DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
En
ningún caso se han tocado derechos de los trabajadores del IMSS: González Anaya
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La cláusula 12-Bis sólo involucra a los empleados A, aclara el director
del instituto
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Rechaza que la modificación contractual implique cambios en las
condiciones laborales
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Viernes 27 de febrero de 2015
El acuerdo entre el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el sindicato de trabajadores del mismo
(SNTSS), por el cual se creó la cláusula 12-Bis en el Contrato Colectivo de
Trabajo (CCT) únicamente involucra a los trabajadores de confianza A, con
puestos de mando y administrativos, aseguró José Antonio González Anaya,
director del organismo.
En esta categoría no están incluidos
trabajadores de confianza B, que son del área médica, de base y sindicalizados,
por lo que tampoco se han afectado sus derechos laborales, sostuvo.
El funcionario puntualizó que la
modificación contractual se realizó en la pasada administración del Seguro
Social.
En entrevista, González Anaya
enfatizó que todos los acuerdos alcanzados durante su gestión "se han
hecho de manera abierta y transparente. En ningún caso se han tocado los
derechos laborales de los trabajadores" del Seguro Social, en referencia a
la información sobre una supuesta afectación a las prestaciones y condiciones
de trabajo de los empleados de confianza A y B como denunció el Movimiento
Nacional de Trabajadores del IMSS.
La agrupación señaló que resultado de
un acuerdo administrativo entre el instituto y el sindicato, los trabajadores
contratados a partir de 2012 en alguna de estas categorías, quedaron excluidos
de los beneficios del CCT y, por tanto, del Régimen de Jubilaciones y Pensiones
(RJP) (La Jornada 26/02/2015).
En esta categoría (confianza B) se
ubican empleados que han acumulado experiencia y antigüedad en el instituto y
por sus méritos acceden a puestos de mando en la institución, sin perder sus derechos
como agremiados del SNTSS. No están incluidos en la cláusula 12-Bis, subrayó el
director del Seguro Social.
González Anaya aseguró que es
"completamente respetuoso" del CCT, así como del RJP. Dijo que el
objetivo de la cláusula 12-Bis es diferenciar a los trabajadores de confianza A
que tienen mayor rotación que los de base o sindicalizados en cuanto a sus
derechos y obligaciones.
También rechazó que con esta
modificación contractual las condiciones laborales de los empleados del Seguro
Social sean semejantes a las de otras instituciones del sector salud.
El Movimiento Nacional de Trabajadores
del IMSS también afirmó que las autoridades del organismo solicitaron una
dispensa para realizar contrataciones de manera directa, vía Internet, sin
tener que seguir el proceso por medio del SNTSS. González Anaya descartó la
versión y puntualizó que todas las contrataciones se llevan a cabo con base en
los requisitos que plantea el CCT.
De
"entreguista", califican al líder sindical del Seguro Social
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Realizan mitin afuera de la sede del
gremio
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 27 de febrero de 2015
Integrantes del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) realizaron ayer un mitin a las fueras de
la sede del gremio, en reclamo de que su dirigencia, encabezada por Manuel
Vallejo, ha tomado una actitud "entreguista", en la que permitió que
se sacara del contrato colectivo a los trabajadores de confianza A y B, y ha
operado "bajo la mesa" para desaparecer la categorías, como la de
intendencia.
En una inusual y nutrida
movilización, los trabajadores denunciaron diversas violaciones contractuales
de su sindicato, así como represión, "que se demuestra porque hay más de 8
mil trabajadores sancionados por el actual comité", y negociaciones no
claras para afectar a los trabajadores de intendencia, que es la rama más
numerosa del Seguro Social.
Denunciaron que el objetivo de fondo
es desaparecer esta categoría, ya que se creó una rama paralela "de
limpieza e higiene", con personal nuevo que no se sacó de las propuestas
del sindicato, sino que "se contrató aparte". Temen que se busque
privatizar el servicio de intendencia de hospitales, unidades familiares y
todos los organismos del instituto, para contratarlo a través de empresas de outsourcing.
"Vallejo está firmando todo, no
le importa el sindicato, sólo está preocupado por quedar en las candidaturas
plurinominales de diputados del PRI, que se van a definir la próxima
semana", indicaron en el mitin, en el que tomaron la palabra Nicolás
Serrato, Rafael Rocha y Víctor Ortega, entre otros.
Ante los trabajadores reunidos,
indicaron que la "nueva" categoría que se conformó, en la práctica
está haciendo las mismas actividades que llevaba a cabo el personal de
intendencia. De una unidad sacan, por ejemplo, 140 trabajadores de esa rama,
les dan cambios "pero no bases" y meten a los de limpieza e higiene
que nadie sabe dónde los contrataron, además de que no se publicaron los
catálogos de salarios de los mismos.
Los disidentes expusieron que otras
violaciones mayores son el acuerdo que firmó el sindicato para que los nuevos
trabajadores de confianza A y B, fueran sacados del Contrato Colectivo de
Trabajo y les quitaran el derecho a jubilarse por el IMSS, los mandan a Afores,
así como el programa de retención de talentos, que busca detener a médicos y
enfermeras en sus puestos laborales cinco años más, para que en lugar de
jubilarse a los 27 o 28 años de trabajo lo hagan a los 32 y 33.
El comité de Vallejo no se ha
manifestado en contra de ese plan, que atenta contra los derechos de los
empleados, comentaron los inconformes.
Incumple
el sindicato pago del seguro de vida a ferrocarrileros
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Durante décadas hizo descuentos, dicen deudos de trabajadores
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Culpa a Nafin del quebranto contra 3 mil 844 viudas y huéfanos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 27 de febrero de 2015
El Sindicato de Trabajadores
Ferrocarrileros de la República Mexicana (Stfrm), que dirige Víctor Flores,
tiene tres años sin pagar el seguro de vida a los deudos de los empleados
fallecidos. Argumenta que el fideicomiso constituido para ese fin
"quebró", y que ahora el gobierno federal debe "inyectar
recursos" a este fondo, que es del sindicato.
