VIERNES 06 DE MARZO DE 2015
SINDICALES
Denuncian empleados despidos ilegales y
“sorpresivos” de Iberia en México
·
La aerolínea argumenta restructuración para recuperar la rentabilidad
LA JORNADA/Patricia
Muñoz Ríos/Viernes 06 de marzo de 2015
Empleados de Iberia denunciaron que a espaldas de los
trabajadores, la aerolínea y su sindicato pactaron un convenio para liquidar al
personal de mayor antigüedad, en áreas como las de reservaciones y boletos.
El esquema seguido por la empresa es citar, de manera
individual y sorpresivamente, a los trabajadores que despedirá en la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, donde simplemente les presentan su
liquidación, argumentando que esto se convino con el sindicato y que “cumplen
con la Ley Federal del Trabajo (LFT)” y prestaciones complementarias.
Los afectados afirman que el convenio referido se firmó a
“espaldas de los trabajadores”, y se está liquidando precisamente a quienes
tienen mayor antigüedad, no a los de reciente ingreso, violando la ley del
trabajo, que en su artículo 437 señala que en caso de recortes se debe mantener
a los empleados que llevan más años laborando. Además de que los afectados son
sorprendidos, y con desconocimiento de las circunstancias legales aceptan su
liquidación.
Para los empleados, “la actitud de la empresa, en connivencia
del sindicato, viola los derechos individuales de todos los afectados, es
ilegal y violatoria de la Constitución y la LFT, y se dan el lujo de
ratificarlo sin mayor trámite ante las autoridades laborales”.
Trabajadoras como Sara Navarro Hernández, María del Amparo
Ramírez Flor y Claudia Rivera Villagrán, afectadas por estas acciones, reclaman
al presidente de Iberia Líneas Aéreas de España que ha despedido a los que
tienen más años laborando y se reubica al personal de menos antigüedad, y que
el convenio exhibido ante las autoridades no coincide con el que suscribió
inicialmente con el sindicato, por lo que demandan que representantes de la
empresa se reúnan con los empleados para resolver el problema.
En tanto, Iberia respondió que “está aplicando un proceso de
restructuración económica para volver a la rentabilidad”, y que como parte de
ello se ha cambiado el modelo comercial de toda la red, incluido México. Se
agrupó en un único centro las tareas de “help
desk, call center y grupos para dar servicio a todos los países de América
Latina”, y esto incluye la recolocación del personal afectado y la liquidación
de los que no entran en este esquema.
Documentan lucha del SME desde 2009
LA JORNADA/De
la redacción/Viernes 06 de marzo de 2015
El Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) y el proyecto 16599 Transmedia realizaron ayer el
lanzamiento de la plataforma web www.16599transmedia.org.mx,
creada para documentar la lucha de resistencia de este gremio desde 2009. Por
medio de este esquema se darán a conocer las historias de los trabajadores que
no han aceptado su liquidación, mediante una serie de documentales, secciones
informativas y gráficas con opciones interactivas.
Sindicatos débiles agravan la desigualdad
social
LA JORNADA/Viernes
06 de marzo de 2015
WASHINGTON.- La decadencia de los sindicatos en los países ricos
agrava las desigualdades sociales al restringir la capacidad de negociación de
los asalariados, afirma un estudio de expertos del Fondo Monetario
Internacional (FMI).
Un sindicalización débil
"reduce la capacidad de negociación" de los asalariados sobre su remuneración
para beneficio de los accionistas y de quienes tienen ingresos más altos,
escriben las investigadoras del FMI, Florence Jaumotte y Carolina Osorio
Buitron, en la revista de la institución.
Según el estudio, que cubre el periodo
1980-2010, los sindicatos permiten frenar las desigualdades al asegurar una
"distribución de salarios" más equitativa y al hacer presión sobre
las autoridades para que se comprometan en esa vía.
Según la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico (OCDE), la tasa de sindicalización en los principales
países desarrollados disminuyó de 20.8 por ciento en 1999 a 16.9 por ciento en
2013.
LABORALES
México, con la tasa de participación
laboral femenina más baja
·
La tasa de participación laboral femenina en México, que sólo llega a
42.2 por ciento, es la más baja de América Latina, reportó la OIT, la cual
indicó que ésta también es inferior a la de los hombres del país por más de 30
por ciento.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Viernes 06 de marzo de 2015
México reportó una tasa de participación laboral femenina de
42.2 por ciento, la más baja de América Latina y la segunda más baja sólo
después de República Dominicana si se considera la región del Caribe, indica el
Panorama Laboral 2014 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Asimismo, la tasa de participación registrada para las
mujeres es inferior por más de 30 puntos porcentuales respecto de la tasa de
los hombres mexicanos que fue de 76.6 por ciento para ese mismo año.
En contraste, el país con mayor participación femenina en el
mundo laboral de la región fue Perú con una tasa del 59.8 por ciento, seguido
por Jamaica y Uruguay con 55.9 por ciento.
