SINDICALES
Reforma de telecom generará entre 15
mil y 25 mil empleos, afirma SITATYR
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El Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio
pidió un incremento salarial del 10% para sus más de 22 mil trabajadores,
afirmó su secretario general Patricio Flores Sandoval, quien agregó que con la
apertura de dos nuevas cadenas de televisión abierta se generarán entre 15 y 25
mil empleos.
EL
FINANCIERO/Víctor Chávez/Martes 13 de enero de 2015
El secretario general del Sindicato
Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio (SITATYR), Patricio
Flores Sandoval, aseguró que la apertura de dos nuevas cadenas de televisión
abierta, producto de la reciente reforma en materia de telecomunicaciones, generará
entre 15 y 25 mil empleos en forma directa e indirecta en el país.
En este marco, anunció que “está
solicitando un incremento salarial de 10 por ciento para los más de 22 mil
trabajadores de ese sector en todo el país. El emplazamiento vence el 31 de
enero”.
Ese porcentaje -dijo- "no es
elevado, si se toma en cuenta el deterioro salarial de los trabajadores en
general, y consecuentemente de la radio y televisión”.
¿Necesitamos otras cadenas de
televisión?
El también diputado federal del PRI
planteó que las dos cadenas generarán “una mayor competencia, lo que sin duda
se traducirá en mejores tarifas y servicios para la mayoría de la población”.
En su calidad también de integrante
de la Comisión de Radio y Televisión de la Cámara de Diputados, el legislador
informó que todo lo anterior permitirá que, en el plano laboral, la oferta de
empleos “a los cientos de jóvenes que salen de las diferentes universidades, a
personas con alguna discapacidad y a mujeres que en los últimos años han tenido
un papel relevante en los medios de comunicación”.
“Es importante que los nuevos dueños
de las compañías de televisión abierta comprendan que los trabajadores pueden
generar una mayor productividad cuando se les otorga estabilidad laboral y
buenos ingresos”. Recordó el compromiso del gobierno federal de que las fuentes
de empleos que se generen sean formales y con la seguridad que ofrecen las
leyes.
Busca CTM aumentos salariales del 10
al 7%
EL
SOL DE DURANGO/Luis Cárdenas/Martes 13 de enero de 2015
DURANGO.- José Ramírez Gamero, secretario general de la
Confederación de Trabajadores del Estado de Durango CTM, manifestó que el
sector obrero busca aumentos en la revisión salarial de este año de entre el
diez y el siete por ciento para los sindicatos agremiados a la Central Obrera.
El líder sindical hizo un llamado a
los trabajadores duranguenses para defender sus prestaciones laborales y exigir
incrementos justos, pero también hacerlo con responsabilidad, para no poner en
riesgo las fuentes de trabajo.
"Los obreros cetemistas están
capacitados para el trabajo, para aumentar la productividad, por ello podemos
alcanzar incrementos importantes. La situación es difícil, pero esperamos
lograr buenas revisiones", agregó el líder obrero.
Asimismo, durante el consejo mensual
de secretarios generales, el también ex gobernador de Durango exhortó a los
tres órdenes de gobierno, para emitir decretos que congelen los posibles aumentos
en los productos de la canasta básica y de los impuestos.
Aseguró que la respuesta del Gobierno
del Estado y del Gobierno Municipal ha sido positiva a través de programas
sociales como el "Súper Crecemos", por ello espera que en este 2015
sigan los apoyos del gobernador Jorge Herrera Caldera.
Salario mínimo es una mentada: CTM
·
Cámara de diputados nos ha fallado en la revisión del salario mínimo en
el país: Edmundo García Román
laverdad.com.mx/Armando
Castillo/Martes 13 de enero de 2015
El aumento al salario mínimo a nivel
nacional y en Tamaulipas es como una mentada de madre para los trabajadores,
sostuvo el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México en
nuestro estado, Edmundo García Román.
La cámara de diputados nos falló en
el tema del salario mínimo, porque se supone que hasta que desvinculen el
salario mínimo de las medidas económicas, cuando dejen de tratarlo como tratan
a las UDIs, habrá un verdadero ajuste, señaló al ser consultado al respecto.
“No sé si lo puedas poner así, pero,
es como una mentada de madre para los trabajadores”, comentó el líder de la CTM
en Tamaulipas.
Como se sabe, la Comisión de Salarios
de México de la Secretaría del Trabajo y previsión Social de México, definió recientemente
el monto que debe ser asignado precisamente al salario mínimo en nuestro país.
Para el área geográfica "A"
será de 70,10 pesos diarios. Ésta comprende el Distrito Federal y su área
metropolitana, los estados de Baja California y Baja California Sur, las
ciudades de Acapulco, Ciudad Juárez, Guadalajara y su área conurbada, Monterrey
y su área metropolitana, Hermosillo, Matamoros y Reynosa y Coatzacoalcos, entre
otras.
En el área geográfica "B",
el salario mínimo general será de 66,45 pesos diarios. Este salario aplicará
para el resto del país. En general el ajuste a alza es de un 4.2 por ciento.
Ante esto, adelantó que el sector
obrero habrá de buscar crear algunas prestaciones que se deriven de los
convenios de productividad que ayudan a la empresa porque lo tiene rotación de
trabajadores y para los empleados un ingreso extra.
Señaló que ello también dependerá del
tipo de revisión que sea, pues dijo que en las que se refiera a las del salario
mínimo, se le aplicara todo lo que se puede al salario en el caso de revisiones
generales se comparte con algunas prestaciones que beneficien paralelamente al
salario de los trabajadores.
“Nosotros no le hacemos caso a los
incrementos aunque hay algunos empresarios que quieren que sea como norma,
nuestros salarios no están en base al salario mínimo sino que todos son tabuladores
que hay en los contratos colectivos de trabajo”, recordó.
Señaló que ante esto, se hacen trajes
a la medida cada empresa tratando de obtener el mayor porcentaje posible y que
esto no valla ocasionar despidos o cierres de empresas.
“El mismo trabajo que hemos hecho en
otros años lo estamos haciendo ahora. Esto no ha sido motivo de algún reajuste
de personal y seguramente la vamos a librar como en años anteriores”, concluyó.
Negociaciones salariales podrían
cerrar en 5.5%
·
Estos primeros tres meses del año serán los más intensos para la CTM, ya
que en éstos es cuando se tienen que hacer más revisiones de contrato y
negociaciones salariales
amqueretaro.com/Diego
Armando Rivera/Martes 13 de enero de 2015
Siguen las negociaciones con las
empresas por el aumento al salario de los queretanos agremiados a la
Confederación de Trabajadores de México, CTM, declaró Jesús Llamas Contreras,
secretario general de este organismo, quien dijo que esperan poder llegar al
5.5 por ciento de aumento generalizado.
Llamas Contreras aseguró que en
Querétaro, los salarios mínimos de sus agremiados están “muy por encima” de lo
ordenado para esta zona del país; pues recordó que la Comisión Nacional de los
Salarios mínimos, citó para Querétaro un aumento del 4.2 por ciento, y la CTM,
en las revisiones, ha encontrado salarios mínimos que llegan hasta el 5.5 por
ciento en aumento.
