LUNES 09 DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
Salarios caen en seis entidades en el
2014
·
Remuneración de los trabajadores afiliados al IMSS. BC, Quintana Roo,
Guerrero, Colima, DF y Nayarit registraron una baja en términos reales.
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Lunes 09 de febrero de 2015
El salario promedio diario de los
trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cayó en
términos reales (considerando la inflación) en seis entidades en el 2014 con
respecto al año previo, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS).
Se trata de Baja California, Quintana
Roo, Guerrero, Colima, DF y Nayarit, en los cuales la contracción fue de entre
0.33 y 1.27 por ciento.
Un trabajador bajacaliforniano ganó
268.09 pesos diarios, en promedio, durante el año pasado, mientras que en el
2013 (a precios de 2014), la remuneración promedio fue de 271.54 pesos, es
decir, una baja de 1.27 por ciento. Esto es, al mes, la pérdida fue de 103.5
pesos.
En Quintana Roo, la baja fue de
0.84%; en Guerrero, 0.81%; en Colima, 0.71%; en el DF, 0.42%, y en Nayarit,
0.33 por ciento.
A nivel nacional, el salario promedio
diario de los trabajadores formales, eventuales y permanentes, creció 0.38%, al
pasar de 281.02 a 282.09 pesos.
De acuerdo con José Luis de la Cruz,
director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento
Económico, uno de los grandes retos del mercado laboral es la generación de
empleos mejor remunerados, ya que sólo 7% de la población ocupada nacional gana
más de cinco salarios mínimos.
El Índice de Tendencia Laboral de la
Pobreza del Coneval, el cual proyecta precisamente la tendencia de la población
que no pudo adquirir una canasta alimentaria con su salario, aumentó 3.2% a
nivel nacional del cuarto trimestre del 2013 al tercero del 2014. Con excepción
de Colima, en el resto de las seis entidades mencionados, la pobreza laboral
aumentó, según el Coneval.
El mejor
Campeche fue el estado que registró
el mayor incremento porcentual en el tema de salarios, a pesar de que es una de
las entidades que registra mayor debilidad económica. De septiembre del 2013 a
igual periodo del 2014 acumuló cuatro trimestres de números rojos en su
actividad.
En la entidad, la remuneración
promedio pasó de 344.85 a 382.96 pesos al día, es decir, un aumento de 11.05
por ciento. Ese avance se traduce en un incremento 38.11 pesos diarios, o bien,
1,143 pesos al mes.
“La situación salarial de Campeche
tiene especial importancia por la industria petrolera. Es un sector que
generalmente paga bien, por ello tiene de los mejores niveles salariales”,
comentó Jesús Sánchez Arciniega, investigador de la UNAM.
Redoblarán lucha por alcanzar un mejor
salario mínimo: CTM
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara Moreno/Lunes 09 de febrero de 2015
La Confederación de Trabajadores de
México redoblará este año a nivel nacional, la lucha por alcanzar un mejor
salario mínimo que permita a los más de 15 millones de obreros del país obtener
un mejor nivel de vida y consolidar su seguridad social vigente.
Así lo hicieron saber cetemistas de
la Federación de Trabajadores de Tabasco, tras reunirse con el líder nacional
de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe y el Secretario General Sustituto, diputado
federal Carlos Aceves del Olmo ante quienes quedó confirmado que el próximo 14
de febrero se llevará a cabo la elección del nuevo secretario general de la
Federación de Trabajadores de Tabasco.
Ricardo Hernández Daza y Guadalupe
Reyes, integrantes de la Comisión de Procesos Internos de la FTT, coincidieron
en señalar que esta elección representa una muestra de madurez, pero sobre todo
de compromiso y respeto a la decisión de los trabajadores de organizarse y
decidir quién estatalmente los represente y dirija desde la Secretaría General
de la Federación de Trabajadores de Tabasco (CTM).
Adelantaron que para el próximo
sábado, los cetemistas de Tabasco llegan con una planilla de unidad, encabezada
por Cesar Pecero y respaldada por casi 200 Sindicatos Estatales, en respaldo a
su labor realizada a favor de los trabajadores de la entidad.
Los tabasqueños estamos confiados en que esta
elección se llevará a cabo dentro del marco legal estatutario, donde el orden y
respeto a la decisión de los trabajadores se hará valer a través de la planilla
única y de unidad, externaron los sindicalistas.
Los trabajadores cetemistas de
Tabasco pidieron respeto al espíritu democrático de la CTM, no sin antes
señalar que están abiertos a vivir un proceso transparente, por lo que si
alguien más desea contender, lo puede hacer al registrarse para el proceso que
viviremos en unos días más.
Ricardo Hernández y Guadalupe Reyes
señalaron que esta elección no sólo favorecerá a los trabajadores de Tabasco,
sino también a los empresarios y patrones de la entidad, quienes se encontraban
seriamente preocupados por la incertidumbre que existía, al no tener esta
central un dirigente electo legalmente que permita abonar al clima de paz
laboral que requiere la entidad.
Al ser entrevistados, luego de la
reunión sostenida en el edificio nacional de la CTM, los cetemistas de Tabasco
comentaron que el proceso que se avecina, solo confirma que el diputado Aceves
del Olmo es un hombre de palabra, al cumplir lo que en más de una reunión
acordaron con él las comisiones y representantes de los trabajadores.
Todo nuestro reconocimiento, dijeron,
al líder nacional de la CTM, don Joaquín Gamboa Pascoe y al diputado Carlos
Aceves del Olmo quien es un hombre comprometido con los derechos de los
trabajadores.
“Yucatán merece el mismo trato
que el norte”: CTM
·
Comparaciones entre el Estado y el norte del país
yucatan.com.mx/David
Domínguez Massa/Lunes 09 de febrero de 2015
“Yucatán merece el mismo trato que el
norte de la República, a donde tradicionalmente se canalizan más recursos y
programas”, afirmó ayer en esta ciudad Carlos Aceves del Olmo, secretario
general sustituto del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación de
Trabajadores de México (CTM).
Ante el gobernador Rolando Zapata
Bello y representantes de la clase trabajadora en Yucatán, el líder cetemista
dijo que está enterado de las grandes empresas que vienen a invertir a Yucatán
y que ya era hora de que eso suceda. Aceves del Olmo llegó de la ciudad de
México para asistir a un desayuno con integrantes de la Federación de
Trabajadores del Estado de Yucatán (FTY-CTM) con motivo del segundo informe del
gobernador Zapata Bello.
El evento se realizó en el centro de
convenciones de la FTY, donde el líder obrero dijo que en la CTM tienen el
compromiso de impulsar ante los empresarios a Yucatán, a fin de que tomen en
cuenta al Estado para hacer inversiones que incrementen la generación de más
empleos. El gobernador destacó la importancia de continuar con el trabajo
cotidiano y coordinado entre sociedad y autoridades para impulsar la actividad
económica.
Zapata Bello aseguró que en la
entidad hay estabilidad laboral y se cuenta con una ubicación geográfica
privilegiada, elementos que permiten potenciar la comercialización de productos
locales y apuntalar la industria y la base productiva. Como parte de sus
actividades públicas de ayer, al mediodía el gobernador inauguró la vía que va
de la carretera Mérida-Progreso a Kikteil, como informamos en nota aparte.
Líderes petroleros, involucrados en el
robo a ductos, acusa la disidencia
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Las denuncias contra Romero Deschamps viven “largo sueño” en la PGR,
señala
·
Asegura que en varios estados suman cientos de trabajadores de Pemex
desaparecidos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 09 de febrero de 2015
“Los caciques de las secciones 24,
15, 40 y otras más del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM); el presidente del consejo general de vigilancia, Ricardo
Aldana; el secretario general del gremio, Carlos Romero Deschamps, y socios y
amigos del dirigente son los que controlan gasoductos y oleoductos a lo largo y
ancho del país, donde se encuentran tomas clandestinas de gas, diésel, gasolina
y otros derivados de petróleo”.
