MIÉRCOLES 18 DE MARZO DE 2015
SINDICALES
Conasami perfila homologación salarial de
área B con A
·
De llevarse a cabo la propuesta, el salario del área geográfica B
ascendería en abril a alrededor de 68.275 pesos diarios y para octubre
alcanzaría el monto de 70.10 pesos.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 18 de marzo de 2015
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos (Conasami) perfila concretar la homologación salarial del área
geográfica B con la A en dos etapas durante 2015: un aumento de 50 por ciento
del salario mínimo del área B en abril y el otro 50 por ciento en octubre, a
fin de que se homologue al monto del área A.
Los representantes de los patrones y sindicatos sostuvieron
una reunión este mediodía con el titular de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, en la sede de la dependencia.
A su salida, Tomás H. Natividad, representante del sector
patronal, dijo en entrevista que el planteamiento de la homologación será
llevado de manera formal a la Conasami el próximo viernes, en donde se
discutirá el contexto económico del país.
En el 2015 el salario mínimo en el área geográfica A es de
70.10 pesos diarios y en el área geográfica B es de 66.45 pesos, entre ambos
salarios existe una diferencia en porcentaje de 5.2 por ciento y en pesos de
3.65.
La propuesta consiste en que el salario mínimo del área
geográfica B aumente en abril 2.6 por ciento, que es la mitad del 5.2 por
ciento que hay de diferencial en términos relativos entre el minisalario del
área B con la A. La misma operación se realizaría en el mes de octubre.
Es decir, que el salario del área geográfica B ascendería en
abril a alrededor de 68.275 pesos diarios y para octubre alcanzaría el monto de
70.10 pesos.
El salario mínimo del área geográfica A permanecería con su
valor original de 70.10 pesos diarios.
Inicialmente la propuesta del gobierno federal, a través de
la STPS, era aumentar una sola vez durante el año el salario del área B, lo que
denominó "acortamiento de la brecha salarial entre área A y B, pero ahora
se pretende que haya una homologación de las áreas en dos tiempos.
Asimismo, la propuesta original, que fue presentada por
Navarrete Prida a inicios de enero de 2015, había previsto que el acortamiento
de la brecha salarial se concretara en marzo, pero se retrasó la decisión.
Los salarios no mejorarán este sexenio:
CROM
LA JORNADA/Patricia
Muñoz Ríos/Miércoles 18 de marzo de 2015
En el presente sexenio no se recuperarán los salarios de los
mexicanos, ya que, por ejemplo, la caída del poder adquisitivo de éstos
continúa en picada y llega ya a casi 80 por ciento. Es decir, con las
percepciones obreras actuales ahora se compra una quinta parte de lo que un
trabajador adquiría hace tres décadas.
Tras señalar lo anterior, el dirigente de la Confederación
Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, dijo que los
empresarios extranjeros que invierten en el país lo hacen por la calidad de la
mano de obra mexicana y por la situación geográfica del país, pero más porque
aquí se pagan de los salarios más bajo del mundo.
Sobre el tema, la Secretaría del Trabajo informó que en el
transcurso de esta semana se definirá la unificación de las zonas económicas A
y B para los salarios mínimos. Ello significará un aumento de 66.45 a 70.10
pesos diarios para los trabajadores que residen en la zona B, es decir, un
incremento de 5.2 por ciento.
Para este asunto, hoy los representantes de la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos se reunirán con el titular de la Secretaría del
Trabajo, Alfonso Navarrete, para revisar los resultados del estudio de
factibilidad de esta unificación, que favorecería a empleados que laboran en
estados como Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Durante, Oaxaca.
Pemex “ayuda” al sindicato con 24 mdp
para festejar Expropiación
·
El STPRM recibirá de Pemex una bolsa de 24 millones de pesos para gastos
derivados de la conmemoración del aniversario de la Expropiación Petrolera,
esto a pesar de que el sindicato no tiene contemplado ningún evento de este
tipo en alguna de sus 36 secciones.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 18 de marzo de 2015
Petróleos Mexicanos (Pemex) dio al Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana (STPRM) una bolsa de 24 millones de pesos
por concepto de “ayuda” para gastos derivados de la conmemoración del 77
aniversario de la Expropiación Petrolera, que este año se realizará en Tabasco.
En 2014 el sindicato recibió sólo por ayuda para los
“festejos” de la expropiación 22.7 millones de pesos, mientras que este año
recibirá alrededor de 24.1 millones de pesos, que es un incremento de 6 por
ciento, de acuerdo con el Convenio Administrativo Sindical 10747/2014 pactado
entre el director general de Pemex, Emilio Lozoya, y el líder sindical, Carlos
Romero Deschamps.
El monto que obtuvo el sindicato en 2015 como ayuda para los
“festejos” casi se duplicó respecto a hace 5 años, pues en 2010 se recibieron
16.4 millones de pesos, por lo que la bolsa que consiguió el gremio para un día
de festejo aumentó 46 por ciento en un lustro.
De acuerdo con un sondeo realizado por El Financiero con
trabajadores, el STPRM no tiene ningún evento oficial programado para este 18
de marzo en alguna de sus 36 secciones sindicales, lo único que se tiene
previsto es el acto oficial en Tabasco que corre por cuenta del gobierno federal
y de Pemex.
Los 24 millones de pesos que recibió el STPRM este año
equivalen aproximadamente al presupuesto mensual de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y es una cantidad similar a la
que el Gobierno del Distrito Federal destinará al Seguro de Desempleo durante
el próximo mes de mayo.
La mayoría de los cláusulas negociadas en la pasada revisión
del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) tienen una aplicación para periodos
bianuales; la última revisión, por ejemplo, abarca el lapso 2013-2015, sin
embargo, hay cláusulas como la 251 BIS que el sindicato actualiza anualmente
con la empresa.