Guy Ryder, director general de la OIT, dijo en un mensaje con
motivo del Día Internacional de la Mujer, que a nivel mundial, alrededor de 50
por ciento del total de las mujeres trabaja, frente a 77 por ciento de los
hombres. En 1995 –año en que se firmó la Declaración de Beijing sobre derechos
de la mujer– estas cifras eran de 52 por ciento y 80 por ciento,
respectivamente.
Sin embargo, acotó que en la mayoría de las regiones del mundo
las mujeres siguen enfrentando una discriminación y desigualdad generalizadas
en el lugar de trabajo.
“Las mujeres con frecuencia ocupan empleos infravalorados y
mal remunerados; carecen de acceso a la educación, la formación o las
oportunidades de trabajo; tienen un poder limitado de negociación y de toma de
decisiones, y siguen cargando con la responsabilidad de la mayor parte del
trabajo doméstico no remunerado”, expuso.
Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación
Mexicana en Dirección de Recursos (Amedirh), asegura que México ha mejorado su
desempeño en la incorporación de mujeres al mercado laboral si se revisa el
incremento en las tasas de participación laboral de las últimas dos décadas, al
pasar de 22 por ciento en 1990 a 40 por ciento en 2010.
Sin embargo, matiza que el avance no ha sido suficiente ya
que “la tasa de participación femenina todavía es la más baja de la región
latinoamericana. Tenemos el cuarto lugar de la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económicos (OCDE) con menor participación laboral femenina y la
brecha salarial de género alcanzó el 6 por ciento en 2010”.
Vera Makarov, directora del portal inmobiliario Lamudi.com.mx
Latinoamérica, señala que en el caso de México la tasa de participación femenina
cambia por sectores económicos.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI) reflejan en el sector terciario una mayor participación
femenina, de 48.7 por ciento, frente al 25.6 por ciento del sector secundario y
el 10.6 por ciento del primario.
Borda indica que según información del INEGI, en México sólo
2 por ciento de las mujeres con actividad laboral son ejecutivas y otro 2 por
ciento son empleadoras, es decir, hay una brecha en materia de formación de
mujeres líderes en el país.
La OIT alerta de que no habrá igualdad
salarial entre sexos hasta dentro de 70 años
aguasdigital.com/EFE/Viernes
06 de marzo de 2015
MADRID.-
Al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre sexos no
se alcanzará hasta dentro de al menos 71 años, ha denunciado la Organización
Mundial del Trabajo (OIT), que asegura que las mujeres ganan de promedio un 77
por ciento de lo que cobran los hombres.
Además de esta diferencia salarial de género, tener hijos
penaliza a la mujer, según recoge el informe "La brecha salarial
relacionada con la maternidad" de esta organización, presentado simultáneamente
en Madrid y Ginebra, con motivo de la celebración el 8 de marzo el Día
Internacional de la Mujer.
Este estudio señala que la brecha salarial en función de la
maternidad aumenta con el número de hijos que tiene la mujer. En muchos países
europeos, por ejemplo, un solo hijo tiene un pequeño efecto negativo, pero las
mujeres con dos y, sobre todo, con tres sufren "una sanción
salarial".
Por ejemplo, en Reino Unido las madres pueden llegar a ganar
hasta un 25 % menos que las mujeres que no tienen hijos, un 15 % en Alemania,
un 10 % en Portugal y un 5 % en España.
Sin embargo, hay países como Francia, Italia y Dinamarca en
los que se da una "penalización positiva", por lo que las mujeres con
hijos ganan hasta un 5 por ciento más que las que no tienen.
En los países en desarrollo, los datos muestran que el sexo
de los descendientes también es importante, ya que es más probable que las
niñas ayuden en las tareas domésticas y de cuidado, reduciendo la brecha
salarial entre mujeres con y sin hijos.
"Importa el número de hijos, si los hijos son niñas, si
hay cónyuge presente y si éste trabaja y el tiempo que la mujer tarda en volver
al mercado laboral después de la maternidad", ha señalado Rosalía
Vázquez-Álvarez, experta en salarios de la oficina de la OIT en Ginebra.
Aunque el acceso a la protección de la maternidad ha
mejorado, muchas mujeres todavía están excluidas. A nivel mundial, el
porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de permiso por maternidad ha
aumentado de un 38 % a un 51 %, pero un 41 % de todas las mujeres aun no tienen
una cobertura adecuada.
En Europa, las mujeres ganan de media un 19 % menos que los
hombres, porcentaje que en Estados Unidos aumenta hasta el 36 %.
Actualmente, 171 estados miembros de la OIT han ratificado el
Convenio sobre igualdad de remuneración y 172 el de discriminación.
Sin embargo, según esta organización, las mujeres siguen
soportando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de
trabajo.