El dirigente de la CTM calificó como
una ‘burla’ los 66 pesos con 45 centavos que representan el salario mínimo en
Querétaro, e indicó que la meta que tienen es tratar de superar el salario de
170 pesos por día que tienen hasta ahora con sus agremiados.
“Tenemos salarios muy superiores al
salario mínimo, el salario mínimo que se determinó para Querétaro, es de 66
pesos con 70 centavos, es una burla. Entonces en las revisiones, la meta es
tratar de superar el salario de 170 pesos por día en los queretanos, que éste
sea el mínimo”, explicó.
Estos primeros tres meses del año
serán los más intensos para la Confederación, ya que en éstos es cuando se
tienen que hacer más revisiones de contrato y salariales; en cuanto a estas
revisiones señaló que se han encontrado con la problemática de que hay cuatro
empresas que solo tienen “de pantalla” el sindicato, y presentan salarios de 75
pesos diarios, por lo que han tenido que ser denunciadas en cuanto a la
titularidad del contrato colectivo.
“Hay empresas que tienen sindicato y
nada más lo tienen de pantalla. Son cuatro empresas detectadas en esta situación,
estamos denunciando la titularidad del contrato colectivo del trabajo para que
nosotros los representemos y podamos elevar sus salarios, que los tienen en
condiciones verdaderamente miserables; están presentando salarios de 75, de 80
pesos, no alcanza para nada”, finalizó.
Finalmente, recordó que son más de 96
mil trabajadores agremiados a la CTM, que tienen salarios superiores a los 180
pesos diarios.
Pedirá el SME reinsertar a 16 mil
trabajadores no liquidados
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El jueves planteará a la SG recuperar plantas y centros fabriles en
desuso
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 13 de enero de 2015
Integrantes del Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) marcharán el próximo jueves de la sede de este gremio a la
Secretaría de Gobernación, donde su comité ejecutivo entregará a las autoridades
de la dependencia, una propuesta para que se reinserte laboralmente a 16 mil
trabajadores que no recibieron liquidación, y se les dé empleo en las fábricas,
talleres y plantas de generación, que Luz y Fuerza del Centro dejó en desuso y
se encuentran en el abandono.
En entrevista, luego de una reunión
que Humberto Montes de Oca, secretario del exterior del sindicato, tuvo ayer la
dirigencia central del SME con el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida,
explicó que la propuesta contempla la recuperación de dichas plantas y centros
fabriles.
También se buscará que parte de los
trabajadores en resistencia se empleen en actividades de generación,
distribución y comercialización de la energía eléctrica y la forma como esto se
llevaría a cabo se está discutiendo con diferentes niveles de gobierno, según
informó.
El sindicalista expuso que la
intención es que en el primer trimestre de 2015 se concrete la recuperación de
la fuente de trabajo para estos electricistas que llevan más de cinco años sin
laborar y sin tener ingresos.
Montes de Oca también señaló que hay
acuerdo entre el SME y Gobernación respecto de que se debe poner punto final al
conflicto: se debe reinsertar laboralmente a los trabajadores no liquidados;
que los empleos deben ser en el sector de la electricidad; y que la opción son
las fábricas, talleres y plantas generadoras de electricidad, que actualmente
están abandonadas.
"Falta definir los esquemas de
empleo, es decir, la inversión que se requiere y la forma como operarían estos
centros, pues la propuesta del gobierno federal es que los trabajadores del SME
se integren en cooperativas, por ejemplo", dijo.
Por ello el gremio sigue en la
negociación, y se está marcando la ruta para concretar la propuesta y que los
trabajadores recuperen su empleo. La marcha que se realizará al mediodía de
jueves, sólo es para acompañar la entrega del planteamietno del SME.
El secretario de exterior de este
gremio expuso que también se buscará insertar a los trabajadores en áreas en
las que son expertos, como transmisión, distribución y comercialización de
electricidad y se revisan esquema y parámetros para aterrizar este
planteamiento.
Sobre la reunión de los integrantes
del comité ejecutivo del sindicato, con el secretario del Trabajo, Navarrete
Prida, sostuvo que fue en "buenos términos" y se manifestó la
voluntad del gobierno federal para terminar de resolver la situación del
sindicato de electricistas.
Emplazan a huelga empleados de
Libertad
·
Se eliminaron prestaciones que venían incluidas en su contrato de
trabajo.
EL
ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez/Martes 13 de enero de 2015
Un nuevo escándalo, luego del de
Ficrea, dentro de una de las principales sociedades financieras populares
(sofipos) del país podría gestarse en caso de que los trabajadores de Libertad
Servicios Financieros se vayan a huelga el próximo 23 de enero si no llegan
antes a un acuerdo con el consejo de administración de la entidad.
Yvett de Guadalupe Coutiño, apoderada
legal del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados en Cooperativas de
Cajas de Ahorro y Préstamos, explicó que el motivo de la inconformidad de los
trabajadores se debe a que desde diciembre del 2012, cuando Martín Díaz Álvarez
asumió la presidencia de Libertad Servicios Financieros, se les eliminaron
prestaciones que venían incluidas en su contrato colectivo de trabajo.
“(La reducción de prestaciones) afectó por lo
menos a 80% de la plantilla de Libertad de Servicios Financieros (...) Estamos
emplazando a huelga pidiendo 23% de incremento salarial, con el fin de más o
menos compensar únicamente salarios, más el pago de prestaciones adeudadas”,
explicó la apoderada legal del sindicato titular del contrato colectivo de
trabajo que rigen las relaciones obrero-patronales de la sofipo.
En diciembre del 2012, Martín Díaz
Álvarez asumió la presidencia del consejo de administración de la sofipo más
grande en cuestión de activos del país, en sustitución de José Antonio Rico,
que quedó como vicepresidente. Sin embargo, debido a un señalamiento de
presunto fraude por el caso Oceanografía, Díaz Álvarez renunció a la
presidencia de la sofipo, en marzo del 2014 Carlos Septién Michel tomó el
cargo.
Cuestionada respecto de si con la
llegada de Septién Michel las negociaciones habían avanzado, Coutiño explicó
que en ningún momento el consejo de administración ha tenido la apertura para
revertir la situación en beneficio de sus trabajadores, por lo que si el
próximo 19 de enero, cuando se realice una audiencia en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, no se llega a un acuerdo, la huelga estallará.
El motivo que hizo que estallara la
inconformidad de los trabajadores se basa prácticamente en que con la llegada
de Díaz Álvarez llegó una nueva empresa de outsourcing, misma que tomó el
control de cerca de 2,000 empleados, los cuales resultaron afectados por la
reducción de prestaciones laborales establecidas en su antiguo contrato
colectivo. Se estima que en la actualidad la plantilla laboral de la sofipo
asciende a 1,300 trabajadores.
Entre las prestaciones laborales que
se eliminaron la ayuda de transporte, de útiles escolares, despensas y fondos
de ahorro, ayudas que variaban de acuerdo al salario de cada trabajador.
Aunque la ley establece que la huelga
es una suspensión temporal de las labores de la institución donde se genere, la
autoridad tiene que considerar qué implicaciones tendría el estallido de ésta,
pues así como puede operar parcialmente con sólo algunas sucursales abiertas
puede suspenderse toda operación dentro de la institución.
