hombres entre el 10 y 30%, lo cual es una forma discriminatoria que
debe atenderse y superarse”.
Ante la presencia de la presidenta del DIF Municipal de
Tepeaca, Sara Elena Juárez de Huerta, la delegada federal del trabajo refirió
que los principales problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
“Se centran en menos posibilidades de contar con un trabajo
formal, menores probabilidades de ascenso en el trabajo e incompatibilidad de
la vida laboral con la vida familiar”.
A través de su ponencia titulada “Conciliación Laboral y
Familiar de las Mujeres”, Barahona de la Rosa reveló que sólo 24 de cada 100
mujeres en el ámbito laboral ocupan puestos directivos con menor salario que el
hombre “lo cual marca sin duda una diferencia entre la promoción y capacitación
que tienen en sus centros de Trabajo”.
Por lo cual manifestó que se deben fortalecer políticas
públicas de respaldo a las mujeres “tomando en cuenta que 1 de cada 5 hogares
es dirigido por mujeres y que son éstos los que están en condiciones de mayor
vulnerabilidad, además de que en esa situación son esos hogares los que
registran menor acceso a la alimentación en comparación con los dirigidos por
un hombre, de acuerdo a datos del CONEVAL”.
En ese sentido, Barahona de la Rosa informó que la Delegación
Federal del Trabajo cuenta con un operativo permanente para vigilar las
condiciones de trabajo digno, decente e igualitario, “acciones que incluyen
verificar que por trabajo igual se pague el mismo salario a hombres y mujeres”.
STPS atendió dos casos por acoso contra
trabajadoras
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Durante 2014, la delegación estatal de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) recibió dos quejas por acoso laboral hacia
trabajadoras, informó el titular de la dependencia José Ponce Sosa.
criteriohidalgo.com/Yuvenil
Torres/Lunes 09 de marzo de 2015
PACHUCA.- Durante 2014, la delegación
estatal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social recibió dos quejas por
acoso laboral hacia trabajadoras, informó el titular de la dependencia José Ponce
Sosa. Reconoció que este tipo de denuncias son aisladas; no obstante, subrayó
que este tipo de conductas son sancionadas y, aunque omitió el nombre de las
empresas, dijo que las quejas fueron atendidas.
El funcionario federal planteó, en el marco del Día
Internacional de la Mujer, que así como existe bullying en las escuelas, en los centros laborales también existe
acoso, práctica denominada mobbing.
“Implica no dejarte prosperar, laborar; no dejarte escalar,
descalificar tu trabajo o la calidad de tu trabajo, afortunadamente esos casos
son aislados”, explicó.
Resaltó que no es precisamente la empresa la que propicia ese
tipo de conductas hacia las mujeres, sino los trabajadores hombres, “a veces un
trabajador de rango medio maltrata a trabajadoras y eso origina una denuncia”.
Por otro lado, el delegado del Trabajo en Hidalgo advirtió
que las percepciones que reciben tanto trabajadores hombres como mujeres deben
ser iguales, ya que la ley señala que a trabajo igual, salario igual.
Dijo finalmente que en 2014 se llevó a cabo el operativo de
trabajo digno, decente y libre de violencia, cuyo objetivo fue verificar las
condiciones generales de trabajo, pero sobretodo que no existiera violencia,
“no recibimos quejas”.
Cambio en la presidencia de la JFCA
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que por
instrucciones del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, el Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida tomó protesta a Jorge
Alberto Juan Zorrilla Rodríguez como nuevo Presidente de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA), en sustitución de Diódoro José Siller
Argüello.
En el acto, el titular de la STPS expresó a Diódoro José
Siller Argüello, quien deja el cargo a partir de esta fecha para incorporarse a
la STPS, su amplio reconocimiento por su contribución, esfuerzo y dedicación en
la primera etapa del proceso de modernización de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y el fortalecimiento del principio de oralidad en los
juicios laborales.
Al tiempo, el Secretario Alfonso Navarrete Prida exhortó a
Jorge Alberto J. Zorrilla Rodríguez a desarrollar el mayor esfuerzo al frente
de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para alcanzar una justicia
cotidiana más pronta y expedita, haciendo hincapié en la importancia de
acelerar el proceso de modernización de la JFCA y avanzar en la digitalización
de expedientes, en beneficio de los procesos de resolución a cargo de este
órgano de justicia.
Jorge Alberto J. Zorrilla Rodríguez nació en la Ciudad de
México en 1955. Es egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad
Nacional Autónoma de México (UNAM). Fue distinguido con el Primer Lugar en la
Maestría en Derecho Privado y en la Especialidad de Derecho Privado, por la
Coordinación de Estudios de Posgrado de la Facultad de Derecho de la
Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM).
Como profesor universitario desde 1982 ha impartido las
materias de Teoría General del Proceso, Derecho Procesal Civil, Contratos
Mercantiles, Ética Jurídica, Juicios Civiles Especiales y Derecho Civil III en
la Facultad de Estudios Superiores Acatlán de la UNAM.
Asimismo, ha sido galardonado con la “Medalla al Mérito
Universitario” por veinticinco años de servicio y en el año 2007 fue reconocido
por su contribución al Proceso de Evaluación para la Acreditación de la
Licenciatura en Derecho, ante el Consejo para la Acreditación de la Enseñanza
del Derecho, otorgado por la Facultad de Estudios Superiores Acatlán de la
UNAM.
De 2012 a la fecha ha sido Consejero Profesor en el Consejo
Académico del Área de Ciencias Sociales de la UNAM, y de 2007 al 2011 fue
electo Consejero Profesor en el Consejo Universitario de la UNAM.
Jorge Alberto J. Zorrilla Rodríguez se venía desempeñando
como Secretario del Consejo Directivo del Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, y fue Socio director del despacho “Corporación
Zorrilla y Asociados”, en donde brindó asesoría a trabajadores y empresas en
temas de derechos laborales y obligaciones patronales.
Se disparan outsourcing y el trabajo no remunerado
·
Cifras del INEGI abarcan de 2013 a 2014
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 09 de marzo de 2015
El número de trabajadores contratados mediante outsourcing, así como el de familiares y
trabajadores no remunerados que laboran en los 5 millones 664 mil negocios
comerciales, industriales y de servicios que existen en el país, se disparó
casi 40 por ciento entre 2013 y 2014, que corresponden a los dos primeros años
del gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, indican cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía.
El organismo divide en tres grupos al personal ocupado en las
unidades económicas: el remunerado, el conformado por “propietarios, familiares
y otros trabajadores no remunerados” y el contratado por outsourcing (no dependiente de la razón social).
El personal que sí recibe una remuneración por su trabajo
concentró 56.7 por ciento de los 29 millones 893 mil 584 trabajadores que el INEGI
tenía contabilizados hasta el año pasado. Tal porcentaje resulta menor en 8.2
puntos al 64.9 por ciento que estos trabajadores representaron una década antes
(2004).
Más de la cuarta parte de la población ocupada (27.4 por
ciento) está conformada por el grupo de “propietarios de los negocios,
familiares y otros trabajadores no remunerados”, que en el primer bienio del
sexenio aumentó en 2 millones 328 mil personas o 39.7 por ciento. Las
estadísticas oficiales indican que en 2013 existían 5 millones 861 mil
trabajadores en esta categoría pero el año pasado sumaron 8 millones 190.8 mil
personas.
Los trabajadores de outsourcing representaron el año pasado
16 por ciento del total de la población ocupada, al sumar 4 millones 782.9 mil,
un aumento de 39.8 por ciento o un millón 363 mil personas más respecto a los 3
millones 419 mil que trabajaban bajo esta modalidad en 2013.
Aumenta duración de jornadas laborales,
pero no los salarios: STPS
·
Los trabajos con más horas por jornadas y con sueldos de máximo tres
salarios mínimos son los que tienen mayor oferta en el país
codiceinformativo.com/Lunes
09 de marzo de 2015
QUERÉTARO.- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) dio a conocer este viernes que en México, entre 2014 y
2015, ha aumentado la duración de las jornadas laborales,no así los salarios.
