LUNES 12 DE ENERO DE 2015
SINDICALES
Cierra mina en Choix, Sinaloa; quedan sin
empleo 300 obreros
·
Empresarios les dejaron de pagar en diciembre
LA
JORNADA/Javier Valdez Cárdenas/Miércoles 21 de enero de 2015
CULIACÁN.- La minera Paradox cerró sus puertas definitivamente
en el municipio de Choix, dejando sin trabajo a 300 empleados, que no reciben
ingresos desde mediados de diciembre pasado, cuando la compañía empezó a
desmantelar sus instalaciones supuestamente por la baja en el precio del
hierro, mineral que extraía desde 2006. Las autoridades nada hicieron para
obligarla a pagar los sueldos que adeuda a los trabajadores.
Paradox es propiedad de los
empresarios María Hermila Márquez Rodríguez y su esposo, Rodrigo Herrera
Franco, quien funge como administrador de la planta, asociados con
inversionistas chinos –del consorcio Paradox Xingye–, quienes en todo momento
han contado con el respaldo del gobernador Mario López Valdez.
“Nos despidieron, nos sacaron, y no
nos liquidaron. Fuimos a Los Mochis (cabecera municipal de Ahome) y el
licenciado Rodrigo (uno de los dueños) nos dijo que no hay dinero”, denunció un
obrero afectado. Otros que se quedaron sin empleo aseguraron que el derrame de
700 mil litros de tóxicos al río El Fuerte, en diciembre pasado, fue
“intencional”, para responsabilizar a las autoridades del cierre de la mina,
luego de ser supervisada por las autoridades ambientales e iniciar su
desmantelamiento.
Pese a que el derrame obligó a las
autoridades municipales y de la Comisión Nacional del Agua a detener la
extracción de agua en 10 pozos –lo que afectó el abasto en cerca de 15
comunidades–, en perjuicio de unos mil 500 habitantes, los propietarios de la
empresa minera no fueron sancionados.
LABORALES
Queremos conseguirle chamba a 13 mil
trabajadores de LFC no liquidados: STPS
·
Rafael Avante, subsecretario del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, apuntó que parte de la labor de la Secretaría del Trabajo, es
mantener una sana comunicación entre las organizaciones sindicales, el gobierno
y el sector privado.
radioformula.com.mx/Con
Ciro Gómez Leyva/Miércoles 21 de enero de 2015
El día de ayer se presentó una
reunión con el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, por lo tanto, a
través, de un comunicado se informó que se iniciaron las pláticas en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para elaborar los proyectos de convenios
que serán discutidos en la Asamblea General del SME y concluir los acuerdos
pactados con el gobierno federal a través de la Secretaría de Gobernación.
Rafael Avante, subsecretario del
Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, explicó que en el
marco de la mesa de negociación que se tiene con la Secretaría de Gobernación,
se trabajado en dos objetivos muy específicos.
"El primero tiene que ver con
concluir de manera integral el proceso de licitación de luz y fuerza del
centro".
Explicó que quedan aproximadamente 13
mil trabajadores pendientes de liquidarse y los procedimientos se encuentran
vivos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por lo cual es importante
avanzar en ello para que se concluya el proceso.
Como segundo objetivo que constituye
la preocupación del SME, dijo, es buscar cómo insertamos en el mercado laboral,
como se incorporan a los trabajadores que aceptarían su liquidación, pero
todavía tienen una vida útil productiva y buscan seguir aportando al sector eléctrico.
Destacó que la problemática la tenían
porque el servicio público de energía eléctrica, que originalmente estaba
regulado en la Constitución, incorporaba la actividad de la generación de
energía eléctrica, por lo cual todo era servicio público y consecuentemente era
actividad que solamente el Estado podía regresar.
Avante dijo que a partir de la
reforma energética, la generación de energía eléctrica deja de ser un servicio
público del Estado, "el servicio público se queda exclusivamente para la
transición y distribución de energía eléctrica, y esto permite que las empresas
privadas participen en la generación de energía eléctrica y el perfil y las
características de los trabajadores del SME, pueden encajar muy adecuadamente
en este nuevo escenario para que a través de las empresas privas, parte de la
generación de energía eléctrica".
Resaltó que con ese antecedente, lo
que se está trabajando, es la posibilidad de que mediante la participación de
alguna empresa privada, los trabajadores puedan asociarse con ella, constituir
una cooperativa y prestarle servicios a la misma, emplearse de manera directa y
entrar al mercado desde el ámbito privado y con la participación de capitales
privados.
Rafael Avante, apuntó que parte de la
labor de la Secretaría del Trabajo, es mantener una sana comunicación entre las
organizaciones sindicales, el gobierno y el sector privado.
Dijo que lo que se buscaría es
conseguirles trabajo a los integrantes del SME, por lo que se va a encontrar un
esquema apropiado para lograrlo.
Por último resaltó que ya hay una
empresa que está teniendo pláticas con el Sindicato, dado que es el sindicato
el que debe de decidir y establecer en qué condiciones y términos, quiere
asociarse con las empresas, y la STPS los va a acompañar.