Los trabajadores aportaron durante décadas
a dicho fideicomiso del seguro de vida, para que cuando fallecieran lo
entregaran en apoyo a sus deudos. En cada recibo de pago les descontaban un
porcentaje de su sueldo, pero los recursos se esfumaron; el sindicato culpa a
Nacional Financiera (Nafin) del quebranto millonario.
Familiares de los ferrocarrileros
fallecidos dieron a conocer a este medio que son 3 mil 844 viudas, huérfanos y
otros deudos a los que no se les ha pagado este seguro, que es por un monto de
53 mil pesos, como pago único.
Informaron que desde 2012 el Stfrm no
ha cubierto esos pagos, que los citan cada semana en las instalaciones del
gremio, pero sólo para decirles que no hay dinero y que "no vayan a
movilizarse ni a denunciar a ninguna secretaría o dependencia pública, o a reclamar
ante alguna instancia, porque van a decir que en el sindicato hay corrupción y
menos se les pagaría este seguro a quienes lo hagan".
"El sindicato ferrocarrilero
hace que completemos el trámite de requerimiento de este seguro y luego sólo da
un número telefónico para que hablemos y preguntemos cuándo llegan los
recursos. Realizan reuniones cada semana, pero nos mienten; primero dicen que
Hacienda debe inyectar los recursos, luego que ya los tiene la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes, pero la verdad es que sólo están tratando de
desesperar a la gente para que no reclame", según expusieron.
La mayoría de los demandantes de
estos fondos son viudas de ferrocarrileros, a quienes, además, Ferrocarriles
Nacionales ya no les extendió la pensión que recibían sus esposos. Muriendo sus
esposos se acaba la pensión, y muchas de ellas están en la indefensión
económica, relatan los deudos, luego de la última reunión que tuvieron en el
sindicato.
Señalan que los afectados llevan dos
o tres años reclamando al sindicato que dirige Víctor Flores Morales; incluso,
dicen, hay personas que se acercaron a la Procuraduría Federal de la Defensa
del Trabajo (Profedet), donde les dijeron que ya perdieron su derecho, ya que
sólo tienen un año y medio para reclamar.
Pero además, destacan, está la
advertencia de que quien vaya a otras instituciones a denunciar o a pedir apoyo
no se les va a pagar este seguro, lo que es una maniobra "para inmovilizar
a la gente", indican familiares que pidieron que no se mencionaran sus
nombres por temor a represalias.
"No nos dejan movernos, pero es
muchísima la gente defraudada. ¿Qué hizo el sindicato con estos recursos? No se
sabe; como nunca ha entregado cuentas de nada, en eso se ampara, pero la gente
ya está muy enojada y desesperada" .
Mucha gente va a las instalaciones
del gremio con bastón, en silla de ruedas, enferma, y "es una burla lo que
nos están haciendo. Ahora hay otra junta el próximo miércoles, a ver qué nos
dicen", planteó una de las afectadas.
Insta
el líder del sindicato del Metro a cerrar toda la línea 12
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Si no lo hace el gobierno de la ciudad lo haremos nosotros, advierte
Espino Arévalo
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Es lo mejor ante el riesgo de un descarrilamiento, dice el diputado del
PRI
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Exige castigar a responsables de las fallas, "incluido Ebrard"
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Desestima acciones de Systra: "no es especialista"
LA
JORNADA/Laura Gómez Flores/Viernes 27 de febrero de 2015
El secretario general del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo, Fernando Espino
Arévalo, emplazó al Gobierno del Distrito Federal a cerrar "ya" las
nueve estaciones en servicio de la línea 12, de Atlalilco a Mixcoac, o "lo
haremos nosotros", ante el riesgo de un descarrilamiento.
Dijo que la operación de un tren
modelo FE-10, que no cuenta con las características para circular en las vías y
tiene sobrepeso de 50 por ciento en relación con los de la línea A, tomados
como base para el trazo de la línea 12, ha provocado el achatamiento y desgaste
excesivo del riel y las ruedas del tren.
Además, indicó, presenta fracturas en
el equipo de fijación de las vías, ruptura de tornillería, aparatos de vías,
durmientes y balasto, situación que ha sido informada de manera oficial a las
autoridades del Sistema de Transporte Colectivo (STC), pero "no ha hecho
nada al respecto", señaló.
En conferencia de prensa, exigió que
se castigue a los responsables de las fallas que llevaron al cierre de las 11
estaciones de la parte elevada de la línea desde el pasado 12 de marzo,
incluido el ex jefe de Gobierno Marcelo Ebrard, y advirtió: "Estamos
operando con muy alto riesgo".
Llamó a las autoridades capitalinas a
ser conscientes y asumir su responsabilidad, parando ya las nueve estaciones en
funcionamiento, pues "estamos a punto de tronar; no es alarma, sino algo
serio que debe tomarse en consideración, ya que lleva a los 600 trabajadores de
la línea a laborar bajo presión".
De lo contrario, advirtió, "los
14 mil sindicalizados tomaremos las medidas pertinentes para hacerlo en la
fecha que se fije en la reunión del consejo general de delegados, que se
realizará el próximo fin de semana, sin importar las consecuencias, como
hicimos en su momento en la línea B".
Comentó que hace 15 días solicitó al
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que sean los trabajadores quienes
realicen el mantenimiento a la línea 12, pues "son los expertos",
además de que "sería mejor y más barato, ya que le costaría al gobierno una
tercera parte de lo que tiene presupuestado".
La gente de Systra, empresa encargada
de determinar las acciones a realizar para abrir en noviembre la parte elevada,
"no es especializada y sentimos que le están atinando con sus recomendaciones,
cuando nosotros lo haríamos gratis, pero lo urgente es cambiar los trenes y no
cargar con fallas 30 años, que es el tiempo de vida de una línea, aunque
nosotros los hemos rebasado en la red", destacó.
El también diputado local del PRI
exigió al gobierno capitalino profundizar en la investigación de "esta
costosa obra y el arrendamiento de trenes" y castigar a los responsables,
"incluido Marcelo Ebrard, quien debe asumir su responsabilidad jurídica y
política en estos hechos, que han puesto en grave riesgo la vida de miles de
personas".