En la revisión del periodo 2013-2015 el sindicato pactó el
Convenio Administrativo Sindical 10747/2014 que establece que las cuotas
anuales y apoyos que se encuentren estipuladas en las cláusulas 251 y 251 BIS,
relativas a gastos de viaje y festejos de la Expropiación Petrolera, tendrán un
aumento de 6 por ciento.
Aunque en la página de Pemex se encuentra publicado el CCT
pactado con el sindicato, la versión disponible para los usuarios que deseen
revisar el documento no muestra la cláusula 251 BIS, esto a pesar de que la
reforma laboral obliga a los sindicatos a transparentar los acuerdos alcanzados
con la empresa.
Miguel Ángel Toro, experto del Centro de Investigación para
el Desarrollo (CIDAC), consideró que en el contexto de la baja producción
petrolera y la caída del precio del crudo, la empresa debe eficientar sus
recursos y revisar ese tipo de concesiones al sindicato e incluso desparecerlas
en el entendido de que hay que disminuir gastos por el recorte presupuestal.
“El problema de estos recursos es que tienden a ser muy
discrecional las entregas de éstos y los trabajadores no alcanzan a observar a
dónde van esos recursos. Y esto podría ser un problema de corrupción en las
cúpulas sindicales”, comentó.
Juan Carlos Chávez, dirigente de la Alianza Nacional
Democrática de Trabajadores Petroleros, señaló que el sindicato está obligado a
informar a los agremiados el destino del dinero que le dio una empresa pública,
“pero lo que hemos visto es un aumento de la riqueza de las cúpulas y a lo
mejor después vamos a ver por ahí un nuevo Ferrari”.
Denuncian corrupción del gremio
trabajadores petroleros
·
Piden al IFAI que se informe sobre
recursos entregados por Pemex
LA JORNADA/Patricia
Muñoz Ríos/Miércoles 18 de marzo de 2015
Con la amenaza en ciernes del recorte de miles de empleos en
Petróleos Mexicanos (Pemex), que se les quitará su materia de trabajo y se
modificará su contrato colectivo, los afiliados del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana (STPRM), que encabeza Carlos Romero Deschamps,
llegan a este 18 de marzo a la conmemoración de la expropiación petrolera con
“incertidumbre, reclamos y denuncias de corrupción por parte de la dirigencia
de su gremio”.
Trabajadores disidentes integrados en el Frente Nacional
Petrolero y la Gran Alianza Nacional Petrolera, en conferencia de prensa,
dieron a conocer ayer un escrito que enviaron a la comisionada presidenta del
Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (Ifai),
Ximena Puente de la Mora, en el que señalan que en el gremio impera el
desconcierto generado por la corrupción e impunidad imperantes por más de tres
décadas, por parte de los dirigentes del sindicato petrolero.
Denunciaron un sinnúmero de irregularidades en el manejo de
los recursos que Pemex le entrega a la organización que preside Romero
Deschamps, así como falta de transparencia, “en donde administrativos de la
empresa han entregado miles de millones de pesos a dicha dirigencia”.
Ante ello, solicitan al Ifai que informe detalladamente, y
solicite a quien corresponda, cuánto dinero ha entregado la empresa Petróleos
Mexicanos a la dirigencia sindical de este gremio, qué sustento legal y
jurídico han tenido para hacerlo y la procedencia y destino del dinero
canalizado al sindicato de 2000 a 2015.
Estas organizaciones disidentes también piden la realización
de una auditoría a la dirigencia, de los recursos que Pemex le entregó a Romero
Deschamps e integrantes de su comité ejecutivo, como Ricardo Aldana Prieto y
Manuel Limón Hernández, y los dirigentes de las 36 secciones que conforman este
gremio.
También solicitan en el escrito que se dé un informe a los
trabajadores sobre las granjas, ranchos, terrenos, edificaciones, casas,
fábricas y talleres propiedad del sindicato que se heredaron del periodo que
lideró Joaquín Hernández Galicia al actual comité.
Según la Gran Alianza Nacional Petrolera, no ha habido
información del manejo de los recursos de trabajadores petroleros ni
transparencia, en tanto que se ha visto “a una dirigencia enriquecerse de
manera brutal, desmedida”, por lo que hay un gran descontento entre los
trabajadores jubilados y activos, “ante la ilegalidad, corrupción e impunidad
con que se maneja el actual comité”.
Sostuvo que a todo ello ahora se suman los despidos
generalizados de la plantilla laboral de base y de confianza.
Reclaman jubilados pago completo
LA JORNADA/De
la Redacción/Miércoles 18 de marzo de 2015
Desde hace siete años no se paga a más de 890 mil
trabajadores jubilados del Estado los aumentos correspondientes al bono de
despensa y el de previsión social múltiple, denunciaron ayer integrantes de la
Coalición Nacional de Jubilados y Pensionados. Detallaron que por tal razón
realizarán una movilización este miércoles 19 frente a las oficinas principales
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
para demandar el pago de ambos conceptos, los cuales están contenidos en sus
prestaciones laborales y desde 2008 no les han cubierto. En conferencia de
prensa en la que informaron de las acciones de protesta que efectuarán, expusieron
que esta problemática es a escala nacional. También hicieron ver que actualmente
a cada jubilado o pensionado se le adeudan miles de pesos, ya que incluso la
Ley del ISSSTE estipula que ambos conceptos se tienen que pagar de manera actualizada.
LABORALES
Productividad debe ser auténtica palanca
para desarrollo: STPS
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El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso
Navarrete Prida, destacó el esfuerzo de los trabajadores, quienes por medio de
proyectos innovadores mejoran la productividad de los centros laborales
criteriohidalgo.com/Notimex/Miércoles
18 de marzo de 2015
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), Alfonso Navarrete Prida, destacó el esfuerzo de los trabajadores,
quienes por medio de proyectos innovadores mejoran la productividad de los
centros laborales. “Este premio reconoce a quienes con un esfuerzo cotidiano y
esmerado demuestran capacidad productiva y exitoso quehacer en todas las
prácticas laborales que desarrollan en todos los centros y unidades económicas
del país”, indicó el funcionario federal.
