MIÉRCOLES 14 DE ENERO DE 2015
SINDICALES
STPS anuncia aumento al salario mínimo de
zona B para marzo
·
El acortamiento de la brecha salarial entre el área A y B se dará en
marzo con independencia del proceso legislativo de desindexación del salario de
diversos ordenamientos legales.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 14 de enero de 2015
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) anunció que en marzo de este año se acortará la brecha salarial
entre la zona geográfica A y B, que se traduciría en un aumento de alrededor de
2.6 por ciento al salario mínimo de la zona geográfica B, lo que se dará independientemente
de que la desindexación salarial avance en el Congreso.
"En marzo se cierra la brecha
entre la zona económica A y B en la mitad. Una vez que entre en vigor en marzo
esta medida, la globalización del aumento al salario mínimo será de alrededor
de 6 por ciento, sin que esto motive inflación y se ponga en riesgo la
actividad económica de los sectores que pagan el salario mínimo", señaló
el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
En el 2015, el salario mínimo en el
área geográfica A es de 70.10 pesos diarios y en el área geográfica B es de
66.45 pesos, entre ambos salarios existe una diferencia en porcentaje de 5.2
por ciento y en pesos de 3.65.
La zona “A” está compuesta por el
Distrito Federal; Acapulco, Guerrero; Guadalajara, Jalisco; Naucalpan, Estado
de México; Monterrey, Nuevo León, Tampico, Tamaulipas; Tuxpan, Veracruz, entre
otros.
En tanto, en el área geográfica “B”
se encuentran estados como Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Durango,
Guanajuato, Oaxaca, Puebla, Tabasco, Yucatán y Zacatecas.
Lo que plantea la Comisión Nacional
de Salarios Mínimos (Conasami) es que el salario mínimo del área geográfica B
aumente 2.6 por ciento, que es la mitad del 5.2 por ciento que hay de
diferencial en términos relativos entre el minisalario del área B con la A.
Mientras que el salario mínimo del
área geográfica A permanecería con su valor original de 70.10 pesos diarios.
"Lo que sucederá es que se
disminuye a la mitad la diferencia entre la zona A y la zona B, por lo que la
diferencia va a ser de alrededor de 2 pesos ente una zona económica y la otra,
y la idea es que se rebase la barrera de los 70 pesos diarios. Lo importante
(de la medida es el porcentaje)", apuntó.
Navarrete Prida explicó que se eligió
marzo como el mes para que entre en vigor el aumento del mínimo en el área
geográfica B "para pasar el pico de enero y febrero, donde impacta el
mayor número de precios, (de lo contrario) el posible aumento resultaría más en
un problema que en un beneficio".
En conferencia de prensa acompañado
por el vocero del gobierno federal, Eduardo Sánchez, dijo que el acortamiento
de la brecha salarial entre ambas áreas geográficas se dará en marzo con independencia
del proceso legislativo de desindexación del salario de diversos ordenamientos
legales.
"Se dará el acortamiento de
zonas haya o no haya reforma al Artículo 123 constitucional en materia de
salairo mínimo como medida de desvincularlo de otras unidades económicas. La
decisión ya fue tomada con base en que la expectativa inflacionaria (de 2015)
que es de 3 por ciento y bajo estas reglas se puede tomar una decisión de este
tipo favoreciendo a los trabajadores de menos ingresos", afirmó.
El funcionario dijo que esta
reducción de la brecha salarial permitirá tener una "recuperación
real" con respecto al poder adquisitivo de los trabajadores de menos
ingresos, sin que esto cancele el compromiso de que, una vez que se apruebe por
el Congreso de la Unión la nueva unidad de cuenta, se revisará la forma en que
se fija el salario mínimo.
Llama la CROC a sindicatos a crear un
gran “frente nacional”
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 14 de enero de 2015
La Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC) convocó ayer a organizaciones sindicales a crear un
gran “frente nacional” que recupere el papel protagónico de la clase trabajadora
en las grandes decisiones nacionales y que tenga “mayor representatividad” en
el Congreso de la Unión. En conferencia de prensa, el dirigente de esta
central, Isaías González Cuevas, señaló que se trata de dar cuerpo a una
necesaria restructuración del sindicalismo mexicano.
Sindicatos de EUA resisten acuerdo
trans-Pacífico
eleconomista.net/AP/Miércoles
14 de enero de 2015
Dos décadas después de perder la
batalla para impedir la firma del Tratado de Libre Comercio de América del
Norte, los sindicatos estadounidenses están nuevamente en pie de guerra,
resistiendo a capa y espada la firma de un nuevo acuerdo de ese tipo con 11
naciones de la Cuenca del Pacífico.
En juego está la incorporación de
Estados Unidos a la Alianza Trans-Pacífico, que reduciría o eliminaría la
mayoría de las barreras comerciales entre Estados Unidos y sus socios. El
acuerdo está siendo elaborado en negociaciones a puertas cerradas.
Líderes sindicales y otros
detractores de la iniciativa dicen que el tratado despejaría el camino para que
numerosas empresas se lleven muchos puestos de trabajo a países con sueldos más
bajos. Organizaciones ambientalistas y de derechos humanos también expresan una
firme oposición.
Es un tema conocido. Después de todo,
el ex candidato presidencial Ross Perot advirtió alguna vez que el TLCAN
generaría una "estruendosa succión" de trabajos que se irían de
Estados Unidos a México.
Por ahora, las consecuencias
económicas del TLCAN han sido mixtas, no tan graves como pronosticó Perot ni
tan positivas como anticipó el presidente Bill Clinton.
El actual debate sobre el acuerdo de
libre comercio con la Cuenca del Pacífico genera fricciones entre muchos
correligionarios demócratas y el presidente Barack Obama.
Algunos demócratas describen el
acuerdo de la Cuenca del Pacífico y otro trans-Atlántico en el que se está
trabajando como un "TLCAN con esteroides". Igual que ocurrió con el
TLCAN, que asoció las economías de Estados Unidos, Canadá y México, creando la
zona de libre comercio más grande del mundo, el acuerdo bajo estudio es mejor
visto por los republicanos que por los demócratas.
Hasta ahora, el Congreso se ha
mostrado poco inclinado a conceder a Obama la facultad de usar la vía rápida, o
"fast track" para la aprobación de estos acuerdos, sometiéndolos a
una votación en el Congreso en la que solo se acepta su aprobación o rechazo,
sin la posibilidad de hacer modificaciones.
En el pasado el Congreso ha aprobado
el "fast track" cada vez que se negoció un acuerdo de libre comercio,
incluido el TLCAN. Ahora que los republicanos controlan el Congreso, podría
haber mejores perspectivas de que se apruebe una legislación de libre comercio.
Pero Gary Hufbauer, del Instituto
Peterson de Economía Internacional, cree que a Obama "le va a costar
captar el voto demócrata mucho más que lo que le costó a Clinton". Obama
dijo ante una conferencia de líderes empresariales el mes pasado que está
consciente de las diferencias que hay dentro de su propio Partido Demócrata en
torno a los acuerdos de libre comercio y que sabe que algunos demócratas pueden
tener "quejas legítimas" sobre posibles consecuencias adversas.Es un
tema "complejo", admitió.
La senadora demócratas Elizabeth
Warren, que está ganando peso en el partido y generalmente apoya al presidente,
ha expresado escepticismo. "No podemos darnos el lujo de firmar un acuerdo
que afecta la capacidad del gobierno de proteger la economía
estadounidense", escribió en una carta enviada recientemente al delegado
comercial estadounidense Michael Froman.
La Alianza Trans-Pacífico incluiría a
12 países que representan el 38% de la actividad comercial mundial: Estados
Unidos, Australia, Brunei, Canadá, Chile, Japón, Malasia, México, Nueva
Zelanda, Perú, Singapur y Vietnam.
