JUEVES 12 DE FEBRERO DE 2015
SINDICALES
Levantan plantón jubilados de Mexicana;
acuerdan empezar juicio contra la aerolínea
·
La JFCA se compromete a emitir resolución final a más tardar en seis
meses
·
Reclaman pago de 400 millones de pesos por adeudos pendientes desde 2010
LA
JORNADA/César Arellano García/Jueves 12 de febrero de 2015
Trabajadores jubilados de Mexicana de
Aviación levantaron el plantón que mantenían desde el lunes pasado en el
pasillo de la sala 3 bis de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA)
luego de llegar a un acuerdo con Alfonso Ascencio Triujeque, síndico de la
aerolínea, y la juez María del Rosario Jiménez Moles.
Fausto Guerrero Díaz, presidente de
la Asociación de Jubilados, Trabajadores y ex Trabajadores de la Aviación
Mexicana, dijo que en la reunión que sostuvieron por más de tres horas, las
autoridades se comprometieron a buscar “alternativas” –independientes a la
resolución de las 300 demandas interpuestas– para asegurar la retribución de
los derechos laborales de 650 sobrecargos jubilados.
“La salida que ofreció la presidenta
de la junta especial número 3 bis de la JFCA, María del Rosario Jiménez Moles,
es embargar o generar un embargo precautorio por el adeudo e ir a un juicio que
se resolvería lo más pronto posible.
“Aceptamos la propuesta de empezar un
juicio. La demanda la meteríamos dentro de 15 días. Se trata de una nueva ruta
jurídica donde la junta se compromete a emitir una resolución final a más El
pasado 8 de enero, las jubiladas interpusieron más de 300 denuncias contra
Mexicana ante la JFCA por incumplir el convenio que firmó de manera individual
con cada trabajadora en el contrato laboral.
Asimismo, el 29 de enero llevaron a
cabo una serie de movilizaciones afuera de la JFCA, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,
para que las autoridades respondieran sobre las denuncias y no prescriban.
Tras las movilizaciones se acordó la
instalación de una mesa de diálogo en la STPS a la que asistieron el
subsecretario del Trabajo, Rafael Avante; el presidente de la JFCA, Diódoro
José Siller Argüello; Ascencio Triujeque, síndico de la aerolínea, y Jiménez
Moles, juez encargada de la ejecución de laudo en favor de los trabajadores.
Ahí se comprometieron a buscar alternativas para asegurar el pago de pensiones,
cuyo monto asciende a aproximadamente 400 millones de pesos, debido a que les
deben desde 2010.
Maquiladoras generarán mil empleos en la
capital de Tamaulipas
elmercurio.com.mx/Jonathan
Josué Álvarez Jasso/Jueves 12 de febrero de 2015
CD. VICTORIA.- En este año las empresas maquiladoras serán quienes
van a generar mil empleos en la capital de Tamaulipas, anunció el dirigente de
la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en ciudad Victoria, José
Ángel Morales Medina.
En ese sentido expresó que en el
segundo semestre, cuando cambie el “año modelo”, Kemet va a contratar 400
puestos de trabajo y la Delphi estará contratando aproximadamente 600, lo que
da una generación de empleo importante para este año.
“El cambio de año modelo, que es a
partir de junio, es cuando se dará ese escenario de generación de empleo”.
Dijo que en el sector de la
construcción, en la contratación colectiva, se generarán alrededor de mil 200
empleos, mientras que otros mil serán en las maquiladoras ya mencionadas.
En el tema de inversiones no hay
proyectos en estos primeros meses, esta predominando la obra pública, señaló el
dirigente de la CTM local.
Puntualizó que definitivamente tienen
que hacer un trabajo de promoción la Secretaria de economía, para que puedan
estar aterrizando nuevos proyectos para Victoria, porque no ha habido
contactos, el último contacto fue hace un año y no pudo aterrizar Chedraui,
porque Victoria tiene una tierra muy cara.
LABORALES
No estamos muy bien en productividad:
STPS
MILENIO/Edith
Mendoza/Jueves 12 de febrero de 2015
SALTILLO.- “No estamos muy bien, la productividad ha sufrido
un decrecimiento en los últimos años, es una de las cuestiones que explican el
crecimiento moderado del país… sin embargo consideramos que existen los
elementos para crecer económicamente”, expresó Norma Patricia Martínez Cranss,
subsecretaria del Trabajo y Previsión Social.
La titular de Empleo y Productividad
de la STPS habló en una rueda de prensa previa al Foro Nacional “Productividad,
Crecimiento y Salario: Nuevos Mecanismos para la Democratización de la
Productividad”, donde se desmenuzaron aspectos de la Ley Federal del Trabajo
recién reformada, que contemplan a la productividad con beneficios compartidos.
