JUEVES 26 DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
Iniciativa
busca modificar apartado B del 123 y terminar con el derecho de huelga
·
UNT: Se pasó subrepticiamente en la reforma política del DF
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 26 de febrero de 2015
Gremios como la Alianza de
Tranviarios de México, el Sindicato de Trabajadores del Transporte de Pasajeros
del Distrito Federal y el Único de Trabajadores del Instituto de Educación
Media Superior (Sutiems), entre muchos otros, perderán derechos laborales fundamentales,
como el de huelga, si se aprueba la iniciativa que modifica el apartado B del
artículo 123 constitucional, la cual se pasó subrepticiamente en la reforma
política del Distrito Federal.
Dicha contrareforma busca hacer
obligatorio que los sindicatos de empresas estatales, paraestatales y
descentralizadas pierdan su derecho a la libre sindicalización y a la huelga,
eliminando derechos adquiridos.
Rechazan nueva afectación a la clase
trabajadora
La Unión Nacional de Trabajadores
(UNT) y la Nueva Central de Trabajadores (NCT), señalaron que hay unidad de
gremios independientes en contra de esta iniciativa que no permitirán que pase
“oculta” en la reforma política del Distrito Federal. Denunciaron, además, que
se quiere utilizar esta tan esperada reforma para “meter de contrabando una
nueva afectación a los derechos laborales de la clase trabajadora”.
Así, mientras la UNT hizo un
pronunciamiento de rechazo total a esta “intentona de reformar el apartado B,
artículo 123”, la NCT indicó que “tras bambalinas, como verdaderos
delincuentes, los legisladores de PRI, PAN, PRD y Verde Ecologista pretenden
eliminar de un plumazo el derecho de huelga, la contratación colectiva y otros
derechos fundamentales de cientos de miles de trabajadores”.
Esta central, que aglutina varias
secciones de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación, el
Sindicato Mexicano de Electricistas, la Alianza de Tranviarios, entre otros,
expuso que las afectaciones serían realmente graves para las organizaciones de
trabajadores independientes que cuentan con un contrato colectivo, que por
supuesto pretenden desaparecer para imponer las condiciones generales de
trabajo; extinguir prestaciones que se han logrado durante años de lucha, lo
que provocaría que quedaran en la indefensión, pues se perdería la
bilateralidad y el derecho a huelga, entre otras conquistas.
Las dos centrales llamaron a unificar
esfuerzos y coordinar acciones para derrotar esta nueva intentona de cercenar
los derechos fundamentales de la clase trabajadora.
Excluyen
del contrato colectivo a los nuevos trabajadores del IMSS
·
El acuerdo, firmado con el sindicato, impide que sean jubilados por ese
instituto
·
Con la cláusula 12 Bis, referida a los empleados de confianza A y B de
reciente ingreso, las condiciones generales laborales se asemeja a las del
Issste, Secretaría de Salud y Seguro Popular
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 26 de febrero de 2015
El Sindicato Nacional de Trabajadores
del Seguro Social (SNTSS) firmó un acuerdo para que los nuevos trabajadores de
confianza “A” y “B” del organismo, que comprenden incluso plazas de médicos de
todos los niveles y especialidades, enfermeras, investigadores y jefaturas de
diversos centros, no se sujeten al contrato colectivo de trabajo y no tengan
derecho a jubilarse por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Con un acuerdo administrativo, a
dichos trabajadores les quitaron la protección laboral del contrato, les
impusieron un estatuto de nuevas “Condiciones Generales de Trabajo”, en las que
se eliminan diversas prestaciones, y no tendrán pensiones del instituto, los
remiten a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), señaló el
Movimiento Nacional de Trabajadores del IMSS.
Una copia del acuerdo que firmó el
SNTSS, entregado por esta organización, establece que se adicionó al contrato
una cláusula denominada 12 Bis, la cual dice a la letra: “los trabajadores
clasificados de confianza A y B, que inicien labores a partir de la vigencia de
esta cláusula, quedarán excluidos, de conformidad con lo previsto en los
artículos 184 y 396 de la Ley Federal del Trabajo, de las condiciones laborales
estipuladas en el presente contrato colectivo”.
El IMSS está solicitando de manera
formal una dispensa para poder contratar trabajadores “de manera directa”, “vía
Internet” y que no necesariamente el proceso se lleve a cabo por conducto del
sindicato, tal como también ha planteado Pemex.
Cabe referir que los trabajadores de
confianza A y B son los que hacen “carrera institucional” en el IMSS. Es
personal que ha preparado el instituto durante su vida laboral y que por su
experiencia son acreedores a participar en jefaturas, puestos de dirección y
medianas jerarquías; cuentan con preparación académica y años de servicio. Son
trabajadores que a partir de la firma del convenio son castigados laboralmente,
ya que no estarán amparados por el contrato colectivo y no se jubilarán por el
instituto.
Según el acuerdo pactado por el
sindicato y la dirección general del IMSS, los empleados de confianza
contratados a partir de 2012 se regirán por los artículos 256 y 286 I de la Ley
del Seguro Social, es decir, por un estatuto, apuntó este movimiento disidente
del sindicato.
Esto implicó una reforma
administrativa profunda, por lo que la Dirección de Administración y Evaluación
de Delegaciones, la Unidad de Personal, la Coordinación de Gestión de Recursos
Humanos, entre otras instancias, elaboraron un “catálogo convertidor de
categorías” para dicho estatuto, del cual también se tiene copia.
El “catálogo convertidor” ya está
vigente y señala que se han sacado del contrato colectivo de trabajo 613
puestos de personal, como a los médicos generales y especialistas por ejemplo
de pediatría, rehabilitación, gerontología; a las plazas de paramédicos,
nutriólogos, terapistas, trabajo social y enfermeras, entre otros.
Quedan fuera, por ejemplo, los
trabajadores de las áreas de IMSS-Oportunidades, Dirección de Prestaciones
Médicas, de Atención y Orientación al Derechohabiente, la Dirección de
Innovación y Desarrollo Tecnológico, y cientos más.
Las “condiciones generales de
trabajo” que les imponen son similares a las que tienen los trabajadores de
confianza del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado (Issste), la Secretaría de Salud y el Seguro Popular, apuntó esta
organización.
El acuerdo, añade, fue firmado por el
biólogo Eduardo Barrera, cuando se quedó al frente del gremio, debido a la
incapacidad médica de Valdemar Gutiérrez. Sin embargo, el actual secretario
general, Manuel Vallejo Barragán, no dio marcha atrás al acuerdo, presumido
como un logro sindical.