En 2014 hubo 18 paros técnicos: STPS
·
Gerardo Vázquez Mellado, titular de la STPS dijo que los paros técnicos
en Querétaro se presentaron del primero de julio al 15 de agosto del 2014.
amqueretaro.com/Montserrat
Márquez/Miércoles 21 de enero de 2015
QUERÉTARO.- Durante el 2014 fueron registrados
18 paros técnicos en diferentes empresas de la entidad queretana , en su
mayoría durante el verano, informó el delegado de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, Gerardo Vazquez-Mellado Zolezzi.
Especificó que se presentaron del
primero julio al 15 de agosto, donde alrededor de 450 trabajadores estuvieron
de descanso por este motivo. Aseguró que es un ejercicio planeado porque se les
da mantenimiento a las maquinas, a las naves industriales y vacaciones a los
trabajadores.
“Aprovechan para impermeabilizar, los
paros técnicos están planeados, no es de que mañana paramos, es un ejercicio
que año con año se planea para que se puedan hacer las maniobras de mantenimiento
general y los trabajadores aprovechan para tomar vacaciones”, detalló.
De igual forma el funcionario federal
indicó que diciembre de 2014 fue el segundo año que, de acuerdo con cifras del
INEGI, hubo un retroceso de 10 mil puestos de trabajo, por lo cual durante el
mes de enero pretenden recuperar el 70 por ciento, es decir, siete mil empleos.
Explicó que de 2013 a 2014 fueron
recuperado cinco mil empleos de los 10 mil que se perdieron en diciembre; a
pesar de ello calificó el año que recién concluyó como “muy bueno” porque género
24 mil 300 trabajos.
“Es el sexto mejor año desde 1994
para el país, con 714 mil empleos, a pesar de todas las malas noticias que ha
habido del tema de Iguala y toda al inseguridad que ha habido en algunos
estados del país, los números fueron muy buenos para el país”, aseveró.
Vazquez- Mellado Zolezzi enfatizó que
hasta un 40 por ciento de los empleos ha recuperar podrían recaer en el sector
mecánico automotriz, ya que el año pasado se rompió el récord de fabricación de
autos y de venta de auto partes.
Destacó que en este rubro, la entidad
cuenta cuenta con 50 mil empleos, así como que es el 12 por ciento del Producto
Interno Bruto (PIB), del estado, con 350 empresas, además de que es creado el
15 por ciento de las autopartes del país.
Los perfiles de empleo más buscados y
cotizados en 2015
·
Ingenieros civiles y comerciales, así como analistas de riesgos serán las
profesiones más buscadas; un 80% de las empresas en México no planean contratar
el primer trimestre del año.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 21 de enero de 2015
Los sectores más dinámicos para
contratar este año son el de tecnologías de la información, salud, ventas,
finanzas, legal, ingenierías, logística y retail, de acuerdo con la firma de
recursos Adecco Professional.
Aun cuando 80% de las empresas no
planea hacer cambios en su plantilla durante el primer semestre, según Manpower
Group, existen perfiles cuya contratación no se detendrá, por ser clave para
los resultados del negocio o para cubrir proyectos con alta demanda en el país.
Este es el caso de los perfiles de
ingeniería, que representa casi un 30% de las ofertas laborales, señala Adecco
en el informe ‘Los más buscados’.
Las empresas de la industria
manufacturera y de la construcción reportan mayores planes de contratación (+14
y +13%, respectivamente) sobre todo de ingenieros civiles, ingeniería en diseño
y personal de comercialización, señaló Mónica Flores Barragán, directora de
Manpower Group Latinoamérica.
Empleadores del sector comercial y
retail (ventas minoristas) también están entre las que más contratarán. En
México, la colocación de candidatos en retail creció 300% en 2014, debido a la
explosión de marcas extranjeras en el país.
¿Quiénes son los más cotizados?
Hay perfiles muy buscados, que se
relacionan con los planes de crecimiento de la empresa, y hay otros que además
se cotizan mejor.
El informe de Adecco coloca entre los
perfiles laborales con mayor demanda a los especialistas de producto (quienes
capacitan sobre un producto o servicio), controller financiero (coordinador de
costos), ingeniero comercial (ingeniero con conocimiento en ventas),
administrador de sistemas, programador Java y account manager en logística.
Entre los más cotizados están los
analistas de riesgos, orientados en especial a temas crediticios, además de
expertos en ‘marketing manager’ para proyectos online, profesionistas que sepan
de inteligencia de negocio (business inteligence), directores de operaciones y
managers o coordinadores en retail.
Entre las empresas que mejor pagan
están las de las tecnologías de la información, donde el salario para un
becario oscila entre 8,000 y 10,000 pesos, mientras las posiciones junior
alcanzan los 18,000 pesos, de acuerdo con información de la firma Universo
Laboral.
Otro sector con salarios atractivos
son las armadoras de autos. La retribución para una persona con poca
experiencia oscila entre 8,000 y 12,000, pero puede llegar hasta los 16,000
cuando el profesionista domina ciertas competencias, como el idioma. Quien
llega a una posición junior supera los 17,000.