De acuerdo con recientes cifras del
INEGI, el decrecimiento de la productividad fue del 0.39% en los últimos 20
años, mientras que en el 2014 ya se registró un aumento del 0.20 por ciento. De
60 ramas industriales, 16 están creciendo mucho, particularmente las
tecnológicas e industriales.
En el foro impulsado por la CTM
participaron también Thomas Wissing, director de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) para México y Cuba; Salvador Herrera Toledano, director de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral de la STPS; Adrián
Escamilla, director de Fomento a la Productividad de la STPS; y Rafael Avante,
director de Inspección Federal del Trabajo de la STPS.
La funcionaria federal también dijo
que en el país “hay esfuerzos” para incluir a los trabajadores en la
formalidad, con el propósito de que tengan acceso a los beneficios de la
seguridad social.
“Se está tomando una serie de medidas
importantes -agregó- y si nos vamos a los registros en el Seguro Social tenemos
una respuesta muy clara: el año pasado se crearon 714 mil empleos registrados
en el Seguro Social, lo cual evidentemente no corresponde al nivel de
crecimiento que experimentó el país, sino a los esfuerzos de formalización que
se están haciendo desde las secretarías del Trabajo a nivel local y con el
programa Crezcamos Juntos que impulsa el Gobierno federal”.
Por su parte, Thomas Wissing
consideró que los beneficios para los trabajadores a partir de la reforma
laboral y otras modificaciones estructurales se van a reflejar hasta finales de
año.
“Hay que estar conscientes de que ese
tipo de reformas, como lo dice justamente su nombre, son estructurales, no
necesariamente son inmediatas, tratan de reconformar la racionalidad de la producción,
dan incentivos, generan nuevos atractivos para la inversión y espero que a
partir del segundo semestre del 2015 o inicios del 2016 se van a ver los
primeros resultados”, anotó el funcionario de la OIT. (Con información de
Infonor)
Norma Patricia Martínez Cranss,
subsecretaria de la STPS, no sólo destacó relevancia de Coahuila en la
generación de empleo, sino la competitividad en materia de salarios, donde
mencionó el caso de Altos Hornos de México, cuyos bonos de productividad llegan a
ubicarse por encima del 40% del salario base. “Esperaríamos que el empresariado
de Coahuila emule el ejemplo de esta industria…”, dijo.
Reconoció asimismo que el estado ha alcanzado
niveles de desarrollo social importantes, con una industria pujante,
productiva, “va bien, el índice de desempleo es bajo, los indicadores laborales
nos indican que el estado va muy bien”.
Sin empleo, 60% de jóvenes mexicanos
profesionistas, según encuesta de Internet
·
Seis de cada 10 aceptarían aumentar su jornada laboral
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 12 de febrero de 2015
Alrededor de 60 por ciento de jóvenes
profesionistas mexicanos no tienen trabajo, 46 por ciento se apoyan
económicamente en sus padres y 20 por ciento en sus parejas, además de que uno
de cada dos invierte tiempo diariamente en busca de un empleo, según la
encuesta anual que realiza la consultora OCCMundial.
Expone que seis de cada 10 de estos
profesionistas aceptarían que se aumente su jornada laboral para conseguir un
nuevo o mejor trabajo. Incluso, están dispuestos a emigrar a otra ciudad o
país, trabajar en forma temporal o en un área de especialidad diferente a la
que tienen.
OCCMundial, que recluta personal vía
Internet, en enero pasado aplicó el sondeo a más de mil 200 profesionistas
mexicanos, según el cual hay un importante nivel de desempleo entre los profesionistas.
Destaca que, en promedio, 60 por
ciento de los jóvenes que terminaron su carrera no cuentan con un empleo, 54
por ciento tienen hasta tres meses sin trabajar y 17 por ciento no laboran
desde hace más de un año.
Además, 15 por ciento tienen de
cuatro a seis meses sin empleo y 14 por ciento ya cumplieron más de medio año buscándolo.
En cuanto a la manera en que afrontan
sus gastos, 50 por ciento dijo que utilizan sus ahorros, 46 por ciento se
apoyan económicamente en sus padres y 20 por ciento son respaldados por amigos
o parejas.
La información señala que incluso
seis de cada diez profesionistas mexicanos aceptarían aumentar su jornada
laboral o bien trabajar de forma temporal, para conseguir un nuevo o mejor
empleo.