La disparidad de las tasas de participación en el mercado
laboral entre hombres y mujeres ha disminuido ligeramente desde 1995, en que
tuvo lugar la Cuarta Conferencia de la Mujer en Pekín, la mayor reunión de
mujeres a nivel mundial que adoptó un programa ambicioso para promover la
igualdad de género y el empoderamiento de éstas.
En la actualidad, un 50 % del total de las mujeres trabaja
frente al 77 % de los hombres, frente al 52 y el 80 %, respectivamente, de hace
dos décadas.
El director de la oficina de la OIT para España, Joaquín
Nieto, ha explicado que hay una parte de la brecha salarial puede ser explicada
en función de factores como la educación, experiencia, categoría profesional,
actividad económica, ámbito rural o urbano y meses y horas trabajadas.
Pero sigue habiendo "una parte muy importante" de
esa diferencia salarial no explicable, que se puede achacar a la
discriminación.
Gobierno, el trabajo menos atractivo para
mujeres: PwC
·
Ingeniería, construcción y salud son mejor opción, según encuesta.
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Viernes 06 de marzo de 2015
Las mujeres mexicanas consideran que el sector financiero y
el gobierno son las áreas menos deseables para trabajar en términos de
reputación e imagen, por lo cual no les gustaría laborar en ellas, reveló un
estudio de PwC.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la
Mujer, Michelle Orozco, socia líder de Diversidad, indicó en la presentación
del trabajo Mujeres milenio, una nueva era de talento, que en estas industrias
existe un mayor reto para generar diferentes estrategias de atracción y retención
de talento para que cambie esa percepción.
“No se reconocen las causas puntuales por la que se tiene esa
imagen, pero en contraste las áreas de ingeniería, construcción y salud
representan una mejor opción para trabajar en cuanto a imagen y reputación”,
comentó.
El estudio, que fue realizado en 75 países y reconoce a la
generación milenio como aquellas personas nacidas entre 1980 y 1995, mostró que
las mujeres son más ambiciosas y más talentosas, debido a que están más
preparadas, ya que tienen un nivel educativo más alto.
En ese sentido, el trabajo de PwC mostró que en el mundo la
matrícula de mujeres en las universidades ha crecido el doble, en 93 países son
mayoría y 56 por ciento de los egresos de maestrías corresponden al género femenino.
Ahora las mujeres evalúan con mayor precisión las
características que hacen atractiva a una empresa y, por lo tanto, prefieren
laborar en ella. Entre las más mencionadas destacan un salario competitivo e
incentivos financieros; oportunidades para progresar en su carrera;
disponibilidad para utilizar esquemas de trabajo flexibles; beneficios que
ofrece, como planes de pensión y salud; y programas de capacitación y
desarrollo.
Otro aspecto interesante que arrojó el estudio de la firma
internacional de consultoría es que 61 por ciento de las mexicanas considera
que su pareja gana igual o más que ellas, y 82 por ciento tiene la percepción
de que las oportunidades no son iguales en términos de género.
Por otra parte, 97 por ciento de la generación milenio en
México considera importante que exista un balance entre vida y trabajo; 81 por
ciento de las mexicanas cree que tener experiencia profesional, fuera del país
es necesario para avanzar en su carrera profesional, y a 88 por ciento le gustaría
tenerla.
Por último, contrario a lo que se piensa, las mujeres no
renuncian a su trabajo por tener una familia, pues la mayor parte lo hace
porque en la compañía que laboran no existen suficientes oportunidades para
progresar; porque no hay un balance entre la cantidad de trabajo y la
compensación recibida; porque las empresas no dan suficientes oportunidades
para aprender y desarrollarse, y porque encuentran un trabajo mejor pagado,
entre otros.
El repunte económico de EU “nos va a
jalar”, prevé Navarrete Prida
LA JORNADA/Carlos
García/Viernes 06 de marzo de 2015
GUANAJUATO.- El crecimiento económico de Estados Unidos “nos va a jalar
seguramente”, y las exportaciones de México aumentarán sólo en los estados con
industria globalizada, vaticinó el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete
Prida. Reiteró que el recorte de 1.5 por ciento en el producto interno bruto
pondrá en riesgo 250 mil empleos en México, pero la situación será paleada con
la productividad de Estados Unidos. “Están creciendo de manera sostenida,
firme, y nosotros estamos de su lado geográfico; seguramente nos va a jalar su
economía”, dijo el funcionario federal al asistir al tercer informe del
gobernador de Guanajuato, Miguel Márquez Márquez. Indicó que el crecimiento de
México no será general, beneficiará principalmente a las entidades con industria
global, mano de obra calificada y capacidad de exportación.
Aportará la OIT 475 mil dólares al plan
para el desarrollo del sureste mexicano
·
Creación de empleo, “fundamental” contra la inseguridad en Chiapas,
Guerrero y Oaxaca
·
Apoyará a la STPS con asistencia técnica y prevención de trabajo
infantil, entre otros rubros
LA JORNADA/Patricia
Muñoz Ríos/Viernes 06 de marzo de 2015
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aportará 475
mil dólares (más de 7 millones 125 mil pesos) para empezar el programa de
desarrollo del sureste de México: Chiapas, Guerrero y Oaxaca, señaló en
entrevista Thomas Wissing, director adjunto de la oficina para México y Cuba de
esta representación.