Hoy la línea 12 está en riesgo de
cerrar en su totalidad de manera inevitable, de Tláhuac a Mixcoac, por los
problemas que presenta, pero "es lo mejor para atender las fallas que
presenta, antes de enfrentarnos a un descarrilamiento".
Despide
el Innec a 40 empleados sin liquidación; saldrán casi 80
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Se busca cumplir la Ley de Cambio Climático: Semarnat
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Área que trabaja tema de la vaquita marina, entre las que desaparecerán
LA
JORNADA/Angélica Enciso L./Viernes 27 de febrero de 2015
El Instituto Nacional de Ecología y
Cambio Climático (Inecc) proyecta despedir a alrededor de 80 trabajadores –casi
la cuarta parte de la plantilla laboral, que es de alrededor de 340 empleados–,
de los cuales hasta ahora han salido unos 40 sin los protocolos legales y sin
liquidación, a pesar de haber laborado ahí entre 15 y 20 años.
La oficina de comunicación social de
la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) –que respondió
a una solicitud de información, ya que la directora del Inecc, Amparo Martínez,
se encuentra en una comisión– dijo que se trata de un proceso de regularización
de la planta laboral, ya que había personas que trabajaban sin contrato. Se
busca cumplir con las nuevas funciones del instituto que establece la Ley de
Cambio Climático, por lo que se despedirá a alrededor de 40 empleados, dijo.
Sin embargo, entre los trabajadores
despedidos hay responsables de las áreas de publicaciones, informática y
administración, mismas que no podrían ser sustituidas debido a las nuevas atribuciones
del instituto. Entre las áreas que se eliminarán están la que trabaja el tema
de vaquita marina, especie mexicana en riesgo de extinción, y la de
ordenamiento ecológico.
De acuerdo con versiones de algunos
de los afectados, que pidieron omitir su nombre, el proceso afecta a mandos
medios y hay unos 30 trabajadores que pertenecen al sindicato. Desde hace unos
días comenzó el despido, que se prevé concluya esta semana, una vez que en
marzo se espera que entren los nuevos empleados.
Otra irregularidad que denunciaron
algunos de los afectados es que se les entrega un oficio en el que se informa
que el despido es por "pérdida de confianza", lo cual, dijeron, les
afecta en su trayectoria profesional y les dificultará conseguir otro empleo.
Señalaron que sin aviso previo llega personal de la dirección del Inecc o del
área jurídica, se les entrega el oficio y se les pide retirarse del edificio.
Esto, sin un proceso de entrega de la oficina, como normalmente sucede.
El antes Instituto Nacional de
Ecología fue el primer organismo oficial a cargo de la política ambiental del
país dentro de la Secretaría de Desarrollo Urbano, y se hacía cargo de la
autorización de permisos de impacto ambiental. Después, cuando se fundó la
Semarnat, pasó a ser área de investigación y ahora es un organismo
descentralizado.
LABORALES
México
'en pañales' en tema de inclusión laboral: STPS
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Al menos 9 por ciento de las personas no cuenta con un empleo digno y son
víctimas de discriminación por diferentes factores.
sexenio.com.mx/Melisa
Munguia Álvarez/Viernes 27 de febrero de 2015
PUEBLA.- En la presentación del Segundo Foro Nacional por una Inclusión Más
Productiva, la delegada de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS), Vanessa Barahona de la Rosa, mencionó
que en el tema de inclusión, México y Puebla, están en “pañales”, pues todavía
personas con alguna discapacidad, adultos mayores y con VIH Sida, siguen sin
ser contratadas por el estigma social que pesa sobre ellas.
En el evento que se desarrolló en el
Centro de Convenciones, la representante de la STPS señaló que en Puebla hay un
reporte de 300 mil discapacitados, 520 mil adultos mayores y 7 mil personas con
VIH Sida que son útiles para el mercado laboral, pero no son contratados o
simplemente no cuentan con un empleo digno.
"Tenemos que trabajar más desde
todos los ámbitos y por ello se realizan este tipo de foros para fomentar la
educación, cultura, diálogo y acciones", sentenció la funcionaria federal.
Actualmente, en el país, al menos 9%
de las personas no cuenta con un empleo digno y son víctimas de discriminación,
por diferentes factores.
Por su parte, el director de Recursos
de Volkswagen de México, Salvador Garrido, dijo que su firma, fomenta la
inclusión laboral por lo que se comprometió a seguir abriendo puestos para las
personas con discapacidad.
En el Segundo Foro Nacional por una Inclusión
Más Productiva se hizo entrega de reconocimientos a empresas influyentes en
Puebla como Volkswagen de México, el Sistema Estatal DIF y a los centros de
salud urbanos de San Martín Texmelucan, San Andrés y San Pedro Cholula, así
como Atlixco, entre otros.
Se
redujo 2.7% el ingreso laboral real de las familias en los pasados 8 años
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La situación se acentuó en el primer bienio de este sexenio: análisis
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Viernes 27 de febrero de 2015
En los pasados ocho años, el ingreso
laboral real de las familias mexicanas se redujo 2.7 por ciento, mientras que
durante el mismo lapso el crecimiento económico nacional fue de apenas 2.4 por
ciento, señala un análisis del Instituto para el Desarrollo Industrial y el
Crecimiento Económico (IDIC).
De acuerdo con el organismo,
financiado por organismos empresariales y en cuya dirección participan académicos
de diversas casas de estudio como la Universidad Nacional Autónoma de México y
el Tecnológico de Monterrey, dicha situación se acentuó durante los pasados dos
años, en los cuales el promedio de crecimiento de la economía fue de 1.8 por
ciento, mientras que el ingreso real disminuyó 4.6 puntos porcentuales.
"Lo mismo ocurre al realizar la
comparación con el ingreso laboral real deflactado con el índice de precios de
la canasta alimentaria", indicó.
Según datos del Consejo Nacional de
Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) el indicador de la
tendencia laboral de la pobreza (ITLP) continúa incrementándose, producto de la
precarización del mercado laboral en el país y la debilidad del mercado
interno, el cual a su vez pierde capacidad de consumo cuando la masa salarial
disminuye.
