MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
Gamboa Pascoe corona con metal su sacrificio por los trabajadores; devela
estatua en su honor en la sede de la CTM
LA JORNADA/Arturo Cano/Miércoles
25 de febrero de 2015
Aunque
arrastre la voz y le sobre saliva, Joaquín Gamboa Pascoe conserva rastros de la
oratoria que lo hizo el jilguerillo predilecto de Fidel Velázquez. Lo que ha
perdido es la cuenta: Tengo más de 90 años de vivir en este lugar; llegué
cuando era niño y desde entonces mi vida ha sido vinculada a los trabajadores.
En realidad, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM) cumplirá 88 este año, los últimos 10 al frente de la organización
que Velázquez dirigió hasta su muerte, a los 97.
Es
la emoción, suponen los asistentes, porque el líder que nunca fue obrero, ni
lechero como don Fidel, está tan conmovido que dedica unas palabras a los
maestros que desde hace largos meses afean la vista de la sede nacional de la
SeTeMe (como le decían antaño los obreros disidentes), justo frente a la enorme
estatua del lechero de Villa del Carbón.
No
somos, dice, como quienes viven aquí en la esquina, para oprobio de México, con
su suciedad y su holganza.
No,
a la central de Gamboa Pascoe la definen otros méritos: No es alarde, pero la
CTM fue la primera que reconoció plenamente el triunfo del presidente Felipe
Calderón en 2006.
Y
ahora, a punto de las lágrimas, define el quehacer de la central cuyo poder se
desvanece: “Entendemos el sindicalismo como una forma de prosperar en el
trabajo… Nosotros, por fortuna, en la CTM no tenemos un problema de desempleo
como lo hay ahorita en todas partes. Eso es lo que hemos conseguido sin invadir
calles, menos ofendiendo a nuestra bandera”.
Nomás pasa en Medio Oriente
¿Velázquez
o Rodríguez Alcaine develaron sus estatuas en vida? No, eso creo que nomás pasa
en Medio Oriente, dice con sorna un dirigente estatal que, como todos, espera
más de una hora al líder máximo, igual que centenares de trabajadores de la industria
alimenticia (y nos tienen sin desayunar) armados de banderas y matracas.
Taca,
taca, taca, taca. El Líder ha llegado. Las matracas hacen lo suyo. Dos cañones
de aire disparan papeletas rojinegras. En unos segundos, Gamboa aprieta un
botón rojo y la enorme escultura del lechero de Villa del Carbón brilla de
nuevo (aunque antes de terminar el acto adentro del edificio de Vallarta 8 la
vuelven a cubrir).
A
Gamboa lo llevan prácticamente en vilo por la escalinata. Se detiene en cada
descanso para saludar y ser ovacionado. Entra al enorme vestíbulo donde han
sido removidos los bustos de Fidel Velázquez y Leonardo Rodríguez Alcaine para
que su estatua luzca en todo su esplendor.
La
espera permite que otros líderes cetemistas atiendan a los medios. Uno de ellos
se llama José Luis Carazo. Anda en los cincuenta y tantos y ha dejado atrás sus
tiempos de asesor del temible Wallace de la Mancha, emblema del sindicalismo
gansteril en el Valle de México.
Ahora
viste impecable. Pero no sólo su gusto por la ropa cara lo asemeja a Gamboa.
Sigue los pasos, la biografía del jefe.
Carazo
es secretario del trabajo del comité nacional cetemista, preside dos sindicatos
nacionales, pertenece al consejo político del PRI y es además representante
obrero ante organismos como el IMSS, el Infonavit y la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos.
Tenemos
el orgullo de tener el cuarto lugar entre los países con los salarios más bajos
del mundo, dice con ironía, para luego soltar datos y probar que es amplio
conocedor del tema salarial. Remata con la receta: ¿para qué queremos aumentos
si se va a disparar la inflación?
Conoce
el debate y se da el lujo de despacharse a los expertos de la UNAM que
documentan la tragedia salarial mexicana: Todos presentan lo mismo, unos con
rayitas y otros con barritas, pero lo mismo. Pero no saben, ninguno de ellos da
salarios, ni cobra.
Él
sí cobra, y bien. Sólo en una de sus chambas, como consejero del IMSS, se lleva
casi 80 mil pesos.
Carazo
se sienta en la mesa de honor, que preside Gamboa.
Hace
ya 10 años que heredó la secretaría general de la CTM y con él están quienes lo
han ayudado a imponer su estilo en la central.
En
primer lugar, el diputado Carlos Aceves del Olmo, su principal operador y para
muchos el verdadero poder en la CTM. A la sombra de su jefe, se ha dedicado a
extender sus redes al resto del país mediante la creación de sindicatos
nacionales en las industrias minera, automotriz, textil, electrónica y de
lácteos, pasando por encima de una vieja regla de Fidel Velázquez, que siempre
tuvo el cuidado de respetar las regiones. Se está apropiando de todo, dice un
viejo cuadro cetemista.
Es
el estilo de Gamboa –o El Microondas, como fue conocido en un tiempo por
traer un enorme cargamento de fayuca en un viaje presidencial–, quien a su
llegada al poder se enemistó con dirigentes que tenían algún origen laboral,
quizá porque él nunca fue obrero.
Así,
se deshizo del ex gobernador de Durango José Ramírez Gamero; se distanció del
petroquímico Gilberto Muñoz Mosqueda y de Carlos Romero Deschamps, quien
terminó solicitando el ingreso del sindicato petrolero al Congreso del Trabajo,
renunciando así a ser representado en ese órgano por la CTM. Ninguno de los
tres estuvo en la ceremonia de la estatua.
Gamboa
también acabó de un plumazo con los centros de estudios e investigación creados
por el sempiterno Velázquez y con otra larga tradición: eliminó la numeración
de los secretarios generales sustitutos, para que nadie sienta que lleva mano
en la sucesión.
En
la mesa central del desayuno está también Fernando Salgado, ex líder juvenil y
mano derecha de Aceves. Es el más joven de la cúpula cetemista (nació en 1966),
pero estaba predestinado a ocupar importantes posiciones porque Gamboa es su
padrino de bautizo.
Vacías
las tazas de café, Gamboa se deja querer. Llevan hasta su mesa una réplica
miniatura de su estatua y luego el líder se levanta y se toma fotos con su
figura metálica y sus aduladores.