Durante la ceremonia de instalación del Consejo de Premiación
del Premio Nacional de Trabajo (Prenat) 2015, explicó que a través de éste el
Gobierno de la República reconoce a los trabajadores, es una distinción a la
productividad y al esfuerzo y al compromiso del recurso humano y laboral del
país.
Con dicho premio se destacan las prácticas relacionadas con
la innovación organizacional, de productos, procesos productivos o de
distribución, indicó en un comunicado de la STPS.
En su participación, la subsecretaria de Empleo y
Productividad, Patricia Martínez Cranss, recordó que el año pasado se
registraron 199 casos, con mil 114 trabajadores de equipos participantes,
provenientes de 117 empresas ubicadas en 30 estados del país.
A su vez, el secretario general de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), Joaquín Gamboa Pascoe, consideró al Prenat como
“altamente estimulante” para todas las empresas, ya que mediante este galardón
se impulsa el desarrollo y crecimiento del país.
Navarrete Prida tomó protesta como integrantes del Consejo a
Esther Nohemí Tello Martínez, directora de Recursos Humanos de la Secretaría de
Gobernación, y a Rolando Rodríguez Cámara, director general de Programación y
Presupuestación de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
También a Ramón Humberto Ojeda Silva, presidente del Congreso
del Trabajo; el senador Isaías González Cuevas, secretario general de la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, y Julián Rodríguez Sesma,
secretario de vinculación con instituciones del sector agropecuario de la
Confederación Nacional Campesina.
Así como a Enrique Solana Sentíes, presidente de la
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
(Concanaco-Servytur), y Octavio Rodríguez Garnica, director administrativo del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
También a Carlos Noriega Arias, vicepresidente de la
Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos
(Concamin), y Karina Herrera León, directora jurídica de la Confederación
Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En tanto que Salvador Herrera Toledano, director general de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral de la STPS, fue aprobado
como secretario del Consejo de Premiación.
Entre las atribuciones del Consejo de Premiación están la de
formular y publicitar las convocatorias, designar a los miembros del jurado y
registrar las candidaturas.
En tanto, las tareas del jurado son sujetarse a la
periodicidad de sus sesiones a las disposiciones que dicte el Consejo,
dictaminar sobre los expedientes de candidaturas para premiación que le turne
el Consejo, entre otras.
BC: jornaleros bloquean la vía
Transpeninsular
·
Trabajadores del valle de San Quintín exigen mejoras laborales en campos
agrícolas de la zona y una mesa de diálogo con las autoridades estatales.
Milenio
Digital-Redacción/Miércoles 18 de marzo de 2015
Jornaleros del valle de San Quintín, en Baja California,
bloquearon la carretera Transpeninsular, que conecta al estado con Baja
California Sur, en demanda de mejoras laborales en los campos agrícolas de la
zona y de una mesa de diálogo con autoridades estatales. Hasta el cierre de la
edición, la vialidad se mantenía tomada.
Cerca de mil trabajadores agrícolas, representados por la
Alianza Nacional, Estatal y Municipal, y el Frente Indígena de Organizaciones
Binacionales (FIOB) bloquearon desde las 3:00 horas de ayer al menos cinco
puntos de la única vía terrestre que conecta a los dos estados del norte del
país, lo que paralizó una de las principales actividades económicas de la
región y dejó varados camiones de carga y de pasajeros.
Los jornaleros del valle de San Quintín, uno de los puntos
más importantes de producción agrícola del país, ubicado a 170 kilómetros de
Ensenada, protestaron por los abusos laborales cometidos por las empresas,
entre los que destaca el acoso sexual a trabajadoras.
También exigen la revocación del contrato colectivo que
tienen los empleadores con las confederaciones de Trabajadores de México y la
Regional Obrera Mexicana, el respeto al derecho de antigüedad, la afiliación
obligatoria al Seguro Social, el pago de prestaciones y de horas extras.
Luego de que el lunes el FIOB anunciara una jornada de
movilizaciones ante “el agotamiento de los medios para un diálogo pacífico” con
las autoridades federales y estatales, ayer hubo cierres en los tramos de los
poblados Colonet, Camalú, Vicente Guerrero, San Quintín y El Rosario, entre
otros.
El frente acusa, además, a 12 empresas de cometer abusos
contra los trabajadores, entre ellas Agroindustrial del Valle de San Quintín
BC, Hermanos Rodríguez, Santa María de los Pinos, Compañías Valladolid y
Aragonés, Compañía Sabino Becerra y Felipe Ruiz, Los Aragón, Empaques Los
Martínez.
Según la Policía Federal de Caminos, la protesta inició en la
madrugada en Punta Colonet, cuando cerca de 150 personas armadas con palos
impidieron el paso vehicular en los dos sentidos de la carretera.
Durante la protesta lanzaron piedras y se reportaron saqueos
a comercios como gasolineras, aunque los trabajadores se deslindaron de estos
actos y culparon a los dueños de las empresas de enviar “provocadores”.
Desde temprano elementos de las policías municipal, estatal y
federal realizaron recorridos por los puntos bloqueados. Para las 20:00 horas,
el representante de FIOB, Fidel Sánchez, aseguró que en el valle de San Quintín
había al menos 30 unidades de la corporación estatal y otra treintena de
vehículos con granaderos.
Antes, en una reunión con autoridades de los tres órdenes de
gobierno, el mandatario de Baja California, Francisco Vega, aseguró que “bajo
ninguna circunstancia” se permitirá que estas manifestaciones vulneren el
derecho de transitar libremente.
Más tarde, en entrevista con Néstor Ojeda para MILENIO
Televisión, Sánchez exigió la intervención del gobernador para solucionar sus
demandas y reiteró su petición de instalar una mesa de diálogo.