Por ello las investigaciones del
saqueo de petróleo y gasolinas de Pemex deben encaminarse al comité ejecutivo
del STPRM, encabezado por Romero Deschamps, se señala en un escrito entregado
en la Presidencia de la República por la Gran Alianza Petrolera y el Frente
Nacional Petrolero, integrado por disidentes de dicho sindicato.
Estas organizaciones acusan en el
documento que “el dirigente y sus líderes seccionales del país están
involucrados en este ilícito, en el robo de los combustibles”.
En el documento entregado en la
residencia oficial de Los Pinos, y que también está dirigido al secretario de
Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, y al titular de la Procuraduría General
de la República (PGR), Jesús Murillo Karam, añaden que la logística y operación
de estos robos a Petróleos Mexicanos (Pemex) “parten desde la misma dirigencia
del sindicato y sus liderazgos locales”.
Con estos y otros actos, ellos “han
denigrado a la organización, usurpando el poder ilegalmente y realizando
saqueos, robo de recursos de esta empresa, de la nación y del patrimonio de los
trabajadores, y han construido un emporio de intereses políticos y económicos”,
señalan.
En el escrito estos grupos de la
disidencia hacen un llamado a investigar a fondo a los dirigentes petroleros,
principalmente a Romero Deschams, así como la procedencia de sus fortunas y las
operaciones que llevan a cabo y que los han hecho “prósperos mercaderes de la
representación sindical, y de la delincuencia organizada, infiltrada en
Petróleos Mexicanos”.
Cabe señalar que la Gran Alianza
Petrolera, cuyo coordinador general es Jorge Fuentes García, señala que ha
presentado denuncias ante la PGR contra el dirigente petrolero por diversas
acusaciones, sobre todo por presuntos saqueos, robo de recursos de Pemex y del
patrimonio de los trabajadores petroleros, y todas las investigaciones “duermen
largo sueño en esta procuraduría”. No se han hecho investigaciones, no han
corroborado las pruebas que se presentan, y los procesos simplemente están
detenidos, indicaron.
En tanto, Romero Deschamps “ha
construido un emporio de intereses políticos y económicos que han rebasado las
fronteras del país”, señala en la carta entregada a presidencia.
“Los acontecimientos actuales de los
atentados en las refinerías fueron probablemente provocados” para desviar la
atención de los robos millonarios de combustibles, de los cuales “son partícipes”
algunos de los dirigentes petroleros, así como del robo descarado en tomas
clandestinas, ductos y gasoductos de todo el país, sobre todo en localidades
como Salamanca, Celaya y Guanajuato, indican las organizaciones de disidentes
en el documento. Añaden que los “líderes se sienten intocables por el abuso del
poder que les da el dinero”.
También recordaron que ya suman
cientos de trabajadores desaparecidos, de los cuales se desconoce su paradero,
como los casos de la cuenca de Burgos, Nuevo León, Puebla, Hidalgo, estado de
México y hasta del Distrito Federal, en los que no ha habido investigaciones
eficientes y se ha enlutado a decenas de hogares de los petroleros, sin que
haya una explicación certera de lo que ha pasado con sus familiares.
De ahí que si la meta de este
gobierno es fortalecer Pemex, debe empezar limpiando la dirigencia, demandaron.
En los estados, enfermeros de Ssa
enfrentan desventajas laborales
·
Trabajadores michoacanos logran compromiso de gobierno
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez/Lunes 09 de febrero de 2015
Los enfermeros enfrentan desventajas
laborales y salariales a escala nacional cuando son contratados por los
servicios estatales del ramo, pues sólo por esta condición quedan excluidos del
programa de profesionalización de la Secretaría de Salud (Ssa) federal.
No pueden acceder a plazas que
reconozcan sus estudios de licenciatura y especialidad, aun cuando en el
ejercicio de sus actividades diarias requieran tener esa preparación académica.
Su categoría administrativa es
“regularizado” u “homologado”. Tienen el mismo nivel salarial que los empleados
de base, son afiliados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (Issste) y cuentan con algunas otras prestaciones.
Sin embargo, carecen de nombramiento
oficial y tampoco participan de los premios de estímulos de calidad, ni de
permisos con goce de sueldo. Esto sucede con el personal de enfermería en Michoacán,
donde desde junio pasado los trabajadores iniciaron un movimiento para demandar
el reconocimiento de su formación académica.
Algunas enfermeras de ese estado
estuvieron la semana pasada en el Distrito Federal para participar en la
reunión que se iba a realizar entre la Ssa y la Asociación Intergremial de
Enfermería, Trabajadores Sociales y Terapistas Fisicos (Aigett).
Sin embargo, no pudieron exponer su
situación por la negativa inicial de los funcionarios federales a que los
michoacanos entraran a la mesa de trabajo, y luego por la decisión de los
representantes de la Aigett de retirarse del lugar de la cita.
A diferencia de lo que ocurre en
otras entidades e incluso en el Distrito Federal con personal regularizado u
homologado, en Michoacán los trabajadores lograron el compromiso del gobierno
local de diseñar un programa de profesionalización. Incluso, las autoridades ya
tienen una estimación de los recursos que se necesitan: 44 millones 640 mil
pesos para cubrir a mil 154 empleados.
Además, los diputados locales
determinaron que en el presupuesto 2015 de la Ssa michoacana se incluya la
asignación presupuestal “necesaria para cumplir a cabalidad con el programa de
profesionalización de los trabajadores del sector salud”.
Enfermeras de esa entidad expresaron
que lo anterior es resultado de diversas reuniones con funcionarios y
legisladores, así como de las marchas realizadas en el estado.
El problema ahora es que la sección
XXI del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud inició
hace unos días una movilización y acciones de protesta a fin de que el diseño y
aplicación del programa de profesionalización quede bajo su responsabilidad y
no de los trabajadores que han luchado por él.
LABORALES
Baja productividad laboral, lastre de
México: OCDE
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De acuerdo con la OCDE, para incrementar la productividad y mejorar el
desempeño del mercado laboral en México se requiere aumentar el logro
educativo, la matrícula y la calidad de la instrucción.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 09 de febrero de 2015
La Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económico (OCDE) aseguró que la persistentemente amplia brecha del
Producto Interno Bruto (PIB) per cápita de México, en relación con la mitad
superior de los países que integran la asociación, obedece a una baja tasa de
crecimiento de la productividad laboral.
Por lo anterior, el organismo
encabezado por José Ángel Gurría aseguró que el paquete de reformas
estructurales que se aprobaron en los dos últimos años contribuirá a revertir
esta realidad, pues tan solo la actualización de la Ley Federal del Trabajo se
aligeró sustancialmente la protección del empleo en contratos regulares.
Asimismo, añadió la OCDE, se aprobó
una Reforma Energética "de gran calado", que permite el riesgo
compartido con el sector privado; asimismo se impulsó cambios en los sectores
de telefonía inalámbrica, fija y vía satélite, así como iniciativas en materia
de seguros y arrendamiento financiero que abrieron de manera más considerable a
la inversión extranjera directa.
"Se han puesto en marcha
importantes reformas de políticas públicas en la mayoría de las áreas
prioritarias", destacó.
Sin embargo, a través del documento
Going for Growth 2015, afirmó que para incrementar la productividad y mejorar
el desempeño del mercado laboral, se requiere aumentar el logro educativo y
reducir la informalidad en el empleo, así como disminuir las barreras a la
inversión extranjera directa y bajar las barreras de entrada a las industrias
de red también ayudaría a estimular la inversión y reforzar la competencia.
"En términos más generales, es
necesario mejorar las instituciones jurídicas para proporcionar un entorno más
favorable para las empresas", señaló.