A junio del 2014, Libertad Servicios
Financieros contaba con 1 millón 764,143 clientes, 156 sucursales y activos por
más de 10,000 millones de pesos, lo que significa 36.74% del total de activos
de las 44 sofipos que en ese momento operaban.
El modelo laboral mexicano exhibido
ante Obama
LA
JORNADA/Arturo Alcalde Justiniani/Martes 13 de enero de 2015
Toda una ironía que sea la central
sindical estadunidense, AFL-CIO, representante de la mayoría de los
trabajadores en ese país, la que haya tomado la iniciativa para interceder por
los derechos de los mexicanos en la reunión de Peña Nieto con Obama, en
Washington, DC. No fueron las centrales mexicanas oficiales, como el Congreso
del Trabajo o la CTM las que hablaron en favor de sus representados; hace
tiempo abdicaron a esa tarea, convirtiéndose en un aparato claramente contrario
a los intereses de los trabajadores. Basta recordar el papel de la
representación de la CTM ante la Comisión de Salarios Mínimos, oponiéndose a
los incrementos reclamados por amplios sectores de la sociedad, o su
complacencia para reducir la propiedad de los trabajadores en el Infonavit de 5
a 2 por ciento de sus salarios para fondear con sus recursos el seguro de
desempleo, tema aún pendiente en el Senado.
La carta de Richard L. Trumka,
presidente de la AFL-CIO, dirigida a Obama, reproducida en el espacio
electrónico de La Jornada el pasado 6 de enero, sustenta un diagnóstico certero
sobre la situación laboral mexicana que debemos analizar por su importancia en
estos tiempos, en que tan pocas voces defienden a la población trabajadora de
nuestro país, víctima de todos los agobios: sueldos de hambre, inestabilidad
laboral, simulación en las formas de contratación ( outsourcing y honorarios),
ausencia de derechos colectivos, indefensión generalizada y renuncia de la
autoridad para cumplir sus obligaciones.
La AFL-CIO, al igual que
organizaciones de derechos humanos, exhortó a Obama a tratar con Peña Nieto
temas torales del país, como la desigualdad, la corrupción y el deterioro de
los derechos humanos, expresa su solidaridad en relación con la situación de
los estudiantes de Ayotzinapa y exige se finquen las responsabilidades del
caso. En materia laboral se plantean tres aspectos: el primero formula el
diagnóstico: "La corrupción pública, el abuso y la impunidad son las
causas de raíz de la virtual ausencia de relaciones industriales genuinas en
México, que deprime artificialmente los salarios y limita el crecimiento
económico. Muchos trabajadores son cubiertos por contratos colectivos (de
protección) que nunca han visto, mucho menos negociado o ratificado mediante su
voto. Cuando intentan organizar gremios independientes para enfrentar las
condiciones de explotación laboral, esos sindicatos dominados por los patrones
responden con amenazas e intimidación, diseñados para sofocar la organización
legítima".
Trumka refiere casos concretos de
represión por la colusión entre patrones, autoridades, policías y sindicatos
sometidos a éstos: Excellon, Honda Jalisco, PKC y Teksid; habría que agregar
Sandak Calpulalpan, el acoso al sindicato minero, el arbitrario despido de las
directivas sindicales en el Instituto de Educación de Adultos y el Colegio de
Bachilleres en Tabasco, así como del Conalep en Chihuahua, entre otros.
En adelante, plantea las causas de la
lamentable condición del modelo laboral mexicano: "La persistencia de
sindicatos dominados por patrones se debe en parte a un sistema de juntas de
conciliación y arbitraje que carece de transparencia y mecanismos de rendición
de cuentas, y está abierto a la corrupción. La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) ha expresado serias inquietudes acerca del impacto de los
contratos de protección sobre la libertad de asociación. Estos temas están bien
documentados en los informes públicos de numerosos casos planteados contra
México conforme al acuerdo del rubro laboral del TLCAN, el cual por desgracia
no ofrece un remedio efectivo a las violaciones sistemáticas de los derechos de
los trabajadores mexicanos". En efecto, el Acuerdo de Colaboración Laboral
de América del Norte ha sido soslayado por los gobiernos de ambos países y las
quejas presentadas no han tenido resultados prácticos, a pesar de las promesas
de fortalecer su eficacia para atemperar los efectos de la apertura comercial.
Después de 20 años del TLCAN las condiciones laborales en nuestro país se han
deteriorado enormemente y este acuerdo está prácticamente muerto.
El sindicalismo estadunidense formula
una propuesta concreta: "México debe eliminar el corrupto sistema de
juntas de conciliación y arbitraje y permitir a los trabajadores elegir a sus
representantes de manera democrática y libre de intimidación. Como miembro de
las negociaciones en curso de la Asociación Transpacífico, los representantes
de Estados Unidos deben demandar que México realice cambios antes de entrar en
cualquier acuerdo comercial, pues las leyes actuales no tienen conformidad con
ningún clausulado laboral creíble". A estos cambios se debe agregar la
necesidad de que México suscriba los convenios 98 y 154 de la OIT en materia de
negociación colectiva, establezca un mecanismo democrático de consulta a los
trabajadores antes de la firma de cualquier convenio colectivo para evitar los
contratos de protección patronal y sustituir las juntas de conciliación y
arbitraje por jueces imparciales. Por cierto, la exigencia debería incluir al
propio gobierno estadunidense, que en materia de libertad de asociación no ha
suscrito aún el Convenio 87 de la OIT en el tema de libertad sindical.
Frente a la posición conservadora que
en otros tiempos sostuvo la AFL-CIO en materia migratoria, destaca el apoyo de
dicha central a la orden ejecutiva de Obama para permitir que trabajadores
indocumentados permanezcan en ese país, como un paso positivo para apoyar a que
millones salgan de las sombras.
El contenido de esta comunicación
descubre la realidad que viven los trabajadores y trabajadoras mexicanos, y da
contenido a una agenda de urgentes cambios en el ámbito laboral y a un nuevo
esquema de colaboración entre el sindicalismo en ambas naciones.
A las enfermeras, enfermeros,
trabajadores sociales y terapistas físicos que luchan por el reconocimiento de
su valiosa profesión.
LABORALES
Mujeres ocupan solo 5.0% de puestos
directivos: OIT
EL
OCCIDENTAL/Notimex/Martes 13 de enero de 2015
GINEBRA.- La mujer ocupa un 5.0 por ciento de altos puestos
gerenciales y sigue subrepresentada en las esferas directivas de las empresas,
por lo que urge incrementar la presencia femenina a ese nivel, señaló la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A pesar de que se ha incrementado de
manera importante durante los últimos 20 años el número de mujeres que ocupan
puestos gerenciales de mediano y alto nivel, según la OIT, sigue subrepresentado
en puestos directivos.
"Los hallazgos de la OIT revelan
que en 80 de los 108 países de los que obtuvo datos la proporción de mujeres
gerentes cobró impulso en las dos últimas décadas", refirió en un informe.