De esta forma, para conseguir trabajo
o uno mejor, 78 por ciento manifestaron estar dispuestos a laborar en una área
de especialidad diferente a la que tienen actualmente; 76 por ciento incluso
señala que podría estudiar algo diferente, 67 por ciento podrían emigrar a otra
ciudad y 58 por ciento están en posición de residir en otro país si se
requiriera.
Entre los que tienen trabajo, 68 por
ciento están buscando otro que le ofrezca mejor sueldo y 41 por ciento uno con
mejores prestaciones.
La encuesta revela que también ha
cambiado la forma de buscar empleo, ya que 65 por ciento manifiestan que para
ello recurren a sitios web o aplicaciones móviles de bolsas de trabajo en línea;
54 por ciento a buscadores en Internet, 43 por ciento a sitios web de empresas,
38 a redes sociales y uno de cada dos a recomendaciones de amigos o familiares.
Desempleo cae a 4.4% en 4T14; la tasa más
baja desde 2008
·
La tasa de desocupación registrada de octubre a diciembre del año pasado
fue la más baja para un mismo periodo desde 2008, según cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía.
EL
FINANCIERO/Elizabeth Cáceres/Jueves 12 de febrero de 2015
El desempleo durante el cuarto
trimestre del año pasado bajó a 4.4 por ciento en comparación con el mismo
periodo de 2013, lo que representó la tasa más baja para el mismo trimestre
desde 2008, según datos publicados este jueves por el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi).
Con cifras desestacionalizadas, la
tasa de desocupación disminuyó a 4.6 puntos porcentuales desde 4.9 por ciento
que registró en el trimestre de julio a septiembre del año pasado.
Respecto a la tasa de la Población
Económicamente Activa (PEA), el Inegi informó que ésta disminuyó a 59.5 por
ciento desde 60.8 por ciento que registró en el mismo trimestre de 2013.
Al interior de la PEA, la población
ocupada de octubre a diciembre del año pasado alcanzó 49.8 millones de
personas, de los cuales 13.8 por ciento trabajan en el sector primario, 24.3
por ciento en el secundario o industrial y 61.3 por ciento en el terciario o de
los servicios.
El restante 0.6% no especificó su
actividad económica, precisó el Instituto.
Las ciudades con mayor desempleo
durante el último trimestre del año pasado fueron Morelia, Michoacán, con 6.4
por ciento; la Ciudad de México, con 6.0 por ciento, y Hermosillo, Sonora, con
6.0 por ciento.
La tasa de informalidad laboral se
ubicó en 57.9 por ciento de la población ocupada, lo que representó su menor
tasa para un mismo trimestre 2006.
Impulsa STPS acciones para garantizar la
inclusión laboral de personas con discapacidad
·
Las empresas que contraten trabajadores con alguna discapacidad podrán
deducir el 100 por ciento del ISR de sus ingresos.
·
Portal www.abriendoespacios.gob.mx oferta 3 mil 681 plazas para personas
con discapacidad y adultos mayores.
www.stps.gob.mx /Jueves 12 de febrero de 2015
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), recuerda al sector patronal que las empresas que contraten a
personas con discapacidad podrán deducir hasta el 100 por ciento del Impuesto
Sobre la Renta (ISR) de los ingresos de estos trabajadores, y de la inversión
en adaptaciones que realicen a sus instalaciones para facilitar su acceso y
uso.
En el marco del Compromiso de
Gobierno 088 (CG-088): Fortalecer y difundir los beneficios e incentivos con
los que cuentan las empresas al contratar personas con discapacidad”, la STPS
informa que los centros de trabajo que empleen a personas que padezcan
discapacidad motriz, mental, auditiva y de lenguaje, en un 80 por ciento o más
de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrán deducir el 100 por
ciento del ISR retenido de estos trabajadores.
En todos los casos, los beneficios
fiscales procederán siempre que el patrón asegure a sus trabajadores, pague las
contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y obtenga el
certificado de discapacidad del trabajador.
También, la legislación mexicana
establece que las empresas podrán deducir, en su totalidad, las inversiones que
realicen a sus instalaciones para facilitar a las personas con discapacidad, el
acceso y uso de las instalaciones del contribuyente.
Otro de los beneficios es que las
personas físicas con discapacidad, estarán exentos del impuesto a la
importación de vehículos especiales o adaptados, así como las personas morales
no contribuyentes autorizadas para recibir donativos deducibles en el ISR que
tengan como actividad la atención de personas con discapacidad.
Existe, de igual forma, un subsidio
de hasta el 50 por ciento para el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS
a los contribuyentes que tributen en el Régimen de Incorporación Fiscal del ISR
(RIF) y sus trabajadores.