Hallan
cochinero en sindicato del Senado
EXCÉLSIOR/Leticia
Robles de la Rosa/Jueves 26 de febrero de 2015
La notificación oficial de las
autoridades del Senado de que a partir del 1 de marzo tres trabajadores que
recién contrató el 16 de enero se quedan sin trabajo, destapó una serie de
irregularidades en uno de los tres sindicatos de esta Cámara, que incluye el
cobro de cuotas sindicales al doble, la exigencia de tres mil pesos para
comprar regalos a las autoridades laborales del Senado y la “rifa” de plazas
que estaban ocupadas.
De acuerdo con los integrantes del
Sindicato de la H. Cámara de Senadores, Saúl Pérez Peñaloza, líder de ese
gremio, les informó en noviembre pasado que las autoridades del Senado pusieron
a disposición tres plazas que no tenían dueño y les ofreció que pudieran traer
a sus hijos, hermanos o amigos para ocuparlas.
Procedió entonces al método de la
rifa y tres de los agremiados resultaron premiados para que pudieran tramitar
la incorporación de sus familiares al Senado, a quienes les pidió una cooperación
de tres mil pesos por cada uno, para comprar regalos para Arturo García de León
Pereyra, director general de Recursos Humanos, y para Ruth Berrones Romero,
directora de relaciones laborales del Senado.
Lograron la contratación, luego de
que el propio secretario general Administrativo del Senado, Roberto Figueroa,
respaldó los dichos del líder sindical durante la fiesta de Navidad que la
institución ofrece a sus agremiados.
A los nuevos trabajadores les dieron
la plaza y nivel; los horarios; entraron al Registro de Control de Asistencia y
así lo oficializó Arturo García de León Pereyra, a las áreas donde se
incorporaron los nuevos trabajadores, quienes cobraron prácticamente desde el
primer momento.
Sin embargo, el 1 de febrero, las
mismas autoridades laborales del Senado que ya los había contratado, les
notificaron que se quedaban sin trabajo y que sólo les darían un plazo de pago
de honorarios hacia el 28 de febrero, porque las plazas que les dieron siempre
sí tienen dueño.
Este miércoles, integrantes del
sindicato que dirige Saúl Pérez Peñaloza buscaron al presidente de la Mesa
Directiva del Senado para pedir que las autoridades respeten sus derechos
sindicales y mantengan las plazas que sus familiares ya tenían, pero sólo
fueron recibidos por uno de los trabajadores de la Mesa Directiva, quien les
informó que el presidente Luis Miguel Barbosa no podía recibirlos por las
diferentes actividades que debía desahogar, pero ofreció que este jueves platicará
con ellos.
Los trabajadores entrevistados por
Excélsior explicaron que su dirigente les cobra el 2% o más de sus ingresos
para pertenecer al sindicato, que es el doble de lo que cobran los otros dos
sindicatos, el llamado mayoritario, que lidera Bertha Orozco y que se denomina
Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Senadores, y el Sindicato
Independiente de Trabajadores de la Cámara de Senadores, que encabeza María
Esther de la Cruz Cantoral.
Interrogados sobre las razones que
los llevan a estar en un sindicato que carece del poder interno para sostener
las plazas que entrega a sus agremiados, explicaron que él ofrece la
basificación de las plazas de honorarios y confianza.
Este diario tuvo acceso a una
notificación que la Dirección General de Recursos Humanos giró a Saúl Pérez
Peñaloza en agosto de 2011, en el cual le informa que el fallo del Sexto
Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito negó al sindicato
que dirige la autoridad para reclamar ante el Senado el otorgar plazas de base
al Senado.
En enero pasado, Excélsior informó
que el Senado entregó a su Sindicato de Trabajadores 3.4 millones de pesos
desde agosto de 2012 hasta octubre del año pasado, mientras que al Sindicato
Independiente le dio 28 mil pesos, por las llamas labores de gestión.
Prevén
homologación del salario mínimo en 2016
·
Se han reunido sindicatos, empresarios y catedráticos para tratar puntos
sobre el tema.
sipse.com/Stephani
Blanco/Jueves 26 de febrero de 2015
CANCÚN.- Los trabajos para homologar el salario mínimo en el
país avanzan y sería en el 2016 cuando los trabajadores, sin importar la
entidad, sean de una sola zona salarial. Aunque la iniciativa fue presentada en
el 2013 por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), no se
concretó, sin embargo, quedó abierto el diálogo para trabajar en el 2015 y lograrlo
el año próximo.
En la entidad ya se conformó una mesa
de salarios mínimos para trabajar más rápido, adelantó Patricio de la Peña Ruiz
de Chávez, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), en la entidad.
A principios de mes se dio la primera
reunión con sindicatos, empresarios y catedráticos para analizar cómo aumentar
los salarios. Debido a la coordinación decidieron realizar secciones periódicas,
la siguiente es el 1 de abril.
“Vamos a empezar con una iniciativa
para presentar al Congreso y
desvincular, como medida de cuenta, el salario ya sea en créditos o
multas que la ley local involucra”, dijo de la Peña.
Lo que se busca es hacerlo rápido
para que la entidad sea de los primeros estados en dar el salto, ya que el
aumento es un hecho, pero primero se debe desvincular.
En la iniciativa están participando
los sindicatos, uno de ellos la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC), la cual visualiza el salario como bajo, aunque se haga la
homologación, dijo el secretario del Trabajo de la CROC, Martiniano Maldonado
Fierros.
Para él, tres pesos de aumento no son
suficientes, por lo que la CROC mejor trabaja directo con las empresas, y cada
año logran aumentos para los agremiados del 8%.
Aún falta definir cómo quedaría el
salario, “no sabemos cómo quedaría si con el de la zona A que es de 70.10
pesos, o la B de 66.45 pesos, o incluso subir a 80 pesos”, explicó el
secretario del Trabajo, en la entidad. Mencionó que en la reunión pensaron que
el sector empresarial se vería renuente a este cambio, pero esto no sucedió.
Lo que el patrón necesita es
incentivos por parte del gobierno para que de esa forma se pueda cumplir a
tiempo con el pago de la retribución salarial, ya que aunque la cúpula
empresarial está de acuerdo con la homologación implicará un desembolso mayor,
explicó Isaac Reza Martínez, presidente de la Confederación de Cámaras
Empresariales de Quintana Roo (CCE).
Estatua
de Gamboa Pascoe muestra “nuevo PRI” que nunca ha cambiado: periodista
·
"El viejo PRI está de regreso con todo su esplendor", sostuvo
Francisco Cruz.
aristeguinoticias.com/Jueves
26 de febrero de 2015
La estatua de Joaquín Gamboa Pascoe,
colocada por el propio líder de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), se hizo para erigirse en el nuevo emperador, y nos muestra cómo el nuevo
PRI vive igual que el viejo PRI, de rituales, no encuentran otras formas de
pasar a la historia, sostuvo Francisco Cruz, escritor y periodista.