El análisis del IDIC, realizado por
el director general del organismo, José Luis de la Cruz Gallegos, indica que
entre el primer trimestre de 2005 y el cuarto de 2014 el indicador se ha
incrementado en 37 por ciento a nivel nacional.
Agregó que si bien lo anterior es
preocupante, debe resaltarse que el avance de la precarización afecta
principalmente a la población de las ciudades y en particular a algunas de las
entidades federativas con la mayor relevancia económica a nivel nacional.
Los más recientes datos de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que elabora el Inegi indican que
el aumento anual de 3.7 por ciento registrado durante el cuarto trimestre de
2014 fue la consecuencia de uno de los resultados exhibidos por la reducción
del empleo que paga bien y aumento de los que pagan poco.
Según el instituto, lo anterior
obedeció a una caída en la ocupación de un millón 64 mil puestos para quienes
ganan más de tres salarios mínimos y la creación de poco menos de un millón de
fuentes de ingreso para quienes perciben entre uno y tres salarios mínimos.
El IDIC, refirió que el crecimiento
económico contabilizado a partir de 2010 no ha sido suficiente para
contrarrestar la tendencia al alza del ITLP y tampoco la reforma laboral.
7 tips para disminuir el ausentismo
laboral
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Flexibilizar horarios y hacer revisiones médicas gratuitas son algunas
medidas que puedes aplicar; los expertos aconsejan designar a una persona que
vigile las causas de las inasistencias.
CNNExpansión.com/Karina
Hernández/Viernes 27 de febrero de 2015
Flexibilizar los horarios y realizar
revisiones médicas gratuitas son algunas recomendaciones de algunos expertos
para evitar el ausentismo laboral en tu empresa.
En México, la ausencia de empleados
resta 40% de la productividad de aquellos que sí asisten al trabajo, por lo que
el país tiene el índice más alto en pérdida de productividad, de acuerdo con un
sondeo realizado entre empresas por la Sociedad para la Administración de
Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).
“Hay una pérdida en términos de
ausencia planificada como vacaciones y maternidad y no planificada como
enfermedades o accidentes; estas últimas son las que más producen una pérdida
de productividad en las empresas mexicanos”, dijo Jaime Cardoso, director de
mercadotecnia de la empresa de recursos humanos Kronos Latinoamérica.
Te presentamos seis formas para que
este problema no afecte a tu empresa.
1. Políticas de ausencia sean escritas y formales: En México, del 68 al 78% de las
empresas tienen políticas formales de ausencia, mientras que en China la cifra
llega a un rango de ente 85 y 90%, según una encuesta de Kronos Latinoamérica.
2. Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir tus
políticas de asistencia: En países más industrializados como Alemania y Estados Unidos los
supervisores (directos) son los encargados de hacer cumplir las políticas,
mientras que en México y otros países se lo dejan a recursos humanos.
3. Revisa los procesos para solicitar permisos: En México, el 63% de las empresas
tienen un formato escrito para solicitar permisos o éste se realiza a través de
correo electrónico. Esto significa que aún hay un alto porcentaje de compañías
en las que los empleados piden permiso para faltar de forma verbal, sin que
haya un registro de sus ausencias y de los motivos por los que se están
ausentando.
4. Implementa un software de ausencias: “Cuando tienes un sistema automatizado de
asistencias todos los gerentes y supervisores están recibiendo en su
computadora la información de quiénes faltan y por qué motivos”, señala Jaime
Cardoso. Hay varios programas de este tipo, algunos de ellos son Sapenta,
Cezanne, entre otros.
5. Da seguimiento a las ausencias e implementa programas de bienestar: Puedes asignar a una persona para
que analice los factores que más afectan a tus empleados, cómo repercute en su
productividad y proponga soluciones. Por ejemplo, si tus empleados faltan
frecuentemente por problemas de salud, puedes realizar campañas de prevención
de enfermedades, revisiones médicas y programas de alimentación sana o para
reducir el consumo del cigarro o el alcohol. Estos servicios puedes ofrecerlos
de forma gratuita para que tus empleados se animen a participar en ellas,
indica el especialista Héctor Macías. El estrés puede afectar a tus empleados,
por lo que es recomendable darles tiempo para que practiquen actividades como
yoga o que cuenten con espacios y equipo para hacer ejercicio.
6. Flexibiliza los horarios: Si tus oficinas están en zonas donde hay mucho tráfico,
puedes dividir a tus empleados en diferentes horarios o pedirles que entren más
temprano con la recompensa de que saldrán más temprano. Si tu horario es de
9:00 a 18:00, puedes cambiarlo a 8:00 a 17:00 para saltarte el tránsito. Esto
le da más tiempo a tus empleados para realizar actividades personales y estar
con su familia. Para que sea equitativo
todos los empleados pueden rolar turnos.
7. Compensa a quienes no faltan: Muchas empresas dan bonos, reconocimientos públicos o días
de descanso a quienes no tienen faltas en uno o varios meses.
Desempleo
se ubica en 4.51% en enero, la tasa más baja para el mismo mes desde 2008
·
En su comparación mensual, la tasa de desocupación aumentó desde 4.37% en
diciembre a 4.43% en enero, según cifras
del Inegi.
EL
FINANCIERO/Redacción/Viernes 27 de febrero de 2015
La tasa de desempleo durante enero
fue de 4.51 por ciento anual con respecto de la Población Económicamente Activa
(PEA), la más baja para un mismo mes de enero desde 2008. Con cifras ajustadas
por estacionalidad, la tasa de desocupación en el país avanzó desde 4.37 por
ciento en diciembre a 4.43 por ciento respecto a la PEA, según datos publicados
este viernes por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS
e Infonavit con más quejas; denuncian irregularidades ante Prodecon
·
Inmovilización de cuentas de los contribuyentes, la principal alteración.
EL
ECONOMISTA/Paulina Gómez Robles/Viernes 27 de febrero de 2015
A lo largo de poco más de tres años,
de septiembre del 2011 a febrero del 2015, la Procuraduría de la Defensa del
Contribuyente (Prodecon) recibió 2,790 quejas en contra del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (Infonavit), informó Francisco Ceballos.