Las negociaciones han acentuado las
diferencias entre el empresariado y los sindicatos. "Un mundo en el que
los bienes y servicios son intercambiados libremente es un sitio más fascinante
y próspero para vivir", sostuvo David Abney, director ejecutivo de United
Parcel Service, empresa de transporte de cargas y entrega de paquetes que se
beneficiaría del nuevo acuerdo de libre comercio.
Pero el presidente de la central
sindical AFL-CIO Richard Trumka dice que los acuerdos de libre comercio son
perjudiciales. "No podemos aprobar nuevos acuerdos comerciales que siguen
el modelo del TLCAN", declaró.
El presidente del sindicato de
camioneros James Hoffa afirma que se perderán muchos puestos de trabajo. Para
Hoffa, los acuerdos comerciales que firma Estados Unidos deberían
"contribuir a una economía mundial democrática y promover buenos empleos,
empleos para todos y sueldos más altos". "Un elemento clave, desde
ya", agregó, "es firmes protecciones a los derechos laborales para
que todo trabajador de cualquier país pueda ejercer sus derechos humanos
fundamentales en su trabajo, sin temores". "Nuestra experiencia en el
pasado con los acuerdos de libre comercio no ha sido alentadora", sostuvo
Robert E. Scott, director de comercio y producción del Instituto de Políticas
Económicas, con sede en Washington y financiado en buena medida por
organizaciones laborales. Propulsores y detractores del libre comercio pintan
panoramas contrastantes.
La Cámara de Comercio estadounidense
dice que el TLCAN "ha generado grandes oportunidades para los trabajadores,
agricultores, consumidores y el empresariado estadounidenses y que el comercio
con Canadá y México "sostiene decenas de miles de empleos en los 50
estados" de Estados Unidos.
LABORALES
Presenta Navarrete Prida resultados en
materia laboral
·
La informalidad laboral disminuyó tres puntos en los últimos dos años. En
2014 se generaron 714 mil 526 puestos de trabajo formales registrados al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
www.stps.gob.mx/Miércoles
14 de enero de 2015
El Secretario del Trabajo y Previsión
Social, Alfonso Navarrete Prida, presentó los resultados en el ámbito laboral
durante 2014, y destacó que la función mediadora de la dependencia a su cargo
entre los factores de la producción se ha visto reflejado en el clima de paz
laboral que impera en el país.
En conferencia de prensa, en la que
estuvo acompañado por el Vocero del Gobierno de la República, Eduardo Sánchez
Hernández, el Secretario Alfonso Navarrete Prida destacó que han transcurrido
15 meses sin una sola huelga en México de jurisdicción federal, más aún cuando
en 2014 se presentaron 8 mil 777 emplazamientos.
Asimismo, informó que a través del
Servicio Nacional de Empleo se atendió en 2014 a más de 5.2 millones de
personas, logrando colocar en un empleo o actividad productiva a más de 1.5
millones, superando las metas anuales establecidas.
La Reforma Laboral y los esfuerzos de
formalización del Gobierno Federal en coordinación con las autoridades
laborales de todo el país, que han permitido reducir en 3 puntos porcentuales
la informalidad, así como el ambiente de paz laboral que han construido los
sectores obrero y patronal, contribuyeron a que en 2014 se generaran 714 mil
526 puestos de trabajo formales registrados al Instituto Mexicano del Seguro
Social. Este resultado representa la
segunda mayor generación anual de empleos en casi dos décadas.
A través del Programa de Apoyo para
la Productividad (PAP) se brindó capacitación, asistencia técnica y/o apoyo
para certificación de competencias laborales a un total de 24 mil 566 trabajadores
de 926 empresas, 76 por ciento de las cuales son micro, pequeñas y medianas.
A fin de garantizar que los centros
de trabajo cuenten con las condiciones establecidas por la Ley, en 2014 se
realizaron más de 139 mil inspecciones, en beneficio de 5.6 millones de
trabajadores; adicionalmente se instrumentó el “Programa de Inspección 2014”
con la participación de los sectores patronal y obrero, con un enfoque
preventivo más que sancionador.
Gracias a dicho enfoque, en la
Administración se suscribieron mil 651 compromisos voluntarios en el marco del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con lo que las
empresas incorporadas presentan una disminución de casi 70 por ciento en el
número de accidentes respecto al promedio nacional.
Cabe destacar que el número de inspecciones
realizadas durante los dos primeros años de la Administración, representa el 91
por ciento de las realizadas durante toda la pasada Administración.
También, el año pasado se aprobó la
Reforma al Artículo 123 Constitucional que eleva de 14 a 15 años la edad mínima
para trabajar, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 17 de junio
del 2014, y en todas las entidades federativas se instalaron las Comisiones
Interinstitucionales para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil y la
Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida.
Las cifras del Módulo de Trabajo
Infantil señalan que hubo una disminución de casi dos puntos porcentuales en la
Tasa de Ocupación Infantil, de 10.5 por ciento a 8.6 por ciento, lo que
equivale a 500 mil niños y adolescentes que ya no trabajan en lo que va de la
Administración.
Durante el año pasado, la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo resolvió en favor de los
trabajadores 17 mil 687 juicios mediante convenio o ejecución de laudo. Lo
anterior representa 9 de cada 10 asuntos resueltos a favor del trabajador, y un
monto recuperado de 2 mil 372 millones de pesos. Durante la actual
Administración, la PROFEDET ha recuperado 5 mil 800 millones de pesos en
beneficio de los trabajadores.
En tanto, en 2014, el INFONACOT
otorgó 1.7 millones de créditos para trabajadores, por un monto superior a los
11 mil millones de pesos. En la presente Administración se han otorgado casi 4
millones de créditos por un monto de más de 22 mil millones de pesos,
beneficiando a más de 15 millones de personas.
Asimismo, el Instituto registra 194
mil 802 nuevas afiliaciones de centros de trabajo, lo que representa 3 veces
más que los centros de trabajo afiliados en toda su historia (59 mil 864 hasta
2012).
Mexicanos de 15 a 29 años pasan hasta 3.3
años sin trabajar ni estudiar: OCDE
·
Además, dedican más tiempo a laborar que a la educación
LA
JORNADA/Laura Poy Solano/Miércoles 14 de enero de 2015
Los jóvenes de 15 a 29 años en México
pueden estar hasta 3.3 años sin trabajar ni estudiar. En nuestro país este
sector de la población pasa más tiempo trabajando que estudiando, en comparación
con las 34 naciones integrantes de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo con el Panorama de la
educación 2014: indicadores de la OCDE, más de 20 por ciento de los mexicanos
en este grupo de edad no estudia ni trabaja, tendencia que se ha mantenido por
más de una década. Agrega que esta condición afecta a 17 por ciento de los
jóvenes de 15 a 19 años, a 23.6 por ciento de 20 a 24 años y a 27.1 por ciento
de 25 a 29 años.
Al analizar los resultados alcanzados
por México sobre el rendimiento de su sistema educativo, detectó que el país
tiene la menor proporción de adolescentes de 15 a 19 años matriculados en la
educación, con 53 por ciento. Lo anterior, pese a que tenemos la población más
grande en este rango de edad en toda nuestra historia. Señala que sólo Colombia
y China tienen tasas de matriculación más bajas.
En nuestro país, advierte la OCDE,
los jóvenes tienden a abandonar la educación de forma prematura. Indicó que 62
por ciento de los muchachos de 16 años asisten a bachillerato y 35 por ciento
de quienes tienen 18 años cursan estudios –de los cuales 19 por ciento reciben
educación media superior y 16 por ciento asiste a la universidad–, pero sólo 30
por ciento de quienes han cumplido 20 años están matriculados. De ellos, 6 por
ciento acuden a escuelas de educación media superior y 24 por ciento a la
formación universitaria.
Otro factor relevante señalado por el
panorama es que México es el único país del organismo multinacional “donde se
espera que los jóvenes de entre 15 a 29 años pasen más tiempo trabajando que
estudiando”.