Entre otras de las acciones
desarrolladas por la STPS para el cumplimiento del CG-088 es la entrega del
Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, galardón que reconoce a aquellos centros de trabajo que
hayan contratado a personas con discapacidad.
Además, la Secretaría cuenta con la
estrategia Abriendo Espacios que opera en las oficinas del Servicio Nacional
del Empleo (SNE), la cual, atiende de manera personalizada a buscadores de
empleo y empresas, capta vacantes adecuadas al perfil laboral de las personas
con discapacidad y adultos mayores, y actualmente, en su Portal www.abriendoespacios.gob.mx
oferta 3 mil 681 plazas para personas con discapacidad y adultos mayores.
Para más información consulta: http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/beneficios_fiscales/incentivos_y_beneficios.html
SEGURIDAD SOCIAL
Sin protección social menos de la tercera
parte de trabajadores urbanos de Latinoamérica: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 12 de febrero de 2015
Al menos la tercera parte de los
trabajadores urbanos de América Latina, la mayoría de ellos mujeres, se
encuentran completamente fuera del "paraguas" de protección que
representan los sistemas formales de seguridad social, reportó la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
A pesar de que América Latina cuenta
con una sólida tradición en programas de seguridad social y ha logrado avances
en los últimos años, aún tiene que superar importantes obstáculos para lograr
un nivel de cobertura adecuado, en especial para hacer frente a los cambios
demográficos que vive la región y que se van a acentuar en el futuro.
La OIT recordó que la protección
social es un elemento clave de las estrategias nacionales dirigidas a promover
el desarrollo humano, la inclusión social, la estabilidad política y el
crecimiento económico.
"Una inadecuada cobertura de
protección social genera pobreza e inseguridad, ensancha la desigualdad,
debilita la inversión en capital humano, y provoca una demanda agregada débil,
lo cual es especialmente dañino en tiempos de recesión o de lento
crecimiento", advirtió.
La OIT se pronunció por la defensa de
la protección social, la cual debe ser de amplia cobertura, lo que ha sido
resumido en la propuesta de contar en cada país con un al menos un "piso
de protección social", el cual consiste en permitir el acceso esencial a
la salud para todos, garantizar ingresos básicos a familias con niños,
garantizar la seguridad de ingresos a personas en edad de trabajar (seguro de
desempleo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y protección a la
maternidad) y procurar los ingresos de los pensionados.
En el caso del acceso a la salud,
aunque los niveles de cobertura presentan diferencias entre los países, el
promedio regional de trabajadores amparados por los sistemas de protección es
alrededor del 60 por ciento.
Si hablamos de protección social a
familias con niños, tan solo 12 de 30 países de la región cuentan con un
régimen de prestaciones familiares.
En el caso de la protección ante el
desempleo, mientras que en Europa el 80 por ciento de los trabajadores dispone
de un seguro de desempleo, en América Latina y el Caribe solo lo tienen el 38
por ciento. De hecho, tan solo siete países en América Latina cuentan con un
régimen de seguro de desempleo.
En cuanto a las pensiones, en todos
los países de América Latina y Caribe hay algún tipo de protección para
situaciones de vejez. La afiliación a los regímenes pensiones ha aumentado en
la mayoría de los países y en algunos casos hasta más de un 20 por ciento.
Otro aspecto positivo ha sido el
incremento de las pensiones no contributivas en varios países, que ha
favorecido la disminución de las desigualdades internas en algunos países.
Sólo 4 de cada 10 trabajadores están
inscritos en alguna Afore
·
Dos tercios de la población no tendrán pensión al dejar de laborar
·
Prevalecen sistemas de pensiones “financieramente inviables”
·
A su retiro, un trabajador obtendría 60% de su salario, en el mejor de
los casos
·
Apremia la Consar a reformar el sistema para el retiro
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 12 de febrero de 2015
A casi dos décadas de creado el
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), apenas 4 de cada 10 mexicanos realizan
aportaciones a los fondos para el retiro y el resto, 60 por ciento de la
población del país, se encontrará sin una pensión al momento de su jubilación.
Así lo reconoce la Comisión Nacional
del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) en su informe anual 2014 enviado
al Congreso de la Unión, donde además advierte que en el país prevalecen
sistemas de pensiones de reparto que “son financieramente inviables y que
consumen cada vez más recursos que debían destinarse a la inversión en bienes
públicos” y previene: “Entre más tarde sea la reforma de dichos planes de
pensiones, mayor será el costo para toda la sociedad en su conjunto”.