El subprocurador de Protección de los
Derechos de los Contribuyentes en la Prodecon precisó que la principal
irregularidad que se detectó en contra de estas dos instituciones fue la
inmovilización de cuentas bancarias de los contribuyentes (sobre todo empresarios).
“Los contribuyentes se acercan con
nosotros porque alguna de estas dos autoridades ordena que se les congele la
cuenta bancaria debido a que la autoridad realiza un procedimiento de cobro, o
porque el causante tiene créditos fiscales firmes con los que la institución
considera que debe recurrir a la figura del embargo”, explicó Ceballos.
En entrevista, comentó que por medio
de las quejas y asesorías que la procuraduría le brindó a los contribuyentes en
el periodo mencionado se detectaron inconsistencias en el sistema de cómputo
tanto del IMSS como del Infonavit, y que se les exigía un pago que ya se había
realizado.
“Lo que hemos detectado es que muchas
veces existen inconsistencias en los registros que tienen tanto el IMSS como el
Infonavit. Los contribuyentes logran acreditar que realizaron el pago de algún
bimestre y la institución, por fallas en su sistema, intenta cobrar nuevamente
dicho periodo”, refirió.
Sin embargo, reconoció que este tipo
de irregularidades ya no son tan frecuentes, debido principalmente a que ya se
cuenta con un sistema informático más avanzado, el cual disminuye este tipo de
equivocaciones.
Ceballos comentó que de septiembre
del 2011 -fecha en la que la Prodecon abrió sus puertas al público- al 15 de
febrero del 2015, la procuraduría tiene un registro de 26,000 quejas a nivel nacional
por diversas irregularidades fiscales.
De ellas, precisó, 1,380 están
dirigidas al IMSS y 1,410 en contra del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores; es decir representan 5.3% de los asuntos que
llegan a la Prodecon.
Al cuestionarle si durante el 2015
podría incrementar el número de quejas contra estas dos instituciones, comentó:
“Nos mantendremos en estos mismos niveles; hasta el momento no hay nada en
específico que genere quejas adicionales con estos institutos”.
Por otro lado, el funcionario
reconoció que la institución que alcanza un mayor número de reclamaciones ante
el ombudsman del contribuyente por diversas irregularidades es el Servicio de Administración
Tributaria (SAT), que representa 72% de las denuncias que llegan a la Prodecon.
Dialogo abierto
De acuerdo con el informe de
actividades de la Procuraduría, de enero a noviembre del 2014 -últimos datos
disponibles- funcionarios de la Prodecon tuvieron 87 reuniones periódicas con representantes
del IMSS y el Infonavit para solucionar algunos de los conflictos presentados
por los contribuyentes.
Bajo este tenor, Ceballos admitió que
la relación y el diálogo con las dos instituciones es abierto, no hay ninguna
recomendación emitida al IMSS y sólo dos al Infonavit. Ello, aseguró, habla de
una gran voluntad para lograr consensos con la procuraduría a favor de los
contribuyentes.
EMPRESARIALES
Oceanografía
pierde 77% de su plantilla laboral
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Mientras que en febrero de 2014 la plantilla de Oceanografía contaba con
cerca de 11 mil empleados, un año después sólo tiene a 2 mil personas en su
nómina, además de que en el mismo periodo los contratos se redujeron de 27 a
sólo dos.
EL
FINANCIERO/Sergio Meana/Viernes 27 de febrero de 2015
A un año de que el Servicio de
Administración y Enajenación de Bienes (SAE) fuera designado como el encargado
de administrar los activos de Oceanografía, la reducción en el número de personal
y los contratos en operación ha sido drástica.
En febrero de 2014 la empresa contaba
con cerca de 11 mil empleados, pero a la fecha apenas hay 2 mil personas en la
nómina de Oceanografía, una caída de 77 por ciento afectada por la finalización
de contratos y el hecho de que no ha participado en nuevas licitaciones.
“Estamos para llorar. De los tres
objetivos que se plantearon en la toma de las instalaciones que fueron mantener
las fuentes de trabajo, mantener la operación de Pemex, y hacerle frente a las
obligaciones de los acreedores, y ninguno se cumplió.
“El SAE está tratando de cerrar la
empresa y quitar los trabajos de los directivos entre ellos el mío”, declaró
una fuente que pidió el anonimato.
La inhabilitación impuesta en febrero
por la Secretaría de la Función Pública fue retirada por el juez Pedro Antonio
Rodríguez el 7 de noviembre, sin embargo la principal razón por la que la empresa
no ha participado en nuevas licitaciones se debe a la falta de flujos
financieros que se piden como requisitos para participar en los concursos de
Pemex.
En cuanto a los contratos, la empresa
tenía 27 al momento de su inhabilitación en febrero del 2014 y a la fecha solo
tiene dos activos, de acuerdo con datos del portal de transparencia del IFAI.
3
cambios que necesita Pemex para competir con privados
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La caída en los precios del crudo y el ajuste presupuestal obligarán a la
empresa a ser eficiente; a nivel global hay un déficit de 22,000 ingenieros,
según firmas de recursos humanos.
CNNExpansión.com/Carmen
Luna/Viernes 27 de febrero de 2015
Petróleos Mexicanos (Pemex) requiere
implementar tres cambios relevantes de manera urgente para que pueda competir
con las empresas que lleguen al mercado nacional, pues de lo contrario se
quedará rezagado y su producción seguirá a la baja, coincidieron analistas.
La apertura del sector energético
implica que, tras casi 80 años de estar bajo control estatal, Pemex compita con
petroleras multinacionales, por lo que deberá incrementar su eficiencia y producción.
La creación de un mercado en el que
todos los actores tengan las mismas posibilidades de éxito es un gran reto para
el que tendrá que sortear problemas estructurales, culturales y de infraestructura,
de acuerdo con la consultoría KPMG.
Recientemente, la empresa anunció que
recortará sus inversiones como parte de ajuste presupuestal anunciado por el
Gobierno federal.