Indicó que la OIT, conjuntamente con la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), está diseñando un plan de desarrollo laboral
para dichas entidades, ya que se ha determinado la importancia de la generación
de empleo como medida fundamental para superar la inseguridad en estas
regiones.
La OIT va a apoyar al gobierno federal en esta estrategia,
por lo que se está terminando de diseñar con la STPS; “vamos a entrar con
asistencia técnica, cooperación, formación de jóvenes para el empleo,
prevención de trabajo infantil, desarrollo de micro y pequeñas empresas y
atención al tema de migración laboral, para que no sea una amenaza, sino una
oportunidad”, expuso Wissing.
En este programa, dijo, también habrá aportaciones del sector
empresarial, del gobierno y de fundaciones; aún estamos en la etapa de diseño y
construcción. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) también participará en este programa.
El objetivo es apoyar a los estados del sureste que presentan
el mayor rezago económico y social, así como en todos los indicares de empleo,
educación y desarrollo. Se seleccionó a esas tres entidades para respaldarlas
con diversos esquemas. Sin embargo, en el futuro inmediato el esquema se podría
ampliar a más temas, como impulso a la creación de cooperativas, comentó.
Este tipo de apoyos se han llevado también a otras entidades,
como Nayarit, Querétaro, Chihuahua y Sonora.
Wissing explicó que la OIT tiene varias líneas de acción en
el interior del país y en el Distrito Federal, en esquemas de asistencia
técnica a las comisiones estatales de trabajo infantil, fortalecimiento de
estrategias de formación práctica para jóvenes que buscan la transición de la escuela
al trabajo y revisión de los proyectos laborales en diversos rubros y sectores,
entre muchos más.
Refirió que son tan importantes los apoyos económicos como
los de asesoría técnica, donde el organismo tiene expertos, estudios,
información y, sobre todo, el compendio de la experiencia laboral de todo el
orbe.
SEGURIDAD SOCIAL
Pocas mujeres tendrán una pensión al
final de su vida laboral
·
De 52.7 millones de Afores registradas en el Sistema de Ahorro para el
Retiro, sólo poco más de 20 millones son de mujeres, lo que refleja inequidad
en las empresas al elegir contratar a hombres, además de que una gran mayoría
de mexicanas trabajan en la informalidad y carecen de este beneficio.
EL
FINANCIERO/Yuridia Torres/Viernes 06 de marzo de 2015
Actualmente menos de la mitad de las cuentas de ahorro para
el retiro que administran las Afores pertenecen a una mujer.
De acuerdo con información de la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), 39 por ciento de los trabajadores
registrados en las administradoras y que se encuentran afiliados al IMSS,
corresponden a personas del sexo femenino, la mayoría de 36 años o menos.
Lo anterior indica que de los 52.7 millones de fondos que
existen registrados en el Sistema de Ahorro para el Retiro, poco más de 20
millones son de mujeres.
Para Abraham Vergara, catedrático del departamento de
estudios empresariales de la Universidad Iberoamericana, estas cifras
demuestran una inequidad en la contratación de personal por parte de las
empresas, donde en diversas ocasiones por cuestiones culturales prefieren
contratar a hombres.
“Cuando los hombres se pensionen, los recursos dentro de una
familia se recortarán y entonces dependerán de una sola pensión, lo que
provocará carencias económicas”, explicó.
Vergara enfatizó que otro factor que influye en que menos
mujeres tengan una cuenta de ahorro para el retiro, es que muchas trabajan en
la informalidad. Para las personas que se encuentran en esta situación,
recomendó que busquen una Afore, que registren de manera independiente y comiencen
a realizar aportaciones obligatorias para el retiro de su vida laboral.
Ahorro de trabajadores liga cinco meses
al alza
EL SOL DE
MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Viernes 06 de marzo de 2015
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar) informó que, al cierre de febrero de este año, que los ahorradores en
el SAR acumularon 2 billones 449 mil 516 millones de pesos, lo que significó un
ligero aumento de 0.33 por ciento, que aun así ligó con ello cinco meses de
plusvalías, y se ubicó como una de las cifras más altas de los últimos 12
meses.
En su reporte de actualización de recursos y rendimientos del
sistema al cierre del segundo mes de 2015, la Consar explicó que los recursos
acumulados de los trabajadores se incrementaron en 8 mil 306 millones de pesos
en comparación con los resultados al cierre de enero cuando los ahorros en
custodia acumularon 2 billones 441 mil 210 millones de pesos, cifra que también
superó lo obtenido en diciembre de 2014, cuando los ahorros acumularon 2
billones 384 mil 956 millones de pesos.