Si bien aumentó el
empleo pagado de dos a tres salarios mínimos, con ingresos de 4 mil a 6 mil
pesos mensuales con jornadas que van de 50 a 56 horas, escasean los de más de
cuatro salarios mínimos que tienen menos de 35 horas semanales.
Según un análisis realizado por el Instituto Tecnológico de
Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), hay 22 millones 750 mil 630 personas
que trabajan en jornadas de 35 a 48 horas semanales; en 2014 solo creció dicho
rango de jornada laboral en 338 mil 744.
En total, hay 3 millones 133 mil 538 personas que trabajan menos
de 15 horas semanales, un número que disminuyó en 2014 en 299 mil 593 personas.
La conclusión que saca la STPS es que el trabajador está
dispuesto a trabajar más horas, aunque eso no implique que su salario se vea
incrementado.
Esto implica que los
empleadores están manejando una gran oferta laboral de trabajos de más horas y
bajo salario, que pueden mantener debido a la necesidad. Si un trabajador no lo
quiere hacer, habrá otro dispuesto a ello.
Los empleos como más horas pagan no más de tres salarios
mínimos, por lo que se consideran trabajos precarios, que se mantienen debido a
la masiva oferta y la posibilidad de reemplazar fácilmente al trabajador.
Finalmente, la STPS explicó que de acuerdo con expertos, el
incremento de la jornada laboral se debe a la formalización de puestos de
trabajos que está promoviendo el Gobierno Federal.
SEGURIDAD SOCIAL
La ley no reconoce 85% de las
incapacidades laborales
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Las secretarías del Trabajo y Salud preparan una norma que permita
actualizar el tabulado de padecimientos de manera permanente.
MILENIO/Olinka
Valdez Morales/Lunes 09 de marzo de 2015
Desde hace 45 años la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) no actualiza el catálogo de enfermedades laborales y en la
actualidad más de 85 por ciento de las incapacidades están relacionadas con
padecimientos no reconocidos en la ley.
El secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, dijo que
junto con la Secretaría de Salud, la STPS prepara una norma oficial mexicana
que permita "actualizar" el tabulado de padecimientos laborales de
manera permanente.
"Debemos ver si se tiene que abrir nuevos nichos y
entonces cambiar o actualizar los protocolos de salud en el trabajo. El sector
empresarial está muy interesado, porque el cambio tiene un impacto directo en la
actualización de las cuotas obrero-patronales", expresó.
Aunque la dependencia es responsable de modernizar las tablas
de enfermedades de trabajo y de evaluación de incapacidades permanentes, no lo
hace desde 1970.
La tabla de enfermedades laborales incluye 161 padecimientos
y 409 valuaciones para que los médicos legistas determinen si se trata o no de
una incapacidad permanente.
De acuerdo con la reforma laboral, publicada el 30 de
noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, la STPS debió expedir
los tabulados seis meses después de la entrada en vigor del decreto.
Originalmente las tablas figuraban en el artículo 514 la Ley
Federal del Ttabajo, pero ahora aparecen como un anexo.
***
Primero fue el miedo a hablar en público. Después un temor irracional
a las figuras de autoridad. Luego simplemente fue incapaz de salir a la calle
por días, incluso por semanas.
Tenía 19 años cuando Gerardo F. supo el nombre de su
padecimiento. Acompañado de sendas dosis de paroxetina —un antidepresivo— y
Clonazepam —útil para tratar convulsiones y ataques de pánico—, el joven
estudiante de física y auxiliar académico se enteró que padecía fobia social,
hoy conocida como Trastorno de Ansiedad Generalizado, que además de sumirlo en
una especie de ostracismo le impidió continuar con sus estudios y su incipiente
trabajo como auxiliar de investigación durante cuatro años.
"A los 19 años me resultaba muy difícil tener amigos,
realizar mis actividades en la escuela, incluso tener novia. Empecé a sentir
pánico al salir de casa, cuando caminaba y la gente se reía, pensaba siempre
que lo hacían de mí. Dejé de salir, de estudiar. No pude seguir
trabajando", narró.
El especialista le advirtió que el uso de los medicamentos
sería de por vida. La Paroxetina le resultaba útil para combatir los ataques de
ansiedad y el Clonazepam bajaba su actividad nerviosa y lo tranquilizaba para
el día a día.
Casi 21 años después de mantener el tratamiento tiene una
relación estable, una hija de 11 años y un empleo de más de seis años como
editor de un diario en provincia.
En el caso de Gerardo, una "enfermedad no
profesional" le impidió sacar avante su carrera.
***
Las enfermedades no profesionales representan más de 85 por
ciento de las incapacidades laborales que se expiden en el país.
Un ejemplo es el caso de Petróleos Mexicanos (Pemex), que en
2014 giró 172 mil 400 certificados de incapacidad de los que en 170 mil 740
casos (99 por ciento), se trataron de malestares generales, entre los que
destacan dolor de espalda, esguinces, afecciones relacionadas con la diabetes y
trastornos de ansiedad y depresión.
La memoria 2013 del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) muestra que 72.2 por ciento de los 8 millones 872 mil 206 certificados
de incapacidad expedidos fueron relacionados con "enfermedades no
profesionales", es decir, no contempladas en la ley.
De acuerdo con un informe elaborado por el organismo, el
mayor número de incapacidades expedidas está relacionado con dolores de cuello
y espalda baja, pérdida de fuerza en las manos, agotamiento y estrés.
El auge de las enfermedades emocionales ya es considerado por
la Organización Mundial de la Salud (OMS) como la cuarta causa de incapacidad
en materia laboral, y las estimaciones del organismo prevén que en 2020 será la
primera en el mundo.
No obstante, en México la neurosis es el único padecimiento
emocional reconocido en la ley como enfermedad profesional, aunque solo si se
trata de pilotos aviadores y telefonistas.
"En la actualidad los trabajadores enfrentan nuevas
enfermedades que limitan su desarrollo laboral y que tienen origen en la
presión en la que viven y en algunos casos en el diseño del lugar o el uso
prolongado de ciertas herramientas, como el mouse", dijo Mario Aguirre
Arizmendi, subdirector de Promoción en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
El aumento de problemas emocionales relacionados con el
entorno profesional derivó en la creación del Programa de Bienestar Emocional y
Salud en el Trabajo, al interior de la STPS.
Jorge Mérida Puga, director del programa, explicó que desde
septiembre de 2014 trabajan en la elaboración de un diagnóstico sobre el
impacto de la salud emocional en la productividad en las empresas.
A mediados de febrero, la Comisión Consultiva Nacional de
Seguridad en el Trabajo iniciará la discusión y valoración para actualizar las
tablas de enfermedades de trabajo al entorno laboral actual.
La posibilidad de incluir enfermedades emocionales y
ergonómicas, relacionadas con el diseño de espacios laborales, enfrenta la
oposición del sector empresarial.
Javier Moreno Padilla, presidente de la Comisión de Seguridad
Social de la Confederación Patronal de la República dijo que en México no se ha
establecido todavía la vinculación entre los nuevos padecimientos y los sitios
de trabajo.
Moreno Padilla propuso que además de la salud, la inclusión
de las afecciones sea analizada desde una perspectiva jurídica y fiscal, porque
"podría colapsar el sistema de salud".
Hasta entonces, si usted no es piloto o telefonista, no podrá
argumentar que la presión y el estrés que le genera su trabajo es causa de que
no pueda realizarlo.
Cómo invierten las Afores tu ahorro para
el retiro
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Las que diversifiquen su portafolio en instrumentos y plazos tendrán más
rendimientos; evalúa el plazo, el nivel de diversificación, los rendimientos y
las comisiones a la hora de elegir.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Lunes 09 de marzo de 2015
El rendimiento neto que ofrecen las administradoras de fondos
para el retiro (Afores) y las comisiones que cobran a sus clientes son los dos
referentes más difundidos y cercanos que los trabajadores tienen para elegir a
la Afore que administrará su ahorro, pero son no los únicos.