“Por fin empieza a comportarse como
una empresa y no como herramienta del Estado (…) Está en la dirección correcta.
Los cambios graduales son más sencillos, transformaciones radicales terminan
haciendo más mal que bien”, comentó el director general de GMEC, Gonzalo
Monroy.
Los retos
1. Entrar a la exploración de nuevos
campos. Uno de los retos es que Pemex
entre a campos de aguas ultraprofunas y no convencionales, pues aunque tiene
alta experiencia en campos convencionales y tierra ya son yacimientos maduros,
lo que implica una menor producción.
En la Ronda Cero la mayoría de los
recursos asignados a Pemex se encuentra en cuencas convencionales, aunque
también se le otorgaron recursos en aguas profundas y en formaciones no convencionales;
sin embargo, esto tendrá que esperar un entorno de mayores precios de petróleo
para que se garantice la rentabilidad.
2. Creación de talento humano. Los
especialistas coinciden en que el personal más calificado de Pemex ya se está
retirando, y pese a que la creación de la Universidad de Pemex es un gran instrumento,
la primera generación estará lista en unos seis años.
El año pasado se estimaba que en
México se generarían unos 1.5 millones de nuevos empleos en el sector
energético entre 2014 y 2025, pero esta previsión luce lejana ante el nuevo
entorno de precios del crudo.
Actualmente, hay escasez global de
ingenieros petroleros, que para el 2017 se prevé alcance los 22,000, según el
estudio 'Previsión de Talento Global' de Mercer. Por lo que asegura que en México
corresponde a las instituciones educativas ajustar sus planes de estudio y
atraer a más jóvenes a las carreras técnicas y profesionales.
3. Garantizar las mejores prácticas
corporativas. La reforma constitucional transforma la manera de operar de
Pemex, por lo que ahora está obligada a tener un régimen de transparencia y
revelación de información equiparable al sector privado.
Dicho régimen deberá incorporar la
comunicación de información operativa y financiera, proveedores, contratistas,
actividades de control y supervisión sobre las actividades relevantes, así como
los mecanismos para prevenir, identificar, subsanar y sancionar actos u omisiones
irregulares, ilícitos o negligentes, que pudieran afectar o repercutir en su
operación.
“O entra en este esquema sola o el
mercado la obligará”, dijo el socio líder de Fusiones y Adquisiciones de KPMG
en México, Saúl Villa.
Recortes
Ante los bajos precios del petróleo,
Pemex alista un recorte de personal y un retraso de proyectos de inversión como
parte del ajuste de 62,000 millones de pesos (mdp) en su presupuesto.
De acuerdo con el asesor en energía y
economía de la consultora Caraiva y Asociados, Ramsés Pech, se puede esperar
que la mayoría de los recortes sea vía trabajadores operativos del área de
perforación y terminación de pozos de la filial de Exploración y Producción.
Señaló que Pemex deberá revisar cada
contrato que tenga una alta influencia de costos en las operaciones, como
pudiera ser la renta de plataformas marinas o terrestres, y las cuales representan
entre el 30% y el 50% del costo de un pozo.
“Esto contablemente hace ver mejor a
la empresa pero no significa que va a incrementar la producción. Tiene que
aprender muchas cosas relativamente
pronto”, agregó Monroy.
Listas,
reglas pro inversión de seguridad en gas LP
·
La Sener asegura que tal política energética se basa en un diálogo con la
industria, que ha permitido la creación de instrumentos como el Firagas, que ha
sustituido 2 millones 554,594 cilindros.
EL
ECONOMISTA/Karol García/Viernes 27 de febrero de 2015
Tras cumplir con el proceso de
consulta pública, la Secretaría de Energía (Sener) publicó en el Diario Oficial
de la Federación, las Disposiciones Administrativas de Carácter General,
mediante las cuales se establecen obligaciones a los permisionarios de distribución
de gas licuado de petróleo (LP), con el objeto de incentivar las inversiones de
dicha industria en el mantenimiento y sustitución de infraestructura y equipos,
así como la capacitación de recursos humanos, con el fin de incrementar la
seguridad, a casi un mes de la explosión del Hospital Materno Infantil de
Cuajimalpa, que dejó cinco muertos y 72 heridos por la fuga de una pipa de gas,
propiedad de Gas Express Nieto.
Las disposiciones contribuirán a que
la industria invierta un mínimo de 3,500 millones de pesos anuales, mediante la
aportación de una proporción del margen comercial de cada permisionario, que
equivale a 0.41 centavos por kilogramo, mientras que 52% de los recursos se
destinará a la sustitución de equipos y el 48% restante, al mantenimiento y
capacitación.
“Estas inversiones no afectarán el
precio final del gas LP”, detalló la Sener, luego de que a lo largo de los
últimos tres años se añadió al incremento mensual un aumento que se utilizó
para que cerca de 20 centavos por kilo fueran destinados al Fideicomiso para la
Reposición de Activos para la Industria del Gas LP (Firagas), para intercambio
de cilindros instrumentado por la industria.
A partir de las nuevas disposiciones,
los permisionarios estarán obligados a la presentación anual de su programa de
mantenimiento, en el cual deberán desglosar las instalaciones y vehículos a los
que se les dará mantenimiento, los equipos y vehículos que serán sustituidos,
así como los recursos humanos sujetos a capacitación. En todos los casos deberán
informar el monto a invertir de manera mensual y la autoridad verificará que
éste sea, al menos, el mínimo comprometido.
La Sener asegura que tal política
energética se basa en un diálogo con la industria, que ha permitido la creación
de instrumentos como el Firagas, que ha sustituido 2 millones 554,594
cilindros.
Mexichem
abre la cartera, invertirá 600 mdd
·
La empresa petroquímica aumentará en 50 por ciento el monto de inversión
para este año, respecto al 2013, dijo su director general, Antonio Carrillo.