De igual manera, añadió, resulta
necesario incrementar la productividad y la mejora de los logros educativos
fomentaría la acumulación de capital humano y reduciría el grado de desigualdad
en los ingresos. "Realizar reformas para promover el empleo formal también
podría ayudar a mejorar la igualdad", señaló.
En materia de educación, la OCDE dijo
que la baja matrícula y la baja calidad educativa limitan las ganancias en
productividad y contribuyen a una alta desigualdad.
Al respecto, recordó que en 2013 se
implementaron estándares nacionales de desempeño docente en los niveles de
educación primaria y secundaria, que incluyen un sistema de evaluación y profesionalización
de la formación y selección de directores de escuela y a mediados de 2014 se
llevó a cabo en todos los estados la primera ronda de evaluaciones de
profesores.
No obstante, dijo que existe un
amplio abanico de oportunidades como poner en marcha en forma completa los
nuevos estándares nacionales de desempeño docente en los niveles de educación
primaria y secundaria, el nuevo sistema de evaluación docente, así como la
profesionalización de la formación y selección de directores de escuela.
"Proporcionar a las escuelas
financiamiento confiable mediante una asignación de recursos más eficaz",
señaló.
En materia de Inversión Extranjera
Directa (IED), dijo que las barreras para capitales foráneos en servicios e
infraestructura son algunas de las más rigurosas de la OCDE, lo cual perjudica
el comercio, la inversión y la modernización tecnológica.
Por lo anterior, la OCDE recomendó
abrir el transporte y la banca a la IED; reducir aún más las restricciones a la
inversión extranjera en sectores relacionados con las telecomunicaciones;
garantizar la implementación eficaz de la reforma energética, y establecer un
marco regulatorio que ofrezca un mercado atractivo y competitivo a
inversionistas privados.
Necesario estrechar vínculos laborales
entre universidades y la IP, dice la STPS
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Sábado 07 de febrero de 2015
La subsecretaria de Empleo y
Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
Patricia Martínez Cranss, dijo que es prioritario que las universidades consideren
como parte de su modelo educativo la vinculación laboral con el sector
empresarial.
Durante la Cumbre de Laureate
"Juventud y Productividad en México", no obstante, la funcionaria
federal reconoció que no es una responsabilidad exclusiva de las instituciones
de educación superior.
"No es responsabilidad
exclusivamente del sector educativo la formación de los futuros profesionistas,
es una responsabilidad compartida porque finalmente quien oferta el empleo, es
el sector empresarial. Si queremos tener una mayor productividad en el país
necesitamos forzosamente estrechar esos vínculos".
Al participar en el panel
"Políticas públicas para fortalecer la educación y mejorar la productividad",
subrayó que el Comité Nacional de Productividad ha establecido políticas
públicas en el país para estrechar los vínculos del sector educativo con el
productivo con la finalidad a fin de incrementar la productividad en el país.
Ante líderes de los ámbitos
educativo, gubernamental y empresarial, la subsecretaria de la STPS refrendó el
compromiso de la administración del presidente Enrique Peña Nieto y del
secretario Alfonso Navarrete Prida para que a través del Comité Nacional de
Productividad se fortalezcan los lazos entre el sector académico y el laboral.
Durante la Cumbre, panelistas y
participantes analizaron el papel de la educación de los jóvenes como factor
determinante para impulsar la productividad laboral del país.
El panel "Políticas públicas
para fortalecer la educación y mejorar la productividad" contó también con
la presencia del senador Luis Armando Melgar Bravo; Francisco González Díaz,
director general de Proméxico; Mercedes Araoz Fernández, representante del
Banco Interamericano de Desarrollo en México y Manuel Campuzano Treviño, Rector
de la Universidad Tecnológica de México.
Amplia STPS fecha de registro para
obtener el distintivo “México sin trabajo infantil”
·
El Distintivo “México Sin Trabajo Infantil” (MEXSTI) reconoce a aquellos
centros de trabajo que implementan prácticas laborales que contribuyan a
prevenirlo y erradicarlo. La convocatoria de registro termina el 16 de febrero.
www.stps.gob.mx /Lunes 09 de febrero de 2015
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) extiende el periodo de registro para que empresas e instituciones
de los sectores público, privado y social, así como las organizaciones
sindicales de nivel federal, estatal y local que cuenten con procesos,
políticas y programas para prevenir y erradicar el trabajo infantil y para la
protección de las y los adolescentes trabajadores en edad permitida en México
puedan obtener el Distintivo “México Sin Trabajo Infantil” (MEXSTI).
El Distintivo “México Sin Trabajo
Infantil” es una estrategia de la STPS para impulsar y fortalecer la cultura de
responsabilidad social y contiene en su estructura un modelo de gestión para el
desarrollo de buenas prácticas de cuidado y protección de los derechos de la
infancia y la adolescencia.
El MEXSTI tiene como objetivo
incorporar a los gobiernos estatales y municipales, así como a las
organizaciones del sector privado, sindicatos y de la sociedad civil en el
diseño e implementación de actividades que contribuyan a terminar con el
trabajo que priva a los niños y niñas de su niñez, su potencial y su dignidad y
que daña su desarrollo físico y mental.
La Administración del Presidente de
la República, Enrique Peña Nieto creó la Comisión Intersecretarial para la
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes
Trabajadores en Edad Permitida en México (CITI), la cual pretende que las
instancias nacionales desarrollen acciones para prevenir y erradicar, las
peores formas de trabajo infantil en México para el 2016 y reducir por lo menos
en 60 por ciento el número de niñas, niños y adolescentes en esa condición en
el 2018.
Los centros de trabajo que podrán
participar son aquellos que hayan aplicado buenas prácticas en:
• Política para la prevención y
erradicación del trabajo infantil. • Protección de los adolescentes en edad
permitida para trabajar.
• Corresponsabilidad intersectorial
en la protección y garantía de los derechos humanos de niñas, niños y
adolescentes.
• Acciones enfocadas a promover los
derechos y perspectiva de género realizadas en su cadena de valor sobre la
materia.
• Responsabilidad social en la
comunidad.
• Promoción del Trabajo Digno o
Decente.
La convocatoria para participar dio
inicio el 29 de septiembre de 2014 y se amplía el periodo de registro hasta el
día 16 de febrero del presente año. La ceremonia de entrega se llevará a cabo
el 12 de junio de 2015, en conmemoración al Día Mundial contra el Trabajo
Infantil.
Para mayor información y registro,
consultar las bases de la Convocatoria en la página www.stps.gob.mx
Emigran agricultores tamaulipecos cada
año a granjas canadienses
EL
SOL DE MÉXICO/Notimex/Lunes 09 de febrero de 2015
REYNOSA.- La mano de obra tamaulipeca está presente en los
campos de cultivos de frutas, verduras y flores de al menos nueve ciudades de
Canadá, que anualmente requieren de agricultores mexicanos para laborar en sus
granjas y empacadoras.
Ciudades como Ontario, Quebec,
Alberta, Nueva Escocia, Manitoba, Príncipe Eduardo, Saskatchewan y Columbia
Británica se convierten por varios meses en los hogares de cientos de
mexicanos, entre ellos tamaulipecos, que cada año se desempeñan en el campo
canadiense.
Por lo anterior, en los últimos
cuatro años, el gobierno de Canadá ha otorgado cerca de tres mil visas
temporales de empleo a igual número de agricultores tamaulipecos, quienes
prestan sus servicios y conocimientos en ese país.
El director del Servicio Nacional del
Empleo en Tamaulipas, Juan Cano Cervantes, señaló que esta entidad participa en
el programa de trabajadores temporales México-Canadá, a través de la promoción
y reclutamiento de personas interesadas en laborar en granjas agrícolas.
Dio a conocer que los tamaulipecos
que se trasladan a trabajar a Canadá reciben el apoyo para ir y regresar de
manera legal y segura, con la documentación migratoria necesaria para poder
permanecer en ese país.