Sin embargo, comprobó que en el 30
por ciento de empresas entrevistadas no había ninguna mujer en sus juntas
directivas y en el 65 por ciento por ciento de las compañías las mujeres
representaban menos del 30 por ciento de todos los directivos.
En los países nórdicos y Reino Unido,
la proporción supera el 20 por ciento, subrayó el organismo laboral de Naciones
Unidas.
La OIT considera que el 30 por ciento
es la representación ideal necesaria para que las opiniones de las mujeres sean
tomadas en cuenta en la gestión de las empresas.
Los países latinoamericanos como
Brasil y México, se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan
entre el 5.0 y el 10 por ciento de los puestos gerenciales y directivos.
Por ejemplo, Chile, India, Japón y
Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del 5.0 por ciento.
Con respecto al estudio la directora
de la Oficina de la OIT sobre Actividades de Empleadores, Deborah
France-Massin, afirmó que la investigación muestra que la mayor participación
de las mujeres en los mercados de trabajo ha sido el principal motor del crecimiento
y la competitividad global.
"Cada vez más estudios
evidencian la relación positiva entre la participación de las mujeres en los
equipos de toma de decisiones y el desempeño de los negocios'', indicó.
"Pero aún queda mucho camino
para alcanzar una verdadera igualdad de géneros en los lugares de trabajo,
sobre todo cuando se trata de los puestos más altos", apuntó
France-Massin.
"A menos que no se tomen
medidas, serán necesarios entre 100 y 200 años para alcanzar la igualdad de
género en las altas esferas'', advirtió la experta.
"Es el momento de romper la
barrera de vidrio de una vez por todas a fin de evitar las cuotas obligatorias
que no siempre son útiles y tampoco eficaces y que las mujeres ocupen los
cargos directivos simplemente porque es bueno para los negocios",
consideró.
Aumentan becas para trabajadores en
Guanajuato
·
Con el programa "Becas de Capacitación para el Trabajo"
(Bécate), las personas aumentan las posibilidades de incorporarse en la
plantilla laboral de la empresa dónde son capacitados.
EL
ECONOMISTA/Sofía Negrete/Martes 13 de enero de 2015
LEÓN.- En el 2014 más de 119,000 personas fueron
capacitadas en el estado con el programa "Becas de Capacitación para el
Trabajo" (Bécate), con lo que se ejerció un recurso de 115 millones de
pesos, mientras que para este año tendrá un aumento de más de 70 millones de
pesos ante la demanda de mano de obra.
Con este programa de la Secretaría de
Desarrollo Económico Sustentable, las personas aumentan las posibilidades de
incorporarse en la plantilla laboral de la empresa dónde son capacitados, al
mismo tiempo que adquieren experiencia profesional en los perfiles que se
requieren.
Algunas de las empresas que ya participan
en este programa son: Honda, Tigerpoly, Marquardt, NSK, Volkswagen, Arneses
Eléctricos, Empacadora Celaya, Servicios Sociales y Educativos, KYB, Mazda,
FujikuraAutomotive, GKN Driveline, Guala, Hope Industries, Pirelli.
En el 2014 se tuvo un presupuesto
inicial para capacitación de 57 millones de pesos, aumentando a un ejercicio de
115 millones de pesos principalmente de recursos federales; mientras que para
el 2015 ya fueron aprobados 137 millones de pesos y 50 millones ya están
amarrados con la Federación, cifra que podrá aumentar ya que no está
considerado el monto que aplicará el Instituto Estatal de Capacitación (IECA).
Héctor López Santillana, secretario
de Desarrollo Económico Sustentable explicó que entre los perfiles que se han
capacitado son en costura industrial, ensamblador de arneses, electricidad, operador
de inyección de plástico, mantenimiento a casas habitación, operario industrial
y electrónica.
Mientras que los sectores que han
registrado mayor demanda son metalmecánico, artesanías, textil, calzado,
automotriz, químico, servicios, turismo, alimentos y plásticos; los apoyos del
programa se dividen en capacitación mixta y capacitación en la práctica
laboral.
“La capacitación mixta está dirigida
a jóvenes buscadores de empleo de 16 años o más; su entrenamiento se realiza al
interior de las empresas, donde son orientados acerca de las necesidades que
requiere el área donde son colocados”, explicó López Santillana.
Mientras que la capacitación en la
práctica laboral se apoya a jóvenes entre 16 y 29 años, recién egresados en los
niveles técnicos y profesional que requieran adquirir experiencia laboral y
práctica para facilitar su inserción laboral.
Y es que aun cuando para el 2015, la
Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable tendrá una reducción de un 10%
en el presupuesto de egresos, su titular dejó claro desde el año pasado que el
rubro de capacitación no tendría ningún impacto negativo.
“Lo que estamos privilegiando en el
paquete fiscal para el 2015, tiene que ver con la capacitación y con los
esquemas de autoempleo y apoyo a las Mypimes”, indicó López Santillana.
Querétaro perdió 10,491 empleos
·
En diciembre se registraron 444,265 trabajadores afiliados al IMSS. Durante
el 2014, en el estado se generó un total de 24,335 nuevos empleos; en
diciembre, la variación anual en los puestos de trabajo fue de 5.8%.
EL
ECONOMISTA/Dinorah Becerril/Martes 13 de enero de 2015
QUERÉTARO.- Durante diciembre, 10,491 personas
perdieron su empleo en Querétaro, y 235,490 a nivel nacional, informó el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con ello, Querétaro cerró el 2014
con la generación de 24,235 empleos, cifra ligeramente inferior a lo proyectado
por el gobierno del estado, de 25,000 para el año en cuestión.
A nivel nacional, únicamente dos
entidades federativas reportaron nuevos trabajadores afiliados al IMSS en
diciembre pasado: Veracruz y Nayarit, con 943 y 244 empleos, respectivamente.
Los 30 estados restantes registraron un recorte en el número de plazas.
Según información del IMSS, Querétaro
se ubicó como el estado número ocho en presentar una mayor pérdida de plazas
laborales, durante el último mes del 2014. El Distrito Federal encabeza la
lista con 40,527 trabajadores menos registrados, le sigue Estado de México, con
una pérdida de 28,219 empleos; luego Nuevo León, con 25,646; Baja California,
con 20,113; Jalisco, con 13,832; Tamaulipas, con 10,889 menos trabajadores;
Coahuila, con 10,715, y a continuación Querétaro.
Otras entidades federativas como
Hidalgo, Sonora, Chihuahua y Puebla perdieron más de 8,000 empleos en el mes en
cuestión (9,150; 8,995; 8,761, y 8,359 empleos, en el mismo orden).
Previamente, autoridades estatales
han manifestado que la pérdida de empleo durante el cierre de año se debe a la
conclusión de contratos temporales por parte de algunas industrias, mismos que
en algunos casos al año siguiente se renuevan.
Claroscuros
De acuerdo con el reporte del IMSS,
en el 2014 Querétaro se situó como el noveno estado con una mayor generación de
empleo, al sumar a 24,235 trabajadores a la seguridad social.
El Distrito Federal, Guanajuato,
Jalisco, Nuevo León y Baja California cerraron el 2014 con el mayor número de
empleos nuevos, con 136,267; 67,604; 66,092; 57,864, y 51,045, respectivamente.