El organismo regulador del sistema
pensionario informó a los legisladores que al cierre de 2014 las plusvalías
netas de comisiones históricas acumuladas en los más de 2.4 billones de pesos
ahorrados en los fondos para la jubilación fue de un billón 72 mil 900 millones
de pesos, lo que representa 45.2 por ciento del saldo total del sistema. “En la
historia del SAR, de julio de 1997 al cierre de diciembre pasado, la
rentabilidad alcanzó una tasa anualizada de 12.5 por ciento en términos nominales
y de 6.2 por ciento en términos reales, es decir, una vez descontada la inflación”.
Con miras a lograr que el Legislativo
ahonde en los cambios al sistema de pensiones, la Consar hace referencia a un
estudio donde se revela que a los niveles actuales de aportación y comisiones
que cobran las administradoras de fondos para el retiro (Afores) un trabajador
a su retiro sólo obtendría 60 por ciento de su último salario. “El concepto de
tasa de remplazo hace referencia a la relación entre el nivel de la pensión y
el de ingresos como el último salario. Por ejemplo, si el salario percibido por
un trabajador antes del retiro es de 10 mil pesos mensuales y su pensión mensual
que comienza a percibir es de 6 mil pesos, entonces su TR (tasa de remplazo)
será de 60 por ciento”, ejemplificó el organismo.
Aunque se encuentra en buenas
condiciones, el SAR requiere cambios más profundos que permitan la
diversificación, flexibilización y mayor agilidad para las inversiones de las
Afore “con el fin de que se obtengan buenos rendimientos”, sobre todo en lo que
se refiere a la adquisición de valores extranjeros y en renta variable; la
aportación obligatoria de 6.5 por ciento del salario base de cotización,
señala, “es una de las más bajas a nivel intrnacional, lo que sugiere que, aún
con los más altos rendimientos y las más bajas comisiones, las pensiones al
final de la vida laboral de los ahorradores podrían ser menores a lo deseado”;
además, “sólo cuatro de cada 10 mexicanos aportan a las Afore, por lo que un
universo muy amplio de personas no está aprovechando los beneficios de ahorrar
en este sistema de pensiones, por lo que se tendrá que trabajar ampliamente en
la incorporación de más y más personas, sobre todo aquellas que se encuentran
insertadas en el sector informal de la economía”.
Aumentar edad de retiro es una opción
para mejorar la pensión
·
Hoy la jubilación se da antes de los 65 años. El promedio de la tasa de
remplazo de los trabajadores en México es de 28% y en los países de la OCDE es de 54%; hay otros
países en los que llega hasta 70%.
EL
ECONOMISTA/Elizabeth Albarrán/Jueves 12 de febrero de 2015
De incrementarse la edad de retiro de
65 a 67 años, la tasa de remplazo de los trabajadores a la hora de jubilarse crecería
8%, aseguró Luis de la Calle, experto en políticas públicas y director general
en De la Calle, Madrazo, Mancera (CMM).
“Si trabajamos solamente dos años
más, tendríamos una pensión más digna. La tasa de reemplazo crece a más de 30%,
considerando sólo las aportaciones obligatorias de 6.5 por ciento”.
La tasa de remplazo es el porcentaje
que un trabajador recibirá de su último salario al momento de concluir su vida
laboral. Es decir, si su último salario era de 10,000 pesos y en su pensión
recibe 6,000 pesos, su tasa de remplazo es de 60 por ciento.
Actualmente, el promedio de la tasa
de remplazo de los trabajadores mexicanos es de 28%, mientras que el promedio
de países de la OCDE es de 54% y hay otros de hasta 70 por ciento.
De la Calle expone que dicha
diferencia se debe principalmente a que las aportaciones en México son de las
más bajas; de su salario mensual sólo aportan 6.5 por ciento.
Detalló que otro problema que está
incidiendo en el crecimiento del ahorro para el retiro es que los salarios
mínimos siguen sin crecer.
“Si aumentas el salario, las
contribuciones serían mayores, las personas tendrían más oportunidad de
ahorrar”.
El especialista reiteró que es
indispensable incrementar la edad de retiro, dado que la esperanza de vida en
el país cada vez está aumentando. Tan sólo para el 2020 se espera que el
promedio de esperanza de vida sea de 76 años, pero para el 2050 ya será de 80
años.
“Ahora que vivimos más, los adultos
mayores pueden hacer una mayor contribución para el ahorro para el retiro. La
responsabilidad debe ser de cada trabajador y no depender del gobierno o del
empleador”, sostuvo.
Carlos Ramírez, presidente de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), mencionó que
para elevar la edad de retiro se debe hacer una reforma en la Ley del IMSS.