Revela que en promedio pasarán 6.4
años en actividades laborales y 5.3 en tareas educativas, es decir, cubrirán un
año más laborando que el promedio de los países de la organización, que alcanzan
los 5.4 años, y dos años menos que los jóvenes de otras naciones dedican a sus
estudios, pues la media para los miembros de la OCDE es de 7.3 años.
Alerta que “existe gran riesgo de que
estos jóvenes se desvinculen tanto de la educación como del mercado laboral”.
Recordó que en 2012 cerca de 65 por ciento de este sector de la población en
México no participó en la educación, mientras 22 por ciento no estaba laborando
ni se encontraba inscrito en alguna modalidad educativa o de formación.
El informe señala que a diferencia de
otros países de la OCDE, México –pese a que la población juvenil que no estudia
ni trabaja disminuyó por primera vez en varios años en 2.9 por ciento– desde
hace más de una década se mantiene con promedios por arriba de 20 por ciento.
Así, destaca que en 2000 alcanzó 24.6 por ciento, para 2005 llegó a 24.9 por
ciento y tuvo 22 por ciento en 2012.
Las empresas aún discriminan por edad y
género
·
Un 16% de las organizaciones descarta a candidatos por estos dos
factores, según Amedirh; las mujeres y los adultos mayores son todavía las
poblaciones que más sufren por ese motivo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 14 de enero de 2015
La edad y el género son factores por
los que las empresas aún discriminan a candidatos en el proceso de
reclutamiento. Para un 16% de las organizaciones estos son temas decisivos para
la contratación, según una encuesta de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos (Amedirh) a 900 empresas.
Aún con la pérdida de talento que
puede representar discriminar por esos factores, 48% de las firmas en el país
carece de políticas sobre diversidad y solo en dos de cada 10 existe un departamento
especializado en diversidad.
El aspecto físico se suma al género y
edad como obstáculo para la obtención de empleo en el país, según el Centro de
Investigación y Docencias Económicas (CIDE).
Existen otras prácticas ‘encubiertas’
que frenan la incorporación y el desarrollo en un trabajo, como el downsizing
(reducción drástica de empleados) y la reingeniería de procesos para lograr mayor
velocidad en las actividades, refiere el Reporte sobre Discriminación en México
del CIDE y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Aun cuando se ha comprobado que
sensibilizar al personal para crear un ambiente de inclusión es importante,
pocas empresas promueven esas actividades. Hay firmas que son un referente en
el tema, como General Electric y Microsoft, pero no es una generalidad.
menciona María del Carmen Berna, coordinadora del libro 'Talento Femenino en la
Alta Dirección en México'.
Sólo en cuatro de cada 10 empresas en
México se organizan campañas de difusión sobre diversidad, advierte el sondeo
de Amedirh.
Los más discriminados
La población femenina es la más
vulnerada en el tema de inclusión. Las
mujeres representan entre 60% y 80% de las vacantes, en 46% de las 900 firmas
socias de Amedirh. En sólo 4% de las organizaciones adscritas 80% de las
posiciones de la plantilla son cubiertas por mujeres.
Las formas de excluir al talento
femenino son variadas, comenzando por tener ofertas laborales sólo para para
hombres, que se logra con la descripción del puesto, con un menor salario y menores
oportunidades de ascenso a cargos directivos, alerta Del Carmen Bernal.
Los adultos mayores son el otro
sector más descuidado en términos laborales. En nueve de cada 10 organizaciones
en el país hay menos del 30% de esta población en sus plantillas.
Sólo en 1% de las grandes empresas
más de 50% de los empleados son adultos mayores, indica el sondeo de Amedirh. A
su vez, siete de cada 10 empresas no cuentan con prestaciones o servicios
adicionales para adultos mayores o jubilados.
Las empresas en el país tampoco se
muestran completamente abiertas a contratar personal con alguna discapacidad,
puntualiza el informe de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos. En el 53% de las empresas en el país no hay personas con alguna
discapacidad colaborando.
Alza al salario, respuesta a la
desigualdad en México
·
El ingreso laboral en el país debe empezar a recuperar terreno, asegura
Enrique Díaz-Infante; sin embargo, su incremento tiene que estar respaldado por
ganancias en productividad.
CNNExpansión.com/Enrique
Díaz-Infante Chapa*/Miércoles 14 de enero de 2015
En México, los ingresos de los más
ricos son entre 27 y 30 veces mayores que los de los más pobres, de acuerdo con
el informe “Tendencias en la Desigualdad del Ingreso y su Impacto en el Crecimiento
Económico” presentado por la OCDE a finales del año pasado.[1] El coeficiente Gini que mide la inequidad y que va de un
rango de 0 (donde todos tienen idénticos ingresos) a 1 (donde todo el ingreso
se concentra en una sola persona) paso de .45 en 1985 a .49 en 2011. En los
países de la OCDE el promedio subió de .29 a .32.
Esa desigualdad, a decir de dicho
organismo, ha golpeado el crecimiento de México de 1985 a 2005, en más de 10
puntos porcentuales. Esto debido a que la mala distribución del ingreso tiene
efectos negativos en la formación de capital humano, en la productividad del
país, en el aumento de los salarios y consecuentemente en la capacidad de
compra de los consumidores. Lo anterior, señala el estudio, puede alimentar el
resentimiento social y llevar a la inestabilidad política. Para corregir esta
situación, la OCDE recomienda implementar políticas redistributivas vía
impuestos y transferencias focalizadas.
Estas conclusiones coinciden con las
presentadas por Thomas Piketty en su libro 'El Capital en el Siglo XXI'. El
académico francés demuestra que desde finales de 1970 -cuando se empezaron a
privatizar muchos bienes y servicios públicos- y hasta la fecha, ha habido una
vertiginosa concentración de la riqueza por parte del 1% de la población que se
encuentra en la punta de la pirámide. La misma, es producto de un mayor aumento
del capital (acciones, bonos, herencias, propiedades) en relación con el del
ingreso laboral y del crecimiento de la economía en general.
Para revertir esta tendencia de
inequidad, como bien señala Piketty, se debe impulsar la competencia en los
mercados y la productividad. Asimismo, es necesario promover la formación de
capacidades, de habilidades y la difusión del conocimiento. El autor francés y
la OCDE también recomiendan imponer impuestos progresivos al Capital, y de ser
posible, hacerlos de aplicación global. Esto último lo consideramos riesgoso y
de difícil aplicación, en un contexto de globalización donde los países
compiten, a través de dar facilidades fiscales, por la necesaria inversión
extranjera directa.
En México, si queremos disminuir la
inequidad es necesario subir el salario mínimo a fin de que el ingreso laboral
empiece a recuperar terreno frente al Capital. El sueldo base en el país es de
hambre. Para el 2015 el mismo es de $70.10 diarios ($2,100 mensuales) para el
Distrito Federal. Lo preocupante es que la pobreza laboral suma ya cuatro años
de avance. De acuerdo con el gobierno (CONEVAL) en 2014, el 54.4% de la población
no pudo comprar la canasta básica con el ingreso de su trabajo, siendo que este
porcentaje era de 46.8% en 2010.
Sin embargo, los incrementos
salariales no pueden darse por decreto, tienen que estar respaldados por
ganancias en productividad, de lo contrario pudieran tener efectos
inflacionarios. Según Mckinsey Group[2], el 42% de las empresas en México tienen menos de 10
empleados y una productividad de -6.5% anual. Las medianas, que van de 11 a 500
empleados, generan el 38% del empleo y tienen una productividad del 1%. Las
grandes, que van de 500 empleados, generan 20% del empleo y tienen una
productividad del 5.8%. Esto hace que la productividad promedio sea del .8%.
Así, si bien el rezago histórico de los salarios justifica su incremento, hacia
adelante urge subir la productividad del país, a través de incentivar la
formalidad de los negocios y su crecimiento.