En entrevista para Noticias MVS
primera emisión, comentó: “La estatua devela cómo ven el futuro, cómo quieren
trascender a través de ritos, cómo están construyendo una historia de corrupción,
que es la que van a ver nuestros hijos”. Pascoe “quieren tener la grandeza” de
sus antecesores, pero como no tiene nada, es un “político seco, cuya vida
guarda cualquier cantidad de secretos”, hace una estatua de él mismo, mencionó
Cruz.
Señaló que el mismo día que se
anuncia la ley anticorrupción, el dirigente de la CTM nos muestra toda “la
grandeza” que tiene. Actos como el de
ayer en la CTM muestran “un nuevo PRI que nunca ha cambiado, que va a
trascender a través de la incondicionalidad, de rendir pleitesía, es un líder
(Pascoe) que dijo que nunca nació para pobre, y lo está mostrando. El viejo PRI
está de regreso con todo su esplendor”. Recordó que sobre Pascoe pesan
acusaciones de ser un patrón explotador, al que le detectaron contrabando de
oro, marfil y joyas preciosas; también le encontraron un contrabando de fayuca,
había joyas, televisores, refrigeradores… (VIDEO) http://aristeguinoticias.com/2502/mexico/estatua-de-gamboa-pascoe-muestra-nuevo-pri-que-nunca-ha-cambiado-periodista/
ASTILLERO/ Julio
Hernández López
Gamboa Pascoe: Lady CTM
LA
JORNADA/Jueves 26 de febrero de 2015
Joaquín Gamboa Pascoe habló emocionado,
a punto de soltar el llanto, frente a la estatua de dos metros que le
representa en el edificio de la Confederación de Trabajadores de México (CTM),
donde ejerce el tipo de mando caciquil que históricamente ha caracterizado a
esa organización de control laboral siempre a favor del gobierno y los
empresarios (en San Luis Potosí hubo otro “líder”, del gremio electricista, que como tesorero nacional de su
sindicato pagaba placas metálicas de “agradecimiento del pueblo” a su sacrificio como legislador que
también era. Él ordenaba que se hicieran los “reconocimientos”, organizaba las ceremonias de entrega, acarreaba a los asistentes,
avisaba a los reporteros y luego casi lloraba de emoción ante esos homenajes “espontáneos” que jamás se habría imaginado y que consideraba,
modesto, abrumado, no merecer).
A diferencia de Fidel Velázquez, el
marrullero dirigente casi eterno de la CTM, que guardaba las formas y no
exhibía riquezas, Gamboa Pascoe (nacido en mayo de 1922) es un millonario al
que le gusta mostrar las delicias del dinero en abundancia. Se comporta como
una especie de aristócrata del contrato de protección a empresas, un degustador
de la buena vida que por desgracia debe perder horas en la atención de asuntos
proletarios por lo demás tan redituables, un mercader de la fuerza de trabajo
que al final de los regateos se regala compensaciones de ensueño (casimires
finos, camisería de diseñador, zapatos de pieles exóticas, restaurantes de
lujo, autos BMW y Mercedes Benz, residencia
en El pedregal de San Ángel, cacería,
golf, así que una vez dijo a una reportera, “¿Qué, porque los
trabajadores están jodidos yo
también debo estarlo?
A mí nunca me verán descalzo ni de
guaraches, referencia tomada de un capítulo de Los amos de la mafia
sindical, de Francisco Cruz Jiménez, editorial Planeta
http://bit.ly/1w9OrnC ).
El funcionamiento del actual sistema
político, con sus injusticias electorales, económicas, sociales y culturales,
ha tenido como pieza de suma importancia ese sindicalismo castrado, el de la
CTM, la confederación soldadera del PRI, vendedora tradicional de favores a los
empresarios que prefieren pagar cuotas en efectivo a los “líderes” para así imponer contratos desventajosos a
los trabajadores que a la hora de pretender organizarse y protestar se topan
con la cláusula de exclusión aplicada por los “dirigentes” domesticados
y con el aparato de control y sanción jurídica representado por las juntas
locales y federales de “conciliación y arbitraje”.
La CTM y los sindicatos y
organizaciones similares han cumplido también con la función de adocenamiento
del espíritu cívico y político de los mexicanos. Han “enseñado” durante décadas que las luchas por
reivindicaciones pueden ser aplastadas con la colaboración de esos “líderes” que se han prestado al acarreo, la
compra de votos y el fraude electoral a cambio de prebendas directas,
protección solidaria al “negocio” de la explotación de obreros y “cuotas” en cargos legislativos e incluso gubernaturas.
El enriquecido abogado que en
realidad es patronal, Gamboa Pascoe, gerente en turno de la central obrera ya
mencionada (antes de él estuvo el electricista de licencioso lenguaje, Leonardo
Rodríguez Alcaine, apodado La güera), tuvo a bien ayer, al develar emocionado
su propia estatua (oh, las sorpresas que da la vida), arremeter como una
especie de Lady CTM contra la prole de mal gusto, asignándole así a la
confederación oficialista una etiqueta de presunto sindicalismo “decente” (“¡chusma,
chusma!”, pudo haber dicho ayer Gamboa
Pascoe, en nonagenaria versión chespirita) frente a sus indeseados vecinos, los
profesores en lucha que han acampado en el Monumento a la Revolución.
Como en los viejos tiempos, del
priismo matraquero y bravucón, Gamboa Pascoe exaltó las presuntas bondades de
la alianza entre ese sindicalismo y el gobierno en turno, adjudicando a esa
conducción cetemista el que los trabajadores hayan mantenido “la paz social y laboral”, sin comportarse como los “revoltosos y holgazanes” que dañan a la sociedad al cerrar y ensuciar las calles y al bloquear
los accesos a aeropuertos. De La güera Rodríguez Alcaine a Lady CTM. En el
museo del sindicalismo vuelto estatuas.
En Iguala se realizó un acto de
protesta que permitirá a los defensores mediáticos del sistema desgarrarse las
vestiduras patrioteras (así sucedió en 1968, con posteriores actos de “desagravio” por haber colocado una bandera de
huelga, y con silencio y desmemoria de esos mismos “agraviados” luego de la masacre de Tlatelolco).
Ayer fue desmontada una bandera nacional “monumental” y en su lugar
fue colocada una pequeña, con la inscripción del 43. No fue una falta de
respeto u ofensa a la enseña oficial, sino un rechazo a las formas aparatosas
que el gobierno usa para aparentar culto y respeto a un símbolo colectivo. No
se ultraja a la Constitución si su letra es impugnada o cambiada, ni
pareciera haber reparo oficial al uso
del Himno Nacional en contiendas deportivas con tufo mafioso como sucede en
peleas profesionales de box o en partidos de futbol que se va sabiendo pueden
estar “arreglados” de manera corrupta. Las pretensiones
espectaculares en la textilería patriótica han sido proporcionales al
incumplimiento de las obligaciones de los gobernantes y al hundimiento del
país. Una bandera pequeña, con el recuerdo inscrito de los jóvenes que a la
nación le faltan, corresponde más a la realidad que una fallida y hueca
grandiosidad telar.