Las instituciones bancarias, por su
parte, cotizan a sus becarios entre 7,000 y 9,000 pesos, en tanto que el
personal con más experiencia supera los 18,000, según Universo Laboral.
“Más allá de cuál es tu carrera, es
que conocimiento extra tienes. Un ingeniero si sabe del área comercial tendrá
mucho peso en la compañía, convirtiéndose en un perfil escaso y por tanto mejor
remunerado”, precisa Mónica Flores.
Empleos con mayor demanda durante 2014
según OCC
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 21 de enero de 2015
Contador, Ejecutivo de Ventas y
Auxiliar Administrativo encabezan la lista entre los empleos más demandados por
los reclutadores y áreas de recursos humanos en el 2014, de acuerdo con una
encuesta realizada por la empresa OCC Mundial.
Le siguen de cerca el de Asesor
Financiero, Gerente de Ventas, Analista Contable, Almacenista, Asistente de
Dirección, Asesor Comercial y Auxiliar de Recursos Humanos.
Por área laboral los 10 más
solicitados fueron: Ventas, Administración, Tecnologías de la Información,
Contabilidad, Ingeniería; Lógística y Transportación y Distribución; Manufactura,
Producción y Operación; Mercadotecnia, Publicidad y Relaciones Públicas; Salud
y Turismo, Hospitalidad y Gastronomía.
El empleo sigue siendo entre los
profesionistas mexicanos considerado el tema más relevante para este 2015, por
encima de la seguridad y la educación, precisa el sondeo de una de las empresas
de reclutamiento de mayor influencia en el país.
"Los mexicanos siguen optimistas
respecto al panorama laboral, ya que el 58% de los encuestados considera que
durante 2015 sus oportunidades de encontrar un nuevo o mejor trabajo serán mejores
que en el 2014", asegura OCC Mundial.
De igual forma, una vez puestas en
marcha las reformas energética y de telecomunicaciones, para este año existen
altas expectativas para que en ambos sectores las empresas comiencen a formular
nuevos contratos en México. De ahí la importancia de que se fortalezca en las
universidades la enseñanza de carreras relacionadas con la petroquímica y las
áreas de la ingeniería.
SEGURIDAD SOCIAL
La mejor manera de disponer del dinero de
tu retiro
·
Si ya tienes un colchón de ahorros para tu jubilación, debes elegir una
cartera de inversión; debes combinar en ella acciones y bonos, y retirar fondos
de manera razonable y sostenible.
CNNExpansión.com/Walter
Updegrave/Miércoles 21 de enero de 2015
NUEVA YORK.- Mi esposa y yo hemos acumulado un
colchón de ahorros de buen tamaño al que ahora tenemos que recurrir para pagar
los gastos de manutención durante el retiro. ¿Puedes sugerirnos una cartera que
genere ingresos actuales? -K.G., Dover, Delaware
Cuando se trata de utilizar los
ahorros para el retiro, muchos jubilados caen en lo que yo llamo la “Trampa de
ingresos por inversión”. Ellos inclinan sus carteras casi exclusivamente hacia
las ganancias de inversiones: acciones de dividendos, bonos de alto rendimiento
y anualidades. Calculan que ésta es la mejor manera de asegurar un suministro
seguro de efectivo para gastos a lo largo de la jubilación.
Ese enfoque no sólo puede dejarte con
una cartera desequilibrada, sino que muchas inversiones anunciadas a los
jubilados como fuentes seguras de ingresos pueden no ser tan sólidas como parecen.
Por ejemplo, los inversionistas que compraron fondos de bonos emergentes de
alto rendimiento en busca de mayores retornos sufrieron pérdidas de entre 3% y
4% entre mediados de noviembre y mediados de diciembre, a medida que la caída
en el precio del petróleo y el nerviosismo en las divisas perturbaban los
mercados de bonos.
Una estrategia más eficaz: invierte
tus ahorros en una amplia gama de activos que puedan proveer no sólo ingresos
actuales, sino crecimiento del capital también. De esa manera, puedes conseguir
el dinero para los gastos de jubilación que necesitas no sólo a partir de pagos
de intereses y dividendos, sino también mediante la venta periódica de acciones
de tus tenencias de inversiones.
Puedes adoptar esta estrategia más
eficaz y más equilibrada para producir ingresos de jubilación sostenibles
adoptando estos tres pasos:
1. Comienza con una combinación
razonable de acciones y bonos
Por supuesto, lo que es razonable
para muchos jubilados -digamos, 50% en acciones y 50% en bonos- puede ser
demasiado agresivo o demasiado conservador para los demás. Así que la clave es
llegar a una mezcla de activos que puedan ofrecer retornos suficientemente
altos como para proporcionar ingresos adecuados, sin someterte a las pérdidas
tan grandes que pasarás al gastar tus ahorros demasiado rápido.
Puedes tener una idea de qué
combinación de acciones y bonos te hará sentir cómodo, al contestar el
cuestionario de tolerancia al riesgo en Retirement Toolbox de RDR. Recomiendo
que repitan este ejercicio cada dos años a lo largo de su jubilación, ya que
muchas personas se vuelven menos tolerantes al riesgo a medida que envejecen.