Lamentablemente, el marco fiscal
vigente no incentiva el crecimiento del país y del empleo formal en la medida
requerida. El haber aumentado los impuestos sobre la renta (ISR) y el especial
sobre producción y servicios (IEPS) a alimentos con alto contenido calórico y
haber eliminado la deducibilidad de los pagos de seguridad social afectó el
consumo interno, generador del 68% del PIB y la creación de empleos formales.
Así, la economía cierra el año con un crecimiento del PIB de 2.3% -abajo del
3.4% pronosticado a principio de año- y lejos de la meta del 5% prometida en
campaña por el Presidente. El crecimiento del empleo formal de 3.4% (cerca de
500 mil empleos) queda distante de la meta prometida (y requerida) de un millón
de empleos al año.
En fin, que es necesario subir los
salarios mínimos para abatir la desigualdad y beneficiar el crecimiento del
país, pero esto debe estar respaldado por mejoras en la productividad. Hacerlo
simplemente por decreto es populista y riesgoso para la estabilidad económica.
*El autor es
Investigador del Centro de Estudios Espinosa Yglesias y doctorando en el IIJ de
la UNAM
[1]Cingano, F. (2014), “Trends in Income
Inequality and its Impact on Economic Growth”, OECD Social, Employment and
Migration Working Papers, No. 163, OECD Publishing.http://dx.doi.org/10.1787/5jxrjncwxv6j-en
[2]Mckinsey Group (2014) A tale
of two Mexicos: Growth and prosperity in a two-speed economy.
http://www.mckinsey.com/insights/americas/a_tale_of_two_mexicos
SEGURIDAD SOCIAL
Sector vivienda se recupera en el 2014; monto
histórico en subsidios
·
Destacó la participación de la SHF como el tercer fondeador.
EL
ECONOMISTA/Fernando Gutiérrez/Miércoles 14 de enero de 2015
Los organismos nacionales de vivienda
(onavis) destacaron la recuperación que tuvo el sector de la vivienda durante
el 2014, año en el cual se revirtieron las cifras negativas que presentó durante
el 2012 y el 2013.
Por convocatoria de la Cámara
Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi), los
representantes de los onavis presentaron sus datos del 2014, sobresale la
participación que tuvo la Sociedad Hipotecaria Federal (SHF), así como la
entrega de casi la totalidad del monto histórico de subsidios y la inscripción
de residencias al Registro Único de Vivienda (RUV).
Durante su intervención, Jesús
Alberto Cano Vélez, titular de la SHF, consideró al 2014 como un año “bastante
bueno” para la entidad de fomento, ya que de 1 billón 150,000 millones de pesos
que se fijó como meta el gobierno para otorgar por medio de la banca de
desarrollo, esta entidad participó con 22 por ciento.
Respecto de la colocación de crédito
directo, Cano Vélez destacó la participación de 30,000 millones de pesos que
tuvo la SHF, de los cuales poco más de 12,000 millones de pesos correspondieron
a crédito puente a la construcción; 13,000 millones a crédito individual
(incluyendo 6,000 millones de pesos que dieron a Fovissste) y 5,000 millones
que se otorgaron por medio de microfinancieras.
“La presencia de la SHF en el sistema
bancario mexicano la hemos logrado colocándonos como el tercer gran fondeador
en materia de crédito para los desarrolladores de vivienda. Somos el tercero
después de dos bancos privados, lo cual indica que estamos fortaleciendo
nuestro papel de banco de desarrollo tanto en forma complementaria, otorgando
garantías a los bancos, como en forma suplementaria, otorgando crédito directo
a los desarrolladores de vivienda”, expresó Cano Valdez.
RUV crece
Por su parte, Paloma Silva de
Anzorena, titular de la Comisión Nacional de Vivienda (Conavi), informó que con
cifras preliminares al 2014, el RUV alcanzó 412,300 unidades, es decir, 34% más
respecto del mínimo histórico de 305,000 unidades observado en el 2013. La
funcionaria destacó que en diciembre se registraron 83,000 unidades, lo que
significa que la cifra es la más alta desde agosto del 2007. “Al cierre del
2014, el número de viviendas en proceso de construcción y terminadas creció
34.2%, es decir 560,000 viviendas. Podemos decir que cerramos muy por arriba de
la meta que se tenía de 460,000 viviendas”.
Vivienda blindada
Por su parte, el titular de la
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge Carlos Ramírez
Marín, recordó que ante la caída del precio del petróleo, el programa de
subsidios federal para la vivienda Ésta es Tu Casa se encuentra blindado de un
posible recorte al gasto. Hace algunos días, Ramírez Marín explicó que las
coberturas petroleras permitirán que la volatilidad en los precios del crudo no
afecte programas sociales.
EMPRESARIALES
Recortes en Pemex, para elevar
competitividad: Navarrete Prida
·
Los recortes y ajustes en el personal de Pemex realizados recientemente
se han derivado de la implementación de la reforma energética y obedecen a la
primicia de hacer a la empresa más competitiva, aseguró el secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 14 de enero de 2015
El secretario del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, aseguró que los reajustes de personal
en Petróleos Mexicanos (Pemex) son acordes al proceso de implementación de la
reforma energética en el sentido de hacer de la empresa una organización más
competitiva frente a la apertura global del sector petrolero mexicano.
"El sindicato de Pemex tiene que
cambiar de ser un sindicato de empresa a ser un sindicato de industria, y por
lo tanto al abrirse a la competencia tiene que haber reajustes", dijo el
secretario en conferencia de prensa para dar a conocer los resultados en
materia laboral de 2014.
El Financiero publicó la semana
pasada que Pemex despidió a más de 10 mil empleados contratados por outsourcing
como parte de una medida de austeridad presupuestal, la cual entró en vigor el
pasado 1 de enero y se aplicó a empleados de la Región Marina Noreste, donde se
ubican los yacimientos Cantarell y Ku-Maloob-Zaap.
Acompañado por Eduardo Sánchez,
vocero del gobierno federal, Navarrete Prida consideró que los reajustes de
personal en la empresa no significan necesariamente una acción en contra de la
clase trabajadora, sino que se abre la oportunidad a esos trabajadores y al
sindicato de la "recolocación" de empleados en otras empresas del
sector.
Podrán recolocarse "ante nuevas
empresas que vengan a México y que necesiten mano de obra calificada en una
industria de muy alto impacto económico y de muy bajo número de personas que
sepan manejar la parte petroquímica, sobre todo la parte de exploración y
explotación", apuntó.
Navarrete Prida afirmó que los
reajustes se realizan son con apego a la Ley Federal del Trabajo y mencionó que
hasta el momento la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) no ha
recibido emplazamiento alguno por parte de Pemex en este tema.
Refirió que la dependencia a su cargo
ha trabajado con los sindicatos de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM) y el Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana
(SUTERM) en la elaboración de una plantilla que identifique a los trabajadores
que cuenten con acreditación y calificación técnica para ser recolocados y
contratados de manera "rápida".
"El Comité de Productividad
deberá entregar un resultado ya sobre los ajustes de matrícula en aquellos
trabajos que requieran la preparación y tener técnicos y profesionales de esa
materia", expuso.
Y en cuanto a la expectativa de
generación de empleos a partir de la reforma energética, indicó que lo esperado
por la Secretaría de Energía al término del sexenio es que podrían ser hasta 2
millones de empleos nuevos en México.
"Es un buen pronóstico, sin
embargo, habrá que ver el comportamiento en la velocidad de la implementación
de la reforma, sobre todo en la reforma en gas, el abaratamiento de la gasolina
y la disminución de precios en tarifas de luz, ya que son factores que pueden
ser un detonante atractivo para que en el país se instalen más empresas",
mencionó.