Y, mientras mister Henry Peña ha
enviado una iniciativa para facilitar a agentes extranjeros ciertas formas de
portación de armas en territorio mexicano (iniciativa que ya fue aprobada desde
hace años por miembros de la DEA, el FBI y otras oficinas gringas tan
diligentes a la hora de dirigir y supervisar acciones marinas y militares en
México), ¡hasta mañana, con las puertas de la casa de gobierno de Michoacán humeantes
en protesta por la visita de EPN a esa ardiente entidad!
Uno hasta el fondo/Gil
Gamés
EL
FINANCIERO/Jueves 26 de febrero de 2015
Repantigado en el mullido sillón del
amplísimo estudio, Gil lo leyó en su periódico Reforma: el dirigente de la
Confederación de Trabajadores de México, Joaquín Gamboa Pascoe develó su propia
estatua. A los noventa años, el líder de los trabajadores se vio a sí mismo de
cuerpo entero y exclamó: ¡Estupenda! Y posó su mano sobre el muslo de la
estatua que era su propio pétreo muslo, pero más grande.
Semejante efigie fue donada (ah, la
voz pasiva) por el dirigente de los trabajadores de Chrysler, el señor Hugo
Díaz Covarrubias, y fue puesta en el vestíbulo de la CTM, sólo después de
remover la estatua de Fidel Velázquez y de Leonardo Rodríguez Alcaine, La
Güera, caracho. Ah, los años de los hampones líderes de trabajadores no se van;
se les conocía como los charros, piezas centrales de la sucesión presidencial.
De ellos quedan estatuas como la del anciano Gamboa Pascoe que se ve a sí mismo
y grita: ¡estupenda! “En la CTM vivimos con nuestros muertos, no los olvidamos.
Sabemos lo que les debemos”.
Un trascendido asegura que Gamboa
Pascoe, confundido, preguntó: ¿estoy vivo o estoy muerto? Vea su estatua,
señor, y lo sabrá. Ah, el viejo PRI que en realidad es el nuevo PRI. Nadie se
atrevió a decirle al líder: don Joaquín, no es el mejor momento para que usted devele
su propia estatua. Nada: de cuerpo entero el líder venal (ah, escribir la
palabra venal se siente bien) mira a la multitud obrera, mju.
LABORALES
STPS
y Femsa suman esfuerzos para acercar empleos a más yucatecos
yucatan.com.mx/Jueves
26 de febrero de 2015
MÉRIDA.- Poco más de 500 vacantes fueron ofertadas por un
total de cinco empresas en el marco de la Jornada de Empleo, la cual tuvo lugar
esta mañana en las instalaciones del centro de convenciones de la Cámara de
Comercio Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) de Mérida.
Organizado por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), a través del Servicio Nacional de Empleo,
Yucatán (SNEY), en coordinación con el Grupo Femsa, al evento se dieron cita
desde temprana hora cientos de personas en busca de una oportunidad en el campo
laboral.
Muchas de ellas aprovecharon el
servicio de transporte gratuito que dispuso la dependencia estatal para su
traslado desde el parque de Santa Lucía hacia las instalaciones de la
Canaco-Servytur.
Ante beneficiarios, representantes de
compañías y organizaciones obreras, así como funcionarios estatales y
federales, el titular de la STPS, Enrique Castillo Ruz, afirmó que el trabajo
transforma y potencializa el desarrollo de la región, por lo que dignifica y
ayuda a mejorar las condiciones de vida para las personas y sus familias.
“El esfuerzo que se ha hecho a través
de las Ferias y Jornadas de Empleo ha ayudado a dinamizar la economía laboral y
abre más espacios para los buscadores, además de que va bajando el índice de
desocupación”, subrayó.
Acompañado del presidente de la
Canaco-Servytur, José Manuel López Campos, el funcionario estatal manifestó que
estos eventos han demostrado ser un mecanismo ágil y exitoso para propiciar el
encuentro entre quienes buscan y ofrecen una plaza, con lo que disminuye de
manera significativa el costo y el tiempo de los procesos de reclutamiento y
selección de personal.
El titular de la STPS indicó que a
través de estas actividades se reafirma el compromiso del Gobernador del Estado,
Rolando Zapata Bello, para ayudar a que más yucatecas y yucatecos tengan mayores
oportunidades de encontrar un puesto laboral.
Al hacer uso de la palabra, el
delegado de la STPS federal, Ricardo Béjar Herrera, resaltó la importancia de
promover la generación de más y mejores vacantes que permitan seguir avanzado
en la recuperación del poder adquisitivo de los salarios.
“Tenemos un gran reto que nos convoca
a la unidad y la suma de esfuerzos. Vamos a seguir moviendo a México, para la
construcción de un país incluyente, en paz y próspero”, finalizó.
Por su parte la licenciada Addy
Paredes Novelo, gerente de Recursos Humanos de la Cadena Comercial Oxxo, señaló
que con base en la experiencia exitosa entre la STPS estatal y Grupo Femsa,
coincidieron nuevamente en un esfuerzo común para la realización de este
evento.
Indicó que anteriormente ya se había
realizado una feria de empleo con estas características entre ambas
instituciones y los resultados fueron muy buenos.
Dijo también que esta edición ofrece
especial atención para cubrir puestos operativos, a través de las compañías del
Grupo Femsa, brindando así oportunidades para recibir por medio de su trabajo,
una remuneración económica, acompañada de todas las prestaciones de ley y otros
beneficios, como caja de ahorro, vales de despensa e incentivos adicionales.
Durante la Jornada se impartieron
talleres para buscadores de empleo, por parte del personal del SNEY.
Entre las empresas participantes se
encontraban Impulsora de Mercados de México (IMMEX), Femsa Logística, Cadena
Comercial Oxxo, Cedis Oxxo y Farmacias Yza, así como la Bolsa de Trabajo del
SNEY.
Entre los puestos que se ofertaron
estaban vendedor de mostrador, empleado de piso nocturno, repartidor,
almacenista, chofer, diligenciero, promotor, operadores, ayudantes de reparto,
de almacén y de tienda, así como guardia de vigilancia, con sueldos que fluctuaban
de los cuatro mil a los 10 mil pesos.
Asistieron al evento el secretario
General de la Federación de Trabajadores de Yucatán de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM), Mario Tránsito Chan Chan, y por parte de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), José Flores Martínez.
Asimismo, los representantes del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE), contadora Elsy Ramos Palomeque, y del
Congreso del Trabajo delegación Yucatán, Luis Rodríguez Tam.
Impulsa
la STPS mejoras en la calidad de vida de trabajadores
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Jueves 26 de febrero de 2015
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) emitió la Convocatoria a todos los centros de trabajo para
obtener el Distintivo "Empresa Familiarmente Responsable 2015", el
cual tiene la finalidad de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores
fortaleciendo la conciliación entre el trabajo y la familia.