Este modelo de trabajo, refirió,
inició a nivel nacional hace más de 40 años, y una gran parte de ellos se ha
contado con la participación de agricultores tamaulipecos que deciden laborar
en esa nación.
Cano Cervantes precisó que tan solo
en 2014 la cifra de trabajadores agrícolas seleccionados y apoyados para su
traslado a granjas canadienses ascendió a 276 tamaulipecos, mientras que en
2013 fueron 538 trabajadores.
En esta entidad, añadió, el Servicio
Nacional del Empleo es el enlace entre el gobierno federal y el estatal, el
cual ofrece información, capacita y especializa al personal para la recepción
de documentos que se envían a la ciudad de México, que define la vinculación
con los empleadores.
El funcionario precisó que en las
oficinas del SNE se entrevista a los jornaleros interesados en trabajar en el
país del norte, se les aplica un examen de conocimientos, se les informa sobre
los requisitos para la primera selección y se les orienta sobre los objetivos
del programa.
A través del programa de vinculación,
los agricultores que son seleccionados para laborar en el extranjero, con
permiso de trabajo, obtienen los mismos derechos laborales que cualquier canadiense.
"Por ejemplo cuando el
trabajador cumple su tiempo o edad necesaria se les brinda la facilidad de
pensionarse legalmente ya que cuando son tratados pagan impuestos, generan
antigüedad y cuentan con todos los apoyos de la ley", dijo.
Juan Cano mencionó que los
agricultores tamaulipecos obtienen contratos que varían desde los tres hasta
los ocho meses, y si el trabajador es constante, se le da la oportunidad de no
salir del programa y siempre contar con un espacio donde laborar.
Al respecto, la responsable de las
entrevistas en el SNE, Dora Nelly Herrera, comentó que la Secretaría de
Desarrollo Económico y Turismo da seguimiento a las convocatorias nacionales
sobre el programa de trabajadores agrícolas temporales México-Canadá, que
proviene de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Entre los requisitos que deben cubrir
los interesados mencionó el aprobar un examen de conocimientos sobre el campo,
tener entre 22 y 45 años de edad, ser casado o vivir en unión libre por más de
tres años.
Además contar con estudios mayores a
un año de educación media superior o preparatoria, carta de antecedentes no
penales, una carta del solicitante explicando si alguna vez fue deportado de
Estados Unidos y su historial laboral de los últimos 10 años.
"Se busca tener los mejores
perfiles para mandarlos a trabajar a Canadá, además a los jornaleros se les
contrata por un mínimo de 40 horas por semana, con opción de tener horas extras
lo que les permite obtener un mayor salario semanal", detalló la
funcionaria del SNE.
Nora Nelly Herrera indicó que a las
ciudades canadienses a las que son enviados los trabajadores agrícolas son
Ontario, Quebec, Alberta, Nueva Escocia, Manitoba, Príncipe Eduardo,
Saskatchewan y Columbia Británica, en donde siembran una gran variedad de cultivos,
granjas y empaques.
Por su parte, Omar Elizondo García,
secretario de Desarrollo Económico del municipio de Reynosa, comentó que del
total de agricultores tamaulipecos que anualmente son favorecidos para trabajar
en Canadá, al menos 10 por ciento son originarios de esta ciudad fronteriza.
Dio a conocer que los agricultores
que se vieron beneficiados con una visa temporal para trabajar en los campos
agrícolas canadienses radican en zonas ejidales de Reynosa.
El funcionario local refirió que de
acuerdo con el Memorándum de Entendimiento, las personas que son aceptadas para
laborar en campos del norte, tienen derecho a una vivienda digna y a un
salario, seguro médico, seguro de vida y médico privado, además de estar
protegidos por leyes laborales provinciales y federales canadienses.
Los trabajadores tamaulipecos reciben
el apoyo de los consulados mexicanos instalados en Canadá, quienes se encargan
de vigilar sus derechos humanos y laborales, subrayó.
Elizondo García informó a Notimex que
Canadá requiere de jornaleros agrícolas y peones de campo, así como personas
con experiencia en la siembra y cosecha de diversos productos de agricultura,
apicultura y actividades del sector pecuario.
Recordó que desde hace 40 años, los
gobiernos de México y Canadá firmaron un Memorándum de Entendimiento, mediante
el cual "nuestro país se comprometió a proveer de trabajadores del campo a
los pequeños y medianos granjeros, por las carencias de mano de obra que padece
el sector canadiense".
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS lanzará en segundo trimestre esquema
para retrasar jubilaciones
·
Con el objetivo de reducir la curva de gasto del Régimen de Jubilaciones
y Pensiones, el IMSS lanzará el nuevo esquema de retención de talento
voluntario, indicó Carlos Treviño, quien comentó que éste se enfocará al
personal próximo a jubilarse al cual se pretende mantener trabajando cinco años
más: Carlos Treviño, Director de Finanzas del IMSS
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 09 de febrero de 2015
El Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) lanzará en el segundo trimestre de 2015 el nuevo esquema de
retención de talento voluntario -que comenzó a diseñar desde junio del año
pasado- para que sus trabajadores retrasen el momento de su jubilación,
adelantó Carlos Treviño, director de Finanzas del instituto.
En entrevista con El Financiero,
señaló que el nuevo esquema estará dirigido, principalmente, a personal de la
rama médica próximo a jubilarse o que tenga menos de 60 años, a quienes se pretende
mantener laborando 5 años más, lo que permitirá al instituto “aplanar” la curva
de gasto del Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) mediante incentivos que
están por definirse. Al cierre de 2014 el IMSS registró 227 mil 156 jubilados y
pensionados directos, que es un aumento de 0.5 por ciento ó 9 mil 605
individuos más respecto a 2013, cuando había 217 mil 551 personas con este estatus.
¿Ante la presión financiera del RJP,
nos comentó en una entrevista anterior que estaban diseñando un plan para
retrasar las jubilaciones, ¿cómo va?
Hicimos un grupo focal y nos dimos
cuenta que podía tener resultados, un grupo como de 100 personas, y yo creo que
el ajuste que le vamos a dar nos va a permitir que sea exitoso y lo podamos
estar lanzando el segundo trimestre; la idea es que salga este año. Le llamamos
esquema de retención de talento y eso nos ayudará a aplanar la curva de crecimiento
del pasivo laboral y evidentemente reducir el crecimiento del gasto del RJP,
eso hace que la presión en el flujo efectivo del instituto se vaya reduciendo.
Ya lo tenemos diseñado pero nos dimos cuenta que faltan algunos ajustes menores
para que resulte más atractivo para los trabajadores.
La parte económica ya está calculada
y salió muy bien en materia de incentivos, las otras son cosas más cualitativas
de trabajo que nos van a permitir que tenga más aceptación, yo creo que por ahí
del segundo trimestre, de abril a agosto lo vamos a estar detonando.
¿Qué trabajadores son los que
entrarían en este esquema?
Es gente que ya está en una etapa
jubilatoria, por nuestro régimen la gente se puede jubilar relativamente joven
en su vida productiva, entonces nuestra idea es que en lugar de que se vaya a
probar fortuna mejor se queden con nosotros. Que sigan creciendo en la curva
salarial, y son buenos empleados porque no tienen carta de demérito, o bien,
son doctores especializados que hacen bien su chamba. La gente se quiere quedar
en el IMSS pero necesita un extra, tanto cualitativo como en conocimiento y
económico, y el económico pues en realidad casi se presenta solo porque aquí
con la curva salarial y por el tiempo que tiene, al final del día si se quedan
cinco años o más trabajando la pensión es todavía más atractiva de la que iba a
ser años antes. El plan va muy dirigido a mantener a los mejores empleados de
la rama médica que es lo más grande que tenemos.
¿Médicos y enfermeras entonces?
Médicos y enfermeras principalmente,
pero no quiere decir que vayan a estar exceptuados los demás, porque hay otras
ramas que también tienen derecho al Régimen de Jubilaciones y Pensiones. El
instituto es tan grande que seguramente habrá alguien que no quiera, pero en
general, hay una buena dinámica y ésta se ha estado mejorando.