Su
destino eran 4 estados
Los 200 jornaleros que fueron rescatados en Baja California
Sur iban a ser trasladados a Sinaloa, Sonora, Guanajuato y Michoacán para
seguir laborando, reveló Víctor Manuel Torres, director de la Unidad de
Delegaciones Federales del Trabajo de la Secretaría del Trabajo. “Lo que nos
señalan los enganchadores, que fueron presentados ante el Ministerio Público,
es que iban a llevarlos a campos de Sinaloa, de Sonora y hemos identificado
domicilios fiscales en Guanajuato y Michoacán”.
Agregó que desde hace una semana fueron detectados otros
campos de trabajo de la empresa Corporativo El Cerezo Sociedad Agrícola; sin
embargo, hasta el momento no se han encontrado más jornaleros. “No hemos
encontrado más trabajadores; empero, tienen más campos de trabajo que estamos
inspeccionando desde la semana pasada y no se ha encontrado una situación
similar a las de Comondú.”
Sobre los dueños, Torres dijo que ya hay contacto con ellos y
deberán responder por las condiciones en las que explotaban a los jornaleros. “La
ley no los exime porque aunque los contrató un tercero, ellos son responsables
de los trabajadores”.
“Esclavitud” en ranchos y agroindustrias
LA JORNADA Baja
California/Miércoles 18 de marzo de 2015
ENSENADA.- Los principales cultivos de riego del Valle de San Quintín son el
jitomate y la fresa, que ocupan cerca de mil 800 hectáreas, con un rendimiento
de 45 toneladas por hectárea. Otros productos son calabacita, chile, cebolla y col
de bruselas, que se destinan al mercado de exportación.
San Quintín es una delegación del municipio de Ensenada cuya
extensión es de 600 kilómetros lineales, con 47 mil hectáreas dedicadas al
cultivo, de las cuales 15 mil son de riego, de acuerdo con la Secretaría de
Fomento Agropecuario del gobierno estatal.
El rentismo de tierras es una realidad en el campo
bajacaliforniano. Quienes contratan la tierra son otros productores de la zona
o agroindustrias. Se calcula que 70 por ciento de la superficie cultivable se
encuentra bajo el régimen de renta.
En este valle existen 230 patrones que tienen bajo contrato a
23 mil 469 trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social,
aunque la Alianza de Organizaciones Nacional, Estatal y Municipal por Justicia
Social asegura que hay 80 mil jornaleros.
Los jornaleros agrícolas acusan a 12 patrones de imponer
condiciones de “esclavitud”: Agroindustriales del Valle de San Quintín,
Hermanos Rodríguez, Santa María de los Pinos, Compañías Valladolid y Aragonés,
Compañías Sabino Becerra y Felipe Ruiz, Los Aragón, Librado Heredia, Empaques
los Martínez, El Capricho, El Rey de los Chícharos, Viva Orgánica y Compañía
Mendoza Delgado.
Los jornaleros desconocen los nombres de los propietarios de
los ranchos y agroindustrias, pero afirman que son “prestanombres” de empresarios
estadunidenses, argentinos, chilenos, árabes y mexicanos, entre otros.
SEGURIDAD SOCIAL
Pensiones ya cuestan medio billón;
presupuestos de egresos 2015
·
La mayor carga por este pago está en el IMSS, ISSSTE, Pemex, DF y el
Estado de México
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Miércoles 18 de marzo
En 2015 el pago de pensiones llegó a su máximo histórico,
pues la Federación y los estados de la República deberán destinar, al menos,
medio billón de pesos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el que más
recursos deberá erogar, con 252 mil 716 millones 47 mil 134 pesos, equivalentes
a los presupuestos de egresos de los estados de Aguascalientes, Baja
California, Baja California Sur, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas e Hidalgo,
que juntos suman 248 mil 628 millones 872 mil 147.44 pesos.
De las entidades federativas, el DF es el que tiene la mayor
carga por pensiones, con un total de 13 mil 987 millones de pesos a pagar,
cifra superior a todo el Presupuesto de Egresos del estado de Baja California
Sur, que este año ejercerá 12 mil 993 millones de pesos.
Le sigue el Estado de México con siete mil 560 millones 139
mil pesos.
De acuerdo con los presupuestos de egresos de este año, los
estados del país pagarán un total de 49 mil 335 millones 260 mil 928.39 pesos;
mientras que Pemex erogará 43 mil 155 millones 74 mil 285 pesos; la CFE 28 mil
513 millones 123 mil 389 pesos; el ISSSTE otros 135 mil 100 millones de pesos y
el IMSS 252 mil 716 millones 47 mil 134 pesos, que suman poco más de 508 mil
millones de pesos.
Sin embargo, el monto del pago de pensiones es mayor, toda
vez que los estados de Guerrero, Michoacán, Morelos, Quintana Roo, San Luis
Potosí y Zacatecas no incluyeron el gasto en pensiones y jubilaciones en el
reporte de este año.
Pensiones absorben $508
mil millones
El
mayor peso lo tienen el IMSS, el ISSSTE y Pemex
El pago de pensiones llegó este año a su máximo histórico,
pues implicará una erogación de al menos medio billón de pesos por parte de la
Federación y las entidades federativas, entre las que destaca el Distrito
Federal con 13 mil 987 millones de pesos, cifra superior a todo el Presupuesto
de Egresos de Baja California Sur, que durante 2015 ejercerá 12 mil 993
millones de pesos.
El mayor peso de pago de pensiones lo tiene el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), con 252 mil 716 millones 47 mil 134 pesos,
que equivalen a los presupuestos de Aguascalientes, Baja California, Baja
California Sur, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas e Hidalgo, que juntos suman
248 mil 628 millones 872 mil 147.44 pesos.