2. Diversifica tus tenencias de
acciones y bonos de manera amplia
Muchos jubilados instintivamente
eligen acciones que pagan dividendos superiores al promedio y bonos que ofrecen
rendimientos desmedidos. El problema con este enfoque para los bonos es que
buscar rendimientos te deja en inversiones de menor calidad que son más
duramente afectadas a la primera señal de debilidad económica.
Si, por el contrario, te enfocas
demasiado en dividendos, podrías
terminar con acciones de empresas concentradas en algunos sectores, lo cual te
deja vulnerable si esos sectores se tambalean. Durante la crisis financiera,
por ejemplo, el iShares Select Dividend ETF perdió aproximadamente el 60% de su
valor, al menos en parte porque entonces estaba inclinado fuertemente hacia las
acciones financieras.
Es mejor que crees una cartera que
siga los mercados amplios de acciones y bonos. La manera más fácil de hacerlo
es invertir en fondos indizados del mercado de acciones y bonos. Estos te darán
un pedazo de prácticamente todas las acciones y bonos estadounidenses que
cotizan en bolsa.
Si sientes que quieres inclinar la
mezcla un poco hacia las acciones de dividendos, está bien. Pero no permitas
que la composición de tu cartera se aleje demasiado de la del mercado en
general.
Puedes ver cómo tu cartera se compara
con los mercados de acciones y bonos globales conectando tus tenencias a la
herramienta Portfolio Manager de Morningstar.
3. Establece una tasa de retiro
sostenible
Establece una tasa de retiro de
efectivo que sea lo suficiente alta como para proporcionar un nivel aceptable
de ingresos, pero no tan alta que vayas a quemar todos tus activos demasiado
pronto en tu jubilación.
Hay mucho debate acerca de cuál debe
ser esa tasa. Pero si quieres que tu dinero dure 30 años o más, probablemente
debes limitarte a hacer un retiro inicial de entre 3% y 4% y, a luego,
ajustarlo anualmente por la inflación.
Por ejemplo, si tienes un millón de
dólares ahorrados y realizas un retiro inicial de 4%, retirarías 40,000 dólares
de tus ahorros para tu primer año de tu retiro. Si los intereses y dividendos
de tu cartera total suman, por decir, el 3% del valor de tu cartera, o 30,000
dólares ese año, obtendrías el restante 1%, o 10,000 dólares, mediante la venta
de acciones o participaciones en fondos.
Dependiendo de cómo se desempeñen tus
inversiones, puede que tengas que subir o bajar esa tasa de retiro más
adelante.
Colocar la información de tu
inversión y de gastos en una buena calculadora de ingresos de jubilación cada
par de años puede ayudarte a decidir si es necesario hacer un ajuste.
Así que no caigas en la trampa de
inversión de ingresos cuando estés listo para empezar a sacar efectivo de tu
portafolio para gastos de manutención. Sólo tienes que seguir estos tres pasos,
y podrás aumentar tus posibilidades de obtener los ingresos que necesitas y
reducir las probabilidades de que agotes tus ahorros antes de tiempo.
Walter Updegrave es el editor de
RealDealRetirement.com. Si tienes una pregunta acerca de jubilación o inversión
que quieras que Walter responda en línea, envíala a walter@realdealretirement.com.
Infonavit inicia la conversión de
créditos en “veces salarios mínimos” a pesos
·
Trabajadores ya podrán pedir cambio de esquema; este año prevé otorgar
350 mil préstamos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 21 de enero de 2015
A partir de este año el Infonavit
concretará el mayor número de créditos hipotecarios “en pesos”, aunque no será
la totalidad, señaló el director general del organismo, Alejandro Murat.
En entrevista, explicó que se estima
que durante el presente año el instituto autorice cerca de 350 mil créditos
para la compra de vivienda, y se está trabajando duramente para que la mayoría
de préstamos queden convenidos “en pesos” y no con la modalidad de “veces
salarios mínimos”.
El funcionario sostuvo que también a
partir de este año los trabajadores podrán solicitar el cambio del esquema de
sus créditos. Es decir, aquellos que tienen préstamos fueron convenidos en el anterior
modelo de “veces salarios mínimos”, podrán pasarlos a pesos.
Señaló que se revisará cada caso, es
decir, las solicitudes al respecto, pues habrá trabajadores que ya estén por
concluir el pago de su préstamo y ya no les conviene modificar el régimen por
el que contrataron su hipoteca.
Esta acción del Infonavit es
resultado de la iniciativa del gobierno federal para que el salario mínimo deje
de ser “unidad de cuenta”; es decir, para que a partir de este año se deje de
utilizar como indicador para el pago de créditos, multas, impuestos, derechos y
más. En su lugar se establecerá un nuevo esquema para el cobro de conceptos
contenidos en cerca de 300 ordenamientos.
Murat Hinojosa planteó que el tema se
está tratando en dos líneas: la primera es el programa que se está trabajando
desde el año pasado, para que los nuevos créditos del instituto sean otorgados
“en pesos”.