La Consar explicó que el total acumulado al cierre de febrero
ya descuenta los flujos de retiros correspondientes al mismo mes que ascienden
a 5 mil 295.83 millones de pesos.
En cuanto al Índice de Rendimiento Neto (IRN) promedio (que
es el mecanismo que permite conocer la ganancia que otorgan las Administradoras
de Fondo para el Retiro -Afores- a través de las Siefores -Sociedades de
Inversión de Fondos para el Retiro-) señaló que queó de la siguiente manera:.
La Siefore Básica 4 (SB4), que es donde se agrupan las
cuentas individuales de las personas de 36 años y menores, el rendimiento neto
en el sistema en el mes de enero fue de 10.26 por ciento.
En el caso de la Siefore Básica 3 que aglutina a los
ahorradores de 37 a 45 años, el rendimiento neto promedio en el primer mes de
2015 fue de 9.40 por ciento. Por su parte, la Siefore Básica 2, que agrupa a
las personas de 46 a 59 años, presentó un rendimiento de 8.25 por ciento.
Mientras que la Siefore Básica 1 cuyos ahorradores son de 60 años y más -por
ser las inversiones más conservadoras- registra un rendimiento Neto de 6.55 por
ciento.
En cuanto a los rendimientos netos en febrero por Afore y
Siefore, según el reporte de la Consar, la más alta fue: Sura con rendimientos
de 12.13 por ciento, en la SB4; así como en la SB3 también Sura encabezó la
lista con 10.84 por ciento; mientras que en la Siefore Básica 2, Sura dio como
máximo 9.36 por ciento.
Por su parte, Pensionissste, es también una de las Afores que
mayor rendimiento proporciona a los ahorradores, especialmente en la SB1, donde
otorgó el 7.46 por ciento.
En contraste las Afore que menos rendimientos dieron al
cierre del segundo mes fue Inbursa, quien en la SB4, SB3, SB2, SB1, otorgó los
rendimientos más bajos del sistema, con 6.14 por ciento, 5.65 por ciento, 4.93
por ciento, y 4.74 por ciento respectivamente.
Finalmente, la Consar, que dirige Carlos Ramírez Fuentes,
apuntó que el rendimiento histórico del sistema al cierre de febrero de este
año fue de 12.56 por ciento nominal anual promedio y 6.27 por ciento, real
anual promedio, durante los más de 17 años de operación del Sistema de pensiones
de cuentas individuales.
EMPRESARIALES
Empresarios seguirán en la lucha por
modificar la reforma fiscal
·
Buscan reducir impuestos para generar mayor crecimiento. La reforma fiscal
frenó el crecimiento; la insistencia en reducir los impuestos se basa en que es
restrictiva para el crecimiento y la generación de empleos.
EL ECONOMISTA/Paulina
Gómez Robles/Viernes 06 de marzo de 2015
El sector empresarial del país aseguró que no ha perdido la
batalla con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para que, en el
corto plazo, se analice la posibilidad de que en el 2016 se modifique la
reforma fiscal a favor del crecimiento económico.
Entrevistado por El Economista, Enrique Solana, presidente de
la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
(Concanaco Servytur), confió en que Hacienda analizará, a la brevedad, la
reducción de impuestos a favor de la economía y empresarios del país.
“Seguiremos insistiendo con las autoridades hacendarias en
que la reforma fiscal ha sido uno de los factores —no el más importante— que
impide que la economía crezca y se mantenga al ritmo que debe crecer”, expuso
el titular de la Concanaco Servytur.
Esta semana, el secretario de Hacienda, Luis Videgaray,
confirmó en Londres que en el 2016 el gobierno se apretará el cinturón, y
aseguró que habrá nuevos ajustes al presupuesto con el ánimo de mantener la
estabilidad en las finanzas públicas.
El funcionario se comprometió a no incrementar la deuda ni
tampoco aumentar los impuestos, situación que para los analistas manda una
señal de responsabilidad y cordura por parte de gobierno; evidencian que nunca
mencionan que no se pueda reducir el esquema tributario.
Ante ello, el sector empresarial espera que al finalizar el
proceso político del próximo 7 de junio, las autoridades pongan sobre la mesa y
discutan, ahora sí, modificar la reforma fiscal.
“Confiamos en que los nuevos actores que lleguen al Poder
Legislativo sean más justos y revisen nuevamente esquemas para incentivar y
acelerar el crecimiento económico en el 2016”, refirió Solana.
Es urgente, expresó, reactivar al sector turístico, por lo
que se debe analizar la posibilidad de permitir la inversión en depreciación
acelerada para maquinaria y obras nuevas. “Sino la volvemos a implementar será
imposible que se desarrollen los grandes complejos”, sostuvo.
Además, pidió que a las empresas se les permita deducir en
más de 130,000 pesos el importe en la compra de autos mexicanos, y con ello se
limite la adquisición de autos importados; un factor que impide que se
potencialice a la industria automotriz.