La
primera foto es con dos de sus hijos, Alejandro y Armando Gamboa, quienes
también han ocupado cargos gracias al liderazgo de su padre y tienen sitio en
la mesa de honor.
¿Dónde quedó el del obrero?
Gamboa
Pascoe corona con metal una larga carrera de sacrificio por el bien de los
trabajadores. Fue diputado federal por vez primera en 1961, era secretario
general del PRI el 2 de octubre de 1968 y presidió el Senado en tiempos de José
López Portillo.
Muchos
años más tarde, su amigo Rodríguez Alcaine le pagó después de muerto los
favores recibidos. Uno en especial: en la guerra contra la Tendencia
Democrática del Suterm, las huestes de Gamboa Pascoe hicieron el trabajo sucio.
En 1973, cuando el movimiento encabezado por Rafael Galván resistía con todo,
los miembros de la Tendencia chocaron con los golpeadores de la FTDF en la
termoeléctrica de Lechería.
Mientras
su figura queda para perpetua memoria en el vestíbulo de la CTM, en el edificio
que alberga al organismo cúpula del Movimiento Obrero Organizado (así se
escribía antes), continúa el misterio de la desaparición del Monumento al
Obrero.
Cuentan
que Ignacio Asúnsolo –autor, entre otras obras, del Monumento a Obregón que
está en la avenida de los Insurgentes– donó el monumento que desapareció de la
explanada sin ninguna explicación.
Ahora,
en lugar de un obrero que se limpia el sudor con el dorso, los cetemistas
pueden venerar la imagen del líder dandy: 2.70 metros, medio millón de
pesos que generosamente puso el sindicato de la automotriz Chrysler, de Hugo
Díaz Covarrubias.
Sólo
hizo falta que al pie de la estatua se perpetuara también la frase por la que
se recordará al líder: ¿Qué, porque los trabajadores están jodidos yo también
debo estarlo? O bien la que empleaba a la hora de negociar con los patrones
cláusulas de los contratos colectivos: Ponle precio y no hay problema.
Gamboa Pascoe devela su propia estatua de
medio millón de pesos en la CTM
·
El secretario general de
la Confederación de Trabajadores de México conmemoró el 79 aniversario de la
central con la develación de su figura patrocinada por el sindicato automotriz
de Chrysler México.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles
25 de febrero de 2015
La
Confederación de Trabajadores de México (CTM) conmemoró su 79 aniversario y como
acto central el secretario general de esa central, Joaquín Gamboa Pascoe, develó
este martes su propia estatua con un costo de 470 mil pesos la cual fue
patrocinada por el sindicato automotriz de Chrysler México.
La
escultura se encuentra en el lobby del edifico sede de la CTM, ubicado a un
costado del Monumento a la Revolución, y sustituyó los bustos de los ex
dirigentes Fidel Velázquez y Leonardo Rodríguez Alcaine, los cuales fueron
colocados en el auditorio Fernando Amilpa, que se encuentra en el mismo
edificio de la central.
Erasmo
Flores, originario de Saltillo, Coahuila, fue el escultor encargado de elaborar
la estatua del líder cetemista que mide 2.70 metros y pesa 198 kilos, y está
hecha de una aleación de metales que no supo precisar la central obrera.
Después
de develar su escultura, Gamboa Pascoe admiró la estatua y posó para los
fotógrafos quienes le preguntaban "¿Qué le parece Don Joaquín?", él
respondía "Aquí está mi hermano". Después pronunció un discurso en el
que recordó su llegada a la CTM, lo que le provocó estar al borde de las
lágrimas.
"Tengo
más de 90 años de vivir en este lugar, llegué cuando era niño y desde entonces
mi vida ha sido vinculada a los trabajadores, a su defensa, a su mejoramiento,
a su comprensión, he pasado por todos los lugares de aquí", expresó.
Momentos
antes de la develación, Gamboa Pascoe, quien suma 10 años al frente de la
central, inauguró la estatua de Fidel Velázquez que se encuentra en la explanada
de la CTM y que con motivo de los preparativos para el 80 aniversario de la
central, fue remozada.
"Fidel
Velázquez, que es la verdad fundamental que no lo podemos olvidar porque él es
el creador de la CTM y cumple ahora 79 años, pocos años después llegué yo casi
de niño", dijo en compañía de representantes sindicales de las 32
entidades del país.
Y
continuó: "Nosotros pasamos a rendirle pleitesía a la estatuas de Fidel
Velázquez porque será siempre ejemplo. Nosotros vivimos con nuestros muertos,
no los olvidamos, sabemos lo que les debemos, sabemos lo que han hecho por
nosotros en el transcurso de nuestra tarea y por eso ellos no morirán jamás y
nuestro respeto en nuestro afán de México más justo y mejor".
Hugo
Díaz, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Chrysler,
comentó que el proyecto de la escultura inició hace 4 años aunque Gamboa Pascoe
se enteró de la distinción de la estatua como homenaje en vida hace un par de
semanas, a lo que se negó en primera instancia el líder de la CTM.
Miembros de la CTM no son enemigos de los
empresarios: Gamboa Pascoe
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles
25 de febrero de 2015
La
Confederación de Trabajadores de México (CTM) privilegia el diálogo y hace que
la verdad y la justicia sean comprendidas por todos, aseguró Joaquín Gamboa
Pascoe, secretario general de esa central obrera, quien aclaró que "los
miembros de esa organización, no son enemigos de los empresarios", por el
contrario, los han entendido cuando han pasado por situaciones difíciles.
Al
celebrar el 79 aniversario de su creación, resaltó el desempeño de dicha central
obrera a lo largo de la historia del país y dejó en claro que a los
trabajadores de la CTM "nunca los verán protestar en las calles"
afectando a la ciudadanía.
"No
nos verán gritar en las calles invadiéndolas, menos ofendiendo a nuestra
Bandera. No a aquellos que son pagados para crear el desorden, para hacer que
no puedan pasar los viajeros y se desprestigie México, para que consideren que
México no es un lugar seguro porque en cualquier calle pueden estar
presentándose con sus gritos y amenazas", manifestó.
Durante
el evento Joaquín Gamboa Pascoe "develó su estatua de bronce de tamaño
real", la cual fue donada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana,
dirigido por Hugo Díaz Covarrubias.