El año pasado “el Infonavit cerró con
60 mil préstamos en pesos y estamos arrancando este mes con algunos créditos
bajo la misma modalidad”. Dijo que será minucioso el análisis referente a las
solicitudes de los derechohabientes para cambiar la situación de sus créditos a
fin de que no salgan más perjudicados si se hace la conversión.
Subrogación
Apuntó que en los créditos que se
otorgan con crédito Infonavit más préstamos de la banca comercial se considera
el tema de la subrogación, que forma parte de la reforma financiera, pues
actualmente los derechohabientes podrán escoger la institución financiera que
más beneficios den para sus créditos y es una oportunidad para que puedan
elegir la compra de su vivienda con el esquema en pesos.
Posiblemente a la larga se hará una
evaluación para que la totalidad de los créditos estén bajo el esquema de
pesos, sostuvo el funcionario.
Según los expertos financieros, el
crédito en pesos se paga más rápido, pues desde su arranque disminuye el monto
total. En el sistema de “veces salarios mínimos” en el mismo porcentaje que
aumentan éstos cada año, se eleva el monto de los adeudos.
Trastorno por estrés se suma a la lista
de enfermedades laborales del IMSS
·
Durante los últimos cinco años se ha registrado un incremento en los
padecimientos mentales asociados al estrés laboral, aunque aún no se ubican
dentro de los primeros 10 motivos de atención.
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 21 de enero de 2015
GUADALAJARA.- El Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) incorporó a la lista de enfermedades laborales los trastornos
mentales derivados del estrés, afirmó la especialista en Salud en el Trabajo,
Seidy Yanet Villalpando del Ángel.
“Se incluyeron los trastornos
mentales, en el Instituto, existe una lista de enfermedades del trabajo en
donde estos padecimientos derivados del estrés laboral sí están incluidos”,
indicó la experta del IMSS, quien dijo que lo anterior en concordancia con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Precisó que durante los últimos cinco
años se ha visto un incremento en los padecimientos mentales asociados al
estrés laboral, aunque aclaró que aún no se ubican dentro de los primeros 10 motivos
de atención o consulta por enfermedades del trabajo.
Explicó que factores como las horas
extra o ampliación de la jornada laboral, la rotación de turnos e incluso estar
sometido a situaciones hostiles o acosantes dentro del área de trabajo pueden repercutir
de forma negativa en la salud física, mental y emocional del trabajador , de
ahí la importancia de prevenir.
“Pueden estar depresivos, ansiosos y
con cuadros emocionales negativos ocasionados por situaciones como el “mobbing”
que es el acoso laboral o el Síndrome del Bornout”, manifestó Villalpando del
Ángel.
Este tipo de efectos en la salud del
trabajador son poco menos frecuentes que otros trastornos de tipo físico, como
los músculo-esqueléticos o afectaciones cardiovasculares, pero ya son clasificados
como trastornos mentales y del comportamiento asociados al trabajo.
Villalpando del Ángel explicó que se
debe brindar información suficiente sobre estos padecimientos tanto a patrones
como a trabajadores, estos últimos en muchos casos son los últimos enterarse
que su malestar está asociado a las condiciones en las que trabaja.
Detalló que al momento de acudir
periódicamente a realizarse un chequeo médico, el profesional de la salud
realiza una exploración clínica al paciente en donde es indispensable
preguntarle a qué se dedica y si sabe a qué está expuesto en su trabajo.
Lo anterior, puntualizó, a fin de que
puedan establecerse riesgos que pudieran desencadenar una enfermedad de trabajo
o si el trabajador presenta indicios de alguna afectación, se debe confirmar o
descartar si está asociada a la actividad laboral que realiza.
Es importante señalar que para
calificar una enfermedad de trabajo se debe valorar si existe algún agente que
la esté propiciando, así como el tiempo en que ha estado gestándose la
afectación a causa de este elemento, dijo.
En cualquiera de los casos expresó,
es de vital importancia tratar el padecimiento a tiempo para evitar que el
trabajador quede incapacitado de forma permanente y no tenga posibilidades de
reintegrarse a la vida laboral.
EMPRESARIALES
Pide la Coparmex estímulos para la
inversión y empleo
·
Juan Pablo Castañón estimó que se necesita política pública que beneficie
el desarrollo de las personas en sus propias localidades, de acuerdo a las
diversas variables competitivas
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 21 de enero de 2015
Frente a la serie de riesgos externos
que amenazan la actividad económica del país, el sector patronal pidió al
Ejecutivo federal expedir un decreto para otorgar estímulos fiscales temporales
a la inversión y el empleo en diferentes regiones, así como a la repatriación
de capitales y con ello alcanzar un crecimiento económico de por lo menos 3.5
por ciento en este 2015.
Y lo anterior, argumentó la
Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), porque durante este
año los retos en materia económica son muchos, como la baja de los ingresos
petroleros, que contribuyen con 32.6 por ciento de los ingresos del sector
público, así como las presiones en la paridad peso-dólar, que encarecen la
importación de maquinaria y equipo y afectan el servicio de la deuda privada y
la soberana.