Durante la presentación, el
subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar, indicó que
el Distintivo "Empresa Familiarmente Responsable" es una estrategia
para hacer valer el derecho de todos los mexicanos a contar con un trabajo
digno y decente, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Mediante este Distintivo -explicó- el
Gobierno federal reconoce a las empresas que implementen buenas prácticas laborales
en tres ejes: conciliación trabajo-familia; igualdad de oportunidades; combate
a la violencia laboral y al hostigamiento sexual.
La emisión de esta Convocatoria
responde al compromiso del presidente de la República, Enrique Peña Nieto, y
del secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, de
poner en marcha políticas públicas "para que México sea un país más
incluyente y próspero", afirmó.
El funcionario aseguró que propiciar
la integración y la responsabilidad familiar de los trabajadores, mejorando con
ello su calidad de vida, incide positivamente en su desempeño laboral, ya que
es un empleado más productivo; lo anterior, permite contar con empresas más
sólidas y capaces de generar más empleos.
El subsecretario Ignacio Rubí Salazar
informó que la meta para este año es lograr que 350 centros de trabajo obtengan
el Distintivo "Empresa Familiarmente Responsable 2015", en beneficio
de 100 mil trabajadores. Cabe destacar que en 2014 se distinguieron a 340
centros de trabajo, beneficiando a más de 85 mil personas.
SEGURIDAD SOCIAL
¿Listo
para el matrimonio? Quieren que te "cases" con tu Afore
·
Para el próximo martes entrará en vigor un nuevo esquema de remuneración
para los agentes promotores donde se contempla un incentivo económico por
recertificar la permanencia de un trabajador en su Afore.
EL
FINANCIERO/Yuridia Torres/Jueves 26 de febrero de 2015
La Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro busca que los traspasos de cuentas entre Afores se
realicen cada tres años, por esto los agentes promotores que cambien un fondo
con esta antigüedad en su Afore, recibirán un mayor incentivo. Carlos Ramírez
Fuentes, presidente de la Consar, anunció que a partir del próximo martes
entrará en vigor un nuevo esquema de remuneración para los promotores donde se
contempla un pago mayor por los traspasos de cuentas que tengan más de tres
años en una Afore y un incentivo económico por recertificar la permanencia de
un trabajador en su administradora de pensiones. La Consar quiere que los
ahorros de los trabajadores permanezcan mínimo tres años en una Afore, para esto
además de los incentivos que promoverán a los agentes, también dentro de la
reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, que se encuentra
pendiente de la aprobación en el Senado, se establece un límite para los
traspasos de fondos, el cual es uno cada tres años. Con las medidas
implementadas cada vez que el fondo cumpla un aniversario en la operadora, los
agentes buscarán a su dueño para preguntarle si desea continuar.
EMPRESARIALES
19
empresas, las más avanzadas en la Ronda Uno
·
En entrevista, 2 comisionados de la CNH admiten que los términos de los
contratos pueden revisarse; el 15 de julio es la fecha para presentación y la
apertura de las propuestas económicas.
CNNExpansion.com/Expansión-Gonzalo
García/Jueves 26 de febrero de 2015
Dos comisionados de la Comisión
Nacional de Hidrocarburos (CNH) cuentan cómo está la primera licitación de
campos petroleros a empresas privadas y admiten que los términos fiscales de
los contratos, muy criticados por las empresas, pueden revisarse.
Sergio Pimentel, comisionado de la CNH
-¿En qué momento del proceso estamos
ahora?
Estamos en la primera licitación de
la Ronda Uno, que es el arranque de la apertura del sector en México. Las bases
de la licitación se publicaron el 11 de diciembre pasado. (...) El 15 de enero
se abrieron los Cuartos de Datos, y hay tres etapas de aclaraciones: la
primera, sobre los requisitos que hay que acreditar para tener acceso al Cuarto
de Datos. La segunda etapa, sobre los criterios de precalificación. Y la
tercera es sobre el contrato, que concluye en junio.
La fecha más importante que tenemos
por delante es el 15 de julio, que es la presentación y la apertura de las
propuestas económicas, y un mes después es la firma ya del contrato con la empresa
que resulte ganadora.
¿Qué es el cuarto de datos?
El cuarto de datos contiene toda la
información geológica que Pemex, en términos de la reforma energética,
transfirió a la CNH. Hoy, las empresas interesadas, lo que ven en el cuarto de
datos es un cubo geológico que permite ver todas las capas de roca y les da una
idea muy puntual de dónde pueden estar las trampas geológicas que contienen el
hidrocarburo.
El cuarto de datos está físicamente
en el piso tres (de la sede de la CNH, en la Ciudad de México), y las empresas,
con el pago que hacen de 5 millones 300,000 pesos se llevan un disco duro que
contiene exactamente la misma información.
¿Cuántas empresas han visto el cuarto
de datos?
De 38 empresas que han manifestado
interés en el procedimiento de licitación, hay 29 que han solicitado el acceso.
23 ya fueron autorizadas, 19 ya pagaron y ésas son las que pueden solicitar
venir aquí al Cuarto de Datos y también se llevan el disco duro.
[Hasta el 17 de febrero, según el
sitio de la Ronda Uno, son 42 las empresas que han manifestado interés en el
proceso. 32 de ellas han solicitado entrar al cuarto de datos y 26 ya han sido
autorizadas para pagar por el acceso].
¿Cuáles son hasta ahora las
principales dudas de las empresas?
Como estamos ahorita en la etapa de
acceso al cuarto de datos, las preguntas tienen que versar sobre el mismo.
Son preguntas relativamente
sencillas. Las más relevantes seguramente vendrán en la etapa de precalificación
y en la etapa ya del contrato. (...) No es ajeno, no me escapan algunas
críticas o algunos comentarios que se han hecho de manera muy puntual al
contrato. Somos conscientes de ello y, si bien no sabemos todavía de manera
puntual alguna inquietud de alguna empresa, lo que sí puedo decir es que la
Comisión y no sólo ella, también la Secretaría de Hacienda y la Secretaría de
Energía, somos sensibles a estas inquietudes y seguramente habremos de hacer,
si fuera el caso, algunos ajustes con el contrato, que me parece que es el tema
más sensible.
¿Por qué es el tema más sensible?
Yo he leído cuestiones de que los
términos fiscales en los contratos son a lo mejor muy restrictivos, eso es lo
que yo he leído, habrá que esperar ya de manera puntual si tienen alguna
sugerencia específica.
¿Cómo se darán a conocer los
ganadores?