La distribución que hacen las administradoras de los recursos
en distintos instrumentos de inversión permitidos, y el plazo al cual los
invierten tienen un efecto directo en la pensión que recibe un trabajador.
Las Afores pueden invertir por ley en varias clases de
activos, lo que posibilita una “sana” diversificación del riesgo, dijo el socio
fundador de la gestora de portafolios de inversión Sierra Madre Capital, Julio
Hernández.
En los últimos años las Afores han diversificado los
instrumentos en el que invierten el ahorro para el retiro para que el
comportamiento positivo de unos contrarreste el negativo de otros, según la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Entre 2008 y 2015 la inversión en deuda gubernamental de las
Afores pasó de 68.3% a 50.3%. Mientras la apuesta por la renta variable
internacional, en el mismo periodo, pasó de 4.7% a 16.7%, según datos de la
Consar.
Algunas Afores hacen una mayor mezcla de activos que otras y
ésta se refleja en mayores rendimientos para los trabajadores y un menor
riesgo, explicó el organismo en un reporte.
Pero la mezcla en los instrumentos no es garantía de altos
rendimientos si no se acompaña de una diversificación en los horizontes de
inversión de la renta fija, que puede ir de un corto a un largo plazo.
Por ejemplo, Inbursa y PensionISSSTE tienen una mayor
participación en valores gubernamentales con 65.8% y 61.8% respectivamente.
El portafolio de PensionISSSTE se divide en deuda privada
nacional (23%) renta variable nacional (3.6%), inversión en CKD y Fibras (8.1%)
deuda internacional (0.4%) renta variable internacional (3.2%), similar a
Inbursa.
No obstante, Inbursa invierte la mitad de sus activos a un
corto plazo de 0 a 6 meses y el resto hasta 3.6 años. PensionISSSTE invierte la
totalidad de sus recursos un plazo promedio de 16 años.
PensionIsste sin embargo está en los primero lugares de
rendimientos netos en las cuatro SIEFORES básicas (fondos de inversión de las
Afores) con rendimientos arriba del promedio que van de 10.8% hasta 7.7%. En
tanto, los rendimientos de las SIEFORES de Inbursa van desde 4.81% a 6.17%, lo
que la coloca en último lugar de la tabla de 11 afores.
“El régimen de inversión es igual para todas las afores, si
no se aprovecha es por una mala gestión de los activos y esta mala gestión
afecta mucho a los trabajadores”, dijo el Presidente de la Asociación Mexicana
de Actuarios Consultores, Alejandro Turner.
De acuerdo con cálculos del actuario, que una afore ofrezca
rendimientos del 11% y la otra 5% en la misma Siefore en un plazo de 30 años
puede disminuir hasta 400% la pensión de un trabajador.
“Si todas tienen la misma posibilidad de inversión, no
debería existir tanta diferencia en los rendimientos, en este caso 6 puntos
porcentuales hacen una gran diferencia”, explicó Turner.
El plazo en el que invierten las afores no se detalla
actualmente en los estados de cuenta que envían las afores a los trabajadores,
aunque según los expertos sería una herramienta más para que los trabajadores
evalúen a su afore.
La Consar estudia ampliar el régimen de inversión en renta
variable extranjera, que actualmente está en 20% de la SB1 a la SB3 y de 40%
para la SB4, sin embargo primero es necesario que las afores le saquen jugo al
margen que permite la ley.
En pensiones, el tamaño no importa
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A pesar de las similitudes que guardan países como México, Chile y Perú
en el mercado de pensiones, el desarrollo de éste los hace incomparables,
puesto que mientras países con grandes bases de activos ofrecen un potencial
limitado, naciones pequeñas son las más abiertas a administradores globales.
EL
FINANCIERO/Leticia Hernández/Lunes 09 de marzo de 2015
Aunque México tiene una población de unos 121 millones de
habitantes, continúa en vías de la apertura de su industria de pensiones a los
administradores globales y su exposición a mercados extranjeros se estima sea
inferior a la observada en otros pares latinoamericanos como Chile, Perú y
Colombia con economías más diversificadas, según concluye Cerulli Associates,
firma global de análisis en gestión de activos.
En su reporte de la edición global de febrero, advierte a los
administradores de fondos globales que estén buscando su expansión hacia
América Latina al mercado privado de pensiones, que deben guardar distancia
sobre la importancia de una gran población cuando analizan el potencial de los
países para ingresar como nuevo jugador.
A pesar de las similitudes en los mercados de pensiones de
Chile, Colombia, Perú y México, el diseño de sistemas, así como sus programas
históricos de pagos y las diferentes etapas de desarrollo hacen incomparables a
los países de la región.
“Nuestro análisis destaca el hecho de que el tamaño puede ser
sobrevalorado como un barómetro del potencial del mercado para los
administradores globales. Los países con las bases de activos más grandes
ofrecen un limitado potencial de crecimiento, mientras que algunos de los
países más pequeños son los más abiertos a los administradores globales”,
expone Barbara Wall, directora de análisis en Europa de la firma.
Cerulli considera que en general, la región de América Latina
puede sostener a un número mayor de administradores y presenta una apertura..
“Tener una presencia local favorece el incremento de las
oportunidades de éxito para un administrador de activos en el sistema de
pensiones de América Latina. Permite a gestores extranjeros y patrocinadores de
fondos cotizados centrarse en su negocio principal de administración de dinero
más que gastar tiempo decodificando regulaciones locales y mantenerse al
corriente de la evolución de los cambios”, apuntó.
Datos de la Consar indican que al cierre del 2014, las Afores
acumularon recursos por 2.3 billones de pesos. El rendimiento del sistema desde
su creación en 1997 hasta diciembre de 2014 fue de 6.2 por ciento real anual
promedio.
EMPRESARIALES
Pemex cancela viáticos para enfrentar
recorte
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La reducción de tiempo extra, reducción de personal de mando en puestos
homólogos y el recorte a gastos de viáticos y boletos de avión, son algunas de
las medidas que Pemex aplicará para eficientar el gasto tanto en el corporativo
como en sus subsidiarias.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 09 de marzo de 2015
Pemex aplicará 16 medidas de austeridad para eficientar el
gasto en servicios personales y área operativa en el Corporativo y sus
subsidiarias, las cuales consisten principalmente en la cancelación de la
cobertura de plazas vacantes, viáticos y eliminación de tiempo extra para enfrentar
el recorte de ingresos.
Las medidas de austeridad se dieron a conocer en una circular
emitida por la Dirección Corporativa de Administración firmada por su titular
Víctor Díaz, en la que se delinea el programa anual de austeridad en el gasto y
uso de recursos para el ejercicio fiscal 2015 de Petróleos Mexicanos y sus
Empresas Productivas Subsidiarias.
En el documento se fijó como plazo el 25 de febrero para que
cada área entregue su propuesta de acciones en materia de servicios personales.
En ese sentido, son nueve los conceptos en los que se sugiere
austeridad, entre los que se encuentran reducción de tiempo extra, no cobertura
de plazas vacantes y ausencias, no sustitución de comisiones administrativas,
cancelación de plazas de confianza en el Corporativo y selección de plazas
extraordinarias sujetas a cancelación.
Asimismo, se ordena la optimización de áreas administrativas,
reducción de personal de mando en puestos homólogos, revisión de la aplicación
del gasto y cobertura de vacantes y ausencias en áreas administrativas.
De manera adicional a esas medidas en servicios personales se
usarán 7 medidas de optimización de gasto: viáticos y boletos de avión,
asesorías y consultorías, mantenimiento y arrendamiento, capacitación,
Comunicación Social, Becas, becarios y membresías.
GMéxico, Mexichem, Cemex y Braskem van
por negocio de electricidad con más de 6 mil mdd
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Alpek, Autlán, Braskem, Cemex, Grupo México y Mexichem compiten con la
CFE en la proveeduría de servicios de electricidad para el sector industrial,
con inversiones de más de 6 mil millones de dólares.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Lunes 09 de marzo de 2015
Al menos cinco empresas mexicanas y una extranjera se
perfilan para ser los grandes competidores de la Comisión Federal de
Electricidad (CFE) en la proveeduría de servicios de electricidad para el
sector industrial, mercado que tiene un valor de 201 mil 238 millones de pesos
anuales y representa 60.4 por ciento del consumo anual.