En tanto que se ubicó como el cuarto
a nivel nacional en lo que se refiere a la variación anual de puestos de
trabajo en el doceavo mes del 2014, con una tasa de 5.8%, frente al mismo
periodo del año inmediato anterior. Ante el IMSS, Querétaro presenta un
registro de 444,265 trabajadores.
A nivel nacional, la tasa anual en la
variación en los puestos de trabajo se registró de 4.3%, con la creación de
714,526 puestos de trabajo. Con ello se alcanza a 17 millones 239,587
trabajadores afiliados al IMSS.
De acuerdo con el delegado estatal de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Juan Gerardo Vázquez Mellado, con
dichas cifras Querétaro superó las expectativas planteadas para el 2014.
El estado de Guanajuato reporta la
mayor tasa, de 9.1%, detrás se ubicó Baja California, de 7.6%; enseguida
Quintana Roo, de 6.8%; Aguascalientes y Querétaro, de 6.1 y 5.8%, en el mismo
orden; y Zacatecas y Chihuahua, de 5.5%, cada uno, entre otros.
Permanentes, de peso
Del total de empleos perdidos durante
diciembre, 5,463 fueron de trabajadores permanentes, el resto de eventuales
urbanos y de campo (4,908 y 120 trabajadores menos, respectivamente). Según las
cifras detalladas del IMSS, durante el 2014 se crearon 17,323 empleos
permanentes; es decir, 71% del total, mientras que eventuales fueron 6,912,
entre urbanos y de campo.
¿Te despidieron? Guía rápida para
enfrentarlo
·
El primer paso no es buscar otro empleo sino cerrar completamente el
ciclo anterior; elaborar el proceso de duelo es lo más difícil para las
personas, 80% se estanca en el enojo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Martes 13 de enero de 2015
Si comenzaste 2015 con un despido
superar la pérdida cuanto antes es imprescindible para después buscar otra
oferta es clave. Pero 80% de las veces el colaborador se estanca en el enojo,
lo cual impide ver cómo concluir su relación laboral en la empresa y enfrentar
con mejor autoestima nuevas entrevistas, afirma Claudia Sotelo Arias, directora
del Centro de Especialización en Estudios Psicológicos de la Infancia (CEEPI).
“En cualquier época perder el empleo
implica un duelo, pero enfrentar esto a principio de año pone una carga ‘extra’
a la situación”, agrega la psicóloga.
El shock generado al recibir la
noticia es la situación de más peso para el empleado que debe esforzarse en
superar, además de resolver problemas legales, menciona Sotelo Arias.
El despido es una decisión unilateral
del empresario, en tanto el colaborador enfrenta el escenario de tener que
identificar el porqué de su salida.
Lo inmediato es terminar los trámites
administrativos con tu patrón anterior, tener claro el monto correspondiente de
finiquito y si es necesario recurrir a asesoría jurídica. “Antes de firmar una
renuncia y aceptar el cheque, bajo las condiciones establecidas por la empresa,
debes saber si la causa de despido es justificada”, asevera Claudia Flores,
especialista en derecho laboral por la UNAM.
El artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo establece las causas de recesión de la relación laboral, entre ellas
actos de violencia durante las labores, revelar los secretos de fabricación o
asuntos de carácter reservado en prejuicio de la empresa, o cometer actos inmorales
en el lugar de trabajo. “Salir con la excusa de que el despido es producto de
problemas financieros en la compañía no es válido y se puede buscar asesoría
legal”, precisa Flores.
Actuar con rapidez
Sólo 14% de las empresas en México
planea incrementar su plantilla de colaboradores en el primer trimestre del
año, dos puntos menos que en el mismo periodo en 2014, según la Encuesta
Expectativas de Empleo de Manpower.
Ante este escenario hay que actuar
rápido para ubicar nuevas ofertas, pero el tiempo que pase para iniciar la
búsqueda depende de la reacción emocional de cada colaborador.
“Tiene relación con qué porcentaje de
tu vida ocupa el trabajo. Si está por encima de la diversión, de tener una vida
personal, es como si hubieras perdido todo. Pero si cuentas con una red personal
que puede ayudar en ese momento, la situación se vive diferente”, menciona
Sotelo Arias.
De acuerdo con la directora del
CEEPI, un despido “se ve venir”, el jefe no lo dice, pero a través de sus
conductas y la condición de la organización, la persona se percatar si su
puesto está en riesgo.
“Si la gente está muy conectada con
lo que hace lo más probable es que sepa leer con anticipación que el momento de
salir se aproxima. Para ese perfil, el shock y su capacidad de reacción es diferente
a quién no prestó atención a las alertas laborales”, explica.
Crear una estrategia que contemple
avisar a los contactos y familiares sobre la salida, actualizar lo relacionado
al perfil laboral e incluso buscar a reclutadores con quienes se haya tenido
contacto en otra etapa laboral, son un buen comienzo.
“Debes hacerte visible y evitar dos errores,
callar la noticia al núcleo social por vergüenza, y estacionarse en un
sentimiento de enojo más no de proactividad”,
subraya Claudia Sotelo.
Según la experta son cinco las etapas
que se viven en una pérdida de trabajo:
1. Negación. Recibir esta noticia de
imprevisto genera en el empleado la sensación de no entender lo que sucede y lo
niegue. Por eso es importante tener una razón de la salida.
2. Enojo. Molestarse con el jefe,
repetir ¿por qué yo y no el otro que es más flojo?, es común en este momento.
Es válido pero hay que superarlo en pro de buscar otras oportunidades.
3. Negociación. El empleado anhela
ciertos pactos, por ejemplo, “si se me devolvieran el trabajo haría diferentes las cosas”. El trabajo ya no
está, hay que pensar cómo mejorar en otro lado.
4. Depresión. El colaborador ya no
está molesto, pero su ánimo para iniciar otra búsqueda disminuye.
5. Aceptación. Es la fase donde la
persona toma conciencia de si contribuyó o no al despido con alguna actitud. Al
haber mayor objetividad, es momento de echar andar un plan de acción laboral.
SEGURIDAD SOCIAL
Infonavit debe contribuir a solidez
del sistema de pensiones: OCDE
·
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos señaló que
el Infonavit tiene la tarea "urgente" de fortalecer su participación
en el sistema de pensiones para hacerlo más sólido.
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 13 de enero de 2015
El Infonavit tiene la tarea “urgente”
de fortalecer su participación en el sistema de pensiones para hacerlo más
sólido, ante el reto que enfrente al país de que sus ciudadanos tengan
pensiones adecuadas, considera la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo con los Estudios de
Políticas Urbanas de la OCDE, “México, transformando la política urbana y el
financiamiento de la vivienda”, el organismo de vivienda no puede resolver
estos problemas por sí mismo, pero está bien posicionado para mejorar las
perspectivas de ingreso de los trabajadores durante su jubilación.
El documento de la OCDE que dirige
José Ángel Gurría, añade que el Instituto tiene ya una relación establecida con
los trabajadores formales a través del 5 por ciento de contribución obligatoria
del patrón, la cual se mantiene en cuentas individuales y se puede utilizar
para financiar diversas soluciones de vivienda y para complementar los ingresos
de las pensiones.