“Es un tema que no debería estar en
la Ley del SAR (actualmente en discusión en el Senado), sino en la del IMSS.
Hoy tenemos que la gente se está retirando antes de los 65 años y la
expectativa de vida está creciendo y naturalmente los recursos no van a
alcanzar para financiar pensiones”, aseguró.
Refirió que actualmente la mayoría de
las personas se está retirando antes de los 65 años, debido a que por ley
tienen derecho a escoger si se jubilan por la Ley de 1973 o bien por la Ley de
1997 (cuando se creó el sistema de afores).
“Los que se están jubilando por la
Ley 73 tienen la posibilidad de hacerlo antes de cumplir 65 años, pues las
normas antes de las afores eran diferentes. Lo que se debería evaluar son las
expectativas de vida en México”.
Finanzas del IMSS serán inviables en 4
años
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 12 de febrero de
2015
La viabilidad financiera de corto
plazo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantendrá por cuatro
años más, de acuerdo con sus propios cálculos actuariales, ocurrirá gracias a
los recursos que se utilizan para fondear atención médica y prestaciones de los
enfermos y madres derechohabientes.
El Fondo Laboral que el instituto
constituyó exclusivamente para pagar las jubilaciones de sus propios
trabajadores se agotó en 2013, por lo que ha tomado recursos de las reservas
del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM), que son para financiar las
consultas médicas, cirugías, partos y diversas prestaciones a derechohabientes.
El mayor reto que enfrentará el
instituto en el corto plazo es el crecimiento de la nómina del Régimen de
Jubilaciones y Pensiones (RJP) que este año costará alrededor de 64 mil
millones de pesos, sin embargo, el dinero que hay en “caja” es insuficiente.
En 2013 se utilizaron los últimos mil
977 millones de pesos de la Subcuenta 1 del Fondo Laboral para pagar el RJP.
En consecuencia, el déficit
financiero del instituto aumentó y el IMSS echó mano del dinero depositado en
la Reserva Financiera Actuarial (RFA) del SEM.
En 2015 y 2016 se estima un déficit
financiero del instituto por 18 mil 500 y 21 mil 250 millones de pesos,
respectivamente, y para lograr el equilibrio financiero en esos años se estima
seguir utilizando recursos de las reservas del SEM por 19 mil 595 y hasta 22
mil millones de pesos, para cada año.
La proyección de ingresos y gastos
para 2017 registra un déficit de 19 mil millones de pesos, que sería cubierto
parcialmente con el saldo de las reservas de Enfermedades y Maternidad que ese
año se agotaría.
Es decir, que de acuerdo con los
propios cálculos actuariales del instituto, se prevé que el Seguro Social tenga
viabilidad financiera por dos años más, aunque Carlos Treviño, director de
Finanzas del IMSS, confía en alargar la viabilidad hasta 2018 porque al inicio
de la presente administración se emprendió una estrategia de “saneamiento”
financiero.
Las mermas
El efecto que ha tenido el uso de
reservas del SEM ha impactado en el monto total de las reservas que tiene el
IMSS para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones como asegurador de los
riesgos que cubre el Seguro Social.
En 2014 las reservas totales del IMSS
cayeron en 796 millones de pesos, debido a que el instituto ha echado mano de
ellas para hacer frente a su operación diaria que incluye obligaciones patronales
y servicios de salud.
Berenice Ramírez, secretaria
académica del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, y Odilia
Ulloa, asesora de la Comisión de Seguridad Social en el Senado, coincidieron en
que se requiere una adecuada resolución para el RJP y hacer más liviano su peso
en las finanzas del instituto, y corregir la construcción de las cuotas
obrero-patronales para que haya unificación a una sola base salarial y un
rebalanceo de las cuotas que se aportan a cada seguro.
“El IMSS está en una difícil
situación financiera agudizada por una mala construcción en las cuotas,
necesita un diagnóstico adecuado. Dijeron que con las reformas harían
financieramente viable al instituto sin aumento de cuotas pero lo que tenemos
es una franca crisis que año con año le ponen un curita y no resuelven la forma
en que se financia el Seguro de Enfermedades y Maternidad”, dijo Ramírez.
Alberto Briceño, presidente de la
Academia Mexicana de Derecho de la Seguridad Social, señaló que el IMSS debe
realizar una revisión del gasto general del instituto para evitar
“desviaciones”.
Infonavit inmoviliza más de 10 mil
cuentas de empresas incumplidas
·
En 2014, el Infonavit inmovilizó más de 10 mil cuentas bancarias a
empresas incumplidas en sus pagos en el país, por un monto de mil 986 millones
de pesos, dijo Fernando Diarte Martínez, subdirector general de recaudación
fiscal del organismo.