Con base en los presupuestos de egresos que entregaron los 31
estados y el Distrito Federal, como parte de las obligaciones que dicta la Ley
General de Contabilidad Gubernamental, se observa que las entidades federativas
pagarán en pensiones un total de 49 mil 335 millones 260 mil 928.39 pesos.
Mientras que el Presupuesto de Egresos de la Federación muestra
que Pemex erogará 43 mil 155 millones 74 mil 285 pesos; la CFE, 28 mil 513
millones 123 mil 389 pesos; el ISSSTE, otros 135 mil 100 millones de pesos, y
el IMSS 252 mil 716 millones 47 mil 134 pesos,
Así, estados y Federación suman un total de 508 mil 68
millones 755 mil 208.39 pesos en pagos de pensiones y jubilaciones.
El reporte de este año de Guerrero, Michoacán, Morelos,
Quintana Roo, San Luis Potosí y Zacatecas no incluyó ese gasto, por lo que la
cifra es aún mayor.
Además, hay algunos estados que reportan gastos mínimos para
el pago de pensiones y jubilaciones, sin hacer la aclaración de si esa partida
la suman a alguno de los rubros referentes a los salarios o prestaciones
laborales, como en los casos de Jalisco, Tlaxcala y Puebla
Jalisco informa que erogará en todo el año 800 mil pesos para
el pago de pensiones y jubilaciones, mientras que Puebla afirma que pagará 763
mil 460 pesos y Tlaxcala 750 mil 528 pesos, en función de que reporta tener
sólo 16 pensionados con un salario base de tres mil 909 pesos al mes.
En la contabilidad total de los recursos que los estados
destinarán al rubro de pensiones y jubilaciones sobresale Baja California Sur,
pues no reporta tener gastos al respecto, pero en el Analítico de Plazas
reporta la existencia de 500 jubilados y pensionados con ingreso mensual mínimo
de 17.4 pesos y un máximo de 44 mil 703.72 pesos; es decir, que al año puede
tener una erogación mínima de 104 mil 400 pesos y una máxima de 268 millones
222 mil 320 pesos.
Los estados que reportan en ceros ese rubro son Guerrero,
Michoacán, San Luis Potosí y Zacatecas, mientras que Morelos no entregó la
información; Quintana Roo no permite la consulta de sus egresos para este año,
e incluso la liga que se tiene desde la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
no funciona.
A
la cabeza
La entrega de información oficial de los estados permite
observar que son siete entidades federativas que tienen el mayor monto de pago
de pensiones y jubilaciones.
El Distrito Federal pagará 13 mil 987 millones 593 mil 866
pesos; el Estado de México siete mil 560 millones 139 mil pesos; Chihuahua dos
mil 179 millones 45 mil 62 pesos, Sonora mil 907 millones 189 mil 577.29 pesos,
Nuevo León mil 821 millones 26 mil 813.03 pesos, Yucatán 955 millones 107 mil
pesos y Veracruz 750 millones de pesos.
Es decir, suman 29 mil millones 160 mil 101 millones 318.32
pesos, superiores al Presupuesto de Baja California Sur y Colima, que juntos
suman 25 mil 646 millones 886 mil 817 pesos.
Las cantidades que este año desembolsarán las entidades
federativas y los organismos federales no incluyen estimaciones de pasivos
laborales, que según los expertos superan los dos billones de pesos para las
primeras, principalmente por los compromisos que generan las universidades públicas,
los maestros y los médicos.
El Presupuesto de Egresos de la Federación de este año
muestra que Pemex erogará en pago de pensiones 43 mil 155 millones 74 mil 285
pesos, que equivale al presupuesto que en 2015 ejercerán Querétaro, con 26 mil
564 millones de pesos, y Baja California, con 17 mil 15 millones de pesos, y
que juntos tienen casi seis millones de habitantes.
La cantidad que pagará la Comisión Federal de Electricidad,
de 28 mil 513 millones 123 mil 389 pesos, es igual a la suma de los
presupuestos de Nayarit y Tlaxcala, mientras los 135 mil 100 millones de pesos
que erogará el ISSSTE este año en pensiones es superior en poco más de 10 mil millones
de pesos al presupuesto de egresos de
Oaxaca y Nuevo León, que ejercerán 124 mil 871 millones 464 mil 682
pesos
Cae el rendimiento de afores en febrero
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La mitad de la inversión, en deuda del gobierno
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InverCap, la que más redujo en los cuatro fondos.
EL
ECONOMISTA/Elizabeth Albarrán/Miércoles 18 de marzo DE 2015
En el segundo mes del año, los cuatro fondos de inversión que
utilizan las administradoras de fondos para el retiro (afores) para incrementar
el dinero de los trabajadores que ahorran para su pensión disminuyeron sus
rendimientos.
La sociedad de inversión especializada en fondos para el
retiro, siefore básica 4, que administra los ahorros de los trabajadores
menores de 36 años de edad, registró la mayor reducción, de 1.68 puntos
porcentuales, pasando de 11.28% en el 2014 a 9.59% en este año.
InverCap fue la afore que más redujo sus rendimientos, pues
de otorgar 13.21% en el año anterior, en febrero del 2015 se ubicó en 8.95 por
ciento. Asimismo, Sura, que es la afore que más rendimientos ofrece en la
siefore básica 4, bajó sus intereses en 1.70 puntos porcentuales, pasando de
13.36 a 11.65 por ciento.
De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro (Consar), los rendimientos son el principal elemento que debe
considerar un trabajador a la hora de escoger su afore, ya que entre más alta
es la ganancia ofrecida mayor será el crecimiento de su ahorro.
La comisión detalló que a través de la diversificación de
inversiones que realicen las afores, se obtendrán mayores rendimientos en los
ahorros de los trabajadores.
Sin embargo, a pesar de que el régimen de inversión ha dado
apertura gradualmente, las inversiones de las afores aún se encuentran
concentradas en papeles gubernamentales.