José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el
Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), opinó que el anuncio
por parte del gobierno federal de recortar el presupuesto del 2016 deja claro
que “difícilmente el gobierno va a renunciar a percibir menos ingresos”.
“Para el año que entra, el escenario es restrictivo en
ingresos petroleros, por ende es complicado, mas no imposible, que la SHCP
plantee una reducción de impuestos”, refirió.
De la Cruz argumentó que la única manera en la que el
gobierno accedería a modificar el esquema tributario es haciendo una alianza
entre el sector público y el privado, para que el primero baje los impuestos a
cambio de generar más inversiones por parte de la Iniciativa Privada y con ello
se generen más empleos y crecimiento económico.
“El empresario tiene razón en el sentido en que la reforma
fiscal no fue lo que esperaban; frenó el crecimiento. Su insistencia en reducir
los impuestos se basa en que es restrictiva para el crecimiento y la generación
de empleos. Hay margen para que se genere un programa económico contingente en
el 2016 que permita hacerle frente a la desaceleración económica”, sostuvo.
Pedro Higuera, presidente de la Comisión de Asuntos
Tributarios en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
hizo un llamado a considerar la posibilidad de reducir el costo de las
prestaciones laborales para optimizar la economía formal.
“Urge implementar medidas a propósito, en el primer año de la
reforma fiscal el costo laboral en las empresas incrementó 3 por ciento. Es uno
de los temas más sensibles, ya que limitó la contratación de personal”,
aseguró.
Aún
hay dudas en el RIF
Solana se pronunció a favor del Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) como medida para abatir la informalidad en el país; un régimen con
el que se planea incrementar en el 2015 a 5 millones la base de contribuyentes.
Sin embargo, reconoció que el RIF puso a prueba la capacidad
tecnológica y monetaria de las empresas para reaccionar ante la modernidad, en
especial, a aliarse con los medios electrónicos para su operación.
“No es un mal proyecto pero tengo mis dudas, yo creo que el
RIF es bueno pero vamos a tener que llevarlo con prudencia; su penetración se
debe acompañar de más preparación, enseñanza y conocimiento”, sostuvo.
En este sentido, concluyó que “hay que determinar hasta qué
nivel de impuestos se pueden llevar a los empresarios. En el camino habrá que
pelear por conseguir una tasa más razonable para los pequeños contribuyentes”.
Exportación alimentaria de Jalisco creció
17% EU, Singapur y Alemania, sus principales clientes
·
Industria electrónica sigue siendo la más importante, al participar con
54.7% del total exportado.
EL
ECONOMISTA/Patricia Romo/Viernes 06 de marzo de 2015
GUADALAJARA.- Aunque la industria electrónica continúa siendo la mayor exportadora
de Jalisco, con 54.7% del total de las ventas al exterior en el 2014, otros
sectores como el de material de transporte y la industria alimentaria y de
bebidas han despuntado de forma considerable al ubicarse en la segunda y
tercera posición, respectivamente.
En el 2014, el estado exportó 43,546 millones de dólares,
cifra 7.3% superior a la del 2013, de acuerdo con el Instituto de Información
Estadística y Geográfica (IIEG) de la entidad.
Según el análisis, solo la industria alimentaria logró en el
2014 un crecimiento de 17.3% en comparación con el año previo, al exportar
2,640 millones de dólares y una participación de 6.1% del total.
En el reporte del IIEG sobre las exportaciones en el 2014 de
Jalisco destaca el destino que tuvieron los productos jaliscienses. Estados
Unidos concentró 80.1% del total, seguido de Singapur y Alemania, con 2.1% cada
uno.
Preocupa
inestabilidad
Pese a los números favorables, el sector exportador de
Jalisco manifestó su preocupación ante la inestabilidad que ha mostrado el
fortalecimiento del dólar.
El presidente del Consejo Mexicano de Comercio Exterior
(Comce) de Occidente, Miguel Ángel Landeros, refirió que contrario a lo que
pudiera pensarse, la fluctuación de la moneda“no conviene” a ninguno de los
sectores industriales dedicados a la actividad exportadora en México y particularmente
en Jalisco.
“Los exportadores deseamos incluso que haya un dólar estable;
la volatilidad no conviene a nadie. Estamos trabajando de la mano con el
gobierno, yo creo que más bien lo que falta es ahorita seguir trabajando,
impulsando lo que cada uno tiene que hacer”, expresó.
Y es que explicó que aunque Jalisco tiene un gran potencial
exportador y mantiene el liderazgo en sectores como tecnologías de la
información, autopartes e industria alimentaria, hay otros rubros como el
joyero que al depender de la importación de algunas materias primas empiezan a
tener dificultades.
ECONÓMICAS
Recortan por sexta vez proyección de PIB
2015
·
Expertos prevén otra baja al crecimiento, por segunda vez en el año, esta
ocasión de 3.29% a 3.08%. Ayer el dólar se vendió en 15.50 pesos en
ventanillas, su precio más alto desde marzo de 2009
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Viernes 06 de marzo de 2015
Los analistas del sector privado recortaron el pronóstico de
crecimiento económico del país de 3.29 a 3.08% para 2015, en medio de
preocupaciones muy marcadas con relación a la actividad interna, reveló el
Banco de México (Banxico).