Por ello, el presidente del sindicato
patronal, Juan Pablo Castañón, consideró oportuno que las autoridades y
particularmente el Gobierno federal ponga en marcha una serie de acciones encaminadas
a enfrentar las amenazas del exterior y con ello preservar la estabilidad
económica.
"Pedimos se evalúe la
posibilidad de que mediante un decreto, el Ejecutivo otorgue estímulos fiscales
temporales a la inversión y al empleo en diferentes regiones, y la repatriación
de capitales para la misma inversión; y con ello pueda reactivarse rápidamente
el mercado interno; se necesita política pública que beneficie el desarrollo de
las personas en sus propias localidades, de acuerdo a las diversas variables
competitivas, región por región, con políticas enfocadas a la realidad y a las
vocaciones de cada región", aseguró.
Por medio de un videomensaje, el
empresario dijo que hoy en día es un buen momento para que el Gobierno
corresponda al esfuerzo que han hecho las empresas y los contribuyentes para
pagar en tiempo y forma sus contribuciones al fisco, ajustando y eficientando
el gasto público, y otorgando estímulos para el crecimiento.
"La economía podría crecer por
arriba de lo esperado si se logra conformar un gran paquete de fomento a la
generación de empleos a través de las pequeñas y medianas empresa,
fortaleciendo las economías locales a través de financiamiento de desarrollo e
incentivos para la inversión", aseguró.
Juan Pablo Castañón dijo que de la
misma manera en que se anunció un trato fiscal preferencial a las actividades
agropecuarias de Guerrero, Chiapas y Oaxaca, es necesario extender el beneficio
a las pequeñas y medianas empresas de todos los estados del país, donde exista
la oportunidad de crear cadenas de valor, desarrollando agroindustrias y
biotecnología que generen valor agregado; o cadenas de valor en el área de
turismo, o en el área de venta al menudeo.
La IP de Jalisco proyecta 71,000 empleos
este año
·
Persiste déficit en el mercado laboral: Coparmex. Las industrias que
serán más dinámicas son la electrónica, alimenticia y de servicios.
EL
ECONOMISTA/Patricia Romo/Miércoles 21 de enero de 2015
GUADALAJARA.- La Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex) proyectó para este 2015 la generación de 71,000
nuevos empleos en Jalisco, tomando como base una expectativa de crecimiento
económico de 3.2 por ciento.
“La expectativa es de 71,000 empleos,
los cuales incluyen las nuevas plazas generadas y los puestos de trabajo
formalizados”, señaló el presidente del sindicato patronal, José Medina Mora.
Detalló que de esa cantidad, 62,000
serían nuevos puestos laborales, generados principalmente en los sectores de
manufactura electrónica, industria alimenticia (confitería) y servicios,
mientras los 9,000 restantes corresponden a la formalización de fuentes de
trabajo.
Persiste déficit
Sin embargo, el presidente del Centro
Empresarial de Jalisco admitió que aún cuando la cifra proyectada supone 5,000
trabajadores más que el año pasado, Jalisco requiere generar al menos 80,000
nuevos empleos cada año, por lo que el déficit sigue creciendo en la entidad.
Con relación a la calidad del empleo
y los salarios que perciben los trabajadores en la entidad, refirió que la
mejora dependerá del aumento en la productividad de las empresas.
Dijo, asimismo, que el promedio de
ingresos de los trabajadores en Jalisco es de tres a cuatro salarios mínimos.
“Para este 2015, la expectativa de
crecimiento económico es de al menos 3.2%, esto traerá una mayor inversión,
desde luego analizamos que fomentará la creación de nuevos empleos, así como
también la formalización de los existentes”, subrayó.
Saldo 2014
Durante el año pasado se registraron
ante el IMSS 66,092 empleos y, de acuerdo con el centro patronal, 9,000 de
ellos son resultado de la promoción para formalizar a los trabajadores.
Aterrizarán 70 empresas en Guanajuato; la
inversión es por 2,500 mdd
·
Los sectores que dominan esta cartera son automotriz, alimentos, plástico
y cuidado personal.
EL
ECONOMISTA/Sofía Negrete/Miércoles 21 de enero de 2015
LEÓN.- En el primer semestre del año, el gobierno de
Guanajuato anunciará la llegada de 70 empresas extranjeras, que representan una
inversión de hasta 2,500 millones de dólares, según informó el secretario de
Desarrollo Económico Sustentable, Héctor López Santillana. Estas empresas son,
principalmente, de los sectores automotriz, alimentos, plástico, de productos
cosméticos y cuidado personal.
De acuerdo con el funcionario, en
cartera de negociación se tienen entre 100 y 200 empresas. López Santillana
adelantó que al menos 20 de las 70 compañías que llegarán a León, las cuales
detonarían un capital superior a 1,000 millones de dólares y la generación de
15,000 empleos nuevos directos. Aseguró que el municipio guanajuatense
representa un gran atractivo para la instalación de empresas extranjeras que
buscan llegar al estado.