Alpek, Minera Autlán, Braskem Idesa, Cemex, Grupo México y Mexichem
están entre las firmas que buscan aprovechar este mercado con inversiones del
doble del presupuesto con el que cuenta la CFE para nuevos proyectos de
generación y transmisión de electricidad en México este año.
La cementera Cemex anunció recientemente la creación de una
unidad de negocio mediante la cual buscará quedarse entre 3 y 5 por ciento del
consumo eléctrico nacional en los próximos cinco años, con una inversión
inicial de 30 millones de dólares.
Por su parte, las mineras Autlán y Grupo México y las
petroquímicas Mexichem, Alpek y Braskem-Idesa, anunciaron inversiones
superiores a 6 mil millones de dólares en proyectos de producción de
electricidad entre 2013 y 2020, con los cuales aspiran a una generación total
de 6 mil 324 megawatts, lo que equivale a 15 por ciento de la generación
dedicada a consumo industrial y cerca de 9 por ciento de la generación
nacional.
Si bien no toda la electricidad generada por dichas compañías
se venderá a terceros, pues alrededor de 27 por ciento será usada para su
autoconsumo, se espera que la venta a terceros se convierta en un negocio
atractivo.
“Las tasas de retorno (por venta de electricidad) con los
precios actuales en México son muy buenas. Nosotros buscamos dos cosas: una es
obtener una tasa de retorno más grande, y en segundo lugar reducir nuestros
costos de energía eléctrica”, dijo Antonio Carillo, director general de Mexichem.
Sin embargo, explicó que algunos proyectos de generación
eléctrica tuvieron que rediseñarse ante la reducción en las tarifas eléctricas
que realizó la CFE este año.
Anteriormente, las empresas privadas podían generar y
comercializar electricidad a baja escala. Ahora, con las modificaciones a Ley
de la Industria Eléctrica, las corporaciones podrán participar directamente en
un mercado mayorista de energía, mientras que las firmas de suministro básico
(residenciales) deberán obtener contratos para vender la energía a la CFE, de
acuerdo con el documento de Reforma Energética que publicó la Presidencia de la
República.
Algunas de estas empresas ya tienen experiencia en el sector,
como Minera Autlán,que cuenta con una subsidiaria llamada Central
Hidroeléctrica Atexcaco, ubicada en Puebla, la cual vende excedentes a empresas
de la región.
A su vez, Grupo México tiene en operación dos cogeneradoras
cerca de su mina Buenavista del Cobre. El año pasado el negocio energético de
la firma creció sus ventas 84 por ciento a 562 millones de dólares, debido
principalmente a la importante contribución de la primera planta de energía de
ciclo combinado y el parque eólico, que alcanzaron altos niveles de eficiencia
en su primer año de operación.
En
busca de nuevas ubicaciones
Cemex y Minera Autlán analizan dónde colocar sus nuevas
plantas de generación eléctrica en México, debido a que deben tomarse en cuenta
variables como clima e interconexión a la red de la CFE.
“Estamos revisando el Noreste, también algunas partes del
centro del país y algo en Baja California. Vamos a agarrar un pedazo de tierra
donde nada más hay vacas y venados y a convertirlo en un proyecto eólico o
solar y eso implica mucho trabajo, porque hay que armar un rompecabezas e
invertir dinero”, dijo Luis Farías, encargado del proyecto Cemex Energía.
José Antonio Rivero, presidente de Minera Autlán, comentó
previamente que para financiar sus proyectos de generación de electricidad
negocian con distintos fondos de inversión.
“Tenemos varios fondos interesados en invertir con nosotros,
tanto nacionales como extranjeros. Estamos buscando las mejores condiciones”,
dijo Rivero.
Una decisión común es colocar la planta eléctrica cerca de
las operaciones principales de la empresa, para que sirvan tanto para el
autoabastecimiento eléctrico como para apoyar el desarrollo industrial de la
zona. Braskem, por ejemplo, aprovecha su posición en Coatzacoalcos, Veracruz,
donde están sus instalaciones petroquímicas.
Por instrucciones del presidente Enrique Peña Nieto, en los
próximos días los secretarios de Estado darán un informe sobre los avances de
las reformas estratégicas. Hoy toca el turno a Pedro Joaquín Coldwell, con la
energética.
Prolongan cuatro años cupos de envíos de
autos a Brasil; regreso al libre comercio se retrasa hasta el 2019
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México y Brasil acordaron una ampliación de cuatro años del sistema de
cupos de exportación de autos que remplazó al ACE 55 en materia automotriz, al
término del cual se establecerá la figura de libre comercio en la industria
automotriz.
EL
ECONOMISTA/Hugo Valenzuela-Luis Miguel González/Lunes 09 de marzo de 2015
México y Brasil acordaron una ampliación de cuatro años del
sistema de cupos de exportación de autos que remplazó al Acuerdo de
Complementación Económica 55 (ACE 55) en materia automotriz, al término del
cual se establecerá la figura de libre comercio en la industria automotriz, anunció
el gobierno mexicano.
Con el acuerdo, México mantiene el acceso al mercado
brasileño sin pagar aranceles a los vehículos ligeros y autopartes exportados a
ese país sudamericano a partir del 19 de marzo, con cupos que se incrementarán
paulatinamente del 2015 al 2019, previo a regresar a la fase de libre comercio
de ese sector entre ambos países.
En el primer año, el cupo de exportación libre de arancel
será por 1,560 millones de dólares; en el segundo, de 1,606 millones de
dólares; en el tercero será de 1,655 millones, y el último, que concluye el 18
de marzo del 2019, será por 1,705 millones de dólares. El monto para el primer
año es el promedio de los cupos para las exportaciones en los últimos tres
años.
El acuerdo, afirmaron fuentes cercanas a la negociación, toma
en consideración la creciente tendencia exportadora de la industria automotriz
en México, que el año pasado registró un crecimiento de 9.8%, así como las
circunstancias de su homólogo brasileño, cuya producción y exportación se
contrajeron 15.3 y 40.9%, respectivamente.
En la relación México-Brasil es fundamental el intercambio de
vehículos y autopartes, que durante el 2014 representó 46% de la balanza
comercial bilateral, con 1,965 millones de dólares en comercio automotriz y
2,011 millones de dólares en autopartes.
En la tercera ronda de negociaciones, realizada en Río de
Janeiro el fin de semana, la delegación mexicana estuvo encabezada por el
secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, junto con el subsecretario de
Comercio Exterior, Francisco de Rosenzweig, el presidente de la AMIA, Eduardo
Solís, y su homólogo de la INA, Oscar Albín. Por Brasil, lideró la comisión el
ministro de Desarrollo, Industria y Comercio Exterior, Armando Monteiro.
El acuerdo resuelve en parte las propuestas de ambos países;
Brasil buscaba reducir las cuotas (lo cual no sucedió) y mantener el
intercambio durante cinco años; por su lado, México pretendía alcanzar el libre
comercio en el sector automotriz entre ambos países.
Camiones,
incluidos
El acuerdo establece también como plazo el 31 de diciembre
del 2018 para definir modalidades, cupos y plazos para el libre comercio de
vehículos pesados.
Con el acuerdo entre México y Brasil, se evita la posible
cancelación de las condiciones preferenciales para las exportaciones mexicanas
a ese mercado, como ocurrió con Argentina en el segundo semestre del 2012 por
el desacuerdo sobre las condiciones de intercambio entre ambas economías.
Argentina y México negocian para establecer condiciones
aceptables para las partes en el ACE 55, que tiene fecha de vencimiento el 19
de marzo próximo.