El estudio recuerda que en 1992, se
añadió la función de ahorro para el retiro al mandato del Infonavit (la
principal hipotecaria del país), actividad que durante un largo periodo se
mantuvo como secundaria, pero en los últimos años se le dio mayor relevancia.
“En la actualidad ésta es una tarea
especialmente urgente ya que México se enfrenta a un gran desafío de largo
plazo para asegurar a sus ciudadanos tengan un ingreso adecuado para su jubilación”,
indica.
En este sentido, refiere que en el
Senado de la República se encuentra, para su aprobación, una reforma a la
seguridad social, que ya fue aprobada por la Cámara de Diputados, la cual
implicaría una realineación significativa en las funciones del Infonavit.
Dicha reforma considera, entre otros
aspectos, que el actual 5 por ciento de contribución del empleador a la cuenta
individual de vivienda de los trabajadores que maneja el Infonavit se divida en
dos subcuentas.
La primera, una cuenta de vivienda,
que seguirá funcionando como en el sistema actual, pero en lugar del 5 por
ciento se destinará 2 por ciento de esa aportación, mientras que el restante 3
por ciento se dirigirá a una nueva cuenta mixta.
El recurso de la cuenta mixta podría
ser utilizado por el trabajador en caso de desempleo, para el pago inicial de
la hipotecaria y/o para la pensión, lo cual quedará a consideración del
trabajador.
El director general del Infonavit,
Alejandro Murat, comentó recientemente que el organismo de vivienda se enfocará
este año en cinco aspectos fundamentales entre los que se encuentra el tema de
pensiones.
EMPRESARIALES
IP advierte afectaciones por despido
de trabajadores de Pemex
·
El despido de personal de outsourcing a partir del 1 de enero pasado en
Ciudad del Carmen afectará negocios en la localidad, según Gonzalo Hernández,
presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Carmen.
EL
FINANCIERO/Yoisi Moguel/Martes 13 de enero de 2015
CIUDAD DEL CARMEN.- El Consejo Coordinador Empresarial
del Carmen advirtió de la difícil situación económica que se avecina en los
próximos meses para la isla a consecuencia del despido de cerca de 15 mil
trabajadores de empresas contratistas de Petróleos Mexicanos (Pemex), ya que
muchas firmas en el lugar dan servicio a empleados de esas compañías.
El presidente del organismo, Gonzalo
Hernández Pérez, aseguró que la isla tendrá muy serias afectaciones, tomando en
cuenta que el 35 por ciento de las compañías de inversión carmelita que
prestaban servicios a Pemex tenían personal bajo la modalidad de outsourcing, lo
cual daba un ritmo estable y de poder adquisitivo alto en El Carmen.
Empero, con la medida de Pemex que se
dio desde principios de este mes, muchos hombres y mujeres tendrán que
abandonar este ciudad, al dejar de laborar en las oficinas de la paraestatal petrolera.
Esta situación, puntualizó, traerá
serias afectaciones a la economía local, pues muchos de esos empleados ya eran
residentes de esta ciudad, y otros eran temporales, pero consumían en restaurantes,
usaban transporte público, compraban en las tiendas de autoservicio, rentaban
casas o se hospedaban en hoteles, y todos estos negocios disminuirán
notablemente sus ingresos, corriendo el riesgo hasta de cerrar.
El despido masivo ha provocado
inestabilidad entre las empresas locales, por lo que consideró una mala
decisión del gobierno federal haber rescindido los contratos de servicios de
esos empleados administrativos en la paraestatal, acentuó.
El líder empresarial reiteró que con
medidas como las implementadas por Pemex, que según son de austeridad, los
empresarios carmelitas vislumbran que el 2015 será muy difícil, pues los despidos
no traen beneficio a nadie y solo causa desequilibrio financiero y laboral en
las empresas.
Si lo que quieren es aplicar
austeridad realmente, dijo, debería empezar por bajarle los sueldos
exorbitantes de los altos directivos petroleros, reducir el gasto corriente de
las oficinas administrativas y minimizar los beneficios que se les da a los
trabajadores de planta, y con ello se tendría un gran ahorro sin afectar a los
trabajadores de contrato.
En el Carmen, sostuvo, la pequeña y
mediana empresa busca siempre resaltar y salir adelante, pero las decisiones de
despedir a miles de personas por Pemex dejan poca oportunidad de crecer y
consolidarse, pues deja de haber circulante y las familias ya no compran.
Gonzalo Hernández aseveró que las
acciones tomadas por Pemex van en sentido contrario a lo que se había planteado
que sucedería con las nuevas reformas, y solo se ve que el desempleo crecerá.
Toyota busca construir nueva planta en
México
·
La automotriz planea abrir además dos unidades en China, dicen ejecutivos
a Reuters; la empresa ya hizo estudios de factibilidad y los equipos están
listos para ejecutar.
CNNExpansión.com/Reuters/Martes
13 de enero de 2015
DETROIT/TOKIO.- Toyota Motor Corp busca abrir una
planta de ensamblaje en México y dos en China, con lo que pondría fin a tres
años de congelamiento en la construcción de nuevas plantas, dijeron cuatro
ejecutivos familiarizados con los planes de la compañía.
La automotriz japonesa ya completó
estudios de factibilidad para las plantas tanto en China como en México, según
los ejecutivos, y "los equipos están listos para ejecutar", como lo
graficó uno de ellos. Las fuentes hablaron durante las últimas semanas.
En México, Toyota busca un sitio para
una planta de vehículos de pasajeros en el estado de Guanajuato o en sus
alrededores, según personas familiarizadas con los planes.
"Lo único que estamos esperando
es la luz verde final" de la plana ejecutiva mayor, dijo uno de los
ejecutivos que es un alto directivo en China.
La situación es más o menos similar
en México, agregó.
La nueva planta de Toyota sería le
segunda de la firma en el país. Ya posee una fábrica para camionetas en el
estado de Baja California, capaz de producir 63,000 vehículos Tacoma al año,
pero no cuenta con capacidad para la construcción de vehículos de pasajeros.
Jim Lentz, jefe de las operaciones de
Toyota en América del Norte, aseguró este lunes que tras un paréntesis de tres
años en inversiones en nueva capacidad de producción, el congelamiento se
terminó para Toyota.
Lentz, quien habló durante una feria
automotriz en Detroit, no comentó sobre planes específicos para aumentar
capacidad en México o China.
"Vamos a crecer de nuevo. Vamos
a subir la escalera", dijo a Reuters en una entrevista. "Pero es una
forma distinta a la del pasado. No va a ser crecer por crecer", agregó.
La unidad de operaciones chinas de la
compañía evalúa planes para construir dos plantas de ensamblaje, una en la
ciudad de Changchun y otra en la sureña ciudad de Guangzhou, donde ya produce
autos.
Los cuatro ejecutivos de Toyota
hablaron bajo condición de anonimato ya que no están autorizados a hablar con
los periodistas.
Una renovada expansión liderada por
Toyota, la mayor automotriz mundial, pondría más presión a rivales como General
Motors Co y Volkswagen AG en un mercado automotriz que aún carga con un exceso
de capacidad.