Las 100 Mexicanas más Globales 2015
·
América Móvil, Cemex y Alfa lideran el Top 3, pero Grupo Carso es la gran
ganadora del año; en 2014, empresas mexicanas hicieron 320 compras en el
extranjero. Se centraron en EU y Europa.
CNNExpansión.com/Miércoles
14 de enero de 2015
América Móvil, Cemex y Alfa lideran
el Top 3 del ranking de Las 100 Mexicanas más Globales 2015 que publica
Expansión.
A diferencia de América Móvil y
Cemex, que conservan su posición en comparación con el año anterior, Alfa subió
dos escalafones al pasar del lugar 5 al 3.
La firma que más lugares perdió
dentro del Top 10 es Grupo México, del empresario Germán Larrea, al descender
de la posición 6 a la 9. El sitio 10 lo ocupa Gruma.
Pero la gran ganadora de 2015 es
Grupo Carso, de Carlos Slim Helú, la cual escaló un total de 10 lugares para
ubicarse en la posición 34. Es la compañía que más escalones trepó, según el
listado que publica Expansión en su primer número de 2015, correspondiente al
16 de enero, y cuya suscripción está disponible en el Kiosco Digital.
En cambio, para la firma de
autopartes Grupo Kuo fue un mal año en su expansión global al caer 14 lugares,
del 29 al 43.
El listado reúne a las empresas con
más plantas y oficinas en el extranjero y que reciben más ingresos por sus
operaciones fuera del país. Está basado en un índice de globalidad elaborado
por Inteligencia Expansión y en datos a diciembre de 2013, los últimos
disponibles sobre ventas en el exterior.
En su especial sobre las mexicanas
con mayor presencia en el mundo, Expansión expone cómo las compañías, ya
presentes en casi toda América Latina, ahora buscan crecer en Europa y Estados
Unidos.
En 2014, empresas mexicanas de
distintos tamaños realizaron un total de 230 compras en el extranjero, según la
consultora Transactional Track Record.
Las operaciones más cuantiosas las
hicieron las grandes empresas, como América Móvil, que ya es accionista
mayoritario de Telekom Austria, al aumentar su participación a 59.7%. También
estuvo Mexichem, que adquirió la estadounidense Duraline, fabricante de cables
y tuberías con plantas en India, Omán, Sudáfrica y la República Checa.
Pero hay una tendencia que resulta
evidente al observar la lista de grandes inversiones de 2014: gran parte de las
compras y participaciones de las empresas globales mexicanas se centraron en
Norteamérica y Europa. De las 10 operaciones más grandes, tres ocurrieron en
Norteamérica, cinco en Europa y sólo dos en América Latina (Brasil y Ecuador).
Aunque la situación económica de
Europa se ha mantenido estable, la región no se ha recuperado completamente de
la crisis de 2008 y es por eso que las empresas mexicanas continúan adquiriendo
firmas europeas a muy buen precio, explica Jorge Basave, académico del
Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.
Además, en Estados Unidos y el
continente europeo la gente tiene un poder adquisitivo más alta y eso los hace
mercados atractivos, dice Verónica Uribe, analista de Monex.
Otros contenidos de este especial en
circulación del 16 de enero al 5 de febrero:
·
Ecuador.
De moda entre las mexicanas
·
Venezuela.
Sobrevivir en medio de la tempestad
·
Colombia.
Complicaciones a la vista
Más contenidos destacados:
·
Cómo
se vendió Comex. Ya es el N° 2 del Mundo
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Postales
de Acapulco. La costera en crisis
·
A
hacer Bebés. Un negocio de 100 millones de dólares
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Estiman industriales crecimiento de 3%
para 2015
El presidente de la Canacintra,
Rodrigo Alpízar, dijo que la previsión de crecimiento para este año no es tan
optimista como hace unos meses.
MILENIO/Luis
Moreno/Miércoles 14 de enero de 2015
Debido a la volatilidad en los
mercados internacionales y la nula recuperación en el mercado interno, la
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) estima un
crecimiento de 3 por ciento para la economía en 2015. Al presentar la
iniciativa, El Reciclaje con Inclusión Social, Rodrigo Alpízar Vallejo,
presidente del organismo empresarial,
dijo que ante el escenario que enfrenta el país la previsión de
crecimiento para este año no es tan optimista como se estimaba hace unos meses.
El presidente de Canacintra dijo que el gobierno federal está a tiempo de plantear
"un plan ambicioso de eficiencia y austeridad del gasto público" para
el 2016, en las que ya no se tiene contratadas las coberturas. Alpízar Vallejo
dijo que es momento de abrir el tema de los cambios fiscales para reactivar la
inversión y que se vea reflejada en el crecimiento económico y generación de
empleo al final del año.
ECONÓMICAS
Inminente, el tijeretazo a la inversión
de Pemex y la CFE
·
Frenará ejecución de nuevos proyectos. La Secretaría de Hacienda busca recortes de
60,000 millones para la petrolera y de hasta 25,000 millones para la eléctrica; Lozoya y Ochoa Reza negocian
montos menos gravosos esta semana.
EL
ECONOMISTA/Luis Carriles/Miércoles 14 de enero de 2015
La caída en el precio del petróleo en
el mercado internacional y la repercusión que tiene en el Presupuesto de
Egresos de la Federación provocaron que la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público recorte los presupuestos asignados a las dos empresas productivas del
Estado: Petróleos Mexicanos (Pemex) y a la Comisión Federal de Electricidad
(CFE).
La SHCP solicitó a Pemex recortar en
al menos unos 60,000 millones de pesos su presupuesto de inversión para el año
2015 y en el caso de la CFE, el monto solicitado es entre los 20,000 y los
25,000 millones de pesos.
Para Pemex, el monto representaría la
supresión de 15% de su presupuesto de gasto de capital, pues pasaría de 402,538
millones a 342,538 millones de pesos. En el caso de la CFE, la eliminación se
prevé más severa, en términos relativos, pues sería de 58% del gasto de
inversión planeado para el año, al encogerse a poco más de 18,000 millones de
pesos, desde los 42,277 millones originales.
Será esta semana cuando los
directores de Pemex, Emilio Lozoya, y de la CFE, Enrique Ochoa, se reunirán con
el titular de la SHCP, Luis Videgaray, para presentar sus propias propuestas de
recorte, aunque trascendió que ambas empresas han solicitado que sean mucho
menores a lo solicitado por Hacienda, en gran medida porque los impactos que
habrá son en proyectos nuevos, muchos en sus primeras fases de implementación,
mantenimiento y operación.
El precio de la mezcla mexicana de
exportación cerró en 37.36 dólares por barril, sin embargo, el presupuesto del
gobierno se hizo con la base de 79 dólares por barril, es decir, está a la
mitad de lo esperado en diciembre pasado.
Siete semanas de terror
La caída en el precio del petróleo
lleva hasta ahora siete semanas consecutivas, está en los niveles del 2009, y
la baja es provocada en gran medida por una sobreoferta, mayor a los 2.5
millones de barriles de petróleo crudo, en Europa.
La perspectiva de largo plazo es que,
debido a la sobreoferta, el precio del petróleo puede bajar aún más, con el
precio de los crudos marcadores (Brent y WTI) presionados la baja con un piso
de 40 dólares por barril, según el Bank of America.
Las repercusiones de crudos
marcadores apenas sobre los 40 dólares provocarían que la mezcla mexicana de
exportación (MME) esté justo por debajo de los 30 dólares por barril
De acuerdo con fuentes consultadas,
la aplicación de los recortes en Pemex detendrá nuevos proyectos, trabajos de
mantenimiento en refinerías, almacenamiento, transporte y distribución, e
incluso la modernización de algunas de sus plantas. En el caso de la CFE
también se van a frenar los proyectos nuevos de modernización.