Al preguntarle que otros municipios o
zonas se verán beneficiadas con estas nuevas inversiones, comentó: “Las
empresas que tienen mayor tecnología, que están dependiendo de personal mucho
más capacitado, buscan el corredor industrial, que es donde tenemos las
universidades, los ingenieros, todo”.
En cambio, agregó, las compañías más
intensivas en mano de obra buscan ubicarse fuera de esa zona, es decir,
“quieren otros lugares menos desarrollados en donde puedan encontrar mayor
estabilidad y disponibilidad de su gente”.
Agregó que las empresas con mayor
capacidad exportadora buscan el tema de infraestructura y servicios logísticos,
es decir, en las regiones que tienen mayor relevancia por estar cerca de donde
cruza el ferrocarril, o bien, donde se tienen instalaciones de gas natural,
suministro de energía, entre otros.
Se rebasa la meta sexenal
Hace unos días, el gobierno estatal
informó que la meta sexenal de atraer 5,000 millones de dólares en Inversión
Extranjera Directa (IED) a Guanajuato se cumplió en sólo tres años, impulsada
por el boom del sector automotriz, por lo que ahora se pretende concretar un
monto que rebase los 7,000 millones de dólares en los próximos tres años.
Las inversiones que llegaron a
Guanajuato se instalaron dentro y fuera del corredor industrial, integrado por
León, Silao, Irapuato, Salamanca y Celaya.
En total, ya suman 135 proyectos, que
han generado más de 43,000 empleos en la administración de Miguel Márquez
Márquez, que va del 2012 al 2018.
Industria del vestido busca clientes en
EU
·
Realizarán gira a ciudades estadounidenses para obtener contratos con
tiendas.
EL
ECONOMISTA/Miguel Hernández/Miércoles 21 de enero de 2015
PUEBLA.- La industria poblana de confección buscará de
inmediato hacer giras comerciales por Los Ángeles, Houston y Nueva York para
cerrar negocios con tiendas ubicadas en comunidades latinas.
El presidente de la Cámara Nacional
de la Industria del Vestido (Canaive), Gustavo Bojalil Garrdo, comentó que
eligieron esas ciudades por tener gran cantidad de residentes poblanos, con
quienes es factible posicionar algunas marcas.
Estima que al menos 30% de las 700
fábricas que hay en la región participará en las giras comerciales, ya que son
las que frecuentemente exportan a Estados Unidos y Centroamérica, con volúmenes
bajos, pero con la intención de aumentar, en promedio, 15 por ciento.
Aprovecharán respaldo
Explicó que esta motivación se da
luego del anuncio de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) de
otorgar apoyos a las industrias textil y del vestido para que adquirir
maquinaria, y con ello aspirar a nuevos mercados.
Mencionó que todos sus afiliados
están interesados en acceder a los financiamientos, algunos para modernizarse y
otros con planes de expandir su infraestructura o empleos.
Expuso que la intención de buscar
otros mercados es por la iniciativa Confex, que involucra a los textileros y
empresarios del vestido, la cual fue promovida por la Secretaría de
Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico (Secotrade).
En entrevista, Bojalil Garrido
destacó que las giras comerciales están programadas, pero en el caso de la
tecnificación esperarán a que se den a conocer las reglas para acceder a fondos
federales, “y estamos conscientes que algunos no podrán acceder porque tienen
adeudos en pagos de impuestos, en cuotas patronales con el Instituto Mexicano
del Seguro Social o con bancos”.
Piratería
Reconoció que uno de los pendientes
es el registro de marcas, por lo cual a través del Instituto Mexicano de la
Propiedad Industrial (IMPI) se busca impulsar este reto, para que las empresas
puedan tener acceso a créditos y se protejan de la propia piratería. “Hemos
visto que cuando a una marca de ropa local le va bien con sus diseños
exclusivos, hay pequeños talleres que no sólo copian los modelos, sino que los
ofertan con el mismo nombre”, apuntó.
ECONÓMICAS
Más de un tercio de los ahorros para el
retiro de trabajadores financia a la IP
·
Son $746 mil 604 millones destinados a bonos de deuda, acciones y otros
instrumentos
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 21 de enero de 2015
Al cierre de 2014 más de un tercio de
los recursos acumulados para las pensiones de los trabajadores mexicanos,
equivalente a 746 mil 604 millones de pesos, fueron destinados a financiar al
sector privado del país a través de bonos de deuda, acciones, fideicomisos de
bienes raíces (Fibras) y los llamados CKD (certificados de capital de
desarrollo, por sus siglas en inglés).
Un reporte al cierre de 2014 de la
Asociación Mexicana de Afore (Administradora de fondos para el retiro, Amafore)
reveló que al final del año pasado la inversión entre la iniciativa privada de
los recursos para la jubilación de los trabajadores del país creció en 102 mil
934 millones de pesos, es decir, 16 por ciento más respecto del cierre de 2013,
al pasar de 643 mil 670 millones a 746 mil 604 millones de pesos.
“Así, la inversión hecha por las
Afores en valores respaldados por inversión productiva en el país representa
31.3 por ciento del total de los activos netos que administra el Sistema de
Ahorro para el Retiro (2.38 billones de pesos)”, precisó.