Argentina busca una prórroga para la entrada del sector
automotriz de México a sus mercados, plazo que concluye el próximo 19 de marzo
y que permitiría el libre comercio de vehículos entre los dos países. Esta
nación busca extender el plazo, porque, como ocurre con Brasil, no está en
condiciones óptimas de iniciar un libre comercio en materia automotriz, informó
la embajadora de Argentina en México, Patricia Vaca.
“Quizás se necesite una prórroga sobre los cupos, para poder
trabajar con un horizonte más amplio”, expresó en entrevista. (Con información
de agencias).
1,705 millones de dólares es lo que podrá exportar en
automóviles México hacia el 2019.
15.3% se contrajo la producción brasileña de automóviles
durante el 2014; México creció 9.8 por ciento.
ECONÓMICAS
Subió 26.4% la deuda pública en sólo 2
años de Peña Nieto
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Equivale ya a 40.5 por ciento del PIB, el punto más alto en 20 años,
según cifras de SHCP
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En los últimos 25 meses se incrementó en un billón 668 mil 443 millones
de pesos, señala
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El débito externo, causante de más de 80% del aumento del endeudamiento
total en enero
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 09 de marzo de 2015
El endeudamiento total del sector público mexicano se elevó a
más de 7 billones 559 mil millones de pesos al término de enero de 2015, monto
26.4 por ciento superior al que tenía al comienzo de la actual administración
gubernamental, en diciembre de 2012, según informes oportunos de la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
El incremento, de un billón 668 mil 443 millones de pesos
durante los últimos 25 meses, a razón de unos 66 mil 738 millones de pesos
mensuales en promedio, colocó la deuda total del sector público en una
proporción equivalente a 40.5 por ciento del producto interno bruto (PIB), el
pico más alto de los últimos 20 años, desde la crisis financiera de 1995, que
provocó el rescate del sistema bancario y del modelo privado de construcción de
carreteras de cuota.
Los informes oficiales indican que sólo en enero de 2015 el
monto del endeudamiento del sector público se incrementó en 112 mil 360
millones de pesos, cantidad que rebasó en 68 por ciento al promedio mensual de
elevación registrado durante este gobierno, y 44 por ciento mayor al aumento
observado en enero 2014.
Ahora en ascenso también por el proceso devaluatorio de la
moneda mexicana frente al dólar, que incorpora más pesos por divisa, el débito
externo se convirtió en la parte más dinámica del endeudamiento público durante
el primer mes del año en curso.
Su monto, que se situaba en alrededor de 2 billones 50 mil
186 millones de pesos en diciembre de 2014, en enero de 2015 fue responsable de
más de cuatro quintas partes del aumento de la deuda total durante ese mes, al
elevarse en 92 mil 388 millones de pesos, cantidad 366 por ciento superior al
aumento de 19 mil 972 millones de pesos que tuvo la deuda pública interna en el
mismo tiempo.
La insuficiencia de ingresos para cubrir los gastos
realizados por el sector público mexicano se expresó en un crecimiento del
déficit de las finanzas públicas, que requirió mayores montos de financiamiento,
principalmente externos; pero la deuda pública total ha mantenido una tendencia
marcadamente ascendente durante este gobierno.
En 2012 su saldo de arranque fue de 5 billones 890 mil 846
millones de pesos, que representaron 36.4 por ciento del tamaño de la economía;
al término de 2013 el saldo se elevó a 6 billones 504 mil 319 millones, los
cuales equivalían a 38.8 por ciento del PIB; en 2014 el saldo del débito total
ascendió a 7 billones 446 mil 929 millones de pesos, que significaron 41 por
ciento de la dimensión de la economía nacional, y en enero de 2015 el
endeudamiento aumentó a 7 billones 559 mil 289 millones de pesos, medio punto
porcentual de ascenso como proporción del producto interno bruto estimado para
este año.
Por su estructura, la composición del endeudamiento fue la
siguiente en enero: la parte interna ascendió a 5 billones 416 mil 715 millones
de pesos, 71.6 por ciento del total; en tanto que la externa se elevó a 2
billones 542 mil 575 millones de pesos, el 28.4 por ciento restante.
Aparte del monto de la deuda del gobierno federal y de los
organismos y empresas públicas, representado en bonos emitidos en moneda
nacional, cuyo saldo en enero de 2015 fue de unos 4 billones 525 mil millones
de pesos, el débito considera un endeudamiento de 891 mil millones de pesos
como pasivos del Instituto para la Protección al Ahorro Bancario (Ipab) que
corresponden a la deuda asumida por el gobierno mexicano por el llamado rescate
de los bancos, que quebraron en la crisis de 1995.
El saldo de este endeudamiento asumido aumentó en 28 mil 365
millones de pesos sólo durante enero de 2015. En el débito interno del sector
público se incluyen también 165 mil 257 millones de pesos de deudas asumidas
por el rescate de las autopistas de cuota quebradas durante la crisis de
económica de hace 20 años.
El dólar ocupa de nuevo la cima del mundo
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Es la divisa con el valor más seguro y líquido del planeta, la moneda
reserva por excelencia, el vehículo dominante para los negocios y el comercio,
y la referencia para cotizar a las materias primas.
EXCÉLSIOR-DINERO/José
Miguel Moreno/Lunes 09 de marzo de 2015
El dólar es, desde la Segunda Guerra Mundial, la divisa sobre
la que gira el mundo. Es el valor más seguro y líquido del planeta, la moneda
reserva por excelencia, el vehículo dominante para los negocios y el comercio,
la unidad de cuenta para los cálculos económicos y la moneda de referencia para
cotizar las materias primas como el petróleo o el oro.
El dólar es como la savia del sistema monetario
internacional.
De hecho, alguna vez se pensó que el nacimiento del euro
podría poner en riesgo la hegemonía del dólar, incluso que algunas divisas de
los países emergentes más poderosos, como el yuan de China o el rublo ruso,
podrían amenazar su estatus. Pero nada de eso ha sucedido.
El dólar emerge hoy, seis años después de la “Gran Recesión”,
como la divisa más poderosa del orbe. Tras algunos titubeos, resultado de la
masiva inyección monetaria de la Fed, el dólar vuelve a resplandecer en la cima
del mundo.
Y es así porque ninguna economía ha resurgido de la crisis
con el poderío estadunidense: su crecimiento se despliega a toda velocidad y ha
retomado las riendas de la expansión mundial. Es de nuevo la locomotora del
mundo, y ese músculo se refleja en un dólar preponderante y fuerte.
Mayor
participación global
Su protagonismo en el escenario económico internacional va en
aumento. Según el reporte trianual del Banco de Pagos Internacionales, el
último de los cuales fue publicado en abril de 2013, el dólar estuvo
involucrado en 87 por ciento de las transacciones en divisas mundiales
comparado con 84.9 por ciento en 2010.
En el lado opuesto, la crisis de la deuda soberana en la
Eurozona y las especulaciones sobre un rompimiento del euro ha disminuido la
preponderancia de la divisa europea: aunque permanece como la segunda divisa
más negociada, apenas se opera con ella en 33.4 por ciento de las transacciones
mundiales, sustancialmente por debajo de la cuota de 39.1 por ciento observada
tres años antes.
Pero además, las divergencias de crecimiento en el mundo han
resultado en orientaciones de política monetaria contrarias, de signo opuesto,
mientras que en casi todos los rincones del mundo los bancos centrales imprimen
dinero a destajo en un esfuerzo por alentar el crecimiento y espantar los
riesgos de deflación, en Estados Unidos el banco central (Fed) se plantea cada
vez con más severidad la posibilidad de subir las tasas de interés.
Los bancos centrales de China, Rusia, India, Canadá,
Australia, Suiza, Turquía, o Perú, por nombrar los más relevantes, han
recortado las tasas de interés en lo que llevamos de año.
De hecho, el Banco Central Europeo (BCE) se ha embarcado en
un programa de compra de activos que incluye la adquisición de deuda soberana
(QE) de al menos 1.1 billones de euros, cuyos detalles fueron divulgados el
jueves pasado.
El programa inicia hoy con un ritmo de compra del orden de 60
mil millones de euros al mes, y se prolongará, al menos, hasta septiembre de
2016.