En su último reporte, la Consar expuso que al cierre de
febrero de este año 50.1% de las inversiones de las afores se destinó a deuda
gubernamental; 19.7% a deuda privada nacional, y 7.2% a renta variable
internacional.
Mientras tanto, en deuda internacional sólo se invirtieron
1.1% de sus recursos, 17% en renta variable internacional y 5.3% en instrumentos
estructurados como fibras y CKD.
Para la siefore básica 3, que corresponde a trabajadores de
entre 37 y 45 años, la productividad disminuyó 1.41 puntos porcentuales para
ubicarse en un promedio ponderado y a precio de Bolsa de 8.65 por ciento.
En este sentido, una vez más InverCap fue la que presentó la
mayor disminución de sus rendimientos, ya que cayó 3.92 puntos porcentuales,
pasando de 12.14 a 8.22 por ciento. Le siguió afore Principal, que bajó 1.65
puntos porcentuales ubicándose en 7.90 por ciento.
La siefore básica 2, que registra a los trabajadores de entre
46 y 59 años, registró una baja de 1.07 puntos porcentuales, ofreciendo un
rendimiento promedio de 8%, siendo afore InverCap la que más redujo sus
rendimientos en casi tres puntos porcentuales.
En el caso de la siefore 1, que registra a los trabajadores
mayores de 60 años, se observó un rendimiento promedio ponderado de 6.71%, lo
que significó 0.79 puntos porcentuales menos que en febrero del 2014.También,
en esta siefore, InverCap fue la afore con el peor desempeño al disminuir sus
rendimientos en 1.88 puntos porcentuales, para ofrecer sólo 7.43% en febrero.
EMPRESARIALES
Pasivo laboral y asociaciones, los retos
de Pemex
·
Desanudar dos de los principales problemas que le quedan a la estatal
tras la reforma energética implica revolucionar el sistema de retiro de la
empresa para implantar un esquema de ahorro individual entre sus trabajadores y
crear un marco propio de asociaciones con privados para compensar el recorte de
la inversión pública, dice su CFO.
EL
ECONOMISTA/Luis Miguel González-Luis Carriles/Miércoles 18 de marzo DE 2015
Mario Beauregard tiene claro cuáles son los principales retos
financieros de Pemex: reestructurar el pasivo laboral y lograr que la empresa
del Estado tenga un crecimiento sustancial no sólo por la vía de la inversión
propia, sino también a través de asociaciones con la Iniciativa Privada.
En ambos casos se trata de cambios radicales, reconoce el
director de Finanzas (CFO, por sus siglas en inglés) de la petrolera. El pasivo
laboral está en negociaciones con el sindicato petrolero y junto con Pemex se
tiene una oferta inmejorable del Congreso de la Unión: convertir en capital
cada peso que se pueda ahorrar en los pasivos laborales, y la fecha límite para
llegar a esta negociación es el próximo 11 de agosto. “En términos generales,
se trata de un planteamiento muy parecido al que se tuvo en instituciones como
el IMSS. Hemos aprendido que es clave la comunicación (...) estamos en algo que
va más allá de lo financiero. Es un cambio en la cultura laboral”, destaca.
Las asociaciones pondrán fin a una era donde la inversión
propia era casi el único camino. Las alianzas con el sector privado se
volvieron imprescindibles luego del recorte de 62,000 millones de pesos.
“Honestamente, creo que en este aspecto, la restricción presupuestal puede ser
un detonador de buenas prácticas”, dice el funcionario, que pasó una buena
parte de su vida laboral en el Banco de México, antes de participar en otras
dependencias del gobierno federal, entre ellas Banobras.
Petróleos Mexicanos deberá seleccionar entre un abanico de
opciones, explica Beauregard. “No puede hacer una importante aportación de
capital de manera directa, pero sí puede poner los bienes de los que ya dispone
como parte de nuevos proyectos que servirán para buscar nuevos socios y crecer
de manera conjunta con los empresarios”.
Añade: “Estamos hablando de crecer no solamente en
exploración y producción, sino en otras actividades en las que Pemex tiene
experiencia y su capacidad puede ser aprovechada, como es la refinación o la
distribución de combustibles”.
Pemex buscará asociarse con empresas privadas no sólo en los
plays de aguas profundas, en exploración y producción petrolera, sino en las
otras actividades de la cadena como son refinación, petroquímica, además de
todo el tema de distribución y comercialización de petrolíferos.
“Estamos en negociación con varias empresas en todos los
aspectos de la cadena. No podemos revelar los nombres”, dice Beauregard, quien
reconoce que para dar viabilidad a estas alianzas, Pemex debe tener un marco
propio de asociaciones, del que ahora carece. “Lo que más queremos es usar nuevos
esquemas en los que la inversión privada puede hacer mucho más que Pemex solo”,
dijo.
Un punto importante en la producción de petróleo son las
asociaciones en aguas someras y profundas, los famosos farm outs que en este
momento son parte de la Ronda Uno de la Comisión Nacional de Hidrocarburos,
pero no es suficiente limitarse a esta actividad, hay muchas otras donde el
interés de la empresa es crecer con dinero privado.
Los nuevos esquemas de regulación, en un contexto de recorte
presupuestal, donde se han tenido que dejar de lado proyectos donde el dinero
sólo fluye desde un lado, lo que abren es una oportunidad para hacer
asociaciones exitosas en las que Pemex debe de aprender a convivir con otros
socios aunque, reconoce, es un gran reto estructurar decenas de asociaciones en
un corto plazo, aprender a ser buen socio y vigilar la buena marcha de estas
asociaciones. He ahí uno de los mayores retos para el equipo directivo y
operativo de Pemex.
Pasivo
Laboral
Uno de los efectos más graves que se tienen en el tema del
abultado pasivo laboral de la empresa -que puede ser el equivalente a 6% del
PIB- es la pérdida patrimonial de Pemex en un contexto de caída en la
producción de petróleo y es en donde se tienen que buscar salidas de largo
aliento, refiere el funcionario.