¿Este 2015 cuántos trabajadores
estarían en condición de jubilarse y cuántos podrían adherirse al esquema?
No tengo el dato, pero si hablamos de
varios miles.
¿Pero habrá un grupo base de
arranque?
La idea es que vaya dirigido a
trabajadores del instituto que son reconocidos por su buen trabajo. Lo hemos
platicado con el sindicato y le gusta la idea.
¿El Sindicato está colaborando?
Porque se piensa que un sindicato podría oponerse a todo lo que toque a sus
trabajadores
Está colaborando y esto es en
beneficio de los trabajadores. El sindicato se ha mostrado abierto a escuchar
ideas, eso ya es positivo y yo creo que el sindicato va a ver este tipo de
iniciativas con buenos ojos porque en realidad es un tema donde todo mundo
gana: los empleados, el instituto, el futuro del instituto y la
derechohabiencia, porque serán médicos y enfermeras ya consolidados, y son
gente debajo de los 60 años.
¿Realmente este nuevo esquema será
suficiente para hacer contrapeso al gasto que se tiene del RJP?
No es necesariamente que se va a
reducir el pasivo laboral en sí, lo que va a pasar es que va a cambiar la forma
de la curva (del gasto que se hace en RJP). Lo importante es que el diferencial
entre mi gasto actual y el máximo futuro disminuirá, entonces mi presión en
flujo efectivo se va a reducir y esto es lo que estamos buscando. ¿Qué tanto va
a bajar la curva?, No se sabe aún porque va a depender conforme se incorpore la
gente.
La gente se quiere quedar en el IMSS
pero necesita un extra, cualitativo, en conocimiento y económico(...) Va muy
dirigido a mantener a los mejores empleados
Afore, un instrumento que lo ayuda a
cumplir sus metas
Hacer aportaciones voluntarias no
sólo ayuda a tener un buen retiro. Los rendimientos que puede generar su dinero
en estas entidades suelen ser muy atractivos; usted tiene el control en el
plazo para invertir.
EL
ECONOMISTA/Yael Córdova/Lunes 09 de febrero de 2015
En repetidas ocasiones se ha hablado
sobre la importancia de su ahorro para el retiro, ello con el fin de que en el
momento de su retiro usted pueda tener una cantidad de dinero mayor y con ello
pueda vivir plenamente su jubilación; sin embargo, una administradora de fondo
para el retiro (afore) también puede brindarle otros beneficios en un periodo
más corto, por ejemplo: puede ser un buen instrumento de inversión que lo ayude
a cumplir sus metas financieras de corto, mediano y largo plazo.
Las aportaciones voluntarias son los
depósitos que de manera personal puede hacer a su cuenta individual con el fin
de incrementar su patrimonio o complementar su ahorro para el retiro.
Si usted es un trabajador formal que
cotiza en el IMSS o en el ISSSTE debe tener una cuenta de ahorro para el retiro
administrada por la afore de su elección, por lo que tener acceso a este instrumento
de inversión le puede resultar más cómodo al inicio que tener que hacer otro
papeleo más en una entidad financiera.
La Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar) consideró que una gran ventaja de este tipo de
inversión es que las afores no establecen topes mínimos ni máximos para hacer
aportaciones voluntarias, por lo que puede comenzar un ahorro que le genere
rendimientos de acuerdo con sus posibilidades.
Tendrá la opción de retirar su ahorro
en una sola exhibición, incluidos los rendimientos.
Las afores generan rendimientos muy
competitivos, por lo que hacer crecer su dinero puede ser fácil y rápido con
este tipo de instrumento financiero.
Inversiones a corto o largo plazo son
una posibilidad
Consar añadió que puede disponer
parcial o totalmente de sus aportaciones voluntarias cada dos o seis meses,
dependiendo de la afore en la que se encuentre.
Por ejemplo, XXI Banorte maneja sus
fondos especializados como Siefore A, un fondo con estrategias de inversión más
conservadoras, con un horizonte de inversión a mediano plazo, de riesgo bajo y
con disponibilidad de retiro cada dos meses; y la Siefore B, fondo con
estrategias de inversión diversificado, con un horizonte de inversión a largo
plazo, de riesgo medio y con disponibilidad de retiro cada seis meses.
Asimismo, Afore SURA brinda la posibilidad de ahorrar en sus siefores
adicionales SAV1, SAV2 y SAV3 para objetivos de corto (de cero a un año) y
mediano plazo (de uno a cinco años), mientras que para aquellas metas a largo
plazo (más de cinco años) puede ahorrar en las siefores básicas.
“Pregunte a la afore que administra
su cuenta individual cuáles son los plazos que maneja para realizar los
retiros. Recuerde que si decidió hacer aportaciones voluntarias con beneficio
fiscal, el retiro anticipado de su ahorro voluntario generará una retención de
impuestos, ya que se considera un ingreso extraordinario. Consulte su afore
para recibir atención especializada”, aconsejó.
Cabe destacar que si usted realiza
portaciones voluntarias en las tiendas 7-eleven, éstas se invierten a corto
plazo; sólo puede decidir a que plazo invertir cuando realiza dichos depósitos
en su cuenta individual en las ventanillas de su afore.
Beneficios que pueden tener todos los
trabajadores
De acuerdo con XXI Banorte, entre las
principales ventajas de invertir en una afore su dinero están que incrementa su
patrimonio rápidamente debido a los altos rendimientos que genera, que sin
trámites engorrosos tienen una cuenta personal para su ahorro, (además usted
puede decidir cuánto, cuándo y cómo ahorrar) y por último que su dinero ingresa
a los grandes mercados financieros, ya que sus recursos se juntan con los de
todos los afiliados de la administradora para formar un gran fondo, realizando
operaciones financieras equivalentes a las de grandes inversionistas en
mercados seguros.
Fije su meta, planifique y evalué si
su afore lo puede o no ayudar a cumplir con ese propósito de cambiar auto, o
tal vez hacer su tan anhelado viaje, entre otros objetivos financieros que
tenga planeados.
EMPRESARIALES
INA ve racha exportadora automotriz hacia
el 2021
·
Industria acelera inversión de autoparteras extranjeras en México, dice. Oscar
Albín, presidente del organismo privado, asegura que con la entrada en
operación de las plantas de Nissan, Honda y Mazda, este año, y de Kia y Audi,
en el 2016, México superará la producción y exportación de la industria al
2021.
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Lunes 09 de febrero de 2015
La Industria Nacional de Autopartes
(INA) prevé romper récord, nuevamente, en la producción y exportación de este
año, racha que se mantendrá positiva por lo menos hasta el 2021, una vez que
entren en operación las nuevas plantas automotrices en México, proyectó Oscar
Albín, presidente del organismo privado.
Hasta noviembre del 2014, el sector
de autopartes registró un valor por 75,628 millones de dólares, con el
pronóstico de cerrar el año en cerca de 82,000 millones de dólares,
equivalentes a un crecimiento de 6% respecto del 2013.
El representante de las autopartes
proyectó que en el 2015 el sector ascenderá a los 85,000 millones de dólares,
concentrando su venta en Estados Unidos con 90% de envíos, y el aumento de la
producción estará soportado con el pleno funcionamiento de las tres nuevas
plantas puestas en marcha el año pasado, entre ellas Nissan Aguascalientes 2,
Honda y Mazda.
Aunque en el 2016, con la operación
de Kia y Audi, las autopartes tendrán más auge con la demanda de las nuevas
plantas, pues el reto es alcanzar la producción de 100,000 millones de dólares.
La INA firmó un convenio con la
Asociación Escandinava de Proveedores de la Industria Automotriz con sede en
Suecia, que preside Fredrik Sidahl y que a decir de este empresario, “México representa
un gran polo de desarrollo” en el ramo automotriz, pues si bien posee muchas
armadoras, cuenta con pocos proveedores del nivel 1 y 2, en contraste con los
países escandinavos.