Crece
expectativa de alzas
Un día después, el viernes, otro colosal dato de empleo en
Estados Unidos calentó las apuestas de que la Fed subirá las tasas de interés
en un futuro no muy lejano.
La mayoría de los miembros de la Fed considera oportuno
hacerlo este año, y la probabilidad de que pueda acontecer en septiembre,
implícito en el comportamiento de los futuros de los fondos federales, aumentó
a 55 por ciento el pasado viernes, tras el dato de empleo, comparado con una
probabilidad de 49 por ciento del jueves.
El dato de empleo de Estados Unidos, de nuevo, fue
espectacular. Las cifras revelan que en febrero se crearon 295 mil plazas
laborales, muy por encima de 235 mil puestos de trabajo que esperaba el
consenso, lo que arroja un promedio mensual durante el último año de 275 mil
empleos al mes.
De hecho, la tasa de desempleo se redujo en dos décimas, para
ubicarse en 5.5 por ciento de la población económicamemnte activa, un nuevo
mínimo de casi siete años y por debajo de lo estimado por los analistas (5.6
por ciento).
El único alivio provino de los salarios, quizás la variable
más importante a observar, ahora mismo, en el dato de empleo por sus
implicaciones inflacionarias: las remuneraciones por hora se incrementaron 0.1
por ciento en febrero, por debajo de la tasa de 0.2 por ciento que pronosticaba
el mercado.
Con ese dato, las remuneraciones subieron a una tasa anual,
respecto a febrero del año pasado, de dos por ciento, inferior a 2.1 por ciento
del consenso y una desaceleración respecto a la tasa de 2.2 por ciento
registrada en enero.
Los salarios siguen sin ser una fuente preocupante de
presiones inflacionarias en Estados Unidos.
Fortaleza
frente al euro
Aun así, la Fed está muy cerca de que se le agote la
“paciencia”, ese vocablo que usa en sus comunicados de política monetaria para
señalar que no planea un aumento de tasas inmediata.
Así, el temor de que la Reserva Federal de Estados Unidos
(Fed) incremente las tasas de interés pronto, a contracorriente de la expansión
monetaria del BCE y otros bancos centrales del mundo, ha llevado al dólar al
cielo. Mientras la tasa de diez años en Estados Unidos repunta a máximos de
este año, mientras las de España, Italia y Portugal caen a nuevos mínimos
históricos.
Por tanto, todo juega en favor del billete verde: la
remuneración del dólar es mejor tanto en los activos ligados al crecimiento
económico, como en los diferenciales de tasas.
Esa seducción del dólar, esa confianza que inspira la
economía estadunidense, hace que la divisa estadunidense se dispare a velocidad
de vértigo hacia la paridad con el euro.
Sólo el viernes, tras el dato de empleo, el euro se desplomó 1.7 por
ciento para cerrar en 1.0844 dólares por cada divisa de la zona euro, y que
significó un nuevo mínimo de 11 años para la moneda europea.
Durante la semana, entre el BCE y el empleo, el derrumbe del
euro fue de 3.1 por ciento, y acumula ya una racha de tres semanas consecutivas
de caídas.
Según las estadísticas del mercado cambiario, en lo que
llevamos de año, el euro se ha hundido 10.4 por ciento.
Pero no solamente es el euro, también el real brasileño se ha
despeñado 13.3 por ciento en el año, la lira turca 11 por ciento, el peso
colombiano 8.1 por ciento y el dólar canadiense ocho por ciento.
Aspectos
positivos para Europa
El índice del dólar spot, es decir, el que se refiere al
mercado de mayoreo, que elabora Bloomberg y que sigue la evolución de la divisa
estadunidense contra las monedas de sus diez principales socios comerciales, se
ha apreciado seis por ciento en lo que llevamos de año y cerró el pasado viernes
en su nivel más elevado desde 2004.
La depreciación del euro contra el dólar es una bendición
para Europa, que necesita crecer vía exportaciones y generar inflación.
Alemania, favorecida por el euro barato, la caída del precio
del petróleo y el vigoroso consumo de Estados Unidos, es una imparable máquina
de exportación.
Pero toda la eurozona se ha beneficiado de un euro débil. En
otras regiones se busca un nivel de equilibrio para sus divisas que fomente las
exportaciones sin llegar a detonar presiones de precios.
Impactos
del dólar caro
En Estados Unidos, sin embargo, el brillo del dólar genera
algunas inquietudes, ya expresadas por algunos miembros de la Fed.
Una de las más preocupantes es que puede erosionar los
beneficios corporativos de las grandes multinacionales y empresas tecnológicas
que obtienen una proporción elevada de sus ventas del exterior al recibir menos
ingresos en dólares en el momento de repatriar sus utilidades.
Ese problema ya se evidenció en los resultados del cuarto
trimestre del año pasado, y el declive de Wall Street la semana pasada al
compás del fortalecimiento del peso puede expresar también esa alarma.
Además preocupa el hecho de que un dólar fuerte encarece las
exportaciones estadunidenses y puede así mellar su recuperación económica, asi
como provocar desequilibrios de cuenta corriente.
Por el lado de las importaciones beneficiará al consumidor
estadunidense, que obtendrá productos foráneos más baratos, lo que incitará a
un mayor gasto de consumo.
A su vez, el abaratamiento de las importaciones ayudará a
contener la inflación en Estados Unidos, lo que puede dar algo más de aire a la
Fed para mantener las tasas bajas.
Pero hoy nadie discute al dólar: es por mucho la divisa más
demandada y valorada, lo que plasma fielmente la realidad económica de estos
días.
Desde su cumbre, el dólar y la economía estadunidense miran
con señorío al resto de las economías del mundo.
5 ejemplos de cómo los japoneses mueven a
Guanajuato
·
Las empresas niponas han invertido 1,900 millones de dólares en el estado
y han traído gente; sin embargo, las compañías orientales también han generado
14,300 empleos directos en el bajío.
CNNExpansión.com/Hanako
Taniguchi/Lunes 09 de marzo de 2015
Las inversiones japonesas en el Bajío han traído consigo un
aumento de empresas y población nipona; en 2014 eran ya más de de 2,000
japoneses en la región, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de
Migración. Expansión se dio a la tarea de buscar los rostros e historias más representativas
de estos migrantes en México.
Alrededor de la una de la tarde, este pequeño local en la
esquina de un centro comercial de Celaya se llena de japoneses que comen solos
o en grupo. Los 34 lugares disponibles son ocupados por comensales silenciosos
y, a diferencia de los restaurantes vecinos, el murmullo de las charlas es casi
imperceptible.
Detrás de la barra de sushi está Tsuchiharu Yamazaki, un chef
que llegó a México en marzo de 2013. Dejó la comida francesa que preparaba en
restaurantes de Tokio para cocinar platillos como chirashi zushi, curry rice,
tamagoyaki, miso shiru y otros platillos típicos que los trabajadores de la
planta de Honda y sus proveedores echan de menos cada cierto tiempo.
Mikasa es una cadena que comenzó vendiendo ingredientes de
comida japonesa en 1981 en la Ciudad de México. Su llegada a Guanajuato está
relacionada con el aumento de la población japonesa en el estado.
En los estantes que rodean las mesas hay revistas e
historietas en japonés, además de botellas de destilados de camote o trigo con
el nombre de los clientes frecuentes que no alcanzaron a terminárselas en sus
últimas visitas.
“Ocho de cada 10 comensales son japoneses”, dice Yamazaki. El
chef, alto, con poco cabello blanco y algo pasado de peso, cuenta tímidamente
que nunca se casó y que eso le facilitó tomar la decisión de dejar su trabajo
en Japón y venir a México.
“Yo no hacía comida japonesa, pero está bien, los cambios son
buenos”, explica. Yamazaki habla poco español, pero la amistad con otros chefs
japoneses de la zona le ha ayudado a sentirse cada vez más adaptado a su nueva
vida.
De una pequeña casa sobre una esquina de la avenida Juárez
del centro de Guanajuato entran y salen japoneses a distintas horas del día.