Es un evento que se va a transmitir
en tiempo real por Internet. Tú vas a abrir ahí (los sobres con las propuestas
de las empresas) y el criterio para la adjudicación es el que ofrezca más
porcentaje al Gobierno. Como es un contrato de producción compartida (del
petróleo o del gas extraídos), justo lo que quiere decir eso es que la empresa
sugiere o propone un porcentaje de lo que van a compartir con el Gobierno,
entonces será quién ofrezca el mayor porcentaje. Si la empresa 1 ofrece 50%–50%
y la empresa 2 ofrece 60% al Gobierno y 40% para ellos, pues claramente ganará
la que ofrece 60%.
Héctor Acosta, comisionado de la CNH
¿Cómo se está garantizando la
transparencia del proceso?
Una vez que emitimos la convocatoria,
que fue el 11 de diciembre, los servidores públicos, incluyendo los
comisionados, no pueden tener contacto directo con ningún interesado en el
proceso. Cualquier aclaración se hace a través de medios electrónicos.
¿Tienen prohibido reunirse con las
empresas?
Para recibir a un regulado, es decir
a una empresa petrolera o de gas, tenemos que recibirlo en las instalaciones de
la Comisión por lo menos dos comisionados, en una sesión que debe estar grabada
y de la cual se debe de sacar una minuta, y esa minuta es publicada en la
página de Internet de la Comisión.
¿La transparencia es fundamental para
no ahuyentar a los inversionistas extranjeros?
Al ser la primera convocatoria
estamos tratando de dar la mayor cantidad de señales relacionadas con la
transparencia que debe de regir en el proceso licitatorio.
Antes de iniciar la Ronda, tomamos
tres acuerdos importantes: uno de ellos fue firmar un acuerdo de
confidencialidad, tanto por parte de los comisionados como de todos los
servidores públicos de la Comisión, que nos obliga a mantener la información
respecto a la cual tenemos acceso para manejarla exclusivamente para los fines
propios de nuestro desempeño como servidores públicos, asumiendo que en caso de
violación podamos tener imputaciones de carácter civil, penal y administrativa.
Luego emitimos una declaración de
intereses que incluye saber si alguno de los comisionados o directores
generales de la Comisión han estado contratados en forma anterior a prestar los
servicios en la Comisión con algún agente económico del sector petrolero, como
empleados, como consejeros, asesores, prestadores de servicio o inclusive
proveedores de alguna empresa petrolera. Y a su vez manifestamos, algún
parentesco con alguna persona que tenga interés con algún agente económico, un
parentesco que llega hasta el cuarto grado, ya sea por afinidad o por consanguinidad.
Adicionalmente aprobamos un código de
conducta que quizá es de los primeros que México desarrolle en forma más
precisa el tema hoy tan comentado del conflicto de intereses.
¿México ha avanzado demasiado
despacio en los temas de transparencia?
Yo creo que de esta gran discusión en
la que se encuentra México, en esta materia, yo creo que tendrá que salir una
gran solución. Hay una demanda importante, creo que justificada, para avanzar
mucho más en materia de transparencia y combate a la corrupción. Nosotros hemos
querido dar elementos adicionales a los que nos exige la ley.
Es importantísimo, no solamente
porque el sector energético ha sido en México un sector muy cuestionado en
materia de transparencia y combate a la corrupción, sino que las expectativas
que se tienen a nivel nacional e internacional nos hacen ser doblemente
transparentes.
ECONÓMICAS
No
puede alimentarse con su salario 43% de mexicanos: Observatorio
·
Pierde atractivo para la inversión: Cidac
LA
JORNADA/Susana González/Jueves 26 de febrero de 2015
México empeoró el año pasado en seis
de los 13 indicadores que analiza el Observatorio ¿Cómo vamos? sobre la
economía nacional: en pobreza laboral, productividad, estado de derecho, deuda
pública, inflación y contenido nacional de las exportaciones. En contraste,
mejoró en crecimiento económico, empleo formal, acceso a capital,
competitividad e inversión y permaneció sin cambios relevantes en los factores
de competitividad y producción.
“Uno de los indicadores que más nos
preocupan es la pobreza laboral, definida como el porcentaje de la población
que no puede acceder a la canasta básica y que se ha incrementado sistemáticamente
en cada uno de los trimestres del sexenio. Actualmente nos encontramos en su
máximo histórico y 43 por ciento de los mexicanos no pueden alimentarse con su
salario, sino tienen que recurrir a otras fuentes como las remesas o
transferencias públicas para complementar su canasta y, por lo tanto, no vemos
tan altas las tasas de hambre si la gente sólo dependiera de su ingreso
salarial”, advirtió Viridiana Ríos, directora del Observatorio, el cual está
conformado por especialistas en economía y política pública de diferentes
instituciones de educación superior, dependencias públicas, organismos privados
e incluso multilaterales.
En cuestión de empleos, dijo que si
bien 2014 fue el segundo año después de 2010 en que más empleos formales se
crearon en toda la historia del IMSS, al llegar a 714 mil, en realidad sólo 400
mil fueron nuevos y el resto ya existían pero se formalizaron como efecto de la
reforma laboral. La deuda creció de 9.3 a 15 por ciento producto interno bruto
(PIB), el contenido nacional cayó de 28 a 27 por ciento y la inseguridad es
considerada por la cuarta parte de los especialista entrevistados por el Banco
de México como el principal obstáculo para el crecimiento.
Verónica Baz, directora del Centro de
Investigación para el Desarrollo (Cidac) e integrante del observatorio, afirmó
que México está perdiendo atractivo para la inversión extranjera, porque en
2011 un 70 por ciento de los ejecutivos o empresarios que buscaban reubicar sus
capitales lo mencionaban como primera opción, pero el año pasado sólo 30 por
ciento así lo consideró. Atribuye el cambio a la falta de estado de derecho,
que incluye desde inseguridad hasta trámites.
Salarios
mínimos en UE resaltan grandes diferencias
·
Los salarios mínimos en la Unión Europea destacan las enormes diferencias
entre los estados miembros, con una diferencia de 10 veces entre Bulgaria y
Luxemburgo.
EL
ECONOMISTA/AP/Jueves 26 de febrero de 2015
Los salarios mínimos en la Unión
Europea destacan las enormes diferencias entre los estados miembros, con una
diferencia de 10 veces entre Bulgaria y Luxemburgo. Eurostat, la agencia estadística
de la UE, informó este jueves que aunque el salario mínimo mensual en enero fue
de 184 euros (208 dólares) en Bulgaria, ascendió a 1,923 euros (2,176 dólares)
en Luxemburgo. Diez naciones tenían salarios mínimos de menos de 500 euros (566
dólares), todas naciones de Europa Oriental que se unieron a la UE en el último
decenio. De los 22 de 28 estados miembros que tienen salario mínimo, siete
tienen umbrales por encima de los 1,000 euros (1,132 dólares). Comparado con
2008, Grecia fue la única nación donde el salario mínimo bajó, de 794 euros
(898 dólares) a 684 euros (774 dólares) mensuales.