De acuerdo con la Encuesta sobre las expectativas de los
especialistas en economía del sector privado, que recaba el instituto central,
este ya es el sexto mes consecutivo en que realizan un ajuste a la baja en el
horizonte del Producto Interno Bruto (PIB).
Ya muy lejos queda el escenario previsto hace un año, cuando
en la misma encuesta las previsiones de los consultados se situaban en torno a
3.91%, favorecidos por una mejor dinámica y el impacto positivo de las reformas
estructurales.
Sin embargo, en esta encuesta, realizada entre el 24 y 27 de
febrero, los participantes incorporaron algunos elementos adicionales que
afectarán a la economía, como el recorte al gasto público por 124 mil 300
millones de pesos.
Este nuevo pronóstico además de rondar el límite de 3%, ya
queda fuera del que es el intervalo de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, que a la fecha mantiene una proyección de entre 3.2 y 4.2% para este
2015.
Para los expertos en economía del sector privado persisten
los riesgos, principalmente de índole interna, y que podrían obstaculizar el
dinamismo del PIB durante el año.
Los problemas de inseguridad pública se mantuvieron como el
principal foco rojo con 24% de las respuestas de los consultados. En segundo
lugar, con 16% se colocó el precio de exportación del petróleo.
También argumentaron la debilidad del mercado interno como
otra fuente de inquietud, seguida de la inestabilidad financiera internacional
y la política fiscal que se instrumenta en México.
Pero estos problemas no solo repercutieron en los escenarios
económicos de este año, sino que también contagiaron las expectativas de 2016 y
2017, en el que también se achicaron las perspectivas de crecimiento.
Para 2016 el consenso de analistas redujo el PIB de 3.80 a
3.63%, mientras que para 2017 el ajuste fue marginal, al pasar de 3.98 a 3.93%.
Volatilidad
cambiaria
Los participantes en la encuesta previeron que la moneda
nacional se depreciará más en 2015, ya que estimaron un cierre en la cotización
de 14.54 pesos por dólar, superior a los 14.18 pesos por billete verde que
pronosticaron en la encuesta del mes anterior. Para 2016, también se revisó la
paridad cambiaria en forma más depreciada, ya que hace un mes estimaban una
cotización de 14.09 pesos por dólar, mientras que en la consulta de esta
ocasión la proyección es que se sitúe en 14.31 pesos.
Se
contrae el apetito
Dado que los precios del petróleo han caído de forma
dramática, algunos expertos consideran que la apertura del sector energético
mexicano seguirá siendo atractivo, pero no a la altura de meses pasados. Lo
anterior se observa en los menores montos de inversión extranjera directa (IED)
que se prevén llegar durante este año. El mes pasado, anticiparon un flujo de
27 mil millones de dólares por estos capitales; sin embargo, el deterioro
económico y los menores precios del petróleo han hecho llevado a un escenario
más conservador, en el que solo se esperan 25 mil 150 millones de dólares. Hace
un año, el apetito era mayor, ya que anticipaban 30 mil millones de dólares de
IED.
La
joya de la corona
Por su parte, la inflación es una de las variables en la que
esperan un comportamiento positivo y cercano al objetivo que tiene el Banco de
México (3% +/-1%). En 2015 esperan que cierre en 3.11%, mientras que en 2016 se
situará en 3.46%. Mientras que la inflación subyacente, considerada como un
mejor parámetro para la medición de este indicador, ya que elimina bienes y
servicios de alta volatilidad, se situará en 2.90% al cierre de este año, y en
3.13% en el próximo.
Crece el pesimismo sobre la economía:
Banxico
·
Los expertos siguen viendo la inseguridad como el principal factor que
limita el crecimiento; lleba 15 meses continuos como el más mencionado.
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Viernes 06 de marzo de 2015
El pesimismo por el desempeño económico aumentó entre los
expertos del sector privado consultados por el Banco de México (Banxico), ya
que por novena ocasión en 11 meses redujeron sus previsiones para el producto
interno bruto (PIB); también vaticinan una mayor depreciación del tipo de
cambio y mayores probabilidades de desaceleración e incluso de recesión.
Técnicamente la recesión se da cuando el PIB real de un país
cae dos trimestres continuos.
De acuerdo con la encuesta de febrero, las estimaciones de crecimiento
económico en 2015 pasaron de 3.29 a 3.08 por ciento, y para 2016 de 3.8 a 3.63
por ciento.
Aunque parezca prematuro, para 2017 las previsiones también
se observaron a la baja, al reducirse ligeramente de 3.98 a 3.93 por ciento.
"Las expectativas de crecimiento del PIB real para 2015
y 2016 disminuyeron en relación con los pronósticos de enero", indicó el
Banxico.