Algunos son hombres que visten chaquetas con logos de las empresas en las que
trabajan. Otros son jóvenes que llegan con sus mochilas mientras miran
distraídamente a los turistas.
En el primer y segundo piso de esa casa está el Instituto
Tonali, una escuela de idiomas que fundó Mitsuko Tsuchida hace 20 años.
Hasta hace un par de años recibía principalmente a japoneses
que llegaban a México para aprender un poco de español y después seguir
viajando por América Latina. Pero hoy tiene más estudiantes de empresas niponas
establecidas en Silao, León, Celaya o Irapuato que tienen el mandato de
aprender el idioma para poder capacitar y liderar a empleados mexicanos.
Tsuchida llegó a Guanajuato como turista en 1991. La mujer
originaria de la prefectura de Niigata –en el norte de Japón– se casó con un mexicano
y decidió abrir una escuela de idiomas. “Siempre hemos atendido a empresas,
pero ahora ha aumentado la demanda”, dice.
Como parte de su trabajo también visita plantas en el estado
y da clases de español en las instalaciones de algunas autopartistas.
Tsuchida cree que el boom de los japoneses en el Bajío durará
máximo unos tres años más. Una vez capacitados los empleados mexicanos, muchos
japoneses volverán al archipiélago. “Es peligroso basar la economía en negocios
que serán temporales”, dice la profesora.
A sus sesenta y tantos años, las calles de esta ciudad
colonial son un reto para Midori Kato, profesora de japonés de la Universidad
de Guanajuato.
Cargada de libros, diccionarios y hojas de ejercicios,
recorre a pie las avenidas empinadas y empedradas y llega con el aliento
entrecortado a su cubículo detrás del edificio principal de la universidad.
En los 25 años que lleva como profesora de japonés, nunca
había tenido tantos alumnos interesados en estudiar el idioma y la carga de
trabajo ha aumentado como consecuencia.
La matrícula de los estudiantes de japonés se duplicó en los
últimos dos años hasta alcanzar los 207 entre las sedes de Guanajuato y Silao.
“Y eso que hemos puesto un límite al tamaño de los grupos”,
dice la mujer originaria de la prefectura de Ibaraki, en el centro de Japón.
Kato sensei llegó a México tras casarse con un mexicano hace
40 años. Su marido, quien estudió en la facultad de artes de la universidad
donde hoy trabaja ella, visitó la ciudad de Kasama, famosa por su cerámica de
acabado brilloso. Ahí se conocieron.
Los sábados, Kato sensei es también directora de una escuela
suplementaria en Irapuato para hijos de empresarios japoneses. En las
instalaciones del colegio Alexander Bain, nueve japoneses radicados en México
desde hace varios años viajan desde diferentes ciudades del Bajío para dar
clases de japonés y matemáticas a casi 80 alumnos de diferentes niveles de
primaria y secundaria.
En un par de años, Kato sensei se jubilará como profesora.
Sueña con cultivar vegetales y raíces japonesas en México en un huerto que le
ofreció uno de sus alumnos.
Cuando el presidente y CEO de Mazda México, Keishi Egawa,
necesita un taxi, marca un número y le responde en japonés una operadora que le
ayuda a pedir el auto. Al estar en Salamanca y hablar poco español, servicios
como éstos lo hacen depender un poco menos de los traductores.
“Es gratis y el servicio lo provee el gobierno municipal”,
explica. No es la primera vez que Egawa trabaja en el extranjero, lejos de su
ciudad de origen, Hiroshima, que también es la cuna de Mazda. Vivió siete años
y medio en Michigan, donde la armadora tenía una planta, y otros tres en Los
Ángeles.
Alrededor de la fábrica de autos hay terrenos sembrados con
maíz y en algunos descansan borregos y vacas. Algunos dueños de esos campos son
hoy empleados de la planta automotriz.
“Es gente que ayer estaba cuidando animales o cultivando
granos y hoy está en la línea de ensamblaje”, dice. “Pero tenemos casos de
personas que después de dos meses se dan cuenta de que hacer autos no es para
ellos”. Entre 3 y 4% de los nuevos empleados dejan la planta cada mes. Un
número demasiado alto para Egawa.
En los últimos meses, comenzaron a surgir hoteles,
restaurantes y centros comerciales en las cercanías de la planta. Además de los restaurantes japoneses, algunos
negocios de comida local ofrecen menús en japonés.
Para que los empleados mexicanos entiendan mejor la cultura
japonesa y la de la empresa, Mazda ha enviado a 180 a capacitarse entre seis
meses y un año a Hiroshima.
Más allá de las diferencias culturales, a Egawa le preocupa
la inseguridad. Tras negociar con el municipio, el gobierno local instaló
10,000 cámaras en la zona.
Es la primera vez que trabaja fuera de Japón y confiesa que
hay muchos aspectos de la cultura mexicana que sigue asimilando como parte de
su nueva vida en León, Guanajuato.
Fukaseko llegó a México en junio de 2014 con el fin de
impulsar el crecimiento de OSG Royco en el país. La empresa fabrica
herramientas como machuelos para la industria automotriz y lleva 50 años en
México. A finales de 2015 inaugurará su segunda planta en León. La primera está
en Toluca.
“En esta área están llegando importantes armadoras y sus
proveedores y lo vemos como una oportunidad”, explica. Por eso la empresa
decidió enviarlo desde Japón.
Fukaseko vino solo a México y toma clases de español para que
pueda comunicarse con sus subalternos y operarios de la planta. Mientras lo
domina, agradece que cada vez más restaurantes ofrezcan menús en japonés.
Por fuera, la planta de Topy MW México pareciera estar
funcionando normalmente. El estacionamiento al aire libre está lleno de autos y
en sus jardines hay varios grupos de trabajadores vestidos con su uniforme azul
marino que almuerzan en la sombra.
Sin embargo, todavía quedan un par de meses para que las
máquinas comiencen a fabricar rines de acero y aluminio.
La empresa con sede en Tokio decidió establecer su segunda
planta fuera de Japón para aprovechar la presencia de armadoras de todo el
mundo en la región del Bajío. La primera planta, inaugurada en 1999, está en
Kentucky, Estados Unidos.
“El crecimiento de la industria automotriz en México es
significativo y, además, las armadoras comenzaron a abrir plantas en esta zona
cercana a Guanajuato”, dice Takeshi Hirai, gerente administrativo de Topy MW
México. “Está Nissan y últimamente han inaugurado plantas Mazda y Honda.”
El presidente de la empresa en México, Tsuneo Watanabe, duda
antes de señalar algunas desventajas de establecerse en territorio mexicano.
“Para nosotros, el tiempo es importante. En Japón, los trenes
llegan puntuales y si hay un acuerdo para concluir los procesos en un periodo
de tiempo las empresas cumplen con eso”, dice. “Aquí en México nos dicen que
mañana nos enviarán algo, pero cuando llega el día nos dicen que hay que
esperar un día más”.
A pesar de esto, confía en que las empresas mexicanas
cambiarán su cultura laboral para poder ser competitivos a nivel internacional.
Pero no todo es malo. Hirai y Watanabe dicen haber sustituido con gusto el
arroz por las tortillas.
Peso y petróleo mexicanos, lejos de tener
mejores días
·
Expertos prevén que el billete verde toque un máximo histórico frente a
la moneda nacional este mes; la Fed podría anunciar el inicio de un cambio en
su política monetaria esta semana.
CNNExpansión.com/Carmen
Luna/Lunes 09 de marzo de 2015
La escalada del precio del dólar y la baja en los precios
internacionales del petróleo están lejos de llegar a su fin, debido a los
temores de los inversionistas de que Estados Unidos inicie pronto la
normalización de su política monetaria y al hecho de que los inventarios
energéticos están elevados.
En el mercado cambiario, los especialistas coinciden en que
el billete verde, en su modalidad interbancaria, tocaría los 15.60 pesos [un
máximo histórico] en los próximos días, mientras que en bancos y casas de
cambio llegaría hasta 15.85.