EL
FINANCIERO/Notimex/Jueves 12 de febrero de 2015
El Infonavit reveló que el año pasado
inmovilizó más de 10 mil cuentas bancarias a empresas incumplidas en sus pagos
en el país, por un monto de mil 986 millones de pesos.
El subdirector general de recaudación
fiscal del Infonavit, Fernando Diarte Martínez, durante una reunión de trabajo
con el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León (ICPNL), señaló que “a
nivel nacional durante 2014 fueron 10 mil 243 inmovilizaciones (de cuentas
bancarias) por un monto de mil 986 millones de pesos”.
“Los procedimientos administrativos
de ejecución (PAE) que se realizaron en 2014 en Nuevo León fueron 13 mil 671, y
a lo que va del año, a la semana pasada, se llevaban mil 165 (procedimientos)”,
dijo.
El funcionario manifestó que “en 2014
inmovilizamos 686 cuentas bancarias a nivel Nuevo León , “sin precisar los
montos de dichos procedimientos”. Refirió que “nosotros inmovilizamos cuentas
bancarias después de haber agotado una serie de instancias “.
“El porcentaje de cuentas que
inmovilizamos, comparado con el número de patrones que hay o comparado con los
niveles de cumplimientos que tenemos, realmente es pequeño”, indicó.
Diarte Martínez subrayó que “tenemos
las intenciones y la facultad de seguir acudiendo a esta herramienta cuando no
hay respuesta por parte del contribuyente que no están cumpliendo con su
obligación legal”.
Detalló que en forma inicial el
Instituto envía una notificación al contribuyente y espera 45 días para que se
dé respuesta al incumplimiento de algún pago de aportación bimestral.
Sostuvo que “tenemos un nivel de
incumplimiento del cinco por ciento, ahorita nuestro compromiso es que salimos
por todo”.
“Empezamos a estudiar el
comportamiento de los contribuyentes a partir del quinto bimestre de 2005 que
es donde tenemos información de una manera más fidedigna o ya en sistemas
informáticos que nos permitan hacer estos barridos”, dijo.
EMPRESARIALES
Ex directivo de Pemex dirige nueva
empresa petrolera de Bailleres
·
Morales Gil encabezó la subsidiaria en exploración y producción de 2004 a
2014
·
Renunció a la entonces paraestatal semanas antes de que estallara el
fraude de Oceanografía
·
El principal accionista de El Palacio de Hierro entra al negocio de
extracción de crudo y gas
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 12 de febrero de 2015
Un año después de dejar la dirección
de la principal subsidiaria de Petróleos Mexicanos (Pemex), Carlos Morales Gil
se convirtió este miércoles en el responsable de una compañía creada por el
empresario Alberto Bailleres, principal accionista de la minera Peñoles y de El
Palacio de Hierro, que buscará aprovechar la apertura del sector energético al
capital privado.
Morales Gil renunció el 7 de febrero
de 2014 a la dirección de Pemex Exploración y Producción (PEP), una de las
cuatro subsidiarias que tenía Pemex antes de la entrada en vigor de la reforma
energética el 20 de diciembre de 2013. La dimisión ocurrió tres semanas antes
de que se hiciera público un fraude de al menos 400 millones de dólares
cometido por Oceanografía, que trabajaba casi exclusivamente para Pemex, al
Banco Nacional de México (Banamex).
El 10 de abril de 2014, dos meses
después de dejar la dirección de PEP, Morales Gil fue citado junto con otros ex
funcionarios de Pemex en una investigación de la Procuraduría General de la República
relacionada con el fraude de Oceanografía, empresa presidida por Amado Yáñez,
sujeto a proceso penal.
La investigación de la PGR en contra
de Oceanografía y su dueño Amado Yáñez involucra –sin que hasta ahora se
conozca el inicio de un proceso formal– a 20 ex funcionarios de Pemex y de su
subsidiaria PEP, de acuerdo con una nota publicada por La Jornada el 2 de mayo
pasado. Directivos de Pemex, no identificados por las fuentes gubernamentales
que proporcionaron la información, habrían beneficiado ilegalmente a
Oceanografía con la adjudicación de 21 contratos por 8 mil 744 millones de
pesos entre 2010 y 2012, durante el gobierno del ex presidente Felipe Calderón.
Morales Gil estuvo al frente de Pemex
Exploración y Producción entre 2004 y febrero de 2014.