Inmediatamente después de la crisis
financiera, las grandes automotrices fueron cautas a la hora de sumar capacidad
productiva.
Ahora, con una demanda en Estados
Unidos que alcanzó los niveles previos a la recesión y el mercado creciendo en
China, aunque más lentamente, las compañías del sector están anunciando más
planes de expansión.
Deficiente, registro de emisiones industriales
en América del Norte
·
No se conoce el panorama real de la contaminación en la región. Las
mediciones de México, EU y Canadá son diferentes, acusa comisión
LA
JORNADA/Angélica Enciso L./Martes 13 de enero de 2015
Aún no es posible conocer el panorama
de la contaminación industrial de América del Norte, ya que hay diferencias en
los sistemas de Registro de Emisiones y Transferencias de Contaminantes (RETC)
entre México, Estados Unidos y Canadá.
Existen lagunas de información y
sectores que no son incluidos, pues en México hay requisito de registro para 11
sectores industriales bajo jurisdicción federal, al igual que en lo referente a
las descargas de contaminantes en cuerpos de agua nacionales.
En Canadá son considerados todos los
sectores industriales, pero para que uno de éstos sea incluido en Estados
Unidos debe utilizar las sustancias citadas en su lista, según indica el plan
de acción para fomentar la compatibilidad de los RETC de América del Norte,
elaborado por la Comisión de Cooperación Ambiental (CCA).
El documento apunta que entre los
problemas que existen por la dificultad para cotejar los RETC de los tres
países de América del Norte están las diferencias entre los sectores y las
actividades industriales sujetas a la presentación de los reportes, así como la
falta de uniformidad en la aplicación de los códigos del Sistema de
Clasificación Industrial de América del Norte.
Añade que hay desigualdad tanto en
las sustancias contaminantes sujetas a registro como en la calidad y
confiabilidad de los datos. Asimismo, existe incongruencia en la terminología y
las definiciones utilizadas en los programas RETC, y falta armonización entre
programas locales, estatales y federales.
La diferencia en los RETC "se
traduce en importantes lagunas de información en términos continentales".
Explica que la industria de extracción de petróleo y gas, así como las plantas
de tratamiento de aguas residuales de propiedad pública, están sujetas a la
presentación de informes en Canadá y en México, pero no en Estados Unidos.
También hay divergencias entre los
tres sistemas RETC en cuanto a lo que registran las instalaciones dedicadas a
los minerales metálicos. Por ejemplo, en México solamente las actividades de
"beneficio" están sujetas a presentar reportes, pero el resto de las
actividades de extracción quedan excluidas.
En Canadá y Estados Unidos, los
establecimientos con 10 o más trabajadores están obligados a la presentación de
informes, pero en México el RETC no establece un umbral de empleo.
Aunque los requisitos para sectores y
actividades industriales sujetos a registro varían de un país a otro, los
criterios y razones que justifican su inclusión son muy similares. En todos los
casos se parte del supuesto de que las actividades industriales tienen el
potencial de liberar contaminantes que pueden resultar nocivos para la salud
humana y el ambiente.
ECONÓMICAS
Gobierno federal contamina el clima de
negocios en México
·
Directores de empresa muestran total desconfianza en el panorama actual,
revela Pulso Expansión 500; algunos de los principales indicadores del sondeo
registran la peor evaluación en toda su historia.
CNNExpansión.com/Ariadna
García Vega/Martes 13 de enero de 2015
La actuación que ha tenido el
Gobierno federal encabezado por el presidente Enrique Peña Nieto en los últimos
meses está contaminando el clima de negocios actual en México, así lo revela el
sondeo Pulso Expansión 500, al cuarto trimestre de 2014 que mide el clima de
negocios en el país.
El Desempeño del Gobierno Federal es
el segmento que obtuvo la peor evaluación por parte de los directores de Las
500 empresas más importantes de México en toda la historia del sondeo, al situarse
con 24.3 unidades de 100 desde su calificación más alta registrada en el primer
trimestre de 2013 (69.2 unidades). Esto representa una caída de 64%.
Los hechos ocurridos en los últimos
meses de 2014 como el caso de la desaparición de 43 normalistas en Iguala,
Guerrero; la polémica de la llamada 'casa blanca' de la primera dama Angélica Rivera;
la controvertida licitación del tren México-Querétaro y diversas protestas
sociales han encendido las alertas en el círculo empresarial.
A esto se suma un entorno económico
débil, en el que el valor de la moneda mexicana se depreció ante el dólar y el
barril de crudo tocó el piso de los 40 dólares hasta hace apenas unos días.
La perspectiva pesimista se acentúa
al considerar el combate a la Corrupción cuya calificación obtenida empata con
la del segmento anterior, pues fue la misma y la más baja (24.3). Además éste
en particular se ha mantenido en número rojos desde el lanzamiento de Pulso
Expansión 500, en el segundo trimestre de 2011.
Pulso Expansión 500 es un indicador
de confianza que se aplica a los CEO de Las 500 Empresas más Importantes de
México de la revista Expansión. El índice es trimestral, siendo el último el
correspondiente al periodo octubre-diciembre de 2014.
La medición se realiza sobre una base
de 0 a 100 unidades, donde 100 indica que la situación está Mucho Mejor, 75
Mejor, 50 Igual, 25 Peor y 0 Mucho Peor.
Directivos sumidos en la incertidumbre
En un panorama general, la confianza
de los principales directivos en cuanto a la economía y el clima de negocios
también toca uno de sus niveles más bajos al situarse en 46.7 unidades desde el
tercer trimestre de 2013, cuando se ubicó en 46.1 unidades.
Comparado con el tercer trimestre de
2014, la confianza empresarial disminuyó 9.1% al brincar de terreno positivo a
negativo desde las 54.1 unidades otorgadas. La percepción a 12 meses apenas
alcanza el terreno positivo con 50.9 puntos.
A nivel País, la confianza de los
ejecutivos también sufrió la peor caída de su historia. Influyen el
incumplimiento de demandas constantes por parte de la sociedad mexicana como
una eficiente aplicación de la justicia, el combate a la corrupción y mayor
seguridad.
El indicador se situó en 34.6 puntos
para la situación actual. De hecho, éste no ha conseguido pasar a números
positivos desde el primer trimestre de 2013 (53.0). Para los próximos 12 meses,
solo aumenta 8.3 puntos para ubicarse en 42.9 unidades, pero no saldrá de
terreno negativo.
Los rubros de Justicia (27.1),
Seguridad (31.4), así como el Desempeño del Congreso de la Unión (38.6), el
Consumo Interno (4.0) y la Inflación (4.0) bajaron considerablemente sus
calificaciones y se mantienen sumidos en terreno negativo.
Para los próximos 12 meses, todos los
anteriores mantienen calificación negativa, aunque aumentan unos cuantos
puntos. El único rubro que muestra mejoría para el cuarto trimestre de 2015,
según los directivos, será el de Consumo Interno, al situarse con 51.4 puntos
positivos.
Incertidumbre para 2015
Pese a datos positivos como el del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que considera que en 2015 se percibirán
los primeros resultados de las reformas estructurales, o el de la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que estima para México
un crecimiento de 3.9 % del PIB para este año, el pronóstico de los CEO para
2015 se mantiene pesimista.