México
crecerá 3.5% en el 2015: BBVA Bancomer
·
La institución dijo que las condiciones están dadas para que la economía
de México tenga un buen desempeño gracias al mejor desempeño de la actividad
económica en Estados Unidos que impulsará a las exportaciones mexicanas.
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 26 de febrero de 2015
Están dadas las condiciones para que
la economía mexicana crezca 3.5% este año, ante un mejor desempeño de la
actividad económica en Estados Unidos que impulsará a las exportaciones mexicanas,
a pesar de menores ingresos por la venta de petróleo, estimó BBVA Bancomer.
En conferencia de prensa, Carlos
Serrano Herrera, Economista en Jefe de la institución, resaltó que el 2015 será
un mejor año de crecimiento para México, impulsado por las exportaciones, en
especial hacia la Unión Americana, toda vez que es el único país que tiene un
mejor desempeño hoy en día, de entre las grandes economías del mundo.
Además, dijo, el actual tipo de
cambio hace más competitivas a las exportaciones mexicanas, por lo que México
debe ser este año más competitivo que China en este renglón.
Resaltó que la aceleración que
observó el Producto Interno Bruto (PIB) del país en el cuarto trimestre del
2014 se extenderá este año, y tendría un crecimiento cercano al 3.5%, mientras
que la economía estadounidense lo haría en 2.9 por ciento.
Serrano Herrera destacó sin embargo
que sería favorable que los sectores público y privado realicen un mayor
esfuerzo para impulsar la inversión y los programas de infraestructura, con el
objetivo de acelerar el crecimiento de la actividad económica.
Y es que, dijo, el actual escenario
de crecimiento tiene riesgos importantes, entre ellos el que se retrasen los
proyectos de infraestructura, que el mercado interno no se recupere o
cuestiones de inseguridad.
Sobre la caída de los precios
internacionales del petróleo, el Economista en Jefe de BBVA Bancomer destacó
que no es tan negativa para el país y no le afecta tanto como en el pasado.
Ello, explicó, debido a que se
contrataron coberturas para el precio del petróleo a 76.4 dólares por barril,
además de que México recibe más dólares por concepto de exportaciones, gracias
a la fortaleza del billete verde.
Resaltó que también este año el país
recibirá mayores ingresos por concepto de importación de gasolina barata, pues
en el mercado interno todavía se venderá a precio fijo, aunque en el 2016 se
fijará la cotización por la ley de la oferta y la demanda.
Serrano Herrera expuso también que
este año el ajuste en el gasto público no impactará el crecimiento económico,
por lo que el gobierno federal tomó el mejor camino para prevenir una menor
entrada de ingresos, sobre todo en el 2016, de seguir este escenario de menores
precios internacionales del crudo.
POLÍTICAS
Peña
Nieto pierde apoyo de grandes empresarios
·
El desplegado que apareció en diarios nacionales de México fue inusual,
20 poderosas asociaciones empresariales y centros de análisis, públicamente
criticó al gobierno por no hacer su trabajo.
EL
ECONOMISTA/AP/Jueves 26 de febrero de 2015
El desplegado que apareció en diarios
nacionales de México fue inusual: 20 poderosas asociaciones empresariales y
centros de análisis públicamente criticó al gobierno por no hacer su trabajo.
En el anuncio pagado, y publicado a
una página completa el mes pasado, le exigieron "garantizar a la sociedad,
a las empresas, a sus trabajadores y a los organismos que las representan, las
condiciones necesarias para cumplir sus objetivos y transitar con plena
seguridad en todo el territorio".
Y concluía con una demanda a las
autoridades, incluido el propio presidente Enrique Peña Nieto: "honren su
juramento de cumplir y hacer cumplir la Constitución".
Los señalamientos críticos de la
comunidad empresarial en el desplegado fueron una muestra de la erosión del
respaldo al gobierno de Peña Nieto, quien entra al tercero de sus seis años de
gobierno.
Líderes empresariales han tenido un
enojo creciente hacia el gobierno tanto por el incremento de los impuestos, sin
que eso se tradujera en mejoras de la economía, escándalos que apuntan a posibles
favoritismos políticos, y actos ilegales que dañan el comercio y los negocios
en general.
La semana pasada, Coca-Cola suspendió
sus operaciones en Chilpancingo, la capital del estado de Guerrero, debido a
ataques y la retención de algunos de sus empleados. Ahí y en otros estados,
empresarios se quejan de que pierden mercancías por secuestros en carreteras.
México ha visto como en algunas zonas
manifestantes han tomado el control de casetas de peaje, saqueado oficinas
gubernamentales, bloqueado el paso de cargamentos y el cierre de aeropuertos.
Además, carteles de las drogas controlan algunas áreas, donde extorsionan a
propietarios de negocios, compran autoridades y afectan industrias importantes
como la agricultura y el turismo.
Luis Foncerrada, director general del
Centro de Estudios Económicos del Sector Privado, reconoció que "no es
común" que los empresarios publiquen ese tipo de desplegados críticos.
"Lo que refleja en buena parte
es un cansancio, el agotamiento de mucha búsquedas de solución a nivel
regional, de muchas promesas a nivel regional y federal de que se van a
resolver (las cosas) y no se resuelven", dijo Foncerrada a The Associated
Press. El centro que dirige es el principal órgano asesor económico del Consejo
Coordinador Empresarial, uno de las mayores organizaciones empresariales de
México.
Dijo que el impacto del crimen y la
impunidad de actos ilegales se han convertido en algo "absolutamente
intolerable". Empresarios han promovido en los últimos días también actuar
bajo códigos de ética a raíz de recientes casos de posible corrupción y
posibles conflictos de interés.
Los señalamientos han alcanzado a
algunas de las personas más cercanas al presidente Peña Nieto, incluida su
esposa y su secretario de Hacienda. Investigaciones periodísticas revelaron que
ambos compraron inmuebles lujosos, entre ellos una mansión millonaria de la
primera dama conocida públicamente como la "Casa Blanca" y que
provino de un contratista gubernamental que fue parte de un consorcio ganador
de una lucrativa licitación para construir el primer tren rápido del país,
aunque luego se canceló el proyecto.
Ambos han sostenido que las
adquisiciones fueron legales.
Peña Nieto ha enfrentado en los
últimos meses varias críticas, entre ellas por el manejo de su gobierno a la
desaparición en septiembre de 43 estudiantes normalistas, que según las
autoridades fueron detenidos ilegalmente por policías y entregados a sicarios
del narcotráfico que los habrían matado y quemado. El caso subrayó los nexos
entre autoridades locales y organizaciones criminales, además de la incapacidad
de la administración federal para calmar el enojo social por el crimen.