Según el reporte, en 2014 el saldo
total invertido por las Afore en valores emitidos por el “sector productivo”
nacional fue de 746 mil millones de pesos, de los cuales 60 por ciento
correspondió a bonos de deuda emitida por empresas; otro 23.4 por ciento
corresponde a renta variable, es decir, acciones de empresas que cotizan en el
mercado bursátil y el 16.6 por ciento restante a Fibras y CKD.
“Al atender los requerimientos de
financiamiento del sector productivo a través de una amplia gama de
instrumentos tanto por su plazo de vencimiento (corto, mediano, largo y muy
largo), como por sus características de riesgo (deuda, capital, capital de
riesgo), las Afore se ubican como uno de los intermediarios más versátiles en
el sector financiero nacional”, además de que gracias a su “versatilidad” y con
recursos de las pensiones “participarán decididamente en los proyectos que se
detonen a futuro, derivados de los importantes cambios estructurales realizados
en nuestro país durante 2014”.
La Amafore añadió: “Cabe reiterar que
el ahorro de los trabajadores invertido por las Afore en diversos sectores
productivos del país promueve el crecimiento económico y el empleo y, al mismo
tiempo, permite al trabajador obtener un atractivo rendimiento al ahorro
depositado en su cuenta individual para su pensión. La adecuada diversificación
de los portafolios de los fondos de pensiones es una condición necesaria para
lograr los mejores rendimientos en el largo plazo y, asimismo, brindar
protección frente a episodios de volatilidad y otras contingencias”.
En México quebraron casi 9 mil negocios
al día entre 2010 y 2014
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Al actualizar datos INEGI descubrió que habían cerrado un millón 630 mil
415 unidades
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Llama la atención y debería inquietar a los encargados de diseñar
políticas públicas, dijo Sojo
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El organismo dio a conocer el nuevo directorio estadístico interactivo de
establecimientos
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 21 de enero de 2015
Entre 2010 y 2014 quebraron en el
país un millón 630 mil 415 unidades económicas, más de una tercera parte del
total que existía en el país, reveló el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI). Eso representa que, en el peor momento de la crisis
económica, un promedio diario de 8 mil 931 negocios de distintas actividades y
tamaños tuvieron que bajar la cortina por no tener el éxito esperado.
Esa mortandad de empresas se registró
no obstante que en el país la esperanza de vida de un negocio es de 7.7 años,
dijo el presidente del organismo Eduardo Sojo, al dar a conocer el nuevo Directorio
Estadístico Nacional de Unidades Económicas Interactivo (Denue), que contiene
información detallada de los 4 millones 926 mil 61 negocios que se encontraron
activos en el país en 2014.
Al actualizar los datos del Denue
realizado en 2010 y el actualizado en 2014, como parte de los Censos Económicos
y Agropecuarios de ese año, no se encontraron ya un millón 630 mil 415 unidades
económicas, lo cual “es de llamar la atención y debería despertar la inquietud
entre los encargados de diseñar las políticas públicas”, dijo Eduardo Sojo
Garza Aldape.
Por el lado del INEGI, sostuvo, el
fenómeno de la esperanza de vida de las empresas llamó la atención y por eso se
tomó la decisión de realizar una investigación del tema, cuyos resultados se darán
a conocer en febrero.
No obstante la alta mortandad de
empresas, matizó: en 2010 se encontraron 4 millones 331 mil 202 unidades
económicas fijas y semifijas, con un millón 630 mil 415 altas; para 2014 se
tuvo registro de 4 millones 926 mil 61 unidades económicas, de las cuales 2
millones 225 mil 274 eran nuevos negocios.
A pregunta expresa sobre la
disponibilidad de información detallada de ubicación, teléfono, correo
electrónico, etcétera, de los negocios, Sojo Garza Aldape respondió que así
como los propios empleados de campo del INEGI están sujetos a los riesgos de la
delincuencia y no se ha suspendido la elaboración de censos y otros trabajos,
no se dejarán de realizar trabajos como el Denue.
“Como instituto, como país, como
sociedad, el tema de la inseguridad no debe inhibir el desarrollo y la
generación de información”, subrayó.
Sobre las características del Denue,
el director general de Estadísticas Económicas del INEGI, Arturo Blancas,
mencionó que la nueva versión del directorio ofrece, además de la
identificación y ubicación de las unidades económicas, datos actualizados
referentes a la actividad económica, el tamaño y el contacto con el negocio;
también contiene información comercial adicional proporcionada por los
propietarios sobre sus principales productos y servicios, ventajas
competitivas, vínculo con redes sociales y si realizan o no comercio
internacional. La herramienta, subrayó, recibe ya un promedio de 22 mil visitas
al mes.
Al respecto, el presidente de la
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
(Concanaco-Servytur), Enrique Solana, lamentó que sólo 800 mil empresas, de las
casi 5 millones de unidades económicas del país, cuentan con Internet, y menos
de 5 por ciento tienen una página propia en la red. Frente a esa situación,
sostuvo, es necesario promover políticas de apoyo para permitirles el acceso a
las tecnologías de la información y que sean más competitivas.
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