“El mercado está tomando cualquier cosa como pretexto para
vender, por lo que el dólar tiene el potencial para subir más. La divisa
estadounidense está muy cercana al máximo histórico de 15.58 (intradía) y en
marzo puede superarlo”, dijo la directora de análisis económico de Banco Base,
Gabriela Siller.
“Cada vez estamos más cerca de una inminente normalización de
las tasas de interés de Estados Unidos. El 18 de marzo habrá una reunión de la
Reserva Federal y el mercado está nervioso de que quite la palabra ‘paciente’
de su comunicado”, comentó por su parte el director de análisis de CI Banco,
Jorge Gordillo.
Desde mediados de octubre, el peso ha perdido 13.17% y se
cotiza en mínimos de 2009. En la sesión del viernes el Banco de México
(Banxico) activó las subastas de dólares para tratar de contener la caída, tras
conocer cifras positivas de empleo en EU. Los inversionistas han optado por deshacerse
de activos de mayor riesgo [como el peso].
“Si logra relajarse [el tipo de cambio] a niveles de 14.80 o
14.90 antes de que la Fed quite el aviso de 'paciente' creo que debería
regresar a mejores niveles, pero si no lo consigue puede irse a 15.80 sin
problema”, comentó el director general de CM Derivados, Irving Cortés.
El
oro negro, sin brillo
El exceso de oferta que enfrenta el mercado petrolero parece
no tener fin, la semana pasada la Administración de Información y Energía de EU
dijo que los inventarios subieron en 6.3 millones de barriles a 413.06
millones, su mayor nivel desde que empezaron a tomarse los registros en 1982.
El Chicago Mercantile Exchange lanzó el primer contrato de
futuros de almacenamiento de petróleo entregado físicamente, el cual comenzó a
cotizar este domingo, por lo que especialistas estiman que el crudo referencial
para la mezcala mexicana, el WTI, puede llegar a 38 dólares por barril pese al
repunte de días pasados.
"Sí vemos el riesgo de que se vaya para abajo, el
siguiente piso lo vemos en 47 dólares y a finales de año se ve probable entre
47 o 50 dólares, aunque es un apuesta muy arriesgada, quien le pegue al precio
final de año sería por suerte más que por análisis", comentó el directivo
de CM Derivados.
En este sentido Siller señaló que EU podría cambiar su ley
para perimitr las exportaciones de petróleo y desahogar los inventarios.
“Creemos que todavía no hemos visto los niveles mínimos. La
guerra de precios (entre Arabia Saudita y EU) va a durar uno o dos años. Va a
venir un panorama complicado para los inventarios cuando empiece la primavera”,
dijo Gordillo.
POLÍTICAS
Pide PAN bajar impuestos para superar
crisis económica
·
El coordinador del PAN en la Cámara de Diputados, Ricardo Anaya, dijo que
la caída de las expectativas de crecimiento y empleo, así como la cotización
del dólar representan señales de alarma.
MILENIO/Fernando
Damián/Lunes 09 de marzo de 2015
El coordinador del PAN en la Cámara de Diputados, Ricardo
Anaya, emplazó al gobierno federal a bajar los impuestos y dar marcha atrás a
la "tóxica reforma fiscal" como medidas urgentes para superar la
crisis económica.
Dijo que la caída de las expectativas de crecimiento y de
generación de empleo, así como el tipo de cambio en su máximo histórico de
15.80 pesos por dólar representan señales de alarma que confirman la urgencia
de un cambio de rumbo.
"Lo más grave es que Ejecutivo no ha tomado las medidas
más oportunas ni eficaces para contener esta difícil situación: el problema
económico no se va a resolver mientras el gobierno federal no entienda que
deben bajar los impuestos, dando marcha atrás a la tóxica reforma fiscal",
puntualizó.
Anaya sostuvo que México requiere soluciones inteligentes y
audaces para superar la crisis y volver a crecer.
En un comunicado, el legislador panista advirtió que el
gobierno de Enrique Peña Nieto solo ha tomado medidas paliativas como el
endeudamiento creciente y los recortes al gasto público, pero no soluciones de
fondo que reactiven la economía nacional.
Insistió en que la principal causa del estancamiento de la
economía es la reforma fiscal y el aumento a los impuestos aprobado por los
legisladores del PRI y del PRD.
"La tóxica reforma fiscal es la causa central del
estancamiento económico que padece México y mientras los priistas dicen
'subamos el IVA y el ISR para darle más dinero al gobierno', en el PAN decimos
que bajemos los impuestos para generar más empleos", señaló.
El líder parlamentario de Acción Nacional lamentó que aún no
se haya cumplido ni el primer trimestre del año y ya se haya hecho un ajuste a
la baja en los pronósticos de crecimiento del país.
Recordó que la estimación de crecimiento cayó de 3.29 por
ciento a 3.08 por ciento del PIB en la encuesta del Banco de México, mientras
la Secretaría del Trabajo anunció que este año se generarán 250 mil empleos
menos que lo previsto.
Obreros sudan de madrugada para que el
Verde sí cumpla con el “milagro” de los vales
SinEmbargo/Linaloe
R. Flores/Lunes 09 de marzo de 2015
En la esquina de José Vasconcelos y Agustín Melgar, colonia
Hipódromo Condesa, a un lado del paradero de autobuses del Metro Chapultepec,
se pretende crear un milagro. De acuerdo con la Ley, esta tienda del Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe albergar un centro de canje de vales de
medicinas. Operará cuando falle el abasto en los hospitales de ese instituto.
Para el trueque, debe estrenar marquesina y escritorios de
tabla roca. Así lo prometió el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), el
del tucán, en la campaña electoral de 2009. Y en octubre de 2010, la Cámara de
Diputados le aprobó la iniciativa para reformar el artículo 91 de la Ley del
Seguro Social que implica crear estos centros de intercambio de vales. La
propuesta de ese partido –en 2000 aliado al Partido Acción Nacional (PAN), hoy
converso al Partido Revolucionario Institucional (PRI)- debe tener efecto a
partir del 15 de marzo de 2015.
Es difícil no reconocer que el tiempo en esta esquina de la
capital del país se ha vuelto un tirano porque ya es la madrugada del sábado 7
de marzo y el trabajo de construcción continúa. Apenas se escucha un run-run de
plática de los choferes en el paradero y la algarabía del local de tacos de
carnitas, las cuales reposan bajo luces de alto voltaje. A las puertas del
edificio del IMSS hay tres guardias de seguridad privada que indican que por
ahí no se debe pasar, ni tomar fotos, ni hacer nada.
- Es que me dijeron que aquí van a cambiar vales de medicina
y vine a ver cómo van.
- Esta es una obra negra –dice un elemento de seguridad
privada y empieza a fabricar el silencio de la media noche.
La razón lo asiste. La mole de unos 30 metros de fondo, lo
que durante años fue un supermercado, fue derruida. Ahora la transforman en
cuerpo y alma. Ya tiene pintados los colores amarillos del IMSS en su fachada
de unos 20 metros; pero de su entraña sólo sale ruido de trabajo pesado, ese
que hacen los albañiles.
De repente, las puertas cristalinas arrojan hacia la banqueta
al maestro de obra Patricio Salas Aponte.
-Otros cinco están adentro escupiendo cascajo –quiebra el
silencio.
El albañil -44 años de edad, curva en la espalda, pago diario
de los 70.10 del salario mínimo en la zona A-, ha salido a buscar café y pan.
Todavía está por pasar otras cuatros horas dentro. Antes de que amanezca se irá
por Avenida Reforma, hasta La Villa, para tomar otro camión rumbo a su casa.
Todas las noches, en su camino, ve cómo destellan los anuncios del PVEM en los
que dice una y otra vez que “el Verde sí cumple”.
De si podrá concluir su trabajo aquí, dentro de siete días,
dice: “Sí, claro. Así será. Con un milagro”. Sobre quién contrató a este grupo
de obreros para desafiar a la tiranía del tiempo, afirma que fue “el Seguro
Social”.
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