Definen ejes de desarrollo de Pemex
El Consejo de Administración de
Petróleos Mexicanos (Pemex) definió siete problemáticas para la maximización de
valor ante su nuevo entorno legal y económico; los temas a desarrollar para la
nueva estructura son: gobierno corporativo, rendición de cuentas, tener una
empresa enfocada, competitiva, coordinada, eficiente y con alta flexibilidad.
Con la nueva organización se crearán
nuevas filiales que serán usadas para que Pemex pueda hacer alianzas y
asociaciones para establecer nuevas relaciones laborales de acuerdo con un
nuevo marco de pensiones y así reducir la presión que hay sobre sus obligaciones
laborales futuras.
Según el documento oficial de la
empresa “Reorganización corporativa de Pemex, empresas productivas,
subsidiarias y filiales” firmado por Emilio Lozoya, director general de la
misma, el 10 de noviembre del 2014 y clasificado como información reservada por
cinco años, se decidió actualizar la visión y misión de la empresa,
orientándolas a la generación de valor económico.
Las cuatro más importantes empresas
propiedad de Pemex cambian su régimen jurídico —PMI, Comesa, III Servicios e
Instalaciones Inmobiliarias— para industrias para abrir la posibilidad de que
constituyan o participen en otras sociedades mercantiles.
Pemex está obligada a presentar
reportes matriciales en planeación, programación y desempeño; regulación,
proyectos, seguridad y confiabilidad. De esta manera, la primera secuencia de
acciones a llevar a cabo en un plazo máximo de un año es la integración de
áreas operativas independientes, la definición de un esquema de vinculación de
cada filial de Pemex; ya sea de servicio exclusivo a Pemex contra servicio a
Pemex y terceros, y en su servicio a Pemex exclusividad contra competencia.
Igualmente, desarrollar los casos de
negocios particulares, considerando precios de mercados y costos; establecer la
estructura empresarial en función de posibles alianzas y definir la transmisión
de bienes, derechos y obligaciones. La estatal también deberá definir su
requerimiento de inversión de capital y su estrategia accionaria y financiera,
establecer el régimen laboral y la transferencia de personal, considerando la
evolución del sistema pensionario vigente.
3 razones del regreso del sueño americano
·
El empleo y el optimismo ayudarán a apuntalar el crecimiento económico
del país este año; el alza en las contrataciones ha funcionado como un efecto
dominó para el consumo.
CNNExpansión.com/CNNMoney-Kristina
Hooper/Miércoles 14 de enero de 2015
NUEVA YORK.- Desde que inició la última Gran
Recesión, el sueño americano ha sido un recuerdo lejano. Aún parece remoto,
pero está empezando a ganar nitidez gracias a que la economía de Estados Unidos
finalmente se está acelerando.
Estos son los factores clave que
impulsarán la recuperación del país en 2015:
1. Más empleo
El panorama laboral ha mejorado
notablemente en el último año, la tasa general de desempleo ha disminuido desde
7.2% en octubre de 2013 hasta 5.6% en diciembre. (Para tener un poco de perspectiva,
consideremos que la actual tasa de desempleo es inferior al promedio a largo
plazo desde 1948 de 5.8% y se ubica casi a la mitad de la tasa de desempleo de
la eurozona de 11.5%).
La creación mensual de empleo no
agrícola lleva casi un año por encima de la marca de los 200,000. Y aquellas
personas sin trabajo durante 27 semanas o más –lo que yo llamo los “persistentemente
desempleados”– han disminuido como porcentaje del total de desempleados, de
35.9% en octubre de 2013 a 31.9% en diciembre de 2014. Además, la calidad del
empleo ha comenzado a mejorar.
Por ejemplo, el porcentaje de
trabajadores a tiempo parcial que quieren jornada a tiempo completo pero no
pueden encontrarla ha bajado del 29.9% al 25.6%. Un ámbito en el que todavía
tenemos que ver mejoría es el crecimiento salarial. Sin embargo, los bajos
precios del petróleo tienen hoy el efecto de un importante aumento salarial
para los consumidores.
Diferencia
anual
|
Octubre
2013
|
Diciembre
2014
|
Tasa de
desempleo
|
7.2%
|
5.6%
|
% de
desempleados durante 27 semanas o más
|
35.9%
|
31.9%
|
Desempleados
totales incluido medio tiempo
|
13.7%
|
11.2%
|
Crecimiento
salarial interanual
|
2.2%
|
1.7%
|
Tasa de
participación en la fuerza laboral
|
62.8%
|
62.7%
|
% de
empleados a tiempo parcial que desean tiempo completo
|
29.9%
|
25.6%
|
2. Los estadounidenses han logrado equilibrar sus finanzas
Los estadounidenses han reducido la
deuda total de los hogares como porcentaje del PIB de más del 100% en el medio
de la Gran Recesión a aproximadamente 75%. También aumentaron sustancialmente
su tasa de ahorro, por lo que están en una mejor posición para gastar.
3. Las personas recuperan el optimismo
El sentimiento general de los
consumidores recientemente alcanzó máximos que no habíamos visto desde
principios de 2007. Y la confianza de los consumidores de menores ingresos por
fin ha aumentado también, la encuesta del Conference Board de diciembre sobre
la confianza de los consumidores de bajos ingresos se disparó 12 puntos.
¿Pero qué es lo que convertirá esta
mejora en la confianza en gasto real? La necesidad. Muchos estadounidenses han
aplazado las compras durante años. Los bienes de consumo duradero de los
estadounidenses son muy antiguos en términos históricos. Así que hay una
necesidad de comprar, junto con la capacidad y el deseo de comprar.
El problema de la desigualdad: Muchos
estadounidenses no han participado en la recuperación desde que comenzó, y de
hecho ha habido un aumento de la desigualdad económica en los últimos seis
años.
Una razón importante de la
desigualdad es que la política monetaria estadounidense afecta principalmente
los precios de las acciones, impulsándolas al alza al mismo tiempo que muchos
estadounidenses abandonaron las inversiones en acciones debido al clima de
miedo que se apoderó de la nación.
Pero los bolsillos del consumidor
finalmente se están recuperando, y tiene un efecto dominó. A medida que más
estadounidenses vuelven a trabajar y a gastar más, ello impulsará la economía
aún más rápido.
Todo esto, combinado con el indomable
espíritu americano -magullado, pero no quebrado por la Gran Recesión- debe
sumarse para que Estados Unidos avance en 2015.
Millones huyen de la pobreza en México y
están igual en EU
·
En 2013, el ingreso por persona
para los migrantes mexicanos en Estados Unidos fue de sólo 18 mil 710 dólares
anuales, uno de los más bajos de América Latina; en ese mismo periodo, sólo percibieron
25 mil dólares por familia.
EL
FINANCIERO/Yuridia Torres/Miércoles 14 de enero de 2015
Millones de mexicanos han abandonado
el país hacia Estados Unidos en busca del famoso ‘sueño americano’, dejando
atrás sus costumbres, familias, pertenencias y carencias económicas, pero en el
vecino país del norte siguen en situación de pobreza.
De acuerdo con el estudio ‘El perfil
de la población de origen mexicano en Estados Unidos’, realizado por el Centro
de Estudios Monetarios Latinoamericanos (Cemla), el Fondo Multilateral de
Inversiones (Fomin, del Banco Interamericano de Desarrollo) y por Banorte, en
2013, el 28.3 por ciento de las familias de inmigrantes mexicanos en ese país
se encontraba en situación de pobreza, es decir, perciben unos 25 mil dólares
al año por familia.
Este porcentaje supera el 17.7 por
ciento en promedio de la población inmigrante total en Estados Unidos y es
mucho más elevada que el 10.4 por ciento de los nativos de ese país.
Además, está por arriba del 24 por
ciento del promedio de inmigrantes de América Latina, del 18.2 por ciento de
los que llegaron de África, del 11.4 por ciento de asiáticos y del 6.8 por
ciento de los europeos.