Tras la firma, Oscar Albín mencionó
que podrían llegar inversiones suecas, noruegas y finlandeses que oscilarían en
1,000 millones de dólares para los próximos años, las que ayudarían a la expansión
de la industria mexicana.
México debe emprender el trabajo de
sustituir importaciones, y la llegada de empresas europeas sería una de las
opciones para proveer a la industria automotriz. Con la demanda de las plantas
armadoras japonesas se requieren proveedores de segundo nivel en piezas como
arneses con mayor tecnología, que incluyan cables de cobre y aluminio.
El sector de autopartes vendió al
exterior 59,141 millones de dólares de piezas originales, de las cuales cerca
de 56,000 millones se destinaron a Estados Unidos, al ser el principal
comprador de autopartes, luego de Japón y Alemania.
Para este año se prevé que México alcance
la producción de 3.5 millones de autos y hacia el 2020 alcanzar los 5 millones,
lo que sin duda representa una excelente oportunidad para que siga en aumento
la industria de autopartes, aseveró el presidente de la INA.
VW baraja inversión por 1,000 mdd
·
En etapa de negociación. La armadora tiene planes para expandir su
fábrica ubicada en Puebla.
EL
ECONOMISTA/Miguel Hernández/Lunes 09 de febrero de 2015
PUEBLA.- Volkswagen de México podría invertir 1,000 millones
de dólares este año en los municipios de Coronango o Cuautlancingo para la
expansión de su fábrica, lo que será definido en un plazo de seis meses.
Así lo comentó el gobernador Rafael
Moreno Valle Rosas, quien agregó que hace una semana se reunió con Andreas
Hinrichs, presidente del consejo ejecutivo de la empresa, para continuar con
las pláticas que comenzaron hace un año.
Mencionó que han recibido apoyo de
Ildefonso Guajardo, secretario de Economía federal, y de Francisco González, de
ProMéxico, toda vez que el gobierno del estado ha presentado una serie de
proyectos de infraestructura para ampliar el sector automotriz en Puebla en
dichos municipios, donde se encuentra la armadora germana.
Por lo anterior, el mandatario
poblano acotó que la empresa tiene un plazo de un semestre para tomar la
decisión final.
En lo que va de la administración
estatal, Volkswagen ha invertido 750 millones de dólares en la producción del
nuevo modelo Golf 7, que se inició en el 2014, proyecto sumado a la instalación
de Audi en San José Chiapa, con 1,300 millones de dólares.
Moreno Valle Rosas no dio más
detalles sobre esa inversión y si sería para traer otro modelo a producirse
exclusivamente en la entidad.
La administración local en funciones
responsabilizó al gobierno anterior de no haber presentado una propuesta
atractiva a la empresa alemana para que hubiera construido aquí su planta de motores,
que implicó una inversión de 500 millones de dólares, la cual se fue para
Silao, Guanajuato.
El mandatario insistió en que deberán
esperar a la decisión del consorcio alemán, ya que se han ofrecido las
facilidades para aterrizar el capital. Sin embargo, es importante mencionar que
desde semanas atrás se inició la tala de árboles en una de las secciones de la
planta armadora, de acuerdo con información del ayuntamiento de Cuautlancingo.
Empresas privadas se encargarán de modernización
eléctrica
·
Schneider Electric y Abengoa son algunas de las compañías que ya han
mostrado interés por participar en la modernización del sistema eléctrico del
país, para lo cual se tienen contemplados dos esquemas de retribución económica
para estas empresas.
EL
FINANCIERO/Sergio Meana/Lunes 09 de febrero de 2015
Las empresas privadas serán las
encargadas de remodelar el sistema eléctrico nacional que tiene equipos,
plantas y líneas de transmisión y distribución de más de 30 años, lo que rebasa
en algunos casos la vida útil y lo harán a través de nuevos modelos como el de
“transportista independiente de energía”, recientemente revelado por la
Secretaría de Energía (Sener).
César Hernández, director general de
análisis, seguimiento e información eléctrica de la Sener, adelantó que
estudian dos formas en las que se retribuirá a los privados por la
modernización y mejora del sistema.
Para la transmisión, los esquemas
serían idénticos a los que se tienen hoy con los Productores Independientes de
Energía (PIE).
“Ya existen los PIE, que básicamente
son dueños de una planta eléctrica que le vende a CFE la energía, pues podemos
pensar un esquema idéntico para líneas de transmisión. Sería un transportista
independiente de energía, en donde si bien es el Estado el que sigue siendo el
responsable del servicio público de transmisión puede hacer contratos con
particulares y estaríamos definiendo los esquema de operación”, adelantó
Hernández.
Un segundo esquema es para la
distribución, donde habría un pago a destajo para una empresa que mediante la
modernización de las líneas o a través de mediciones inteligentes reduzca los robos
de energía y las pérdidas.
“Una de las partes sería contratar una
empresa para que en una cierta zona realice determinadas inversiones o ayude
con la operación y que se le pague a destajo, es decir si da resultados, porque
es algo que se puede medir muy bien; te puedo pagar un porcentaje conforme las
reduzcas”, detalló Hernández.
La mayoría de estos contratos no han
sido definidos por las amplias posibilidades de arreglos que existen,
justificó. “Los contratos pueden ser tan grandes como que se construya una
línea de transmisión de 500 kilómetros y se financie y se opere por un
particular, hasta que en una zona muy pequeña se tome la medición de una
distribución”, explicó.
Empresas muestran interés
Estos esquemas han sido calificados
como interesantes por diversas empresas y analistas.
Rodolfo Pantoja, gerente de desarrollo
de negocios de Schneider Electric, indicó que aunque algunos contratos eran
posibles antes de la reforma energética, los nuevos modelos han impulsado
notoriamente la compra de equipos e infraestructura.
“Ahora con la reforma energética y el
empuje que tiene el gobierno federal a la mejora del sistema (las licitaciones)
han aumentado, no quiere decir que pasemos de cero a 100, antes compraron 30 o
35 mil equipos y hoy en día compran 150 mil equipos”, afirmó Pantoja.
La modernización que necesita el Sistema
Eléctrico Nacional y la CFE se puede entender como la automatización y la
integración de sistemas inteligentes, subrayó.
“En la transmisión sobre todo lo que
se busca es la parte de automatización y comunicación de las mismas redes de
transmisión con sistemas SCADA (Supervisión, Control y Adquisición de Datos de
forma remota) y sistemas de información en tiempo real”, apuntó.
Smart Grids, la apuesta
En el caso de distribución la
apuesta es que a través de redes inteligentes se puedan medir los consumos que
se tienen en determinadas zonas para ubicar posibles robos y fallas técnicas de
manera remota.
“Se conoce como smart grid, donde
incluimos desde los cargadores para autos eléctricos, hasta la misma
automatización de subestaciones de media y baja tensión”, explicó Pantoja.
Manuel Sánchez Ortega, consejero
delegado de Abengoa, afirmó que se espera que hasta un 30 por ciento del
financiamiento para la modernización del sector eléctrico provenga de empresas
privadas, por lo que será necesario contar con mercados desarrollados, que
permitan capitalizar los proyectos.
“Para nosotros sería importante el
progreso del mercado de capital de México. Hay metas importantes en
transparencia, nivel de desglose para hacer que los inversionistas
internacionales capitalicen el desarrollo de México a través de mercado
líquidos de capitales, con el mismo nivel de tranquilidad que se hace en los
mercados de capital de Estados Unidos”, dijo.
ECONÓMICAS
México tendrá 30,000 mdd de IED anual
promedio
·
En el 2014, la Inversión Extranjera Directa estuvo en el rango de 22,000
millones de dólares y 23,000 millones de dólares, dijo el Secretario de
Economía, Ildefonso Guajardo Villarreal.
EL
ECONOMISTA/Luis Miguel González-Roberto Morales/Lunes 09 de febrero de 2015
Ildefonso Guajardo está de buen
humor. El fin de sus aspiraciones al gobierno de Nuevo León le permite encarar
el 2015 totalmente enfocado a la agenda de la Secretaría de Economía. Es optimista:
“En promoción de la inversión privada vienen cosas muy buenas; en sectores como
el automotriz y el agroalimentario están a punto de producirse anuncios muy
importantes (...) Hemos entrado a otro nivel. Estábamos en promedios de
inversión aproximados a 20,000 millones de dólares. Ahora vamos a estar en
torno a los 30,000 millones de dólares”.
El recorte presupuestal le obligará
a, entre otras cosas, reducir gastos de personal, pero no cancelará algunos
proyectos estratégicos, entre ellos los relacionados con el desarrollo de
proveedores nacionales para cumplir con el mandato de que 25% de la producción
energética tenga contenido nacional, “generaremos los ahorros que nos están
solicitando y encontraremos la forma de echar a andar un equipo que promueva
ese contenido nacional”.
En entrevista con El Economista, el
secretario de Economía hace un balance. Habla del mexican moment; de la
promoción de México en el exterior; de las relaciones con Brasil, y también del
diálogo con la comunidad económica internacional en torno a temas difíciles
como la inseguridad o la corrupción.
—¿Cuál es la perspectiva de atracción
de IED de México?
El año pinta con muy buenos anuncios
en la industria automotriz, creo que vamos a tener varias buenas sorpresas como
en el año pasado. Traemos anuncios importantes en el sector de bebidas y
alimentos. Francamente estoy convencido de que ya dimos el siguiente paso a un
nivel superior al tradicional, cercano a los 20,000 millones de dólares en
promedio de antes del 2012 y a partir del Tratado de Libre Comercio de América
del Norte.
Creo que ya entramos a la parte
política de lo que nos propusimos en el Plan Nacional de Desarrollo de llevar
la IED promedio en este sexenio a 30,000 millones de dólares anuales.
En los dos primeros años lograremos
ese promedio, que de alguna manera tiene elementos de compensación por
convencionales, que es el cambio de manos accionarias de inversionistas nacionales
a extranjeros y de extranjeros a nacionales.
Hay movimientos que se compensan. En
el 2013 se registró la compra de Grupo Modelo por la empresa belga
Anheuser-Busch InBev, que implicó entradas por 13,000 millones de dólares, y en
el 2014 hubo el retiro de AT&T como accionista de América Móvil, una
desinversión de 5,000 millones de dólares.
Pero si estamos con una estimación de
captación de 42,000 millones de dólares en el 2013 y de 23,000 millones de
dólares en el 2014, el promedio va a andar por encima 30,000 millones de dólares
anuales.
—¿Cuál es el estado del mexican
moment, cómo lo están viviendo en foros como el de Davos?
El mexican moment es la apertura de
una oportunidad en el tiempo de aprovechar un momento histórico, donde la
responsabilidad de capitalizarlo es sólo nuestra, de los mexicanos y de sus
instituciones.
Nuestra principal misión en foros
como el de Davos era llevar el mensaje del presidente de lo que él, de alguna
manera, comprometió en cuanto al cambio-país, sobre todo con los mexicanos,
pero también comunicar internacionalmente que se había completado esa primera
ronda.
Para poder tener un impacto
contundente es necesario no sólo haber completado esta expectativa de reformas
económicas, sino también, ahora, poder enfrentar los retos en cuanto a la
dualidad de desarrollo, en cuanto al rezago de algunos estados de la República
Mexicana en relación con la gran dinámica de desarrollo que presentan otras
regiones del país.
—¿Cuál es la pregunta más frecuente
que le hacen sobre México?
Me preguntan las razones por las
cuales nos estamos diferenciando del resto de las economías emergentes.
Obviamente los temas fundamentales son el crecimiento, donde, según las estimaciones,
vamos a crecer al doble del promedio de América Latina, y lo que ha pasado con
los movimientos cambiarios y de monedas emergentes, donde el peso mexicano es
el que más ha podido resistir contra la especulación que se genera a partir del
cambio de la política monetaria en Estados Unidos.
Y adicionalmente había un tema
velado, que era la congruencia de nuestra política fiscal y creo que la
respuesta a esa pregunta acaba de darse con el anuncio de los ajustes
(presupuestarios), que le vuelve a dar una gran credibilidad a México en la
conducción de su política fiscal.
—¿En qué es diferente México a
América Latina y en qué igual?
De las grandes economías latinoamericanas,
la mexicana es por mucho la más abierta. Eso te da instrumentos muy
interesantes para poder compensar, a veces, adversidades económicas, y lo ha
demostrado, como el sector exportador, que es el que nos ha sacado adelante.
Por otra parte, México goza hoy no
sólo del bono demográfico, que inclusive es mejor que el de otras economías
equivalentes en América Latina. También goza de un bono energético: la accesibilidad
y abundancia de gas y la posibilidad de tener las redes que lo lleven a todo el
país está representando una ventaja comparativa fundamental.
Y si a eso le agregas la conducción
de la política macro, un tipo de cambio flexible y una adherencia en políticas
fiscales sanas, nos pone en un punto y aparte en el contexto.
—¿Cómo le va en temas incómodos para
la delegación mexicana: inseguridad, corrupción?
A muchos inversionistas les queda
claramente definido que el país es un mosaico que se compone por más de 30
entidades federativas en donde las condiciones de gobernanza, calidad de vida y
seguridad son diferenciadas. El inversionista perfectamente distingue dónde
están sus proyectos, en la zona norte, centro-occidente, y claramente algunos
de ellos son afectados por la falta de condiciones en dos o tres estados de la
República que claramente representan un reto para ellos.
Por otra parte, en el tema de
transparencia y conflicto de interés, para ellos es muy claro que en México
tenemos que hacer un esfuerzo para, de una vez por todas, generar y crear un
nuevo paradigma en materia de principios de transparencia y rendición de cuentas.
Tiene que haber una acción del Ejecutivo federal autónoma, autodefinida, con
independencia de qué hagan o dejen de hacer en otras partes, esperando que todo
mundo abone al proyecto de finalmente construir en México las acciones
necesarias para erradicar la corrupción y los posibles conflictos de intereses.
Vienen meses definitorios para el TPP:
SE
Las negociaciones del Acuerdo de
Asociación Transpacífico (TPP, por su sigla en inglés) atravesarán por un
periodo definitorio entre marzo y julio. De no cerrarse, entonces su futuro
será incierto, afirmó Ildefonso Guajardo, secretario de Economía (SE).
“Queda claro que a uno de los
jugadores más importantes del TPP, Estados Unidos, se le presenta una ventana
de oportunidad que sólo existe entre este momento y antes de que empiecen las
elecciones primarias en ese país”, dijo.
El TPP es un Tratado de Libre
Comercio que se negocia en secreto e incorpora capítulos relacionados con el
comercio electrónico, la propiedad intelectual y empresas paraestatales, además
de que los países participantes han discutido la posibilidad de incluir medidas
para evitar que se manipulen las monedas con el objetivo de aumentar las
exportaciones.
“A partir de que empiecen las
primarias en Estados Unidos, la politización del ambiente norteamericano haría
imposible transitar cualquier elemento de fondo en el Congreso. Todos los
actores tienen claro que entre marzo y julio esto tiene que terminarse. Si no
termina, no hay manera de definir cuándo y eso está internalizado (sic) en todos
los actores”, comentó Guajardo.
México negocia el TPP con Estados
Unidos, Canadá, Japón, Chile y Perú (con los que tiene tratados de libre
comercio), además de Singapur, Malasia, Nueva Zelanda, Australia, Brunei y
Vietnam (con los que no ha pactado acuerdos comerciales).
Hay otras coyunturas que evidencian
“el momento crítico”, como el rumbo por el que transita la Abenomics, la
política económica de Shinzo Abe, primer ministro de Japón, con sus “tres
flechas”: la política monetaria orientada a la eliminación de la deflación; la
política fiscal flexible y la reforma estructural, destinada a aumentar la
inversión.
“Si Abe no toma acciones contundentes
para una nueva dinámica en la economía japonesa, a través del comercio
internacional, se le debilita su tercera flecha, y entonces también están en
una condición donde necesitan mandar señales prontas, independientemente de la
dificultad de la negociación”, consideró Guajardo.
Pedirá México a Brasil honrar su
palabra
El gobierno de México pidió a su contraparte
de Brasil respetar el libre comercio bilateral de automóviles a partir del
próximo 19 de marzo, cuando venza una tregua de tres años pactada por ambos
países, a petición de la presidenta brasileña, Dilma Rousseff.
“Para México esto es bien importante,
porque si había un precedente de libre comercio y queremos mandar buenas
señales a nuestro sector empresarial, creo que debemos empezar por cumplir los
compromisos”, dijo Ildefonso Guajardo, secretario de Economía.
El ACE 55, que incluye también a Argentina
y Uruguay, entró en vigor en el 2003, eliminó los aranceles al comercio de
autos entre México y Brasil desde el 2007 y se renegoció en marzo del 2012 con
el establecimiento de cupos y el compromiso de regresar a la apertura total en
tres años.
“Ésos son los términos en los que
está el compromiso y México se sentará a la mesa de discusión muy pronto bajo
esas expectativas”, agregó el funcionario.
Una vez resuelto este asunto, el
gobierno de México pretende una mayor integración con Brasil y así lo hizo
saber Guajardo en un evento sobre América Latina en el Foro de Davos, en Suiza,
a finales de enero.
“Ahí de alguna manera puse en la mesa
la posibilidad de que los brasileños y los mexicanos preparemos, en el contexto
de la visita de la presidenta Dilma, algo de carnita para el Foro Económico
Mundial Latinoamérica, que se realizará en México del 6 al 8 de mayo del
presente año”, dijo.
Acotó que esto sería independiente de
cuándo será el mejor momento para una negociación de libre comercio entre
México y Brasil, una cuestión que no la tienen todavía en el calendario ni los
brasileños ni los mexicanos.
Guajardo concluyó que con Brasil,
como con toda Latinoamérica, México tiene “mil cosas en las que se puede
avanzar”, como crear sinergias y cadenas de valor entre las 10 o 12 petroleras
latinoamericanas.
POLÍTICAS
Sistema anticorrupción impulsará
crecimiento: CEESP
·
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado resaltó que la
estabilidad social, y el desarrollo político y económico requieren reglas de
juego claras y confiables, credibilidad y solidez.
MILENIO/Notimex/Lunes
09 de febrero de 2015
El Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado (CEESP) consideró que un sistema nacional anticorrupción
innovador y eficiente puede ser el impulso adicional que requiere la economía
para lograr mayores tasas de crecimiento y bienestar para la población.
En su publicación semanal “Análisis
económico ejecutivo”, resaltó que la estabilidad social, y el desarrollo
político y económico requieren reglas de juego claras y confiables,
credibilidad y solidez, “hoy no hay otra prioridad que crear un verdadero
Estado de derecho”.
Afirmó que el único elemento que
merece una ampliación inmediata del presupuesto, aún con el recorte de gastos,
es este órgano anticorrupción absolutamente independiente que complemente y
encabece la labor de las instituciones ya existentes, pues “es la prioridad más
alta de las políticas públicas en este momento”.
El organismo de investigación del
sector privado indicó que la corrupción y la impunidad, que regularmente van de
la mano, representan un desincentivo para la actividad económica del país.
Especialmente en los últimos años
estas actividades se han fortalecido al grado de que especialistas y organismos
nacionales y extranjeros las han definido como los principales factores que pueden
inhibir un mayor crecimiento de la economía, añadió.
A decir del Centro de Estudios
Económicos del Sector Privado, la corrupción, apoyada por una clara impunidad
en el sistema de justicia, representa enormes costos para la actividad
productiva, factor que afecta negativamente el flujo de la inversión pública y
privada.
Esto es sin duda un factor importante
para explicar el débil mercado interno, debido a la imposibilidad de crear más
empleos formales de calidad y mejor remunerados, abundó.
Apuntó que durante las últimas tres
décadas se han instrumentado una enorme cantidad de políticas económicas en
busca de fortalecer el crecimiento de la economía.
Medidas de política monetaria,
fiscal, de competencia y en materia inversión, entre otras, si bien lograron
establecer un entorno de estabilidad macroeconómica, no han podido concretar su
objetivo de elevar el ritmo de crecimiento promedio anual de 2.4 por ciento
entre 1994 y 2014, anotó.
De hecho, añadió, la situación de los
hogares se ha venido deteriorando en un entorno de precarización del empleo:
elevada informalidad, empleos con salarios bajos y pérdida de la capacidad
adquisitiva se conjugan en el debilitamiento del mercado interno.
Por ello, el CEESP aseveró que la
corrupción y la impunidad han contribuido a limitar el crecimiento económico.
Estos aspectos se han fortalecido de
tal manera que han escalado a niveles preocupantes, sobre todo porque han
dejado al descubierto la fragilidad de las instituciones encargadas del
fortalecimiento del Estado de derecho y del cumplimiento de las leyes, sostuvo.
Refirió que indicadores como los de
transparencia internacional, en particular el índice de percepción de la
corrupción, muestran que México se ubica en niveles considerablemente bajos en
el ranking mundial en esta materia; para el 2014 ocupó el lugar 103 en un
universo de 174 países.
Lo preocupante es que en 2005 nuestro
país estaba colocado en el lugar 65, es decir se perdieron 38 posiciones en ese
periodo, mencionó el organismo.
Alertó que el costo monetario de la
corrupción e impunidad es considerablemente elevado, pero posiblemente es más
gravoso no instrumentar cambios inmediatos para su erradicación.
Si bien es cierto que las reformas
estructurales contribuirán a liberar el potencial de crecimiento de la
economía, también lo es el hecho de que para ello es fundamental un entorno de
transparencia y libre de corrupción e impunidad.
“El costo de no concretar todos estos
ajustes podría ser equivalente a la imposibilidad de crecer a niveles de 5.0
por ciento”, aseveró.
Instituciones fortalecidas,
transparentes, pero sobre todo independientes, son fundamentales para hacer
cumplir las leyes y proteger el Estado de derecho, subrayó.
Señaló que se requiere un órgano
anticorrupción verdaderamente independiente de los poderes, del Ejecutivo, del
Legislativo y del Judicial, con jurisdicción nacional, para tener capacidad de
fiscalización en estados y municipios.
Sostuvo que hoy ninguna de las
instituciones que podrían participar en este esfuerzo tiene la independencia ni
la jurisdicción necesarias: ni la Auditoría Superior de la Federación, ni la
Fiscalía Anticorrupción, ni la Secretaría de la Función Pública.
En opinión del CEESP, todas estas
pueden ser parte del sistema pero se requiere una institución rectora, con
todos los atributos. Es evidente, destacó, que el combate a la corrupción
requiere de un esfuerzo de inteligencia institucional para combatirla
eficientemente.
Comentó que organismos
internacionales dedicados al análisis de este tipo de problemas ubican a México
en lugares muy bajos en las tablas de calificación mundial en temas que
involucran actos corruptos.
Además del Índice de Percepción de la
Corrupción de Transparencia Internacional que mencionamos previamente, el World
Economic Forum ubica al país en posiciones muy bajas en 2014 en materia de
instituciones (lugar 102) y en el desvío de recursos públicos (lugar 119). En
este último caso resalta el hecho de que en los últimos dos años hemos perdido
31 lugares, agregó.
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