MILENIO/Notimex/Viernes
27 de febrero de 2015
Mexichem anunció que en este año
realizará un inversión de más de 600 millones de dólares, cifra que representa
un aumento de 50 por ciento comparado con igual lapso de 2014. El director general
de la empresa, Antonio Carrillo, detalló en conferencia telefónica que el proyecto
de la planta productora de etileno en Texas, Estados Unidos y el de Petróleos
Mexicanos (Pemex) en Pajaritos, son los más importantes, además de que descarta
realizar alguna adquisición en 2015.
“Las dos inversiones más fuertes son,
la del cracker de etileno que va caminando muy bien y la de Pajaritos, y por
otro lado tenemos el resto de inversiones enfocadas a productos de alto margen,
de tecnología y especialidad, es un año muy importante en términos de
inversiones”. Refirió que si estos dos proyectos hubieran “jalado” como se
esperaba, en el cuarto trimestre de 2014, la cadena de cloro vinilo hubiera
registrado una utilidad “brutal” en lugar de una pérdida.
De igual manera, descartó una posible
salida de Venezuela ante la situación económica del país, pese a que dijo este
no es un mercado grande para la empresa. “Vamos a seguirlo operando y esperar a
que las cosas mejoren allá en algún momento, estamos pensando de largo plazo,
no hay ningún plan para salir, estamos pensando que es un país importante”.
Respecto a su nueva división Mexichem
Energy, Antonio Carrillo comentó que se encuentran en el rediseño del plan,
“estamos rediseñando el proyecto hacia una capacidad un poco menor dado que
tenemos dos proyectos y no tenemos capacidad para aportar a los dos, estamos
rediseñando el proyecto interno”, dijo. Sobre el proyecto Cactus, mencionó que
se encuentran trabajando con sus socios para firmar los acuerdos con Pemex, por
lo que a más tardar en un mes y medio se darán más detalles sobre el mismo,
aunque adelantó estará listo hasta 2018.
Femsa
comprará franquicias para operar la marca Pemex
·
A partir de la reforma energética de 2013, empresas distintas a Pemex
pueden comercializar combustibles en el mercado mexicano. Hasta antes de esta
apertura Pemex tenía exclusividad.
MILENIO/Reuters/Viernes
27 de febrero de 2015
Femsa comprará las franquicias de
Pemex que se encuentran junto a sus tiendas Oxxo, aprovechando la apertura del
sector energético. Desde 1995, Femsa instaló estaciones de servicio de gasolina
a través de acuerdos con terceros que poseen las franquicias de Pemex junto a
sus tiendas Oxxo. Antes de la apertura del sector estaba prohibida la venta de
gasolina por parte de terceros. Al cierre del 2014, había 227 estaciones Oxxo
Gas. La compañía planea arrendar, comprar o abrir más gasolineras en el futuro,
así como consolidar los resultados del negocio en sus estados financieros. "Esperamos
que el negocio de gasolineras de Femsa Comercio tenga márgenes modestos pero
que genere retornos atractivos, con el potencial para seguir mejorando a medida
que logremos una mayor escala", dijo la firma en su reporte de resultados
del cuarto trimestre.
Atractivo
minero de México se opaca; nos supera Perú por primera vez: Fraser Institute
·
El país andino ganó siete posiciones al colocarse en la posición 30, en
tanto que México cayó al lugar 33 en encuesta del think tank canadiense.
EL
ECONOMISTA/Karina Hernández Mundo/Viernes 27 de febrero de 2015
Por primera vez en la Encuesta
Mundial sobre Minería que elabora el Instituto Fraser de Canadá, Perú desbancó
a México como el segundo país de latinoamerica más atractivo en inversiones mineras.
De acuerdo con la encuesta, México
cayó dos posiciones al pasar del sitio 31 en el 2013 al 33 en el 2014, mientras
que Perú ganó siete lugares y se colocó en la posición 30, sólo después de
Chile que se ubicó en el treceavo lugar.
Dicho índice se compone de dos
indicadores: el de potencial mineral y mejores prácticas (60%) y el de
percepción de las políticas (40%); en este último, México cayó de la posición
48 en el 2013 a la 56 en el 2014.
En el Indicador de Potencial Mineral,
el país pasó del lugar 22 en 2013 al treceavo el año pasado.
Cabe recordar que, derivado de la
reforma fiscal, se aplicó desde enero del 2014 una nueva regalía de 7.5% sobre
el flujo de operación de las empresas mineras y un nuevo derecho de 0.5% sobre
sus ingresos de oro, plata y platino.
“La reciente introducción del nuevo
régimen de impuestos y regalías se dio en una pobre comunicación con la
industria minera”, detalla el instituto en su estudio.
La Secretaría de Economía prevé que
para este año la industria minera mexicana atraerá inversiones por 4,000
millones de dólares; significaría una desplome de 49.7% frente al máximo
histórico del 2012 y constituiría la tercera caída consecutiva de este
indicador.
Según cifras preliminares y estimaciones
de la Cámara Minera de México (Camimex), la inversión captada en este sector
fue de 6,576 millones de dólares en el 2013 y de 6,176 millones de dólares en
el 2014.
El objetivo de la Encuesta Mundial
sobre Minería es medir el grado en el que un país (o región) resulta atractivo
para la inversión minera de acuerdo con los efectos de las políticas del
gobierno. Se realizó a 485 compañías de exploración, desarrollo, o relacionadas
con la minería en el mundo, proporcionando datos suficientes para evaluar 122
jurisdicciones. Los datos se levantaron entre el 26 de agosto y el 15 de
noviembre del 2014.
A nivel global, la región más
atractiva para invertir en minería es Finlandia, seguida por Saskatchewan, en
Canadá. En tercero, Nevada en Estados Unidos; Manitoba se colocó en el cuarto
lugar.
Congelará
Samsung salarios este año
LA
JORNADA/Reuters/Viernes 27 de febrero de 2015
SEÚL.- Samsung Electronics congelará en 2015 los salarios
de sus empleados en Corea del Sur por primera vez en seis años, después de que
el fabricante de teléfonos avanzados más grande del mundo vio caer sus
utilidades ante la creciente competencia. Esta es la medida de reducción de
costos más reciente tomada por Samsung Electronics, que en enero registró su
primer descenso anual de utilidades desde 2011 tras perder cuota de mercado
ante Apple Inc y empresas chinas que ofrecen productos más baratos, como Xiaomi
Inc. El congelamiento salarial se produce también a pocos días que el gigante
de la electrónica muestre su próximo teléfono avanzado Galaxy S en un acto que
se espera para el primero de marzo. Samsung Electronics ya había congelado los
salarios de sus ejecutivos para 2015 como parte de las medidas de austeridad,
dijo un vocero de la compañía.