Entre
pancartas y matracas algunos de los asistentes celebraron un aniversario más de
su organización. En este marco, Gamboa Pascoe dijo estar sumamente emocionado
ya que consideró como un "alto honor que le confirieron los trabajadores"
al considerarlo para que pase a la historia como una de las figuras más
emblemáticas de la CTM.
"Nosotros
entendemos al sindicalismo como una forma de prosperar en el trabajo. Que los
trabajadores puedan tener una mejor remuneración, que México al producir más
pueda ir creciendo en todos los órdenes, para bien de los jóvenes, hasta gente
grande que no encontraba trabajo". Recordó además que desde el inicio de
su gestión ha procurado evitar pleitos y enfrentamientos con los empresarios y
privilegiar el diálogo y la negociación en favor de sus representados.
CTM sobrevive de rentar sus inmuebles
·
El sindicato que dirige
Joaquín Gamboa Pascoe se enfrenta a una situación crítica debido a que sus
gastos superan a sus ingresos, por lo que para cubrir su nómina de 13 millones
de pesos, echa mano de la renta de dos inmuebles, la cual asciende a poco más
de 11 millones de pesos.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles
25 de febrero de 2015
La
CTM recibió en 2014 más ingresos por la renta de sus inmuebles que de las
cuotas sindicales que deben aportar las federaciones y sindicatos afiliados a
esa central, y su situación financiera es tan delicada que hoy sus gastos
duplican los ingresos que tiene.
El
Informe del Comité Nacional de la CTM 2014, obtenido por EL FINANCIERO,
indica que en ese año obtuvo ingresos por 3.1 millones de pesos de cuotas
confederadas, que aportan federaciones y sindicatos, mientras que por la renta
y cooperaciones de sus inmuebles de Vallarta número 8 y Privada de Vallarta
número 17 (edificio sindical y auditorio) cobró 11 millones 437 mil pesos. Ambos
ingresos apenas alcanzan para cubrir los gastos de nómina por 13 millones 865
mil pesos.
La
situación de la CTM en 2014 se explica porque de las 31 federaciones estatales
y del Distrito Federal, sólo 16 cumplieron con su aportación, en tanto, de los
67 sindicatos nacionales de industria y de empresa, 52 aportaron sus cuotas, lo
que implicó que sobre el 100 por ciento de captación, únicamente se alcanzó el
70 por ciento.
El
informe revela que de forma general, la central obrera que dirige desde hace 10
años Joaquín Gamboa Pascoe, vive una situación financiera "raquítica"
debido a que sus gastos totales prácticamente duplicaron los ingresos, pues
mientras reportó ingresos por 27 millones 718 mil pesos, los gastos ascendieron
a 50 millones 865 mil pesos, es decir, gastaron 83 por ciento más que los
recursos disponibles en caja.
"En
el ejercicio que se informa, por cada peso de ingreso se gastó 1.83 pesos, lo
que refleja que las propias reservas seguirán disminuyendo mientras que no se
tomen medidas correctivas para una mayor captación de ingresos y un
racionamiento de los gastos", admite.
Antonino Baxzi, nuevo dirigente de la
CROC en Veracruz
·
Aseguró que trabajará por innovar
mediante programas, proyectos y alcanzar metas como mejores partidas de
recursos para los trabajadores
alcalorpolitico.com/Miércoles
25 de febrero de 2015
Ante el
dirigente nacional de la CROC, Isaías González, esta tarde Antonino Baxzi Mata,
rindió protesta como el nuevo Secretario General Estatal de la Confederación
Revolucionaria Obrera Campesina. Declaró que no tiene ningún problema con Tomas
Tejeda, ex dirigente, a lo cual rechazó lo haya desbancado y a su vez
precisando haber unidad por un trabajo para beneficio de los trabajadores.
"Un sólo hombre no puede atender al
Estado, debe haber unidad. Desde que esta Isaías González al frente de la CROC
es una Confederación con movimiento, con proyectos, innovadora, y eso es lo que
vamos hacer en el Estado".
Y fue más allá, “la fortaleza de Nino Baxzi
está en su sindicato, y está de manifiesto, esto no se puede hacer si
estuviéramos solos, estoy en una gran organización, estoy en un gran sindicato
y eso me ha permitido hacer todo el trabajo”. Resaltó que a nivel estatal
trabajará por innovar la CROC mediante programas, proyectos e innovaciones para
alcanzar las metas como mejores partidas de recursos para los trabajadores.
Sindicatos brasileños denuncian
irregularidad laboral en McDonald's
noticias.terra.com.mx/Agencia
EFE/Miércoles 25 de febrero de 2015
La multinacional estadounidense McDonald's fue denunciada
ante la justicia de Brasil por los sindicatos, que solicitaron para que la
compañía no abra más restaurantes de comida rápida en caso de incumplir las
leyes laborales del país, según se anunció hoy en Sao Paulo.
"En Brasil McDonald's trata a sus empleados en
condiciones de 'semiesclavitud', y comete lo que llamamos 'dumping social', que
es usar competencia desleal negando derechos laborales para obtener más
lucro", declaró en rueda de prensa Moacir Tesch Auersvald, titular de la
Confederación de Turismo y Hospitalidad (Contratuh).
La denuncia fue radicada en la justicia del trabajo de
Brasilia y es apoyada por una decena de sindicatos, que respaldan un movimiento
global iniciado en Estados Unidos y Canadá por el Service Employees
International Union (SEIU).
En un acto realizado en Sao Paulo, cuatro centrales
sindicales del Brasil, entre ellas la Central Única de Trabajadores (CUT), la
más grande del gigante suramericano, y sindicatos del sector gastronómico y
hotelero crearon un frente para defender la denuncia.
"McDonalds viola las leyes al implementar la jornada
móvil variable, que extiende la jornada laboral a más horas de las permitidas,
y a contratar adolescentes en trabajo considerado de alto riesgo y a no pagar
las horas extras", detalló Tesch.
El abogado encargado de presentar la acción judicial, Joao
Piza, dijo a Efe que se contabilizan unas 400 procesos judiciales sobre los
mismos temas en todo Brasil contra la compañía.
"Queremos incorporar (en la denuncia) el concepto de
'dumping social'. Mientras otros restaurantes cumplen la ley, ellos (las
filiales de la empresa estadounidense) usan la competencia desleal para ahorrar
con costos en su mano de obra", agregó.