De esa manera, las expectativas para el incremento del PIB en
2015 se alejan cada vez más del nivel considerado por el gobierno, pues éste
mantiene un intervalo de 3.2 a 4.2 por ciento.
No obstante, permanecen dentro del rango oficial del Banxico,
de entre 2.5 y 3.5 por ciento en 2015, y de 2.9 a 3.9 para 2016, aunque es
pertinente tomar en cuenta que el pasado febrero el banco central redujo sus
previsiones, que consideraban para 2015 un nivel de entre 3 y 4 por ciento y
para el próximo año de 3.2 a 4.2 por ciento.
El banco central también consultó a los analistas sobre la
probabilidad de que en alguno de los próximos trimestres se observe una
reducción respecto al periodo previo en el nivel del PIB real ajustado por
estacionalidad; es decir, que se registre una tasa negativa de variación
trimestral desestacionalizada, y ellos vieron más factible este escenario,
sobre todo en el primer trimestre de 2015.
En cuanto al tipo de cambio, las expectativas de una mayor
depreciación aumentaron, pues los especialistas consideran que cerrará 2015 en
14.54 pesos por dólar, por arriba del nivel de 14.18 registrado en la encuesta
de enero; y para 2016 se elevaron de 14.09 a 14.31 pesos.
En ese contexto, los encuestados por el Banxico siguen
considerando a la inseguridad como el principal factor que limita el
crecimiento económico, pues este rubro acumula 15 meses continuos como el más
mencionado; le sigue el precio de exportación del petróleo, que desde el nivel
máximo observado en 2014 ha caído poco más de 50 por ciento.
Mercado
interno
Adicionalmente, la debilidad en el mercado interno, la
inestabilidad financiera internacional y la política fiscal son retos que
enfrenta la economía y que son considerados factores de riesgo para un buen
desempeño.
En contraste, los expertos revisaron a la baja sus
proyecciones para los precios, pues consideran que la inflación general cerrará
2015 en 3.11 por ciento, desde la previsión anterior de 3.20; y para la
inflación subyacente —aquella que excluye el precio de los productos más
volátiles, como los agropecuarios y tarifas autorizadas por el gobierno— las
estimaciones se redujeron ligeramente, de 2.93 a 2.90 por ciento.
No obstante, es importante señalar que especialistas del
mercado han explicado que la reducción de la inflación se ha dado por una alta
base de comparación debido a la reforma fiscal de 2014, pero eso no quiere
decir que los efectos hayan pasado; lejos de eso, el impacto de ella ha contribuido
a la debilidad de la demanda interna, ya que los consumidores aún no se reponen
de la carga impositiva, además de que persiste como factor de riesgo para el
alza de los precios el traspaso de la depreciación del tipo de cambio.
El área de análisis de Scotiabank considera que la lectura de
la encuesta del Banxico es moderadamente negativa, pues entre otros factores la
expectativa de crecimiento del PIB se deterioró significativamente, mientras
que Banorte-Ixe resaltó que los analistas continúan revisando sus estimados de
crecimiento para este año.
Desde una perspectiva un poco más positiva, las condiciones
esperadas para el mercado laboral mejoraron ligeramente, pues el promedio de
los analistas consultados por el organismo central estima que este año el
número de asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social será de 688
mil, por arriba del cálculo previo de 684 mil; y para 2016 las previsiones se
elevaron de 736 mil personas a 744 mil.
No obstante, los expertos esperan que se presente una mayor
tasa de desempleo, ya que en la encuesta de enero la estimación para 2015era de
4.10 por ciento y en la de febrero pasó a 4.12; y para 2016 se elevó de 4 a
4.04.
En cuanto a las expectativas de déficit económico del sector
público para los cierres de 2015 y 2016 el promedio se mantuvo en niveles
similares a los de la encuesta de enero, en 3.47 por ciento como porcentaje del
PIB, desde 3.46; y en 3.15, desde 3.18 por ciento, para cada año. En este
sentido, pese a las condiciones económicas, los expertos no ven un escenario
más desfavorable en las finanzas públicas.
Sobre la tasa de interés, del tercer trimestre de 2015 al
cuarto de 2016, los especialistas anticipan en promedio una tasa objetivo mayor
a la actual de 3 por ciento, y ningún de ellos espera una tasa por debajo del
objetivo en el horizonte de pronósticos.
Detalles
"La probabilidad media de que en alguno de los
trimestres sobre los que se preguntó se observe una caída del PIB aumentó con
respecto a la encuesta de enero para todos los trimestres de 2015, se mantiene
en niveles moderados", detalló el banco central sobre su encuesta a expertos
del sector privado, correspondiente a febrero. Sobre las variaciones a la baja
que los analistas estiman para la tasa de interés interbancaria, los
encuestados del sector privado respondieron al Banco de México que las
probabilidades de que permanezca en el nivel actual de 3 por ciento hasta el segundo
trimestre de 2015 continúan.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario