MARTES 03 DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
A dos años de la reforma laboral, menor
poder adquisitivo del salario: economistas
·
Investigadores de la UNAM destacan también jornadas de trabajo más largas
·
Encuentran diferencia de 6 millones de desempleados con cifra dada a
conocer por el Inegi
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Martes 03 de febrero de 2015
Investigadores de la Facultad de
Economía de la UNAM señalaron que a poco más de dos años de su aprobación, la
reforma laboral ha disminuido los ingresos de los trabajadores, alargado las jornadas
de trabajo y provocado crecimiento del desempleo.
En su más reciente reporte de
investigación, el Centro de Análisis Multidisciplinario de esta entidad
universitaria afirma que del cuarto trimestre de 2012 al tercero del 2014, el
número de personas que trabajan más de 35 horas a la semana creció en 983 mil,
al pasar de 35 millones 500 mil 740 a 36 millones 484 mil 111.
Agregaron que aun cuando en este
periodo los trabajadores ocupados aumentaron en 626 mil (para alcanzar 49
millones 702 mil 475), disminuyó el número de empleados que laboran menos de 35
horas a la semana, al pasar de 12 millones 378 mil 265 a 11 millones 578 mil
305, es decir, 800 mil menos que en 2012.
En el reporte Desempleo y menos paga
por jornadas laborales más largas: resultados a dos años de la reforma laboral,
agregan que el nivel de ingresos en ese periodo cayó, pues al cierre de su
análisis había 818 mil trabajadores más, cuyos ingresos son de cero a tres
salarios mínimos, mientras que el número de quienes ganan más de tres
minisalarios se redujo en 773 mil personas.
“Esta reducción de los ingresos es en
términos nominales (dinero recibido por la venta de su fuerza de trabajo)”, así
que los empleados “están destinando más horas de su vida al trabajo y el aumento
de la jornada laboral no se traduce en mayores ingresos” y también “disminuyen
los ingresos nominales por más horas de trabajo”.
Al aplicar la metodología para la
medición del desempleo de la OIT –que incluye a todos los desocupados en edad
de trabajar y no sólo a los que han buscado empleo durante el último mes–, los
universitarios concluyen que el número real de personas desempleadas en México
es de 8 millones 735 mil 356 (una tasa nacional de 14.9 por ciento), y no los 2
millones 746 mil 235 que dio a conocer el Inegi para el tercer trimestre de
2014.
No obstante, hay 17 entidades del
país (más de la mitad) que presentan tasas de desempleo por arriba de la
nacional: Durango con 23.3 por ciento; Zacatecas, 20.3; Sinaloa, 19.7; Nayarit,
19.3; Tlaxcala, 18.7; Morelos, 18.4; Veracruz, 17.5; Querétaro y Sonora, con
17.3 cada uno; Michoacán, 17.2; Puebla, 17.1; Guanajuato, 16.4; Distrito
Federal, 16.1; Tabasco con 15.7; Tamaulipas, 15.6, Baja California, 15.3, y
Nuevo León, con 15 por ciento.
A más de dos años de la reforma
laboral, “es indudable que ésta no ha traído beneficios para los trabajadores”,
concluyen.
Exempleados de Ficrea, en el limbo
·
Extrabajadores demandaron a la empresa ante la falta de liquidación desde
que ésta fue intervenida; algunos empleados despedidos tienen dificultades para
encontrar un nuevo trabajo.
CNNExpansión.com/Samantha
Álvarez/Martes 03 de febrero de 2015
En la historia del cierre de la
Sociedad Financiera Popular (sofipo) Ficrea, los empleados también tienen algo
que decir. Algunos de ellos, entrevistados por CNNExpansión, dicen haber sido
despedidos con malos tratos, no además de no tener noticias de su liquidación y
que la mala imagen de la financiera les dificulte encontrar un nuevo empleo.
“A más de 40 días de la disolución de
Ficrea, los exempleados de la entidad aún no reciben su indemnización y al
parecer han sido olvidados por las autoridades”, dijo Segundo García Hinojos,
abogado de al menos 80 extrabajadores de la entidad financiera y director del
despacho Consultorio Integral Laboral.
Las deudas con el fisco y los
empleados deben ser saldadas antes de las contraídas con los ahorradores,
señaló el abogado; pero no ha sido así.
“Nosotros como trabajadores somos un
daño colateral. Ahora estamos sin trabajo, sin ahorro y sin liquidación”,
lamentó Sandra Ortiz, quien fuera directora de Mercadotecnia de la financiera.
El despido
Entre el 8 y 10 de enero, varios
trabajadores de Ficrea fueron llamados a las oficinas de la sofipo ubicadas en Paseo
de las Palmas, en las Lomas de Chapultepec. Ahí los empleados de Recursos
Humanos a cargo de la interventoría gerencial los despidieron y les dijeron que
en 15 días les llamarían para recoger su liquidación.
“Nosotros manejábamos las cosas bien,
llegó la Comisión Nacional (Bancaria y de Valores) y tiró el negocio. Ya no
tienen trabajo, ya no se presenten mañana”, fue lo que escuchó al ser despedido
un asesor financiero de la sucursal de Ecatepec.
El despido para el equipo de
mercadotecnia llegó desde el 18 de noviembre, poco después de la intervención
de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) “Me pedían que me fuera porque
era una empresa intervenida que no requeriría de publicidad”, cuenta Sandra
Ortiz.
Al preguntar sobre su liquidación la
respuesta que obtuvo fue: “Tienen que buscar a su antiguo patrón para su
liquidación”. A otros empleados les dijeron: “Si Aguadé (Presidente de la CNBV)
les prometió darles su liquidación que venga a dárselas”.
Tres exempleados y un empleado
entrevistados coinciden en que recibieron malos tratos el día en que la empresa
fue intervenida por la CNBV y que el interventor, Manuel López Cárdenas, tomó
las riendas de la empresa. "Al despedime me dijeron hasta aquí llegó tu
contrato, no hay patrón y no hay quien te pague, pero te llamamos. Hasta ahora
no me han hablado", comentó una asesora de Banca Patrimonial que no quiso
ser identificada.
Hasta el momento, la llamada de
Ficrea o de la CNBV no ha llegado, por lo que 55 empleados interpusieron una
demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal en
contra de la Sofipo y las empresas relacionadas Baus & Jackman Leasing,
Leadman Trade, Monka Comercial, entre otras, y en contra de Rafael Olvera
Amezcua, dueño de todas éstas.
La demanda, cuya copia tiene
CNNExpansión, solicita la reinstalación de los trabajadores en sus antiguos
puestos, el pago de salarios, comisiones y horas extras, o de lo contrario
pagar 90 días de salarios por despido injustificado entre otras cosas. “La suma
de la indemnización aumenta cada día, pero se estima que llegue a los 400
millones de pesos”, dijo el abogado laboral Segundo García.
Si el agua suena… es que piedras lleva
Para los trabajadores no había nada
raro en las operaciones de Ficrea, pues recibían mensualmente los estados
financieros de la Sofipo. “La empresa estaba debidamente autorizada y
supervisada, y se auditaban estados financieros todos los meses firmados por
Aguadé”, relató Sandra Ortiz.
“Si hubiéramos notado que algo
estuviera mal, ¿cree que hubiéramos invitado a nuestra familia a invertir
ahí?”, pregunta un asesor financiero quien pidió anonimato, pues aún trabaja en
Ficrea recibiendo las solicitudes del seguro de depósito de los ahorradores.
El empleado tenía ahorrados en la
Sofipo 350,000 pesos, los cuales dividió en dos contratos que serán recuperados
a través del seguro de depósito.
Otros trabajadores dicen que las
cosas en Ficrea eran muy buenas para ser verdad.
Es el caso de la fiesta de Halloween
organizada el año pasado por los directivos para asesores y clientes en Centro
Banamex. El gasto fue excesivo, entre
cinco a seis millones de pesos, dijo el aún empleado de la financiera. “Por
mucho margen que tengamos o comisiones que les cobrábamos a los ahorradores, me
preguntaba de dónde salía tanto dinero”, dijo.
Los gastos ostentosos no sólo se
reflejaban en fiestas. Cuando los asesores lograban ingresar a las arcas de
Ficrea 25 millones de pesos de ahorros se les daba un automóvil de la marca
FIAT o SONIC para visitar a sus clientes. Si llegaban a aumentar su cartera
hasta los 50 millones de pesos, el auto que recibían era un BMW, relatan
trabajadores.
El gasto en publicidad pasó de 2
millones de pesos en 2013, a 50 mdp en 2014. Sin embargo, para Sandra Ortiz el
gasto respondía a las metas de captación de nuevos clientes. “Teníamos que
justificar la inversión subiendo el número de socios”, refirió Sandra. “Si
hubiera habido algo mal con ese gasto la Comisión nos hubiera dicho”, agregó.
Las metas de captación de ahorro eran
importantes. La asesora de Banca Patrimonial de Ficrea advirtió que empezó con
una meta de dos millones de pesos al mes, y llegó hasta 7 millones de pesos
mensuales, un año después.
Las dificultades continúan
El futuro para los exempleados de la
Sofipo se complica, pues algunos han optado por buscar un nuevo empleo, pero no
lo han logrado porque algunas empresas ya les han cerrado las puertas.
Grupo Financiero Intercam ha sido una
de ellas, quien han enviado un comunicado a los trabajadores de Ficrea en el
que les solicita que se abstengan de enviar sus solicitudes de empleo porque su
situación legal y la de la empresa para la que laboraron aún es “incierta”.
“He ido a ofertas de empleo y me han
dicho ‘nosotros te hablamos, el tema de
Ficrea es complicado'”, según la asesora de banca patrimonial, que tenía 1 año
y 2 meses en la empresa.
Para Sandra Ortiz los excolaboradores
de la financiera están en el peor de los escenarios pues las autoridades los
han olvidado y son vistos como parte del problema. "Nosotros trabajamos de
manera honesta. No somos responsables de la calidad moral de quién nos
contrató".
Se coordina IMSS con CROC y CTM para
mejorar la atención
·
Entre las principales inquietudes están los trámites de pago de pensión y
afiliaciones.
sipse.com-milenio/Coral
Díaz/Martes 03 de febrero de 2015
MÉRIDA.- El Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) Yucatán inició reuniones de trabajo con representantes de la CROC
y la CTM, en las que se plantean las necesidades más apremiantes de los
trabajadores.
El delegado del IMSS en el Estado,
Jorge Méndez Vales, indicó que las principales inquietudes de los trabajadores
tienen que ver con algún trámite en el pago de la pensión, en el trámite de
alta o baja de afiliados y en el registro de afiliación.
“Ya iniciaron las primeras reuniones
del año, donde además de atender sus inquietudes, también se les está
informando sobre las mejoras de la Ley del IMSS, de las reformas que se están
aplicando en todo el país y cómo impactan en el derechohabiente y en la
relación con el Instituto”, apuntó.
Dijo que estas mesas de trabajo, las
cuales se realizan de forma periódica, permiten poner al tanto a todas estas
agrupaciones sindicales y recibir cualquier gestión que se requiera.
El funcionario mencionó que con la
CROC llevan 34 años de hacer estas juntas, que les han permitido tener una
atención inmediata.
Recordó que desde el año pasado se
han venido gestando cambios, como es la afiliación de la pareja del mismo sexo,
que no se había dado anteriormente y el Instituto ha tomado cartas en el asunto
y en todo el país se está haciendo.
“En Yucatán ya tenemos dispuesto en
ventanilla la posibilidad de realizar este trámite, se han dado algunos casos y
ya no genera mayor problema, porque ya está permitido por el IMSS y sus
normativas”, refirió.
Otro punto que es la garantía del
abasto en general, la búsqueda permanente de que sea el menor número de insumos
que no surtan los proveedores, o que el tiempo de adquisición y de compra
emergente sea el menor posible”, expuso el delegado del IMSS.
Sindicato del Issste negocia evitar
cancelación de plazas en supermercados
·
El instituto prevé cerrar 100 de 250 establecimientos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 03 de febrero de 2015
Frente al riesgo de que el Issste
cierre varias de sus tiendas de autoservicio en el país, el sindicato de
trabajadores de este instituto negocia con autoridades que detenga esta acción,
y anunció que no permitirá que se ponga en riesgo la estabilidad laboral, que
no habrá cancelación de plazas y que, en última instancia, sólo se permitirá la
reubicación de los agremiados.
El secretario general del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Issste, Luis Miguel Victoria Ranfla, señaló que
las autoridades plantearon al gremio que analizan el cierre de algunas tiendas
de autoservicio, argumentado causas como la terminación de los contratos de
arrendamiento, mala ubicación y resultados financieros negativos.
En las reuniones con los
sindicalizados, el instituto ha señalado pérdidas cercanas a 2 mil millones de
pesos en los llamados SuperIssste, y que es necesario disminuir esa carga
financiera.
Ante ello, el sindicato señala que es
necesario replantear los esquemas de operación y comercialización de las
tiendas. De igual manera, éstas deben someterse a una modernización de sus administraciones
y remontar ciertas prácticas, como la venta de mercancía de baja calidad, así
como mejorar los esquemas de venta de medicamentos. Incluso, plantean que se
reubiquen algunas sucursales.
Es decir, hay oposición de la base
trabajadora a la posible desaparición de las tiendas, ya que afectaría tanto a
los trabajadores que laboran en las ellas como a quienes las utilizan y sirven
de respaldo económico ante la gravísima carestía que padece el país.
El proyecto, alertó el dirigente
sindical, es que de los casi 250 establecimientos que hay en el país, se cierre
una centena, lo cual aún se analiza, y se tratará de frenar. En tanto, se ha
determinado con la dirección del instituto que no se cancelará ni una sola
plaza y que en todo caso se reubicaría a mil 200 trabajadores, de los cuales la
mayoría son de confianza.
Los empleados de base que laboran en
dichos centros suman cerca de 350, pero está garantizado que no habrá ninguna
liquidación, debido a que falta mucho personal administrativo en diversas
unidades y serán reubicados, aseguró Victoria Ranfla.
Es un problema con diversas aristas
la que enfrentan las tiendas, dijo, ya que la gran mayoría está en locales
arrendados y se quiere aprovechar que el vencimiento de contrato o argumentar
que no están muy bien ubicadas, para desaparecerlas. Pero incluso, agregó, las
ubicadas tanto en Tres Guerras como en Doctor Vértiz –que tienen altas ventas–
se someterán a un “proceso de reingeniería comercial”.
Se estima que en el Distrito Federal
no cierre ningún establecimiento, pero sí se someterán a modificación en sus
esquemas de operación, advirtió el dirigente.
Evitan huelga en UNAM y UAM con aumento a
salario
·
La Asociación Autónoma de Personal Académico de la UNAM aceptó un aumento
de 3.4% directo al salario mientras que el del Sindicato Independiente de Trabajadores
de la UAM fue de 3.9.
MILENIO/José
Antonio Belmont/Martes 03 de febrero de 2015
La Asociación Autónoma de Personal
Académico de la UNAM y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) aceptaron los incrementos salariales
propuestos por el gobierno federal, por lo que quedaron conjurados sus
respectivos emplazamiento a huelga.
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) detalló que respecto al gremio de la Universidad Nacional
Autónoma de México, el aumento fue de 3.4 por ciento directo al salario y 2.2
por ciento en prestaciones; mientras que en el caso del personal que conforma
el sindicato de la UAM fue de 3.9 por ciento.
En este último caso, la dependencia
federal abundó que las autoridades del SITUAM presentaron una retabulación
previa para 81 por ciento del personal administrativo de base, lo que beneficia
a tres mil 295 trabajadores y representa un incremento total ponderado de 7.54
por ciento.
El viernes pasado también se conjuró
la huelga en la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión (CIRT),
luego que el Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y
Radio (SITATYR) y los empresarios acordaron un 4.5 por ciento de aumento
salarial, a fin de beneficiar a más de 22 mil empleados.
La STPS destacó en un comunicado que
el año pasado se registraron 8 mil 777 emplazamientos, y desde octubre de 2013
no ha se ha registrado una huelga en México de jurisdicción federal.
Aumentan 4.5% salario a trabajadores de
radio y tv
·
La Cámara de la Industria de la Radio y la Televisión y los sindicatos
del sector acuerdan un incremento salarial de 4.5 % a partir del 1 de febrero
noticieros.televisa.com/Erica
Mora/Viernes 30 de enero de 2015
Se llevó a cabo la firma del Contrato
Ley de la Industria de Radio y Televisión, entre la Cámara de la Industria de
la Radio y la Televisión y los sindicatos de este sector. Se acordó un incremento
de 4.5 por ciento directo al salario, que se aplicarán a partir del 1 de
febrero. Este acuerdo beneficia a unos 26 mil trabajadores de la radio y la
televisión.
Patricio Flores, secretario general
del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio
(SITATyR), indicó que el mensaje es que sigamos esforzándonos. Trabajamos en una industria que es líder en
Latinoamérica, trabajamos en una industria que trasciende, pero también que hay
reconocer que con los cambios tecnológicos nos obligan y los obligan a
enfrentar una serie de inversiones que generan por supuesto un gasto".
En las instalaciones de la Secretaría
del Trabajo, el presidente de la Cámara de la Industria de la Radio y la
Televisión, Edgar Pereda, destacó la importancia de la labor que realiza esta
industria en México:
"Por más difíciles que hayan
sido los tiempos siempre hemos encontrado caminos para no poner en riesgo un
servicio público, fundamental para los mexicanos. Con mucho orgullo puedo decir
que la radiodifusión ha contribuido al desarrollo económico, cultural y
político de México y lo ha hecho de manera responsable", apuntó.
Los sindicatos de los trabajadores de la radio
y la televisión, SITATyR, y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Radio y la Televisión (STIRT) y Sindicato Industrial de Empleados y Artistas de
Radiodifusoras y Televisoras, Similares y Conexos de la R.M. (SIEMARM)
indicaron que fue una negociación que
garantizan las fuentes de trabajo.
Ricardo Acedo, secretario general del STIRT,
afirmó que "es fundamental para el país que se siga profundizando en la
ruta trazada por la presente administración para hacer de esta institución un
mecanismo de genuina justicia laboral, de aplicaciones de la ley y la
protección del modelo laboral".
A la firma del convenio, en
representación del secretario del Trabajo asistió el subsecretario Rafael
Avante. En la ceremonia estuvo presente el vicepresidente de Recursos Humanos
de Grupo Televisa, Alex Olhovich.
Unos 30 mil sindicalizados exigen más
salario y mejoras laborales
·
Segundo día de huelga en 9 refinerías de EU; personal pide nuevos
contratos con petroleras
LA
JORNADA/Reuters/Martes 03 de febrero de 2015
HOUSTON.- Trabajadores sindicalizados de nueve refinerías y
plantas de productos químicos en Estados Unidos mantuvieron este lunes una
huelga, por segundo día consecutivo, en demanda de un nuevo contrato con las
compañías petroleras.
La medida, la primera en apoyo de un
pacto nacional desde 1980, afecta importantes instalaciones que representan
juntas un 10 por ciento de la capacidad de refinación del país vecino.
Una de las plantas, Tesoro Corp, en
Martínez, California, con capacidad de 166 mil barriles por día, detuvo
operaciones en medio de trabajos de mantenimiento planificado.
Las otras refinerías parecían
continuar funcionando normalmente debido a que los operadores iniciaron planes
de contingencia. La gasolina en Estados Unidos y los precios del diésel subieron
el lunes por las preocupaciones sobre el suministro, mientras el crudo
avanzaba.
Las conversaciones entre los
sindicatos y las petroleras se interrumpieron en medio de una caída de los
precios del crudo, que bajó casi un 60 por ciento desde junio llevando a las
compañías a disminuir sus gastos.
El contrato nacional de tres años,
que ya expira, cubre alrededor de 30 mil trabajadores por horas en plantas que
suman dos tercios de la capacidad de refinación de Estados Unidos.
La última propuesta fue la quinta
rechazada desde que se iniciaron las negociaciones para un nuevo contrato de
tres años, el 21 de enero. El sindicato está buscando un incremento de sueldos,
mayor que en el último acuerdo y mejores condiciones de trabajo.
Nuevo sindicato petrolero demanda toma de
nota a STPS
·
Eliel Flores Ángeles, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de
las Empresas Productivas del Estado, Petróleos Mexicanos, Subsidiarias y
Filiales, apuntó que fue en diciembre pasado que se entregó a la STPS la
documentación correspondiente para que se les pueda a otorgar la toma de nota.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Sábado 31 de enero de 2015
El Sindicato Nacional de Trabajadores
de las Empresas Productivas del Estado, Petróleos Mexicanos, Subsidiarias y
Filiales, informó que demandó la toma de nota a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), a fin de que pueda disputar legalmente los contratos colectivos
al Sindicato Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) que
dirige Carlos Romero Deschamps.
Eliel Flores Ángeles, quien fue
electo para dirigir el nuevo sindicato petrolero, dijo que en septiembre quedó
constituida la organización opositora a Romero Deschamps y que fue en diciembre
pasado que se entregó a la STPS la documentación correspondiente para que se
les pueda a otorgar la toma de nota y registro sindical.
"Me es muy grato informales que
el 3 de diciembre del año pasado, este sindicato pudo hacer entrega de toda la
documentación que se requería para proceder a solicitar el registro y por consiguiente
una toma de nota y lo hicimos conforme a los artículos 364, 365, 366, 367 y 368
de la Ley Federal del Trabajo vigente", expuso en un acto realizado frente
a más de 300 trabajadores.
Flores Ángeles aseguró que hicieron
entrega de la documentación "en mano propia del Secretario del Trabajo
Alfonso Navarrete Prida", la cual consiste en acta constitutiva, listado
del número de los agremiados, programa de acción hasta 2018, domicilio del
sindicato, estatus vigentes, proyecto de plantación estratégica de las áreas
productivas de Pemex, ente otros.
"Tenemos también ya un estatuto
con el que están salvaguardados nuestros derechos. Hemos de poner el ejemplo de
cómo se debe hacer el nuevo sindicalismo mexicano y vamos a romper paradigmas y
toda clase de actos de prepotencia, corrupción y de violaciones de derechos
humanos", afirmó.
Flores Ángeles dijo que con la
reforma energética Petróleos Mexicanos ahora es una empresa productiva del
Estado y la nueva legislación da la pauta a que varios sindicatos disputen los
contratos colectivos dentro de la ex paraestatal, razón por la cual están
interesados en conseguir la toma de nota.
Por otra parte, el dirigente sindical
anunció que el próximo lunes interpondrán una denuncia penal ante el Ministerio
Público en contra de Romero Deschamps por secuestro y privación ilegal de la
libertad, ya que lo acusan de que "ha emprendido una serie de acciones que
van desde amenazas de bombas, violencia y muerte dirigidas hacia la nueva
dirigencia sindical, debido a su obstinación de perpetuarse en el poder".
Pemex negocia recortes con el sindicato
·
Ante el recorte presupuestal de Pemex, la empresa y el STPRM elaboran ya
una lista de reestructura de personal vía escalafón, con lo que se busca cubrir
las vacantes actuales con personal sindicalizado y así éste pueda alcanzar el
derecho a una jubilación con el régimen de pensiones vigente.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 03 de febrero de 2015
El anuncio del gobierno federal sobre
el recorte presupuestal en Petróleos Mexicanos (Pemex) aceleró el plan de
reestructura del personal sindicalizado rumbo al cambio de régimen jubilatorio
de los trabajadores que deberá estar listo en agosto de este año.
La empresa y el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) están elaborando una
“lista de reestructura” de personal vía escalafón que deberá entregarse a más
tardar en mayo próximo, a fin de llegar a julio a la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT) con una plantilla ajustada.
Pero, fuentes sindicales señalaron
que el 31 de enero se hizo un primer “corte” en la elaboración de la lista,
luego que el sindicato, encabezado por Romero Deschamps, evaluara al inicio de
2015 la situación financiera de la empresa ante la caída de los precios del
petróleo y el recorte por 62 mil millones de pesos al presupuesto para el año.
Para la reestructura, empresa y
sindicato han firmado diversos convenios administrativo sindicales, uno de
ellos es el 10748//2014 –del cual tiene copia El Financiero– que establece “la
revisión integral de las estructuras de puestos sindicalizados en los Complejos
Marinos de Producción, y una vez establecido el nivel tabular de las categorías
que desempeña el personal a bordo de equipos e instalaciones marinas, se
procederá con la aplicación que corresponda al resultado”.
Fuentes sindicales señalaron que la
reestructura se realiza vía escalafón, es decir, se busca cubrir las vacantes
actuales con personal sindicalizado mediante listas o relaciones de
trabajadores de planta sindicalizados de Pemex ordenadas y clasificadas de
conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos.
El objetivo de ello es que los
trabajadores que ocupen las plazas vía escalafón alcancen el derecho a una
jubilación con el régimen de pensiones vigente, pues el planteamiento de la
empresa es que los trabajadores que sean contratados en las vacantes a partir
de agosto les sea aplicado un nuevo plan de jubilación: cuentas individuales y
la edad mínima de jubilación pasará de 55 a 65 años.
“La orden es que se cubra todo
(vacantes) antes de agosto, para que haya un beneficio para los trabajadores
actuales de no perder la base, las plazas que queden vacantes se dejarán a los
nuevos trabajadores que entren, pero los de nuevo ingreso ya firmarán el nuevo
contrato colectivo”, expusieron.
Eliel Flores, dirigente del Sindicato
Nacional de Trabajadores de las Empresas Productivas del Estado, Petróleos
Mexicanos, Subsidiarias y Filiales, dijo que los ajustes de personal “no
afectarán a los trabajadores de base”, pues el CCT indica que cuando deban
hacerse ajustes en las plantillas se comenzará por el personal de confianza.
“No tengo las cifras exactas pero en
los últimos años el personal de confianza creció mucho en el corporativo y es
ahí donde deberá haber ajustes”, apuntó.
LABORALES
México creó listas negras de migrantes
agrícolas
·
El gobierno mexicano creó “listas negras” de trabajadores agrícolas
mexicanos a los que habría impedido regresar a Canadá por haber participado en
movimientos sindicales que resultan incómodos al país, informó el UFCW, el
sindicato de corte agrícola más fuerte de Canadá.
EL
ECONOMISTA/Redacción/Sábado 31 de enero de 2015
Un tribunal canadiense confirmó un
fallo del 2014 de la Suprema Corte de Columbia Británica en el cual se
establecía que el gobierno mexicano creó listas negras de trabajadores que
participaban en movimientos sindicales contrarios a sus políticas.
El segundo tribunal estimó como
insuficientes los argumentos del gobierno mexicano y confirmó que México evitó
que sus trabajadores relacionados con ciertos sindicatos volvieran a trabajar
en Canadá.
La evidencia fue presentada
originalmente en 2012 ante el Tribunal Laboral de Columbia Británica (BCLRB)
por la sección local 1518 de UFCW Canadá. El caso giraba en torno a una empresa
agrícola de Columbia Británica donde campesinos migrantes lograron formar una
unidad de negociación afiliada al local 1518 de UFCW Canadá.
El Tribunal laboral había determinado
que México falsificó documentos con la intención de encubrir sus actividades
antisindicales.
"Las listas negras son una violación
de nuestra frontera y de las personas que aquí trabajan. Los derechos laborales
son derechos humanos que se aplican a todos los trabajadores en Canadá, sin
importar su origen", declaró el presidente de UFCW Canadá, Paul Meinema.
"Esa es la verdad, esa es la ley, y México debe respetar ambas."
Con la decisión del Tribunal de
Apelación, se ratifica la decisión del Tribunal Laboral. México tiene 60 días
para decidir si solicita el derecho de apelar ante la Corte Suprema de Canadá.
"Se trata de una victoria para
los trabajadores" declaró Ivan Limpright, presidente de la sección local
1518 de UFCW Canadá. "El mensaje para México es claro: la inmunidad
diplomática no es un permiso para violar los derechos de los trabajadores en
nuestro país".
El Sindicato de Trabajadores de la
Alimentación y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) es el sindicato
más importante del sector privado canadiense, con más de 250,000 miembros en
todo el país.
México cuenta con estabilidad laboral:
STPS
Notimex/Martes
03 de febrero de 2015
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social informó que los acuerdos alcanzados en los últimos días en instituciones
de educación superior y en la industria de la radio y la televisión, son
muestra de que a través del diálogo tripartito y el compromiso de los sectores
de la producción ha sido posible mantener el clima de paz laboral que impera en
el país, no obstante las turbulencias en el ámbito financiero internacional.
Hay que resaltar que son ya poco más
de 15 meses sin que se haya registrado una huelga de jurisdicción federal, lo
que refleja el interés de los factores de la producción en trabajar de la mano
para fortalecer la productividad de las empresas y mejorar las condiciones de
los trabajadores.
Cabe señalar que la semana pasada,
tanto la Asociación Autónoma de Personal Académico de la Universidad Nacional
Autónoma de México (AAPAUNAM) como el Sindicato Independiente de Trabajadores
de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) aceptaron, cada parte por su
lado, incrementos salariales, con lo que quedaron conjurados sus respectivos
emplazamiento a huelga.
En un comunicado, la STPS informó que
en el primer caso, el aumento fue de 3.4 por ciento directo al salario y 2.2
por ciento en prestaciones, mientras en la UAM el aumento salarial fue de 3.9
por ciento aunque sus autoridades presentaron una retabulación previa para 81
por ciento del personal administrativo de base, lo que beneficia a tres mil 295
trabajadores y representa un incremento total ponderado de 7.54 por ciento.
El viernes pasado también se conjuró la huelga
en la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión (CIRT), luego que
el Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio
(SITATYR) y los empresarios acordaron un 4.5 por ciento de aumento salarial, en
beneficio de más de 22 mil empleados.
A pesar de que en 2014 se presentaron 8 mil
777 emplazamientos, desde octubre de 2013 no ha se ha registrado una huelga en
México de jurisdicción federal.
Jalisco es referente nacional en
formalización de jornaleros
·
STPS propondrá que se condicionen apoyos para el campo en todo el país.
EL
ECONOMISTA/Patricia Romo/Martes 03 de febrero de 2015
GUADALAJARA.- Con 30,000 jornaleros que han sido
dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y sus puestos
laborales formalizados por las empresas del sector agroindustrial, Jalisco es
ya "referente a nivel nacional" por lo que promoverá que este
programa se replique en todo el país.
“Presentaré esta propuesta para que
los apoyos gubernamentales para la producción y desarrollo del campo sean
condicionados a que se acredite el cumplimiento de los derechos laborales de
los trabajadores en el campo”, afirmó el titular de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STyPS), Eduardo Almaguer.
Tras adelantar que el esquema será
presentado a sus homólogos durante la Comisión Nacional de Secretarios de
Trabajo en marzo próximo, Almaguer Ramírez afirmó que tanto las autoridades
como las empresas agrícolas deben entender que“la seguridad social de los
trabajadores del campo es una inversión y no un gasto”.
Aunque admitió que el programa de
formalización de trabajadores del campo-que ha implicado multas millonarias
para algunas empresas agrícolas-, ha generado inconformidad incluso de autoridades
municipales en algunas regiones del estado, el titular de la STyPS advirtió que
la dependencia seguirá adelante con el proyecto que al final, dijo, reditúa en
mayores beneficios.
“El trabajador que está asegurado y
que sabe que puede adquirir una vivienda y que su familia está protegida, es un
trabajador más leal, más productivo, es un trabajador que rinde mucho más, y
muchos no lo han entendido”.
Luego que la semana pasada partió de
Jalisco el primer cargamento aéreo de berries hacia China, el secretario del
Trabajo advirtió que “yo nunca voy a aceptar que al trabajador lo equipen de
tal manera para que mantenga la pureza del producto y éste pueda ser exportado,
pero que no revisen al mismo tiempo los ingresos de los trabajadores y sus
derechos laborales”.
Desde 2013 a la fecha, la STyPS ha
realizado visitas de inspección a empresas instaladas en los municipios de
Autlán de Navarro, Talpa de Allende, San Martín Hidalgo, Jocopecec, Atenguillo,
Gómez Farías, Ciudad Guzmán, Sayula y Tamazula, donde se encontró a jornaleros
agrícolas mayores y menores de edad, laborando bajo condiciones que violaban
sus derechos laborales.
IP denuncia fallas en inspecciones de
empresas
·
El sector empresarial del país aseguró que amenazas de sanciones, recorte
en los plazos para corregir las fallas incurridas y escasa preparación son
actitudes que han mostrado inspectores de la STPS al momento de revisar
comercios y negocios.
EL
FINANCIERO/Isabel Becerril/Martes 03 de febrero de 2015
El sector empresarial acusó que
muchos de los inspectores que están aplicando multas a las empresas, por fallas
que presentan en obligaciones impuestas por los reglamentos de la Ley Federal
del Trabajo, no cuentan con la suficiente preparación para realizar su labor y
tampoco con el conocimiento para aplicar los acuerdos realizados con la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Juan Pablo Castañón Castañón,
presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
señaló que a las empresas les están otorgando un plazo de 30 o 60 días para
corregir las fallas incurridas o el incumplimiento de la normatividad laboral,
cuando el acuerdo con la STPS fue que serían 90 días.
“También hemos detectado en algunas
zonas del país, como en el Distrito Federal y el Estado de México, que los
inspectores de la STPS no están llegando a las empresas con una bandera amigable,
sino con acciones punitivas con la amenaza de la sanción”, anotó.
Dijo que el gran temor de las
empresas es que se les aplique la multa, porque son hasta por 5 mil veces el
salario mínimo por cada incumplimiento que se presente.
Aclaró que son algunos inspectores
los que están tomando una actitud particular para sancionar a las empresas,
pero no es generalizada esta situación, “pero aun así se está dañando a
empresas”.
En entrevista con El Financiero,
Castañón adelantó que ya están en pláticas con autoridades de la STPS para que
se corrija esa problemática.
SEGURIDAD SOCIAL
Qué considerar si deseas tener un retiro
anticipado
·
Si tienes un alto nivel de ahorros y gastos calculados puedes pensar en
jubilarte antes de tiempo; sin embargo, recuerda prever el incremento de los
gastos básicos y la volatilidad de los mercados.
CNNExpansion.com/Walter
Updegrave/Martes 03 de febrero de 2015
NUEVA YORK.- Tengo 54 años y dos hijas, de 10 y
6 años. Mi esposa y yo hemos oído que uno puede jubilarse anticipadamente,
siempre y cuando los gastos anuales sean menores a 3% de los activos
invertibles. Tengo 2.7 millones de dólares ahorrados. Entonces, ¿puedo
jubilarme a los 54?
A primera vista, parece que deberías
poder conseguir una jubilación anticipada sin muchas dificultades.
Después de todo, si realmente eres
capaz de cubrir tus gastos básicos anuales retirando más o menos 3% (81,000
dólares en tu caso) de tu colchón y luego aumentar esa cantidad cada año según
la tasa de inflación para mantener el poder adquisitivo, hay una alta
probabilidad de que tus ahorros puedan soportar durante más de 40 años.
Además, supongo que tú y tu esposa
eventualmente también calificarían para los beneficios del Seguro Social, los
cuales te darán un margen extra de seguridad.
Dicho esto, la jubilación anticipada
también podría llegar a ser un mayor desafío de lo que piensas.
Por un lado, si tus ahorros sufrieran
un golpe similar al de 2008 poco después de que te jubiles, la combinación de
pérdidas en las inversiones y los retiros podrían mermar tanto su valor que podrías
agotar tus ahorros a principios de tu jubilación.
Tus gastos después de abandonar la
fuerza laboral también podrían ser mucho más altos de lo que estimas, una razón
es el cuidado de la salud. Aunque como jubilado puedes encontrar cobertura de
salud asequible, el costo de los servicios de seguros y de atención médica
podrían consumir una gran cantidad de tu presupuesto.
Y no nos olvidemos de que todavía
tienes que criar a esas dos hijas. Los niños pueden causar estragos en un
presupuesto, especialmente cuando pasan a sus años de adolescencia. No es
extraño que el Departamento de Agricultura de Estados Unidos haya estimado
recientemente el costo promedio de criar a un niño en 245,000 dólares.
Si cuentas con fondos de ahorro para
el retiro con ventajas impositivas, la jubilación anticipada presenta otro
desafío: ¿Puedes utilizar esas cuentas sin desembolsar un impuesto adicional
del 10% por distribuciones anticipadas?
Hay maneras de hacer eso recurriendo
a las diversas exenciones tributarias que ofrecen los planes personales de
retiro.
Teniendo en cuenta todas estas
cuestiones, te recomiendo que hagas una evaluación exhaustiva de tus
perspectivas de retiro antes de dejar tu trabajo.
Comienza por completar una hoja de
datos de gastos de jubilación. Ninguna estimación será totalmente exacta, pero
trata de ser lo más realista que puedas, sobre todo en lo que respecta a gastos
de atención médica.
A continuación, analiza la Seguridad
Social. Al dejar la fuerza laboral a mediados de tus 50, es casi seguro que
calificarás para un beneficio menor que si hubieras seguido trabajando. Tu
cheque se reducirá aún más si tú y tu esposa comienza a tomar beneficios antes
de la edad de jubilación completa (67 en tu caso).
También debes hacer un poco de
“planificación de estilo de vida”. Entre las cuestiones que querrás examinar se
encuentran: ¿Deseas permanecer en tu hogar actual o cambiar de residencia?
¿Cómo llenarás las horas de cada día, una vez que ya no tengas un trabajo para
darte estructura? ¿Tienes una red de amigos que puedan proporcionar compañía y
apoyo?
Una vez que hayas calculado los
ingresos y gastos, calcula el valor de tus ahorros y cómo son invertidos. Así
obtendrás un estimado de lo que tus recursos son capaces de generar y los
ingresos que necesitarás para el resto de su vida.
A continuación, realiza el análisis
de nuevo, asumiendo un saldo de ahorros más pequeños y mayores gastos. Esto te
dará una idea de cuánto margen de maniobra tendrán tus ahorros si sufrieran un
impacto o terminarás gastando más de lo que anticipaste.
Si sientes que ese tipo de evaluación
es más de lo que puedes manejar por tu cuenta, siempre puedes consultar a un
asesor. Pero si realmente quieres saber si la jubilación anticipada es una
posibilidad real, esto es lo que tienes que hacer. Y tienes que hacerlo antes
de abandonar la fuerza laboral. De lo contrario, es posible que hayas tomado
una jubilación no temprana, sino demasiado temprana.
Dará Infonacot 18% más de créditos
LA
JORNADA/De la Redacción/Martes 03 de febrero de 2015
Más de 13 mil 200 millones de pesos
otorgará el Infonacot en créditos durante 2015, 18 por ciento adicional en
relación con el monto aprobado el año pasado y casi 30 por ciento superior al
del inicio del sexenio, señaló el director general del organismo, César Alberto
Martínez Baranda, quien sostuvo que en 2012 se tramitaron créditos por 8 mil
550 millones de pesos, en 2013 por más de 10 mil 523 millones y en 2014 un
monto cercano a 11 mil 221 millones. También puntualizó que del total de
financiamientos otorgados el año pasado, 88.8 por ciento fueron en efectivo,
cuyo plazo de pago se amplió a 24 y 30 meses.
Infonavit dará crédito para comprar
lavadora y refrigerador ahorradores
·
Como parte de la modificación del programa de Hipoteca Verde, el
Infonavit financiará la compra de electrodomésticos ahorradores de energía y
agua a partir de abril.
EL
FINANCIERO/Claudia Alcántara/Martes 03 de febrero de 2015
Además de focos, llaves mezcladoras y
calentadores solares, a partir de abril próximo el Infonavit financiará la
compra de electrodomésticos ahorradores de energía y agua, como parte de la modificación
del programa de Hipoteca Verde.
Con el crédito adicional que el
organismo otorga en conjunto con la hipoteca para la compra de una vivienda
nueva o usada, el trabajador podrá también adquirir un refrigerador, una
lavadora o una estufa ahorradores de energía.
Carlos Zedillo, subdirector general
de Sustentabilidad Social del Infonavit, indicó que el programa de Hipoteca
Verde, que inició en 2007, se modificará para hacerlo más completo, dado que el
crédito adicional que se otorga a cada trabajador estaba limitado para adquirir
un cierto número de artículos.
Los montos del crédito adicional no
aumentarán, sólo se incrementará el número de productos sustentables en la
lista disponible, adelantó Zedillo y la dinámica para adquirir los artículos
tampoco variará, por lo que el trabajador recibirá un vale con el monto
asignado, el cual podrá cambiar con un proveedor autorizado por el Instituto.
El monto adicional se fija de acuerdo
al salario del trabajador, por ejemplo si el ingreso mensual es de 2 mil 131
pesos a 3 mil 409 pesos, el recurso adicional que recibe para ecotecnologías es
de 4 mil 262 pesos; mientras que un trabajador con un ingreso mensual a partir
de los 23 mil 441 pesos, recibe un crédito extra de 42 mil 620 pesos.
El Infonavit se encuentra en pláticas
con el Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica (Fide) y la Comisión
Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (Conuee) para establecer los
estándares de calidad de los productos que se podrán comprar.
“Te vas a encontrar proveedores de
acuerdo con la reglamentación de Conuee y Fide, vas a poder llevar el vale que
te damos y decir ‘me quiero llevar un refri o estufa’”, apuntó Zedillo.
Sergio Leal, director de la
desarrolladora de vivienda Vinte, comentó que los cambios al programa de
Hipoteca Verde marcarán una diferencia, ya que han notado que a pesar de contar
con las ecotecnologías, había familias que no veían un ahorro significativo en
el uso de energía, porque al cambiarse a su nueva casa lo hacían con el viejo
refrigerador que consume mucha electricidad.
Zedillo comentó que detectaron que
las estufas antiguas llegan a usar el 51 por ciento de la energía de las casas,
por lo que el programa incidirá en algo que a la larga va a generar ahorros más
tangibles.
EMPRESARIALES
Pide Concamin "balancear"
economía y fortalecer producción
EL
SOL DE MÉXICO/Notimex/Martes 03 de febrero de 2015
Ante la inestabilidad de los mercados
financieros, es inaplazable "balancear" el crecimiento de la economía
mexicana e instrumentar una estrategia de fortalecimiento de las capacidades productivas
de la planta industrial.
La Confederación de Cámaras
Industriales (Concamin) destacó que las cámaras y asociaciones que lo integran
disponen de propuestas concretas para articular la estrategia que necesitamos
para responder a los desafíos de la economía mundial.
Ésta atraviesa por tiempos difíciles
y mayores exigencias para los países que, como México, han decidido impulsar
trascendentales procesos modernizadores en sectores clave de la economía,
añadió.
En su publicación "Radiografía
de la economía y la industria mexicana", refirió que en 2015 la industria
mexicana está integrada por 543 mil 625 empresas distribuidas en todo el
territorio nacional, de acuerdo con los datos del Directorio Nacional de
Unidades Económicas del INEGI.
"La industria mexicana seguirá
siendo el más importante impulsor del crecimiento económico, de la inversión
productiva y de la creación de empleos permanentes en el sector formal de la
economía", subrayó.
Ello, afirmó, a pesar de las
dificultades que perciben en el ambiente económico internacional y al impacto
proveniente del descenso en los precios del petróleo.
El organismo de representación
industrial insistió que México debe diversificar sus fuentes de ingreso, sus
mercados y su oferta exportable.
Destacó que el fortalecimiento del
perfil exportador de una parte del sector industrial permitió reducir la
"petrolización" del comercio exterior y diversificar las fuentes de
crecimiento, "sin lugar a dudas fortalecer al sector exportador fue una
decisión oportuna y acertada".
Estimó que la recuperación de la
economía estadounidense prevista para este año, permitirá a las firmas
exportadoras elevar su capacidad generadora de divisas y su contribución al
crecimiento de nuestra economía.
"Ahora es tiempo de actuar en el
otro motor de nuestro desarrollo, es decir el que depende del funcionamiento
tanto del mercado interno como de la planta productiva vinculada a él",
consideró.
Comentó que era indispensable
diversificar las fuentes de divisas asociadas al comercio exterior para reducir
el impacto negativo de la caída de los precios del petróleo sobre nuestra
actividad económica.
Ahora, añadió, debemos concentrarnos
en una tarea relevante: "balancear el crecimiento de la economía
mexicana", pues de ello depende avanzar a un ritmo cada vez más acelerado
y consistente, y llevar los frutos de ese crecimiento a la economía familiar.
Para lograr este desafío, deben
aprovecharse las experiencias exitosas de los países que lograron construir
sólidas estructuras industriales cuya competitividad les permitió conquistar
otros mercados y convertirse en activos promotores de la innovación y las
mejores prácticas empresariales a escala mundial.
Resaltó que México tiene tres
elementos clave para lograr su reindustrialización: talento empresarial, mano
de obra cada vez mejor preparada y un mercado interno con capacidad para
convertirse en el catalizador que puede acelerar y darle sentido a una
estrategia de modernización e integración de la planta productiva nacional.
"El desarrollo nacional tendrá
un perfil incluyente si ofrecemos a la mayor parte de las más de 543 mil
empresas fabriles del país, apoyos oportunos y consistentes para mejorar su
competitividad", aseguró la Concamin.
ECONÓMICAS
El presupuesto base cero será un difícil
proceso; primera vez que se aplicara en México
·
Se debe tomar en cuenta el presupuesto de cada una de las dependencias y
de los programas que lo integran. Se requiere de la información detallada sobre
los recursos económicos necesarios para lograr las metas.
EL
ECONOMISTA/Elizabeth Albarrán/Martes 03 de febrero de 2015
Una de las principales tareas en las
que empezará a trabajar el gobierno federal es crear un presupuesto base cero
para el 2016, lo cual será un proceso difícil ante la falta de ingresos
petroleros, coincidieron expertos.
“Todo lo que percibiste en periodos
pasados no se considera y se empieza desde cero. No es un proceso fácil porque
se debe tomar en cuenta el presupuesto de cada una de las dependencias y de los
programas que lo integran”, dijo Oliver Ambía, académico del Tecnológico de
Monterrey.
Explicó que debido a que el gobierno
federal recurrió a un recorte al gasto por 124,300 millones de pesos, el
presupuesto para el siguiente año no será inercial.
El presupuesto base cero es una
metodología de planeación, donde se proporciona información detallada sobre los
recursos económicos que se necesitan para lograr metas de ingresos.
En este caso, las autoridades
mexicanas deberán evaluar y analizar aquellos programas que estén evolucionando
y generando mayores recursos; además, deberá observar si el presupuesto que se
le asignó está siendo aprovechado a 100%, para posteriormente asignarle a cada
programa los recursos necesarios.
Para evaluar los programas más
sustentables o sostenibles, se tienen diferentes métricas de evaluación, por
ejemplo, en el caso del sector público, se considera el número de ciudadanos
atendidos, el impacto económico generado y eventualmente, se evalúa la
generación de empleos, si ayudó a que las empresas crecieran o las
exportaciones aumentaran.
“Con este tipo de métricas se puede
identificar qué tipo de programas son más requeridos y útiles, y en
consecuencia, van cancelando aquellos que no son indispensables para la
productividad del país”.
José Luis de la Cruz, director
general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico,
mencionó que 90% del presupuesto está comprometido en sueldos, salarios y pensiones,
por lo que la nueva estructura de presupuesto se enfocará en el resto, que se
divide en gasto en inversión y gasto corriente.
“Sin lugar a dudas va a ser un
proceso difícil para el gobierno, dado que tendrá que evaluar por cada
dependencia sus programas y montos de gasto. Además, no hay tiempo suficiente
porque el presupuesto del 2016 tiene que estar listo para septiembre de este
año”.
Destacó que en la nueva
reestructuración del presupuesto se buscará no incurrir en un alto déficit; es
decir, que los ingresos coincidan con los gastos, ya que este año se percibirán
menores ingresos petroleros por la caída del precio del crudo.
“Se buscará tener un equilibrio
fiscal y que los gastos en programas de seguridad social no se vean afectados;
así como algunos aspectos de seguridad, mientras que las inversiones
productivas sí podrían verse reducidas”.
Durante el proceso de elaboración del
presupuesto base cero, el gobierno calificará cada uno de los programas que
tiene cada dependencia y obtendrán los recursos aquellas que sean productivas
para que al final del día los ingresos coincidan con los gastos y no se genere
un déficit, recalcó De la Cruz.
Oliver Ambía refrió podría ser la
primera vez que que este modelo se implemente en México. Recordó que durante el
primer año de gobierno del ex presidente Vicente Fox se intentó hacerlo, dado
que el gobierno anterior ajustó el gasto tres veces.
“Al parecer se concluyó que aplicar
este modelo no era adecuado en ese momento, dado que Fox percibió altos
ingresos petroleros. Además, un presupuesto base cero no sólo se aplica cuando
hay recortes al gasto, se utiliza también cuando un país tiene una fuerte
incertidumbre financiera”.
Al respecto, De la Cruz expresó que
en décadas pasadas el gobierno federal ejecutó modelos parecidos al presupuesto
base cero; sin embargo, ha priorizado las recomendaciones del Fondo Monetario
Internacional (FMI) así como del Banco Mundial (BM).
Apoyo del Banco Mundial para
elaborarlo
“No tendremos un presupuesto
inercial; es decir, que se realice con base al del año anterior. Se realizará
una nueva metodología, donde los cambios serán marginales”, aseguró Luis
Videgaray, secretario de Hacienda y Crédito Público.
El presupuesto base cero fija metas y
objetivos en donde las autoridades deberán evaluar y analizar aquellos
programas que estén evolucionando y generando mayores recursos.
Para ello, dijo Videgaray,
“contaremos con el apoyo del Banco Mundial para una revisión del gasto público.
Nos atreveremos a identificar las áreas que presentan duplicidades, aquellos
programas que no cumplen con su propósito o con impactos regresivos en materia
de distribución de la riqueza”.
Destacó que el objetivo de un presupuesto
de este tipo es reducir gastos sin afectar programas sociales o bien los
bolsillos de los mexicanos.
Se buscará, puntualizó, elevar la
productividad mejorando el presupuesto a través de diseños, procedimientos y
proyecciones elaborados con base en resultados de años anteriores.
Sin embargo, una de las desventajas
que se tienen al realizar un presupuesto así es el tiempo —por lo regular es
limitado.
El gobierno deberá presentar a
mediados de este año los Precriterios de Política Económica al Congreso de la
Unión. (Con información de Paulina Gómez y Elizabeth Albarrán)
Recortan 124 mil mdp; caerá PIB 0.5%,
prevén
·
La Secretaría de Hacienda oficializó ayer el recorte al gasto público de
2015 por 124 mil 300 millones de pesos, equivalentes a 0.7% del Producto
Interno Bruto, medida que se reflejará de manera negativa en las previsiones de
crecimiento económico para el país
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Sábado 31 de enero de 2015
La Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP) anunció ayer un recorte de 124 mil 300 millones de pesos al
gasto público de 2015, equivalente a 0.7% del Producto Interno Bruto (PIB), lo
que según analistas impactará el crecimiento de la economía mexicana.
En conferencia de prensa, el titular
de la dependencia, Luis Videgaray, detalló que 65% del ajuste se concentrará en
el gasto corriente, y 35% será en el gasto de inversión.
La medida afecta sobre todo a las
empresas productivas del Estado. A Pemex le restaron 62 mil millones de pesos,
a CFE 10 mil millones.
El recorte también tocó a las
dependencias y entidades de la administración pública; su ajuste asciende a 52
mil 300 millones de pesos. Un tercio será en gasto corriente, principalmente al
relativo de servicios personales, operativo y programas de subsidios.
Las medidas implican una reducción de
10% en la partida de servicios personales para mandos medios y superiores, una
contracción de 10% en el gasto de plazas de carácter eventual y por honorarios;
restricción a la creación de plazas, y una disminución al gasto de comunicación
social.
Al gasto de inversión le tocó un
ajuste de 18 mil 100 millones de pesos: incluye la cancelación definitiva del
tren de pasajeros Transpeninsular y la suspensión indefinida del tren de alta
velocidad México-Querétaro.
Videgaray anunció que los recortes al
gasto de inversión no afectarán al proyecto del Nuevo Aeropuerto de la Ciudad
de México, ni los programas de conservación orientados a carreteras federales y
caminos rurales, así como la construcción de caminos rurales y carreteras
alimentadoras.
Reconoció que la decisión se hizo por
encima de cualquier coyuntura, incluida la político-electoral, y que está
encaminada a proteger la estabilidad y la economía de las familias.
Dado el contexto internacional de
bajos precios del petróleo y la posibilidad de que permanezcan por un largo
tiempo así, Videgaray dijo que trabajarán el proyecto de Presupuesto de Egresos
2016 desde una perspectiva distinta a la de años anteriores.
“2016 no podrá ser un año en el que
tengamos un presupuesto inercial, en el que se toma como base el presupuesto
del año anterior y se hacen algunas modificaciones marginales. La realidad nos
exige una revisión completa de en qué gastamos los recursos que provienen de
los impuestos.
“El proyecto de Presupuesto de
Egresos para 2016 deberá hacerse bajo un esquema de Presupuesto base cero,
privilegiar proyectos de inversión y los programas que tengan un mayor beneficio
para la población”, dijo.
Impacto económico
El director para América Latina de
Moody’s, Alfredo Coutiño, afirmó que la medida impactará el crecimiento
económico.
“Hace dos meses teníamos un estimado
de 3.3% para el PIB de 2015, pero la baja del precio del petróleo nos hizo
revisar a 3% nuestra proyección. Ahora con el recorte al gasto, tenemos que
corregir hacia 2.5%. El problema es que hay posibilidades de que se revise a la
baja, ya que prevemos un recorte más al gasto”, manifestó.
Videgaray afirmó que habrá un impacto
al PIB mexicano, pero no cambia el pronóstico oficial de crecimiento económico,
que va de 3.2% a 4.2%.
El subdirector de análisis económico
de Vector Casa de Bolsa, Luis Adrián Muñiz, dijo que el rango de crecimiento
que espera el gobierno federal difícilmente se alcanzará, y que, la expansión
del PIB será inferior a 2.9%.
¿Por qué la cobertura no nos salvó del
recorte?
Si hay cobertura ante la baja en el
precio del petróleo, entonces ¿por qué el gobierno tuvo que recortar el gasto?
Lee diez que lo explican.
EL
FINANCIERO/Redacción/Sábado 31 de enero de 2015
1. La cobertura funciona como un
seguro. Los seguros no pagan hasta que no hay un siniestro.
2. En este caso el siniestro es que
el petróleo promedie un precio inferior a 76 dólares en el año posterior a la
compra de la cobertura.
3. Apenas terminó enero. Hasta ahora
el precio promedio del crudo es de 39 dólares.
45 Hasta que corra suficiente tiempo
del 2015 habrá evidencia de si se activará la cobertura, es decir hacia el
último trimestre de este año.
5.
Si los precios suben, aunque parezca hoy poco probable, podría no haber
siniestro y por tanto, la cobertura o el seguro, no paga.
6. Cuando el precio promedio anual
quede claramente por abajo de los 76 dólares, entonces se activará la cobertura
y el gobierno recibirá los ingresos.
7. En este momento Pemex cobra el
petróleo a 39 dólares por barril y el gobierno recibe menos ingresos que lo
presupuestado.
8. La diferencia le genera un
faltante mensual hasta el momento de unos 10 mil millones de pesos.
9. Para compensar el faltante hay dos
opciones: pedir un préstamo por el cual habría que pagar intereses o recortar
el gasto.
10. El Gobierno decidió lo segundo, es
decir, hacer de una vez un recorte presupuestal de 124 mil millones de pesos,
equivalente al 2.6 por ciento del presupuesto anual del Gobierno para 2015.
POLÍTICAS
Anuncia Graco Ramírez más cambios en su
administración
·
El mandatario estatal dio a conocer la incorporación de la delegada de la
STPS, Gabriela Gómez Orihuela como secretaria del Trabajo, sustituye en el
cargo a Jesús Pérez Pérez.
MILENIO/David Monroy
CUERNAVACA.- El gobernador de Morelos, Graco
Ramírez, anunció nuevos movimientos en su gabinete y otras áreas estratégicas
del sector económico. En rueda de prensa este lunes, el mandatario estatal
anunció la incorporación de la delegada de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), Gabriela Gómez Orihuela como secretaria del Trabajo. La
nueva funcionaria sustituye a Jesús Pérez Pérez, quien renunció a su cargo. Los
otros movimientos se realizaron en las titularidades de la Tesorería de la
Secretaría de Hacienda y en el Instituto de Crédito para Trabajadores del
Gobierno del estado, que desde ahora son encabezados por Armando Sanders y Rafael
Cal, respectivamente.
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