"Lo que estás escuchando en
conversaciones entre gente de negocios, y no más como murmullos... es que el
presidente necesita buscar aportes de un círculo más amplio de personas, agarrarse
una brújula y tomar en serio iniciativas sobre el estado de derecho y la
seguridad", dijo a la AP Antonio Garza, ex embajador de Estados Unidos en
México y actual consejero en la capital mexicana de White & Case, una firma
legal estadounidense que representa a bancos y empresas.
Sobre las críticas empresariales, la
oficina del presidente Peña Nieto señaló a la AP que el gobierno mantiene
"una relación abierta con los empresarios" y que también apoya
esfuerzos del Congreso para crear un sistema anticorrupción que incluya más
controles, además de que el mandatario anunció recientemente acciones
ejecutivas que incluyen ordenar a los servidores públicos a presentar a partir
de este año una declaración de posibles conflictos de interés.
Señaló que el gobierno también ha
lanzado recientemente operativos de fuerzas federales para impedir el bloqueo
de carreteas y aeropuertos, "con pleno respeto al derecho a la
manifestación".
Desde principios de la década de
1980, bajo la presidencia de Miguel de la Madrid, el sector empresarial de
México ha trabajado de manera más o menos cercana con el gobierno en turno, que
salvo doce de los últimos 86 años han sido del Partido Revolucionario Institucional
(PRI) del presidente Peña Nieto.
El anterior presidente del gigante
televisivo Televisa, Emilio Azcárraga, incluso dijo en algún momento que él era
"un soldado del PRI", en parte porque el gobierno toleraba su
actividad casi monopólica.
Las críticas de la comunidad
empresarial suelen ser silenciosas. Empresarios saben que confrontar
públicamente al partido en el poder conlleva grandes riesgos, debido a que
oficinas gubernamentales tienen mucho poder a través de contratos, permisos y
concesiones que a ese sector les interesa.
La iniciativa privada ayudó a que el
PRI volviera al poder en 2012 de la mano de Peña Nieto, luego de dos gobiernos
del conservador Partido Acción Nacional. Los empresarios elogiaron las reformas
económicas que el nuevo presidente promovió y que fueron desde abrir por
primera vez en más de siete décadas el sector petrolero y eléctrico al capital
privado, romper los monopolios en telecomunicaciones y debilitar el poder del
sindicato de maestros.
Pero el descontento comenzó cuando el
gobierno de Peña Nieto aprobó una reforma fiscal, entre otras cosas porque no
generalizó el impuesto al valor agregado a productos como alimentos y medicinas,
como algunos esperaban y sí aumentó los gravámenes a los ingresos, lo cual para
el sector privado afecta la inversión.
Además, "no hay transparencia en
la manera en que el dinero se gasta", dijo Dwight Dyer, analista de
Control Risk, una consultoría internacional.
Y a la par de todo, la economía
mexicana no ha tenido un comportamiento brillante.
El producto interno bruto creció 2.1%
en 2014 y 1.1% en 2013. Y la economía podría sufrir en 2015 si se mantienen
bajos los precios internacionales del petróleo, debido a que una tercera parte
del presupuesto público proviene de la exportación de crudo.
El valor del petróleo mexicano de
exportación llegó a superar los 100 dólares por barril en 2014 y ahora se
cotiza en niveles cercados a los 50 dólares.
El mes pasado, el gobierno anunció un
recorte a su presupuesto para 2015, que incluyó la suspensión del proyecto del
tren rápido que el presidente Peña Nieto había dicho que uniría la capital del
país con la ciudad industrial de Querétaro, al centro de México.
El proceso de licitación del tren
generó frustración entre el sector privado porque parecía que había sido
diseñado para beneficiar a uno de los licitantes, dijo el diputado federal
Ricardo Anaya, del Partido Acción Nacional.
Anaya es uno de los promotores de una
iniciativa para crear un sistema nacional anticorrupción que daría poder real
para perseguir y sancionar y crearía un órgano independiente del presidente,
que hasta ahora es el responsable de nombrar al zar anticorrupción.
"El tema de licitaciones genera
una enorme incertidumbre", dijo el legislador. "El sector privado
comparte el sentimiento de que México ha tocado fondo en materia de corrupción
y que sin este sistema anticorrupción no va a haber inversión".
Aprueban
en comisiones nuevo sistema vs corrupción; hoy se discute en el pleno
·
La Cámara de Diputados aprobó en comisiones, el decreto que reforma la
Constitución en materia de combate a la corrupción, cuyo decreto será sometido
a la consideración y aprobación del pleno cameral para su eventual
ratificación.
EL
ECONOMISTA/Rolando Ramos/Jueves 26 de febrero de 2015
La Cámara de Diputados aprobó anoche,
en comisiones, el decreto que reforma la Constitución en materia de combate a
la corrupción, cuyo decreto será sometido a la consideración y aprobación del
pleno cameral para su eventual ratificación.
De acuerdo con el decreto por el que
se creará el sistema nacional anticorrupción, éste contará con un comité
coordinador, integrado por los titulares de la Auditoría Superior de la
Federación (ASF), de la fiscalía especializada en combate a la corrupción, el
presidente del tribual federal de justicia administrativa, el presidente del
organismo garante que establece el Artículo 6 de la Constitución, así como por
un representante del Consejo de la Judicatura Federal y otro del Comité de
Participación Ciudadana.
El decreto precisa que el sistema
nacional anticorrupción es la instancia de coordinación entre las autoridades
de todos los órdenes de gobierno competentes, en la prevención, detección y
sanción de responsabilidades administrativas, y hechos de corrupción, así como
en la fiscalización y control de recursos públicos.
De acuerdo con el decreto avalado, el
comité de participación se integrará por cinco ciudadanos que se hayan
destacado por su contribución a la transparencia, la rendición de cuentas o el
combate a la corrupción.
Los funcionarios de los tres niveles
de gobierno y los tres poderes de la Unión estarán obligados a presentar, bajo
protesta de decir verdad, su declaración patrimonial y de intereses ante las
autoridades competentes y en los términos que determine la ley.
Según la enmienda, los servidores
públicos o particulares que incurran en hechos de corrupción serán sancionados.
“Las faltas administrativas graves
serán investigadas y substanciadas por la ASF y los órganos internos de
control, o por sus homólogos en las entidades federativas, según corresponda, y
serán resueltas por el tribunal de justicia administrativa que resulte
competente. Las demás faltas y sanciones administrativas serán conocidas y
resueltas por los órganos internos de control”, cita el cambio legal.
Además, precisa que los titulares de
los órganos que se encuentren en funciones a la entrada en vigor del decreto
continuarán en su cargo en los términos en que fueron nombrados, ello en alusión,
por ejemplo, al nombramiento de Virgilio Andrade como secretario de la Función
Pública.
El decreto referido se someterá a la
discusión y aprobación del pleno cameral en la sesión ordinaria de este jueves,
cuya minuta se enviará a la Cámara de Senadores para su eventual ratificación o
modificación.
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