El CCE descartó para 2015 un
escenario de crisis o problemáticas sociales, no obstante, ante la situación
política y social actual, el Informe Global de la consultora de riesgos Kroll,
destaca que la corrupción y la inseguridad en México podrían frenar las
inversiones.
Pulso Expansión 500 se subdivide en
tres grandes temas: a) Situación económica y financiera de su empresa; b)
Ambiente económico y social del país; y c) Entorno económico, político y social
global. Además de un apartado de temas políticos coyunturales.
BdeM: un peso más débil podría tener
impacto sobre la inflación
·
Cedió 13% en 2014 por la fuerte caída de los precios del crudo. Los
riesgos inflacionarios deben ser vigilados con mucho cuidado, dice
LA
JORNADA/Reuters-Notimex-AFP/Martes 13 de enero de 2015
Un significativo debilitamiento del
peso mexicano podría tener impacto en la inflación, pese a que en años
recientes ha habido un bajo traspaso a los precios por las pérdidas de la
moneda, dijo el subgobernador del banco central, Manuel Sánchez. El peso cedió
13 por ciento en 2014, arrastrado por la fuerte caída de los precios globales
del crudo.
En una presentación publicada en el
sitio de Internet del Banco de México (BdeM), Sánchez dijo que los riesgos para
la inflación, como el declive del peso, deben ser vigilados cuidadosamente para
lograr la convergencia al objetivo permanente del índice de precios.
Hasta ahora el ajuste cambiario ha
sido ordenado y con alta liquidez, señaló en la presentación. La entidad
monetaria espera que la inflación se acerque este año a su objetivo de 3 por
ciento más/menos un punto porcentual. La inflación interanual culminó el 2014
en 4.08 por ciento.
Sánchez destacó que existen factores
como la reciente eliminación de las tarifas telefónicas de larga distancia
nacional y un aumento más moderado este año en el precio de la gasolina, que
podrían ayudar a mitigar la inflación a corto plazo.
En materia económica, el
subgobernador indicó que prevé una recuperación gradual de la economía local,
aunque reconoció que el repunte no se ha consolidado e incluso ha notado un
debilitamiento del consumo privado en el tercer trimestre.
El gobierno espera que la economía,
muy dependiente de la exportación de manufacturas a Estados Unidos, haya
crecido en 2014 entre 2.1 y 2.6 por ciento y que este año se expanda entre 3.2
y 4.2 por ciento. En 2013 la segunda economía de América Latina creció apenas
1.4 por ciento.
Retrocede el peso
En la categoría interbancaria
(operaciones de 48 horas mayoreo), el peso perdió valor ayer lunes,. al cerrar
en 14.65 pesos por dólar respecto al 14.59 de la jornada anterior. El peso
cerró el viernes pasado con un avance semanal de 1.52 por ciento, el mayor
desde la semana que culminó el 15 de noviembre de 2013, cuando ganó 1.9 por
ciento. El resto del periodo el principal riesgo para el tipo de cambio
provendrá de nuevas caídas en las cotizaciones del petróleo, de acuerdo con
especialistas. Se espera que el mercado cambiario enfrente un nuevo episodio de
volatilidad mientras se acercan las elecciones en Grecia, programadas para el
25 de enero.
Gurría: desigualdad impide crecimiento
económico
·
El secretario General de la OCDE, José Ángel Gurría propuso seguir con la
discusión sobre el salario mínimo y generar políticas para reducir la
informalidad.
MILENIO/Milenio
Digital-entrevista Carlos Puig/Martes 13 de enero de 2015
El secretario General de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), José Ángel
Gurría, dijo que el combate a la desigualdad no es un asunto asistencialista a
través de los programas sociales como el recién actualizado Prospera, sino que
está probado que representa un impedimento para el crecimiento económico.
"El tema de desigualdad en
México lo comprobamos y comparamos, no solo es un tema ético, moral y
político-social, sino que es un impedimento del crecimiento económico muy
importante", dijo.
En entrevista con Carlos Puig en
MILENIO Televisión, Gurría reconoció que "somos un país muy desigual"
por lo que el combate a la desigualdad es positivo, entre otras cosas, porque
cumple el propósito de incentivar el crecimiento económico.
Entre las sugerencias para incentivar
la igualdad de condiciones, la OCDE propone mayores políticas para integrar a
más trabajadores al sector formal y seguir con la discusión de redefinir el salario
mínimo en México.
"El problema de la informalidad
es muy grande, muy grave y muy serio con consecuencias que no son evidentes,
pero son graves. Se perpetúa la precariedad y la pobreza. Son sueldos muy
bajos, sin protección. La informalidad y la precariedad de los salarios bajos
generan que la familia no pueda invertir lo necesario en la educación de los
hijos", explicó.
Para Gurría la informalidad obliga a
perpetrar los niveles de pobreza de generación en generación, impidiendo a los
jóvenes aspirar a una mejor calidad de vida.
Señaló que los esfuerzos y políticas
a favor de los trabajadores como el acceso a pensiones, seguro social, seguro
de desempleo, se vuelven muy chiquitas en un paísote, en el que el 60 por
ciento de sus trabajadores está en la informalidad y no puede recibir esos
beneficios.
Para mejorar los ingresos de los
trabajadores, Gurría celebró la discusión sobre el salario mínimo que hay en
México y apuntó que entre los modelos que han funcionado en el mundo están el
de determinar salarios mínimos por región, profesión, habilidades de los
trabajadores para que así se logre una pirámide en la cual los jóvenes empiecen
desde una base y vayan creciendo sus ingresos hasta llegar a la media del
salario.
"Lo que no hay que hacer es
volver cosas instrumentos económicos tabú, intocables o misteriosos. En México
se volvió una unidad de medida, el objeto es proteger al trabajador de
probables abusos. Hay exitosos esquemas como establecer varios salarios mínimos
hasta dentro de un país de acuerdo a destrezas, regiones, habilidades. Para que
los jóvenes entren a un esquema que sea el primer peldaño de una escalera y que
vayan subiendo conforme se van preparando hacia la media. Es bueno discutir el
asunto", dijo.
El secretario general de la OCDE se
refirió también al escenario por el que está pasando México y la imagen de
inseguridad y violencia que tiene ante el mundo, lo que consideró no afecta a
la inversión extranjera.
"El inversionista trata de
anticipar los encabezados dentro de 5 años. La lógica con la que el inversionista
ve posible el destino de su inversión como es el caso de México es pensando en
el mediano y largo plazo y el potencial de crecimiento en virtud de medidas
como las que se han venido tomando en México", dijo.
Planteó que los inversionistas
analizan el costo de la mano de obra, insumos y el contexto macroeconómico, de
gobernabilidad y político del país en el que invertirán.
"Antes la inversión extranjera
era de 16 mil millones de pesos anuales, ahora es de 30 mil millones de pesos
en inversión extranjera", recordó.
Señaló que el marco legal en materia
de seguridad dará una mayor certeza para el crecimiento del país, que sumado a
lo que generará la implementación de las reformas aprobadas podrían duplicar
los niveles de crecimiento anuales de México.
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