En algunos estados de EU, como
Carolina del Norte y Georgia, los niveles de pobreza en las familias mexicanas
son más altos y se ubicaron en 40.3 por ciento y 35.6 por ciento,
respectivamente.
Hasta 2013, el número de hogares de
inmigrantes mexicanos en Estados Unidos alcanzó 4 millones 388 mil 917, de los
cuales un millón 956 mil 434 reportaron tener un hogar propio.
Con bajos ingresos
El ingreso por persona que recibieron
los migrantes mexicanos en el vecino país del norte por su trabajo asciende a
18 mil 710 dólares por año, de los más bajos de América Latina y otros países
expulsores de fuerza laboral, y se encuentra únicamente por arriba de las
percepciones que reciben los guatemaltecos que trabajan en Estados Unidos y por
debajo de El Salvador, Honduras, entre otros países de América Latina.
Los estados donde el nivel per cápita
de los mexicanos es menor son: Carolina del Norte, con un ingreso anual de 15
mil 290 dólares; Georgia con 16 mil 485 dólares, en tanto en Arizona y Arkansas
perciben 16 mil 639 y 16 mil 938 dólares, respectivamente.
A su vez, las entidades donde los
migrantes ganan más son: Indiana con 23 mil 544 dólares; Illinois, 20 mil 780
dólares y Michigan con 20 mil 155 dólares.
El estudio resalta que los mexicanos
que trabajan en Estados Unidos tienen el porcentaje más bajo de graduados de
licenciatura o posgrado, esta situación es uno de los factores que más influye
para que los ingresos que percibe la población de este país sea menor a la de
otros latinoamericanos.
“Las remuneraciones medias que
obtienen en Estados Unidos las inmigrantes de origen mexicano y de algunos
países de Centroamérica son significativamente bajas a los que alcanzan los
grupos migratorios provenientes de otros países y regiones”, según la
información del documento.
Jesús Cervantes, coordinador del
sector real y del programa de principios generales de remesas del Cemla,
destacó que el inmigrante que ya es ciudadano americano gana mucho más que el
que no lo es, aunque tenga la misma escolaridad, edad y género.
En qué trabajan
La mayoría de los mexicanos que
trabajan en el país vecino lo hacen en el sector de la construcción y de la
manufactura, así como en ciertas actividades del sector servicio, como
alimentación, recreación y hospedaje.
Su ingreso total resultó de 216 mil
755 millones de dólares en 2013, cifra equivalente a 18 puntos del Producto
Interno Bruto. “Un 37 por ciento se generó en California y esa cifra superó al
PIB de 29 entidades federativas de México”, reveló el estudio.
Del total de este dinero captado se
estima que en ese mismo año se enviaron 20 mil 912 millones de dólares a los
familiares que los migrantes tienen en México.
“Si bien en México representan una
proporción relativamente reducida del PIB, de entre 1.5 y 2.0 por ciento al
año, en algunos estados pueden llegar a ser entre 7 y 9 por ciento del PIB
estatal correspondiente”, explicó el especialista.
Aumenta flujo migratorio de mujeres hacia
Estados Unidos
·
El monto promedio de remesas que envían los mexicanos inmigrantes es de
seis mil 230 pesos y de cinco mil 391 pesos las que remiten las mexicanas.
EL
FINANCIERO/Yuridia Torres/Miércoles 14 de enero de 2015
De 2007 a 2013 el flujo migratorio de
mujeres hacia Estados Unidos aumentó y pasó de 44.1 por ciento a 47.1 por
ciento, esto a pesar de que en ese periodo, el flujo migratorio al país vecino
se frenó en el caso de hombres.
De acuerdo con el estudio “La
Migración Femenina y el Ingreso de México por Remesas” realizado por el Centro
de Estudios Monetarios Latinoamericanos (CEMLA) y el Grupo Financiero Banorte,
la debilidad en los años recientes del flujo migratorio mexicano hacia Estados
Unidos ha sido resultado neto de un flujo negativo en el caso de los hombres y
uno positivo en el de las mujeres.
Hasta el 2013, la población total
inmigrante de Estados Unidos ascendió a 41 millones 348 mil 066 personas, de
las cuales 11 millones 581 mil 977 fueron mexicanos, integrados por 6.1
millones de hombres y 5.4 millones mujeres.
“Los mexicanos representaron el 28
por ciento del total de inmigrantes constituyéndose en el principal grupo
migratorio de Estados Unidos”, informó Jesús Alejandro Cervantes, coordinador
del sector real y del programa de principios generales de remesas.
El monto promedio de remesas que envían
los mexicanos inmigrantes es de seis mil 230 pesos en el caso de hombres y de
cinco mil 391 pesos las que remiten las mujeres.
De acuerdo con el estudio, en 2013 se
estima que el país recibió 20 mil 912 millones de pesos por remesas
electrónicas, de los cuales 5 mil 700 millones de dólares fueron enviados por
mujeres, lo que representó 27.3 por ciento.
Jesús Alejandro Cervantes destacó que
la mayoría de las mujeres que trabajan en Estados Unidos y que envían dinero a
sus familiares en México, se llaman María, y en el caso de los hombres, el 9.51
por ciento, que es el porcentaje más alto, que remiten dinero a este país, se
llaman José.
Crudo barato diluye ventaja de México
frente a China en EU
·
Mejores costos logísticos abaratarán productos orientales. La baja en el
precio del petróleo beneficia a China en sus exportaciones a Estados Unidos por
sus menores costos de transporte, con lo que reduce su desventaja logística frente
a México, Canadá y el mismo Estados Unidos.
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Miércoles 14 de enero de 2015
La baja en el precio del petróleo
beneficia a China en sus exportaciones a Estados Unidos por sus menores costos
de transporte, con lo que reduce su desventaja logística frente a México,
Canadá y el mismo Estados Unidos.
De acuerdo con la consultoría SAI,
cuando el precio del crudo WTI se ubica en 40 dólares, transportar un
contenedor estándar de 40 pies de China a la costa este de Estados Unidos
cuesta 6,000 dólares, mientras que cuando el precio del petróleo llega a 100
dólares el costo se eleva a más de 8,000 dólares. Con el precio de 40 dólares
el costo es 25% más bajo.
“China sí disminuye su desventaja, pero México
también se ve beneficiado porque el menor precio del petróleo permite un
aumento de la demanda en el mercado estadounidense y de las exportaciones
mexicanas a éste”, dijo Beatriz Leycegui, socia de SAI Consultores.
Los precios del petróleo West Texas
Intermediate (WTI) de Estados Unidos cayeron a sus menores niveles en casi seis
años. El banco Goldman Sachs ajustó a la baja su estimación promedio para los
precios internacionales del crudo en el 2015 y ubicó al WTI en 47.10 dólares
por barril, desde los 73.80 dólares que proyectó meses antes.
China realiza la gran mayoría de sus
exportaciones por barco. El puerto de Shanghái es el de mayor actividad del
mundo y de los 10 más grandes puertos a nivel mundial, siete están ubicados en
China.
El costo de transportar un contenedor
estándar de 40 pies de China a la costa este de Estados Unidos, por ejemplo, es
superior en alrededor de 4,500 dólares al costo desde México, cuando el precio
del barril de petróleo es de 70 dólares, según un análisis de SAI.
Los precios del petróleo han caído
60% desde su máximo alcanzado en junio del 2014 debido a la creciente
producción, particularmente de esquisto en Estados Unidos, y una demanda más
débil a lo previsto en Europa y Asia. Tal descenso no fue contrarrestado por un
recorte en la producción de la Organización de Países Exportadores de Petróleo.
Llevar por barco un contenedor de
México a Los Ángeles tarda una media de cuatro días, pero trasladarlo de China
a ese mismo destino requiere 18 días. Y si el punto de llegada fuera Nueva York
el tiempo necesario sería de cinco días para México y de 32 para China.