ECONÓMICAS
Comienza
el desplome de ingresos petroleros
·
En enero de 2015, las exportaciones de crudo tuvieron una caída de 60
millones de dólares diarios, el mayor déficit en un mes de enero para la
balanza comercial; de continuar la tendencia de menores ingresos petroleros, el
gobierno federal podría aplicar un nuevo recorte presupuestal.
EL
FINANCIERO/Sergio Meana-Elizabeth Cáceres/Viernes 27 de febrero de 2015
Ni el aumento de 5.7 por ciento en
todas las exportaciones no petroleras fue suficiente para compensar la caída de
47 por ciento o mil 812 millones de dólares –una pérdida de 60 millones de dólares
diarios durante el primer mes del año– en las exportaciones de crudo en enero
de 2015.
Así el desplome de 47 por ciento en
las exportaciones petroleras llevó a los envíos de mercancías al extranjero a
caer 1.8 por ciento en el primer mes del año, frente a enero de 2014.
Marco Oviedo, director general de
investigación de mercados emergentes de Barclays México, señaló que de seguir
esta tendencia de menores ingresos petroleros se podría presentar un nuevo
recorte presupuestal.
“Eso explica el recorte presupuestal
que anunció Hacienda hace unos meses y si sigue esta tendencia y vemos que el
precio del petróleo baja en los siguientes meses y roza los 40, los 35 (dólares
por barril) pues ahí Hacienda tendría que hacer otro recorte”, advirtió Oviedo.
Si bien se trata de una caída
relativamente pequeña en términos del Producto Interno Bruto (PIB) –0.3 por
ciento–, la afectación es principalmente a las finanzas del Estado, destacó.
“Es una caída de exportación que
responde tanto a la caída en el precio como a la plataforma de exportación, el
punto es que es un monto relativamente pequeño con respecto al PIB, pero que
afecta principalmente las finanzas públicas”, agregó Oviedo.
Esta caída que reportó el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) significó el mayor déficit en un
mes de enero para la balanza comercial y el segundo más alto en toda la
historia del país, sólo detrás de octubre de 2008.
En total, el déficit de la balanza
comercial ascendió a 3 mil 248 millones de dólares en enero de este año, frente
al dato de 3 mil 182 millones de dólares, reportado en enero de 2014.
De las exportaciones petroleras, 77
por ciento fueron de petróleo crudo, las cuales tuvieron una caída de 52.3 por
ciento en el mismo periodo, lo que es equivalente a mil 712 millones de
dólares.
Esta caída se debe principalmente a
la disminución en el precio de la mezcla mexicana que bajó 56 por ciento entre
enero de 2014 y enero de 2015.
Esto dado que en el primer mes del
año pasado la mezcla mexicana promedió 90.22 dólares por barril, mientras que
para el mismo periodo de este año el valor fue de 39.26 dólares por barril.
En cuanto a las exportaciones no
petroleras, que incluyen a las actividades extractivas, agropecuarias y
manufactureras hubo un incremento de mil 328 millones de dólares en las
exportaciones. De éstas, las que más aumentaron fueron las automotrices –en el
grupo de las manufactureras– con un crecimiento de 15 por ciento interanual.
En valor, ése 15 por ciento
representó 998 millones de dólares positivos para la balanza comercial.
Rafael Camarena, economista senior de
Grupo Financiero Santander, explicó que el crecimiento anual de 15.3 por ciento
que han registrado las exportaciones automotrices reflejan un buen desempeño.
“Demuestran que la economía
estadounidense sigue marchando, mientras que en países de América Latina –un
mercado importante para México– aún no se percibe esa recuperación”, destacó
Camarena.
Añadió que la caída de las
exportaciones petroleras no fue una sorpresa, debido a la disminución de hasta
50 dólares en el precio del petróleo.
Previó que este efecto continuará en
los siguientes meses, sin embargo su impacto podría ser menor si la economía de
Estados Unidos continúa con un rápido desempeño.
Erik Legorreta, presidente de la
Asociación Mexicana de la Industria del Petróleo (Amipe), destacó que se trata
principalmente de un tema financiero, pues aunque la actividad en algunos pozos
ya no es tan productiva, “para compensarlo se requiere hacer las inversiones,
desafortunadamente estamos en una situación complicada de finanzas públicas”,
reconoció.
PEA
de México bajó a 58.88% durante enero
·
Durante enero de 2015, 58.88% de la población de 15 años y más en el país
es económicamente activa, cifra menor a la observada en el mismo mes de 2014,
cuando se ubicó en 59.84%, informó el INEGI.
EL
ECONOMISTA/Redacción/Viernes 27 de febrero de 2015
Durante enero de 2015, 58.88% de la
población de 15 años y más en el país es económicamente activa, cifra menor a
la observada en el mismo mes de 2014, cuando se ubicó en 59.84%, dio a conocer
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
De la Población Económicamente Activa
(PEA), 95.49% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin embargo, a su
interior se manifiesta un subuniverso de casos que declaró tener necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este subconjunto se
le denomina subocupados.
En enero de este año, éstos
representaron 8.5% de la población ocupada; datos desestacionalizados reportan
que la subocupación fue similar a la registrada en diciembre de 2014 (8.28 vs
8.33), detalló el organismo estadístico.
Con series desestacionalizadas, en el
primer mes del presente año la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue
de 4.43% respecto a la PEA, tasa similar a la del mes previo.
La comparación anual muestra que,
tanto la tasa de desocupación como la de subocupación disminuyeron en enero de
2015 con relación al mismo mes de un año antes (4.51% vs 5.07%) y (8.5% vs
8.6%), respectivamente, precisó el INEGI.
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