El presidente de la Unión General de Trabajadores (UGT),
Ricardo Patah, manifestó que la campaña debe "ganar las calles si es
necesario" y llegar a "ocupar los restaurantes si también es necesario".
"No puede ser que vengan a Brasil y piensen que es una
tierra sin ley", sostuvo el dirigente sindical, quien advirtió que estas
supuestas prácticas empresariales "contagian" a sus competidores.
La empresa, en un comunicado a Efe, respondió que "no
fue notificada oficialmente sobre la referida acción" y que "refuerza
su convicción de cumplir con las normas y la legislación".
En la rueda de prensa participó el asesor especial de la
SEIU, Scott Courtney, quien afirmó que "en todo el mundo la compañía llega
prometiendo empleos y después ofrece las peores condiciones para sus
empleados", siendo el segundo empleador global del sector privado.
En teleconferencia desde Chicago, una empleada de la empresa,
identificada como Jessica Davis, destacó que una serie de huelgas realizadas en
la compañía "lograron abrir los ojos de muchas personas en Estados
Unidos".
Davis indicó que con la llegada a 33 países, la campaña
"se convirtió en multinacional".
En Sao Paulo, una exempleada de la empresa en Brasil, Mónica
Caroline, relató que entró a la cocina de la empresa a los 14 años y cumplía
funciones prohibidas para menores de edad, como estar en contacto con cámaras
frigoríficas, freidoras y las planchas donde se cocina la hamburguesa.
LABORALES
Ausentismo pega 40% a productividad de
empresas en México
·
Los empleados que se ausentan afectan a los que sí trabajan, según
estudio; en México sólo 30% de las empresas reemplazan a los trabajadores que
se ausentan.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas-Karina Hernández/Miércoles 25 de febrero de 2015
En México, la ausencia de empleados resta 40% de la productividad
de aquellos que sí asisten al trabajo. México es el país con el Índice más alto
en pérdida de productividad por ausencias vinculadas a enfermedades, asuntos
personales y vacaciones, entre los países encuestados por la Sociedad para la
Administración de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés).
“México tiene uno de los índices más altos en utilización de
tiempo extra para cubrir ausencias. Las empresas están cubriendo las ausencias
con esto, pero esto está teniendo una pérdida de productividad, mientras que en otros países
lo normal es traer otro trabajador”, señaló Jaime Cardoso, director de
mercadotecnia de la firma de recursos humanos Kronos Latinoamérica.
El mayor problema en México es carecer de políticas formales
para dar seguimiento y administrar las ausencias de los empleados. “La
alternativa común es cargar el trabajo del ausente a otro empleado, por tanto
pega en la productividad de quien deben hacer una labor adicional a la suya”,
comentó.
En México, sólo el 30% de las empresas encuestadas utilizan
trabajadores de reemplazo para cubrir a quienes faltan por enfermedad,
maternidad u otras causas, mientras que en Estados Unidos la cifra es de 69% y
en Europa de 63%, según el estudio Ausentismo Global de Kronos, que incluyó
1,280 entrevistas entre gerentes y directores.
La falta de una estrategia impacta el desempeño de los otros
e incrementa el estrés en los empleados, precisó el director de mercadotecnia.
Por no usar trabajadores de reemplazo, 78% de las empresas
modifican el trabajo de otros empleados, en 48% esto se traduce en estrés,
mientras que 67% aumenta la carga de trabajo para otros empleados y 49% aumenta
el tiempo extra, según el estudio.
El costo de los trabajadores de reemplazo tiene un incremento
en la nómina de entre 1.6% y 10.8% en promedio, de ahí que no sea una decisión
sencilla de adoptar. Sin embargo, los costos indirectos por la ausencia son
mayores como pérdida de productividad, empleados molestos y estresados, con
intención de renunciar, subrayó el directivo de Kronos.
El costo promedio por pérdida de productividad, como
porcentaje de la nómina, va de 4.4% a 7.8%, de acuerdo con el estudio realizado
por SHRM.
El hecho de que los cambios en la Ley Federal del Trabajo
laboral no sean muy flexibles respecto a pago por hora, limita a empresarios
optar por esta alternativa. “No puedes contratar a alguien por dos horas,
porque la Ley indica que debes pagar una jornada de ocho horas”, dijo Cardoso
al presentar el estudio.
SEGURIDAD SOCIAL
Rendimiento de Afore, diferencia de hasta
30% en monto de pensión
EL SOL DE MÉXICO/Yazmín
Zaragoza/Miércoles 25 de febrero de 2015
En el último año se registraron más de un millón 200 mil
traspasos negativos de una Afore de mayor rendimiento a otra de menor ganancia;
por ello, la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar) presentó una
nueva sección en su portal para explicar a los ahorradores cómo elegir la Afore
que con menos costos a la larga les dé mayores pensiones.
La Consar resaltó que "elegir una Afore con altos
rendimientos y bajas comisiones en lugar de una Administradora con bajos
rendimientos y altas comisiones puede suponer, en el largo plazo, una pensión
25 a 30 por ciento mayor o menor, respectivamente".
Relató que la evidencia recabada muestra que de los 2
millones 200 mil traspasos que se dieron de 2013 a 2014, el 55 por ciento
fueron negativos a los intereses de los trabajadores. Sobre todo -dijo-
"porque muchos ahorradores están eligiendo su Afore sin considerar los
factores que más inciden en su pensión".
La nueva sección incorpora en un solo lugar la información
que todo ahorrador debe consultar, de manera rápida y sencilla, para conocer
qué Afore es la que más le conviene, porque esa sencilla decisión de todos los
ahorradores del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) repercutirá en sus
finanzas personales a futuro.
La nueva sección llamada "Cómo elegir la mejor
Afore", contiene cinco apartados: el primero contiene el Indicador de
Rendimiento Neto (IRN), que es una tabla que ordena a las Administradoras de
mayor a menor rendimiento neto y que aparece en los estados de cuenta que
reciben los ahorradores tres veces al año, ahí, se incluyen ejercicios
prácticos sobre el impacto que tiene elegir una Afore de altos, medianos y
bajos rendimientos.
Segundo, muestra la tabla de las comisiones que cobran las
Afores y se incluyen ejercicios didácticos que ilustran el impacto de elegir
una Afore de bajas comisiones respecto a otra que cobra mayores comisiones.
En tercer lugar está el apartado de servicios, donde se
presenta el nuevo Comparativo de Afore en Servicios (CAS), que ordena a las
Afores de mayor a menor, respecto a la calidad y cantidad de servicios que
brindan a los ahorradores.
Y en el cuarto apartado, señaló la Consar, se habla del
cambio de una Afore a otra, paso a paso, se despliega el nuevo formato de
Traspaso que todos los ahorradores deben firman al momento de realizar el
trámite de traspaso.
Por último, la nueva página de la Consar incorpora datos de
las Afores, números telefónicos y páginas de internet de cada Administradora
para facilitar el contacto de los ahorradores con su Afore.
EMPRESARIALES
Profeco, IMSSS, SAT y STPS abruman a
empresas: Coparmex
·
Las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, no tienen recursos para
hacerse cargo del costo administrativo de las inspecciones constantes de
autoridades
·
Las empresas están abrumadas con las excesivas inspecciones por parte de
autoridades locales y federales, advirtió el sector patronal.
economia.terra.com.mx/Redacción/Miércoles
25 de febrero de 2015
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)
enlistó a la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), la Secretaría del
Trabajo (STPS), el Instituo Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Infonavit y el
Servicio de Administración Tributaria (SAT).
En su mensaje semanal, Juan Pablo Castañón, presidente de la
Coparmex, advirtió que las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, no
tienen recursos para hacerse cargo del costo administrativo.
"(Se debe) dejar de lado una aparente persecución a las
empresas, pequeñas, medianas e incluso las grandes, a las que se les abruma con
excesivas inspecciones por autoridades locales y federales de la Profeco,
Secretaría del Trabajo, Seguro Social, Infonavit, el mismo SAT, infinidad de
inspecciones que encarecen el costo administrativo de las propias
empresas", comentó.
Añadió que una empresa de 15 a 20 trabajadores tiene que
emplear a 50 por ciento de sus empleados para atender toda la carga
administrativa, además de hacer los reportes de las inspecciones y correcciones
de las mismas.
Esto se traduce en un alto costo de la gestión de la pequeña
y la mediana empresa, subrayó.
Por ello, comentó, se debería tener una ventanilla única para
realizar todos los trámites con una sola inspección y con un único formato de
respuesta por parte de los negocios.
"Esto facilitaría y liberaría los recursos para
emplearlos en las ventas, en la procuración de proveeduría, en la facilitación
de la gestión de las empresas", comentó.
Castañón consideró que, si mejora el entorno, las empresas
privadas podrán invertir más, en especial las pequeñas y las medianas, que son
las que generan más de 70 por ciento de los empleos formales en el País.
Además de esto, Castañón delineó una serie de propuestas para
que la economía se fortalezca.
Una es acelerar la devolución del Impuesto al Valor Agregado
(IVA) para dar mayor liquidez a las empresas.
También propuso acciones para que los gobiernos estatales y
municipales puedan agilizar el pago a sus proveedores.
Que el Estado pondere, cuando ejerce las facultades de
supervisión, la necesidad de permitir a las empresas seguir operando, y que
estas acciones tengan más orientación preventiva que correctiva.
Ven obstáculos a la inversión minera
·
Marco jurídico, fiscal y seguridad son los factores que deben ser reforzados
para que la inversión minera en México se detone, señaló estudio que reveló que
tan sólo en seguridad, 22 por ciento de sus encuestados indicó este factor como
fuerte disuasivo y para 7 por ciento fue determinante para no invertir.
EL FINANCIERO/Leticia
Hernández/Miércoles 25 de febrero de 2015
México necesita mejorar sus sistemas legal, fiscal y de
seguridad para elevar su atractivo a la inversión en la industria minera, ya
que si bien mejoró en el potencial del mineral dentro de la Encuesta Mundial
sobre Minería 2014 elaborada por el Instituto Fraser, los factores de políticas
gubernamentales se deterioraron.
“En términos generales México avanza pero destacan tres áreas
para mí donde más se necesita mejorar: sistema jurídico, fiscal y seguridad”,
dijo a El Financiero Taylor Jackson, coautor del estudio realizado por el
Instituto Fraser que evalúa a 122 jurisdicciones en el mundo y en el que México
se ubicó en la posición 33, desde el sitio 31 el año anterior.
Explicó que 55 por ciento de los encuestados ve el sistema
legal de México como un impedimento a la inversión; el 67 por ciento percibe al
sistema tributario como disuasivo y el 77 por ciento encuentra la situación de
seguridad como un elemento que aleja o disuade la inversión. En este renglón de
la seguridad, un 22 por ciento de los encuestados la percibe como un fuerte
disuasivo y para un 7 por ciento es factor determinante para no invertir.
“Sin saber demasiado sobre el régimen fiscal para la
industria minera de México, en general puedo decir que debe ser competitivo y
simple, con el fin de atraer inversiones altamente móviles. Una reforma del
sistema legal y la mejora del entorno de seguridad será un proceso de largo
plazo pero en general un sistema legal de clase mundial es uno donde los
procesos son justos, transparentes, sin corrupción, oportunos y eficazmente
administrados.
“Para mejorar la seguridad se deben minimizar las amenazas de
ataque”, expuso el analista de políticas del Instituto Fraser, organización
educativa y de investigación sobre políticas públicas de origen canadiense y
que opera de forma independiente.
Según Jackson, el desempeño de México en el Índice de
Atracción de Inversiones, es moderadamente favorable.
“Lo preocupante es que este es el tercer año consecutivo
donde México ha disminuido en términos de puntuación y el rango. Es
particularmente interesante que cayó en su puntuación global de Atractivo de
Inversión del sitio 31 al 33; pero mejoró en el indicador de Potencial Mineral
a un atractivo lugar número 13 a nivel mundial, lo que significa que todo el
deterioro del país se deriva de la política y pensamos que en una percepción
general, los inversionistas están encontrando a México menos atractivo”,
comentó.
Sin embargo, destaca que mientras pocos de los encuestados
suelen responder que las políticas de México están alentando la inversión,
muchos responden que por lo menos no la disuaden. “México debe mirar a hacer
mejoras incrementales en estas áreas para mejorar su entorno de políticas en
general”, puntualizó.
Publican reglas de operación del mercado
eléctrico
·
El servicio universal seguirá siendo provisto por la CFE. La Secretaría
de Energía dio a conocer las bases del mercado eléctrico mexicano, con las
cuales el próximo año la Comisión Federal de Electricidad dejará de ser el
único jugador en el sector.
EL ECONOMISTA /Karol García/Miércoles
25 de febrero de 2015
La Secretaría
de Energía (Sener) a través de la Comisión Reguladora de Energía (CRE), publicó
las reglas de operación para el mercado mayorista de energía eléctrica en México,
con lo cual inicia la migración de grandes generadores de energía a un mercado
de grandes consumidores en un inicio y se espera que al 2018 haya al menos
4,000 usuarios que ya no utilicen el suministro de la Comisión Federal de
Electricidad (CFE).
Dichas
reglas, puestas a consulta de los interesados en la Comisión Federal de Mejora
Regulatoria (Cofemer), sientan principios como los rangos de precios, las
obligaciones para uso de servicios conexos de la red del Centro Nacional de
Control de Energía (Cenace), la capacidad que podrán reservar los usuarios en
la red y los derechos financieros para la transmisión y se espera que las
nuevas reglas de porteo o entrega de la energía a los centros de consumo estén
listas antes de que arranque la operación del mercado el 31 de diciembre de
2015.
Los usuarios
que podrán acceder al mercado mayorista de electricidad serán en un principio
los que consuman tres Megawatts (MW) eléctricos, volumen que bajará a dos MW un
año después y a un MW en el siguiente año; la oferta de electricidad del
mercado será provista por generadores que cuenten con más de 500 Kilowatts de
energía remanente, que pondrán a disposición del mercado mediante subastas.
Hoy en día,
33% de la energía que se consume en el país es producida por privados que la
venden a la CFE como Productores Independientes de Energía (PIEs), que son los
generadores naturales para migrar al mercado, a los que se sumarán nuevos
interesados.
Cabe resaltar
que con la reducción escalonada del umbral mínimo para ser usuario calificado
del mercado, poco a poco irán ingresando a éste consumidores de menor tamaño,
mientras que el servicio universal seguirá siendo provisto por la Comisión
Federal de Electricidad.
En las nuevas
reglas se incluyen las subastas de energía que llevará a cabo la CRE para
determinar a los oferentes, mediante criterios de certidumbre técnica en el
abasto y precios más bajos; además habrá intermediarios o suministradores
podrán agrupar varios usuarios de bajo consumo con el fin de juntar el mínimo
para convertirlos en usuarios calificados que puedan participar en el mercado
dejando los servicios de la CFE.
En
conferencia de prensa, el subsecretario de Electricidad, César Hernández Ochoa,
explicó que en abril el Cenace presentará a la Sener su plan de expansión de la
red para los próximos años y en el primer semestre del año la Secretaría
emitirá la resolución sobre los proyectos que podrán ser ejecutados por la CFE
y los que se otorgarán a terceros mediante contratos similares a los de exploración
y producción de hidrocarburos.
El director
general del Cenace, Eduardo Meraz, detalló que se espera un crecimiento anual
de entre 2 y 3% de la capacidad instalada de energía en el país, que
actualmente asciende a poco más de 63,000 MW.
Finalmente,
el comisionado presidente de la CRE, Francisco Salázar Diez, dijo que aún se
evalúa el tamaño del mercado de Certificados de Energías Limpias (CELs), que
entrará en operación en 2018 y en el cual los generadores mediante combustibles
fósiles deberán adquirir un mínimo obligatorio de títulos que los generadores
mediante energías limpias (incluyendo gran hidroeléctrica y nuclear) pondrán a
la venta.
En el mercado eléctrico:
Los
generadores compiten para vender electricidad y el Cenace elige las ofertas más
bajas, con lo que los usuarios elegirán a su proveedor.
La CRE
establecerá requisitos para que todos los suministradores contraten por adelantado
la energía, mientras que los suministradores básicos sólo podrán contratar a
largo plazo mediante subastas operados por el Cenace, pero todos los
participantes del mercado podrán participar en las subastas.
La operación
del mercado arranca el 31 de diciembre del 2015, pero las primeras pruebas se
harán en septiembre, así como las subastas para contratar potencia a largo
plazo junto con pruebas para determinar el mercado de certificados de energías
limpias, que arranca en el 2018.
Decepciona a México propuesta de
Brasil-Argentina; estamos firmes en exigir libre comercio automotriz: SE
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La propuesta de renegociación del Acuerdo de Complementación Económica
(ACE) 55 en materia automotriz presentada por el gobierno de Brasil y Argentina
es “pobre” para México, ya que no satisface la demanda del libre comercio,
aseveró Ildefonso Guajardo, secretario de Economía.
EL ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles
25 de febrero de 2015
La propuesta de renegociación del Acuerdo de Complementación
Económica (ACE) 55 en materia automotriz presentada por el gobierno de Brasil y
Argentina es “pobre” para México, ya que no satisface la demanda del libre
comercio, aseveró Ildefonso Guajardo, secretario de Economía.
Este viernes se reunirán en México ambos gobiernos para
definir el ACE 55 referente al comercio de vehículos y autopartes. “Nuestra
insistencia es por el libre mercado”, acotó el secretario, pese a que el
gobierno de Brasil pretende mantener la relación comercial bajo cuotas de
exportación.
En días pasados ya hubo un intercambio de ideas, se explicó
que Brasil y Argentina pasan por una situación difícil y buscan un esquema de
limitar el comercio, pero México está sentado buscando el libre comercio automotriz,
estableció el funcionario federal.
El pacto era cumplir con los términos del acuerdo de regresar
al libre comercio, se estará negociando este viernes y las próximas dos semanas
hasta llegar a un acuerdo antes del 19 de marzo próximo.
Los gobiernos de los países de Sudamérica argumentan que su
industria está débil y buscan extender el periodo de cuotas de exportaciones en
el comercio automotriz bilateral. El presidente de la Asociación Nacional de
Fabricantes de Vehículos Automotores de Brasil (Anfavea), Luiz Moan Yabiku, se
pronunció por que el acuerdo de cuotas se amplíe cinco años más.
Para México, el ACE 55 es un acuerdo “importante, porque es
el único país con un acuerdo al cobijo del Mercosur de esta naturaleza en el
mundo”, comentó Francisco de Rosenzweig, subsecretario de Economía.
¿De qué hablan con el libre comercio de
automóviles?
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El 19 de marzo se reanuda el libre comercio automotriz entre México,
Brasil y Argentina. Nissan, Chrysler, General Motors, Ford, Honda, Mazda,
Volkswagen, son las ganadoras de este acuerdo.
MILENIO/Mayra Martínez Medina/Miércoles
25 de febrero de 2015
Las armadoras Nissan, Chrysler, General Motors, Ford, Honda,
Mazda, Volkswagen, serán las grandes ganadoras con un acuerdo de libre comercio
del sector automotriz entre México y Brasil. El 19 de marzo México reanuda el
libre comercio de vehículos con Brasil y Argentina. Brasil representa el pase
de entrada al mercado de Europa y al de Asia Pacífico para las marcas del
sector establecidas en el país, dijo la directora de la Escuela de Negocios del
Tecnológico de Monterrey, María Fonseca.
Desde el segundo semestre de 2014, México superó a Brasil
como productor de automóviles. Mientras que México colocó en el mercado un
millón 597 mil unidades, Brasil comercializó un millón 566 mil vehículos. La
mano de obra del sector automotriz mexicana es mejor que la de Brasil, esta
variable suma a la competitividad de la industria, dijo la experta. Al llegar
al mercado de Brasil “las plantas de producción mexicanas aumentarán su
capacidad, podremos ver un fenómeno de competencia por la cercanía de Brasil
con otros mercados”.
Para este país, Japón es su principal mercado y para México
el de Estados Unidos. De acuerdo con el informe de la Asociación Mexicana de la
Industria Automotriz correspondiente enero la industria produjo 266 mil 424
unidades, de este total exportó el 45 por ciento a Estados Unidos, 11 por
ciento a Canadá, 4.5 por ciento a países
de América Latina y 2.3 por ciento a Asia.
Las exportaciones de enero al mercado asiático mostraron un
incremento respecto al mismo periodo de 2013 al pasar de cuatro mil 668
vehículos a seis mil 340 unidades. En
cambio las ventas a América Latina, de este mismo periodo descendieron al pasar
de 16 mil 105 automóviles a 12 mil 606.
En Querétaro, el presidente de la Asociación Mexicana de la
Industria Automotriz (AMIA), Eduardo Solís, dijo que son 10 las marcas de
automóviles instaladas en México que tienen algún tipo de intercambio con
Brasil y Argentina.
Brasil, agregó Solís, representa el tercer destino de
exportaciones en el mundo, además de ser un socio muy importante, seguido por
Argentina. "Creemos que hay oportunidades en la cadena de proveeduría para
ampliar los intercambios trilaterales; es muy importante regresar al libre comercio
porque es el mecanismo a través del cual nuestras economías pueden
desarrollarse", insistió.
Protestan en Tula subcontratistas de
Pemex; exigen pago de salarios
LA JORNADA/Juan
Ricardo Montoya/Miércoles 25 de febrero de 2015
TULA.-
Alrededor de 150 empleados de las empresas Avanzia y Grupo Cobra, que laboran
en la refinería Miguel Hidalgo como subcontratistas de Petróleos Mexicanos, se
plantaron frente a esas instalaciones, ubicadas a orillas de la carretera
Jorobas-Tula, para exigir el pago de salarios.
Los trabajadores informaron que las compañías, dedicadas a la
construcción y mantenimiento de infraestructura industrial, les adeudan más de
500 mil pesos, es decir, siete semanas de salarios.
José Hernández, uno de los afectados, explicó que tanto él
como sus compañeros en diversas ocasiones han sido contratados por estas
empresas, que brindan servicios a Pemex, las cuales, después de varias semanas,
se niegan a pagarles.
Recordó que hace algunos meses fueron contratados por Moiret
Mantenimiento y Asesoría, Renta de Equipo y Diseño, contratada por Pemex.
Después de cinco semanas de trabajar en la refinería, los representantes de la
empresa “salieron con que no tienen dinero y a partir de ese momento
trabajaríamos para la compañía Avanzia, subcontratada por Grupo Cobra, que a su
vez es subcontrada por Pemex”.
Laboraron durante dos semanas para Avanzia, pero hasta ahora
no les han pagado sus salarios. “En lugar de darnos una solución, tanto la
gente de Pemex como de Avanzia nos lanzan amenazas de pedir a la fuerza pública
que nos desalojen porque estamos en un área federal”, reprochó Hernández.
Advirtió que a pesar de las amenazas los 150 empleados de
Avanzia y Grupo Cobra permanecerán en plantón hasta que los sueldos por siete
semanas laboradas, pues sospechan que Moiret Mantenimientos y Avanzia es la
misma empresa que cambia de razón social para defraudar a los trabajadores que
caen en sus garras.
ECONÓMICAS
Se enlistan al SAT pero ignoran al IMSS
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La formalización incentivada por el gobierno federal da resultados a
medias, puesto que de 800 mil nuevos contribuyentes dados de alta en 2014, sólo
52 patrones y apenas mil 50 trabajadores independientes se registraron en ese
mismo periodo ante el Seguro Social.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 25 de febrero de 2015
El gobierno federal ofreció subsidios a los patrones y
trabajadores que se formalizaran vía el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF)
para que además de darse de alta ante Hacienda, se afiliaran al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), pero los datos disponibles muestran que el
incentivo no fue suficiente.
De 800 mil nuevos contribuyentes dados de alta en 2014, sólo
52 patrones y apenas mil 50 trabajadores independientes se registraron ante el
Seguro Social.
Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para
la Competitividad (Imco), comentó que “nadie quiere incorporarse a la seguridad
social porque se ve como un impuesto puro y como un gravamen que quita más de
lo que se recibe”.
El 1 de julio del 2014 entró en vigor el Régimen de
Incorporación a la Seguridad Social (RISS), cuyo objetivo es captar a
contribuyentes del antiguo Régimen de Pequeños Contribuyentes (Repecos) y a los
que son nuevos RIF, para incorporarlos al Régimen Voluntario (RV).
No obstante, el interés del IMSS se encuentra principalmente
en los trabajadores independientes, que son aquellas personas que tienen una
peluquería o tiendita y los atienden solos.
Todos ellos tienen derecho y acceso a inscribirse al RISS, a
un costo que está subsidiado, pero las estadísticas del IMSS reflejan que no ha
habido un salto a la seguridad social por lo menos de estos nuevos
contribuyentes registrados.
En el segundo semestre de 2014 –periodo inicial de aplicación
del RISS como parte del programa Crezcamos Juntos– los patrones personas
físicas con trabajadores a su servicio, modalidad correspondiente al RV
aumentaron apenas uno por ciento o 52 registros más, al pasar de 5 mil 762 (30
de junio) a 5 mil 814 patrones inscritos al 31 de diciembre.
En cuanto a los trabajadores independientes, la estadística
muestra que este segmento aumentó 7.5 por ciento o en mil 50 nuevos registros,
al pasar de 13 mil 970 trabajadores a 15 mil 20 inscritos en el RV en el
periodo del 30 de junio al 31 de diciembre de 2014.
Es decir que si bien hay un aumento de la afiliación
voluntaria al IMSS de los trabajadores independientes, si se considera el total
de los trabajadores independientes asegurados en el instituto, no ha habido un
incremento como el que se esperaba, pese a los subsidios.
Ante la baja incorporación, autoridades del IMSS adelantaron
a El Financiero que se analiza una posible modificación al RISS, ya que se ha
observado un freno a la incorporación al esquema, debido a que el beneficio se
otorga de forma paulatina y se pide como requisito indispensable la inscripción
al Servicio de Administración Tributaria (SAT).
De acuerdo con el IMSS, el grupo de ocupados independientes
es el que más le importa, casos como los de establecimientos atendidos por una
persona, que muy probable estaban en la informalidad.
Personas que en su mayoría están en el autoempleo y que
pueden ser nuevos RIF o fueron Régimen de Pequeños Contribuyentes o del Régimen
Intermedio, o son totalmente informales sin ningún historial fiscal.
“Nos ha comentado el Servicio de Administración Tributaria
que alrededor de 80 por ciento del RIF son trabajadores independientes. Estos
trabajadores son independientes para el IMSS y para el fisco son RIF, o sea,
trabajadores independientes que no son patrones. El IMSS tiene un esquema para
ellos que es la incorporación al Régimen Voluntario”, explicó el IMSS.
Oferta
poco atractiva
Especialistas de Imco y KPMG señalaron que con los datos
disponibles al momento, se evidencia que ha sido más fácil fiscalizar a los
pequeños contribuyentes que integrarlos a la seguridad social, y que la
modalidad voluntaria de incorporación y subsidios a la que se dispusieron en el
RISS no ha sido lo suficientemente atractiva.
“Los trabajadores independientes o patrones personas físicas
han optado por la incorporación al SAT para evitar multas o sanciones, en
cambio, como la incorporación al IMSS es de carácter voluntaria, las personas
no hacen el registro y los servicios de salud los resuelven con asistencia médica
de carácter privado”, apuntó Molano.
Rubén Dávalos, socio a cargo de Capital Humano y Obligaciones
Estatales de KPMG en México, apuntó que no hay una estadística específica del
IMSS respecto del número de afiliados al RISS como extensión del registro en el
RIF a través del SAT, pues el IMSS reporta el avance de las altas de
trabajadores sólo para algunas modalidades de afiliación que se dispusieron en
el esquema.
IED se desplomó 36% en el 2014 por
difícil comparativo; nuevas inversiones cayeron 76%
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Durante el 2013 el país captó más de US22,500 millones, aunque el monto
es 31% superior al promedio anual de IED recibida en el sexenio pasado.
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 25 de febrero de 2015
México captó 22,568.4 millones de dólares de Inversión
Extranjera Directa (IED) en el 2014, cifra 35.8% menor respecto de la cifra
preliminar que se anunció para el 2013, cuando alcanzó un récord de 35,188
millones de dólares, reportó la Secretaría de Economía (SE).
No obstante, el monto es 31% superior al promedio anual
observado durante el sexenio pasado y 17% mayor a la media anual del último
lustro.
De acuerdo con el comparativo de los datos preliminares
anunciados por la SE, por fuente de financiamiento, las nuevas inversiones
cayeron 75.9% respecto del mismo periodo del año previo, al sumar 4,234.6
millones de dólares contra los 17,594 millones del 2013.
Las reinversiones de utilidades mostraron un aumento de 8.8%,
al captarse 12,768 millones de dólares contra los 11,729 millones del 2013. En
lo que corresponde a la inversión por cuentas entre compañías, en el 2014 se
atrajeron 5,565.2 millones de dólares, 21% menos comparado con el año anterior.
La Conferencia de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo
(UNCTAD, por su sigla en inglés) ya había adelantado a principios de enero que
México registraría el mayor desplome de Inversión Extranjera Directa de los
países de América Latina, derivado del bajo registro de nuevos capitales.
De acuerdo con el organismo de las Naciones Unidas, Brasil
lideró en el 2014 las entradas de inversiones en la región, con 62,000 millones
de dólares, aunque ello representó una caída de 4 por ciento.
Queda
atrás año récord
En el 2013, nuestro país alcanzó un récord de 35,188 millones
de dólares, monto que incluyó la adquisición de Grupo Modelo por AB Inbev, por
13,249 millones de dólares. No obstante, para el 2014 ya se había previsto que
la IED oscilaría alrededor de los 22,000 millones de dólares.
“Esta cifra es el resultado neto de la suma de 33,929
millones de dólares por concepto de flujos de entrada menos 11,360 millones
contabilizados como disminuciones de IED, de los cuales 60% corresponde a
transferencias de acciones de inversionistas extranjeros a mexicanos y el resto
a diversos rubros de cuentas entre compañías, como préstamos realizados y
amortizaciones de créditos recibidos, entre otros”, informó en un comunicado la
dependencia.
En el 2014, Estados Unidos se mantuvo a la cabeza como el
mayor inversionista en nuestro país, con 6,516.4 millones de dólares; le sigue
España, con 4,092.9 millones; Canadá, con 2,421.4 millones; Alemania, 1,546.2
millones; Países Bajos, 1,489.6 millones, y Japón, con 1,433.7 millones de
dólares. Los otros 5,068.2 millones corresponden a diversos países.
Respecto de las inversiones por sector, las manufacturas
cayeron 50% en el 2014, al registrar 12,869.9 millones de dólares. En minería
bajaron 68%, al pasar de 7,038 millones de dólares a 2,215 millones. El
comercio captó 1,954 millones y la construcción, 872.6 millones.
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