Mario Beauregard explica lo que sucederá: primero, en la
negociación con el sindicato se busca un entendimiento del cambio de paradigma
laboral, pues la esperanza de vida ha cambiado y se necesita que los criterios
de jubilación se modifiquen de manera importante.
Antes, en los 40, la expectativa de vida era otra y por eso
la edad de jubilación era de 55 años, ahora es de 77 años, por eso el criterio
debe ser diferente, indica.
Lo que se necesita es migrar a un régimen de pensiones
moderno, compatible con el régimen de ahorro para el retiro que ya existe en
México, que incluya la portabilidad de las cuentas de retiro en caso de que un
empleado cambie de trabajo. La idea es utilizar el actual sistema de afores y
no que Pemex haga su propio fondo de retiro, explica.
Quien entra hoy a Pemex deja de cotizar en los sistemas de
pensiones que hay, si no están laborando por mucho tiempo son años que pierden
y lo importante es que con las afores puedan hacer sus propios ahorros.
Lo que se desea hacer, dijo, es convencer a los petroleros de
que migren del sistema actual al de afores. Obviamente a quienes ya están
pensionados o cumplen con los parámetros para jubilarse se les respetarán sus
derechos laborales. Quien al día de la entrada en vigor del nuevo régimen no
cumpla con dichos parámetros, tendrá la opción de migrar al nuevo régimen de
pensiones. Finalmente, las nuevas generaciones entrarán automáticamente al
régimen de contribución de cuentas individuales.
Los que están de manera intermedia podrían entrar al esquema
de afores y si se van de Pemex seguirán cotizando de manera normal, contrario a
lo que sucede ahora, pues se van sin tener ese ahorro, añadió.
El ajuste al gasto corriente en servicios de personal también
es una medida en la que se trabaja para incrementar la productividad laboral.
Las plazas definitivas y temporales que se dejen por jubilaciones se
cancelarán, es decir, no se van a recontratar. Se busca además una mayor
eficiencia en el uso de las horas extra, por ejemplo, o las prejubilaciones. http://eleconomista.com.mx/industrias/2015/03/18/pasivo-laboral-asociaciones-retos-pemex
Baja producción de Pemex, pero crece su
nómina
24HORAS/Alexandro
Flores/Miércoles 18 de marzo de 2015
Petróleos Mexicanos cuenta con una de las plantillas
laborales más grandes en comparación con otras petroleras como Statoil, Petrobras,
Shell y Exxon, pero ha disminuido su producción en los últimos años.
Pemex tiene contratados a 155 mil 106 trabajadores –casi
71.4% de ellos sindicalizados– de acuerdo con el reporte anual 2013 que entregó
a la Securities Exchange Comission (SEC) de Estados Unidos, el cual representó
un aumento de 2.6% respecto a 2012.
Pese a que la plantilla laboral de Pemex ha crecido
sostenidamente desde 2007, su producción diaria comenzó a disminuir desde 2005
al pasar de los 3.33 millones de barriles de petróleo crudo a 2.42 millones en
2014, su nivel más bajo desde 1986, según datos estadísticos de la propia empresa,
lo que da como resultado un promedio de 16 barriles de petróleo por cada
empleado.
Pemex queda por debajo de Statoil en la relación entre
petróleo producido por cada empleado contratado. La empresa estatal noruega
–una de las más eficientes del mundo– reportó en 2013, un total de 23 mil 413
empleados y alcanzó una producción de 1.9 millones de barriles diarios, según
datos entregados a la SEC, lo que resultó en 81 barriles por cada trabajador.
En el caso de la brasileña Petrobras, que alcanzó una
producción de 2.6 millones de barriles de petróleo diarios en 2014, superó a
Pemex con tan sólo 62 mil 692 empleados, dando como resultado 41 barriles por
cada trabajador.
En tanto, la holandesa Shell registraba 92 mil empleados en
2013, y aumentó su plantilla poco más de 2% a 94 mil trabajadores el año
pasado, alcanzando una producción de 3.1 millones de barriles diarios,
equivalente a 33 barriles por empleado.
Respecto a la estadunidense Exxon, esta empresa reportó 75
mil empleados en 2013 a la SEC y una producción de 1.6 millones de barriles de
crudo en 2014, lo que representó 21 barriles por cada trabajador.
Debido al recorte presupuestal por 62 mil millones de pesos
-11.5% del presupuesto de Pemex-, la Secretaría de Energía confirmó que
reducirá la plantilla laboral de la empresa, pero hasta el momento no ha
especificado una cantidad, pero aseguró que de realizarse el despido sería
tanto a personal sindicalizado, como de confianza.
Asociaciones críticas de la reforma energética señalaron que
la reducción de personal en Pemex también corresponde a la reestructuración que
actualmente lleva a cabo, y se castiga a los trabajadores, sin tocar a la
dirigencia sindical.
“Los despidos que anunciaron se deben a una reducción en el
tamaño de la empresa, luego de la reforma energética, Pemex se reestructura de
cuatro subsidiarias a dos solamente. De estas dos se reduce notablemente su
materia de trabajo, cuando se le reducen los campos de exploración con la Ronda
Cero“, dijo a 24 HORAS, Rocio Nahle García, experta en materia energética
integrante del Comité Nacional de Estudios de la Energía.
La mezcla mexicana de exportación acumuló cuatro sesiones a
la baja al perder este martes 0.91% y cerrar en 42.45 dólares por barril. Esta
caída estuvo en línea con la que reportó el WTI, mientras que el Brent cerró
con una ligera alza.
El petróleo intermedio de Texas (WTI) bajó 0.95% y cerró en
43.46 dólares este martes. El barril de referencia en Estados Unidos continuó
su racha bajista y cerró en niveles que no veía desde marzo de 2009, en medio
de la incertidumbre de los mercados por el sobre exceso de producción de crudo
en ese país.