En su última reunión, un integrante
de la Junta de Gobierno del Banco de México puntualizó que se prevé que la tasa
de crecimiento de Estados Unidos esté por encima de su potencial en el 2015 y
el 2016.
El descenso de los precios del
petróleo beneficia más a productos chinos de bajo valor comercializados en
Estados Unidos.
El efecto del petróleo en sus finanzas
·
El precio afecta a los recursos públicos y éstos a usted. De continuar
barato, en el futuro lo podrían resentir los servicios públicos que gozamos.
EL
ECONOMISTA/Javier Rendón González/Miércoles 14 de enero de 2015
Desde el primer minuto del 2015, el
precio de la gasolina y el diésel se incrementó 1.9%, reportó la Asociación
Mexicana de Empresarios Gasolineros (Amegas).
Sin embargo, el precio de varias
mezclas de petróleo internacionales, la materia prima del combustible, trae una
tendencia a la baja desde finales del 2014. La mezcla mexicana, por ejemplo,
cuesta poco menos de 40 dólares cuando hace un año valía cerca de 89 dólares.
¿Por qué ocurre esta disonancia entre
el combustible y su ingrediente principal? Académicos le explican la razón y de
qué otras maneras se sentirían los cambios de precio petrolero en sus finanzas.
Por qué la gasolina no baja
Aunque los precios del petróleo estén
bajos, el combustible no se está abaratando en el país por factores como la
importación y su implicación en las finanzas del Estado.
“Los precios de la gasolina en México
no se comportan como en el resto del mundo porque es un precio administrado y
fijado por el gobierno”, comenta la doctora Leticia Armenta, directora del
Centro de Análisis Económico del Tecnológico de Monterrey.
El precio no responde a la oferta y
demanda, sino a las necesidades presupuestarias del gobierno y a las
expectativas de inflación.
Si el gobierno quisiera pasar el
efecto de la baja del precio se le dificultaría, pues en México se importa
aproximadamente 40% de las gasolinas consumidas.
En ese punto entra el efecto
cambiario, continúa Armenta. Aunque los precios a los que compra el gobierno
son más bajos, la depreciación del peso con respecto al dólar encarece la
importación.
No se le da libre albedrío al precio
de este recurso porque “en México la mayor parte de la renta petrolera pasa a
los ingresos del gobierno. Aproximadamente 30% de estos corresponde al concepto
petrolero y, por lo tanto, es importante para las finanzas públicas”, explicó
el doctor Jesús Valdés, profesor del Departamento de Estudios Empresariales en
la Universidad Iberoamericana.
SI los precios continúan demasiado
bajos
Aunque no sea en el combustible,
usted podría ver en un futuro los efectos del petróleo barato. En un panorama
muy negativo, en que las coberturas petroleras que contrató el gobierno federal
para este año se agoten: “Empezaría a haber ajustes a nivel del gasto del
gobierno y eso merma la condición de los servicios que nosotros recibimos,
porque habría menos dinero para inversiones” en rubros como comunicaciones,
carreteras o agua potable, detalló Armenta. Por un lado se perderían empleos
directos, necesarios para los proyectos. Pero el mayor efecto sería, sin lugar
a dudas para Armenta, carencias en el nivel de los servicios, aunque más para
el 2016.
Y si los precios aumentan
Varios miembros de la OPEP, como
Venezuela, analizan recortar su producción y con ello subir los precios para
sanear sus finanzas. Si esto ocurre, también usted lo notaría. Si aumenta el
precio, también lo hacen los costos de refinación en el extranjero y los costos
de importación en México. Además, existen otras fuentes de energía y productos
derivados del mismo que encarecerían más la vida diaria de las personas,
menciona el maestro Eduardo López, Coordinador de la Escuela de Ciencias
Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana. Hay muchos productos
derivados de esa materia prima y sí, “se puede decir que es una reacción en
cadena que nos afectaría en las finanzas personales”, resumió.
¿El petróleo generaría gasolinazos?
Cerca de 30% de los ingresos del
gobierno federal es petrolero y todo indica que disminuirán, comprometiendo el
gasto público. ¿Puede el petróleo barato traer gasolinazos?
·
Un
gasolinazo es una disminución al subsidio del combustible. El gobierno paga una
parte del precio real de la gasolina que consumimos y nosotros ponemos el
resto.
·
Se
planteó sólo un gasolinazo al año, pero con menos ingresos, se podría realizar
de nuevo, pues es facultad del Ejecutivo aumentar el precio de la gasolina
cuando se considere necesario.
·
Sin
embargo, es poco probable, por cuestiones políticas. Otro gasolinazo, después
de anunciar que no habría más, sería un golpe a la credibilidad del gobierno en
año electoral.
¿Hasta dónde nos cubren las
coberturas?
Ante años de vacas flacas en el
mercado del crudo, como éste, se cuenta con un amortiguador contra pérdidas en
las ventas: las coberturas petroleras.
·
Al
elaborar su presupuesto anual, el gobierno contempla vender una determinada
cantidad de barriles a un precio promedio, con lo cual supone obtener ingresos
para el gasto público. Este año se plantea un precio de 79 dólares por barril,
aunque el año comenzó rondando en cerca de 40 dólares.
·
Si
los precios resultan inferiores, la cobertura petrolera aseguraría la
diferencia entre las ventas hechas a los precios dados y una venta ideal a 76.4
dólares por barril, pero sólo cubre 228 millones de barriles .
·
Además,
la diferencia entre 76.4 dólares asegurados y 79 dólares presupuestados se cubrirá
con el Fondo de Estabilización de los Ingresos Presupuestarios (FEIP).
POLÍTICAS
Busca Ortiz Proal apoyo de trabajadores
·
Promete cercanía con sector obrero. El líder estatal del tricolor se
reunió con directivos de la CTM para destacar la labor que han desempeñado en
beneficio del partido
plazadearmas.com.mx/Jorge
Vargas Sánchez/Miércoles 14 de enero de 2015
QUERÉTARO.- Ante cuadros directivos de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM), el presidente del PRI en el
estado, Mauricio Ortiz Proal, aseguró que esta entidad federativa es producto
no de la casualidad, “sino de la clase productiva, del esfuerzo que imprime
cada persona que se desarrolla en el sector industrial”.
En una convivencia que tuvo con los
cetemistas, como las que ha tenido con otros grupos políticos del
Revolucionario Institucional, Ortiz Proal reconoció el valor del sector obrero,
con el que, afirmó el dirigente partidista, el PRI saldrá a las calles a pedir
otra vez el apoyo de los queretanos a favor de los candidatos tricolores.
Dijo que el partido que preside está atento y
cercano al sector obrero, con la finalidad de saber quiénes de ellos, hombres o
mujeres, tienen intenciones y capital político para participar en las
decisiones que tome el sector y el partido de cara a las elecciones de este año.
En este contexto, Ortiz Proal solicitó a sus
escuchas aportar todo su esfuerzo para que la voluntad ciudadana refrende los
Gobiernos priistas en los comicios del próximo junio.
Dijo que lo hacía porque la CTM es un gran
aliado del Revolucionario Institucional; y en respuesta, el secretario general
de la Central Obrera, Jesús Llamas Contreras, afirmó que sus agremiados le
corresponderán al PRI, pues “la CTM ha sido factor de creación y triunfo no
sólo del PRI, sino del estado; y por Querétaro y su gente, la CTM seguirá
trabajando a favor de su futuro”.
La reunión fue en la sede del
Revolucionario Institucional, estando presentes el secretario general sustituto
de la CTM, José Cruz Araujo Ávila; el secretario de Operación Política de la
cúpula estatal tricolor, Stuardo Llamas, y dirigentes sindicales del interior
del estado.
Y a todos, Mauricio Ortiz Proal los invitó a
trabajar de manera estratégica, desarrollando programas para estar en contacto
como parte de una amplia movilidad territorial que tiene programada el
Revolucionario Institucional durante los meses siguientes.
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