El Departamento de Energía hará público mañana miércoles el
estado de los inventarios de petróleo y otros productos refinados en el país,
que llevan diez semanas consecutivas creciendo a niveles que no se veían en
décadas.
El barril de crudo Brent para entrega en mayo cerró en el
mercado de futuros de Londres en 53.51 dólares, 0.13% más que al cierre de la
sesión anterior.
ECONÓMICAS
México, una joya para los bancos
extranjeros; se financian barato y prestan caro: analistas
·
En el 2014, las ganancias de Bancomer obtenidas en el país representaron
45% de los resultados del grupo BBVA, siendo la filial que más aportó; en el
caso de Banamex fue de 12% para Citigroup.
EL ECONOMISTA/Edgar
Juárez/Miércoles 18 de marzo de 2015
México es un jugador clave para los bancos extranjeros,
prueba de ello son las importantes ganancias que dejan a sus casas matrices.
En México, cinco de los siete mayores bancos son extranjeros,
pertenecen a un alguna de las franquicias más importantes del mundo y
contribuyen de forma importante a sus ganancias.
Bancomer, del español BBVA; Banamex, del estadounidense
Citigroup; Santander, de su homónimo ibérico; HSBC, del inglés de igual nombre,
y Scotiabank, del canadiense The Bank of Nova Scotia.
Bancomer,
la joya de la corona
El caso más emblemático es el de Bancomer, el banco más
grande de los que operan en México, cuya aportación de utilidades al grupo
español representa casi la mitad, alrededor de 45 por ciento.
En el 2014 BBVA obtuvo una ganancia neta de más de 2,600
millones de euros (aproximadamente 42,000 millones de pesos). De éstos, 45% de
los resultados globales lo aportó su filial mexicana, lo cual lo coloca como la
joya de la corona de BBVA, al ser la filial que más aporta.
“México ha aumentado su peso en la aportación de resultados
al grupo BBVA, hasta llegar a ser de prácticamente 45% de los resultados del
grupo”, ha dicho Vicente Rodero, director general de BBVA Bancomer.
Banamex,
momento adverso
Banamex es el segundo banco más importante del sistema
financiero en el país. Hoy día es propiedad del estadounidense Citigroup y
atraviesa por un momento adverso producto de los malos manejos administrativos.
Pero antes de que esto ocurriera la filial en México era ejemplo para Citi.
Aun así, en el 2014, el grupo ganó 7,313 millones de dólares
ese año (alrededor de 110,000 millones de pesos). Del total de la utilidad,
cerca de 12% lo aportó la franquicia mexicana.
“(La aportación a la utilidad del grupo) varía por año, pero
desde que Citi compró Banamex es poco arriba de 10%”, dice Ernesto Torres
Cantú, director general de Banamex.
Aunque en los últimos meses, principalmente a raíz del fraude
del que fue víctima Banamex por parte de Oceanografía, ha trascendido que la
intención de Citi es vender la filial mexicana, directivos de ambas
instituciones han negado ese rumor, y reconocen que Banamex es un negocio importante
para el grupo.
Santander
ganó terreno
Cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV)
colocan a Santander México en el tercer lugar del sistema bancario y el más
importante de España.
En el 2014 la utilidad total del grupo español fue de 5,816
millones de euros (alrededor de 93,000 millones de pesos). A este resultado, la
filial mexicana aportó cerca de 8%, según ha comentado Marcos Martínez Gavica,
cabeza de la franquicia en el país.
La propia Ana Botín, presidenta del Grupo Santander, dijo
durante su visita a México el año pasado que seguirán activos en el país y
aumentarán su presencia en el país, así como otros países de América Latina.
Scotiabank
y su nuevo reto
Scotiabank Inverlat es tal vez el más débil del grupo de
bancos extranjeros en el país. Aún así, el presidente y director general de
esta entidad, Enrique Zorrilla Fullaondo, ha referido que la aportación de la
unidad mexicana a las utilidades globales de la institución canadiense es de
alrededor de 5 por ciento.“Somos una franquicia importantísima para el
desarrollo de la corporación”, ha dicho.
De acuerdo con analistas, los bancos extranjeros tienen una
gran ventaja al entrar al país, pues su condición internacional les brinda la
posibilidad de acceder a un financiamiento barato en diferentes mercados que
posteriormente colocan en México a una tasa de interés más alta, lo que les da
margen de maniobra.
Especialistas también atribuyen a las altas comisiones que se
cobran en México gran parte de las mayores ganancias que aportan las filiales
mexicanas. Estiman que la rentabilidad de los bancos que operan en México, en
especial los extranjeros, es elevada tras encontrarse cerca de 20%, derivada
principalmente del alto cobro de comisiones y de la intermediación.
HSBC
México, a la baja en su utilidad
Al que no le ha ido del todo bien en sus utilidades es a HSBC
México, filial del inglés HSBC Holdings, considerado el tercer banco más
importante del mundo. Tan sólo en el 2014, de acuerdo con su reporte de
resultados reciente, su utilidad neta cayó 47% respecto del 2013, al pasar de
3,714 millones de pesos a 1,981 millones.
En el 2014, el grupo reportó una utilidad global de 13,700
millones de dólares (alrededor de 205,000 millones de pesos).
Ello ha llevado al presidente ejecutivo de HSBC, Stuart
Gulliver, a darle un ultimátum a la franquicia en México, pero también a las de
Brasil, Turquía y Estados Unidos, a fin de que den mejores resultados en los
próximos dos años.
“Necesitamos absolutamente darles un giro o tendríamos que
pensar en soluciones más extremas al problema”, dijo hace unos días.
Luis Peña Kegel, director general de HSBC México, precisó
hace unos días a El Economista que, aunque sí se están reestructurando las
operaciones en esta franquicia, esto no quiere decir que vaya a venderse.
“Nunca se dijo que había la posibilidad de vender el banco”.
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