Soy totalmente energía
Un despacho de la agencia Reuters
divulgado este miércoles dio cuenta de que el empresario Alberto Bailleres,
cabeza del Grupo Bal, incursionará en las áreas de exploración y producción de
petróleo –las que dirigió Morales Gil en PEP– una vez que el sector energético
fue abierto al capital privado por iniciativa del gobierno del presidente
Enrique Peña Nieto, después de más de siete décadas de control estatal.
Bailleres es el principal accionista
de El Palacio de Hierro, de la aseguradora Grupo Nacional Provincial (GNP) y
del grupo minero Peñoles, el mayor productor de plata del mundo, a la vez que
preside la junta de gobierno del Instituto Tecnológico Autónomo de México
(ITAM).
Su incursión en la industria
energética será a través de una compañía llamada Petrobal, que desde ayer es
dirigida por Morales Gil, según el despacho de Reuters.
El Grupo Bal reúne entidades como
Industrias Peñoles, la mina Fresnillo, Bal Holdings, Profuturo GNP, Valores
Mexicanos Casa de Bolsa, El Palacio de Hierro, Agropecuaria Bal y Técnica
Administrativa Bal.
“Grupo Bal ha creado una nueva
compañía que se va a encargar del negocio de exploración y extracción de
petróleo y gas en México de cara a la reforma energética que se ha aprobado en
el país”, dijo a Reuters un portavoz del grupo.
Industrias Peñoles, una de las
compañías del empresario Alberto Bailleres, es uno de los grupos industriales
mexicanos dedicados a la explotación de recursos naturales más importantes
desde su fundación en 1887, de acuerdo con el perfil de la compañía en la Bolsa
Mexicana de Valores.
Inicialmente se dedicó a la
exploración, minado, fundición, afinación y comercialización de minerales
metálicos no ferrosos y posteriormente amplió actividades al sector químico.
Actualmente es el mayor productor mundial de plata afinada, líder en América
Latina en la producción de oro y plomo, y se encuentra entre los principales
productores mundiales de zinc afinado y sulfato de sodio.
Es el dueño de la Mina Fresnillo, en
Zacatecas, el principal emplazamiento de producción de plata en el mundo.
En la parte financiera, Bailleres
preside el Grupo Nacional Provincial, compañía con 110 años de existencia que
se define como la mayor aseguradora en el país.
Interjet y American Airlines volarán a
más destinos tras firmar acuerdo
·
La oferta se ampliará a 29 ciudades turísticas y culturales
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Jueves 12 de febrero de 2015
Interjet y American Airlines
informaron que ayer, 11 de febrero, entró en vigor el Acuerdo de Código
Compartido que suscribieron, con lo cual se amplía la oferta de destinos de
ambas aerolíneas. En esta primera etapa, los pasajeros de American Airlines podrán
hacer conexiones a vuelos operados por Interjet hacia cinco destinos del país:
Huatulco, Villahermosa, Mérida, Tuxtla Gutiérrez y Oaxaca. Este convenio se
ampliará a 29 ciudades con alto interés turístico, empresarial y cultural. José
Luis Garza, director general de Interjet, aseguró que “con esto, la línea
refuerza su presencia en el mercado internacional y contribuye a agilizar los
intercambios comerciales y turísticos entre México y Estados Unidos”.
American Airlines ha operado en
México por más de 72 años y actualmente ofrece hasta 115 vuelos diarios a 20
destinos en el país desde Boston, Charlotte, Chicago, Dallas/Fort Worth, Los
Ángeles, Miami, Nueva York, Filadelfia y Phoenix. Es la aerolínea de
estadunidense con mayor presencia en México, así como en América Latina y El
Caribe. Interjet, por su parte, opera en 47 destinos, 38 en la República
Mexicana y nueve internacionales. En todas las rutas, los pasajeros pueden documentar
hasta 50 kilos de equipaje dividido en dos maletas y, entre otros beneficios
que ofrece, los adultos mayores tienen un descuento permanente de 20 por ciento
a cualquier destino sin importar la temporada.
ECONÓMICAS
El centro del país es un lastre para el
crecimiento
·
El bajío y el norte, los grandes tractores. De acuerdo con un análisis de
la organización México, ¿cómo vamos?, en entidades como Guerrero y Tamaulipas,
el crimen impulsa la economía, pero no se refleja en el desarrollo.
EL
ECONOMISTA/Milén Mérida/Jueves 12 de febrero de 2015
México no crece a un mayor ritmo
porque su más grande centro económico, integrado por el Distrito Federal y
Estado de México, se encuentra estancado en un crecimiento de 0 y 0.6%, respectivamente.
El reporte “Hay un México que crece,
¿dónde está?”, de la organización México, ¿cómo vamos?, destaca que
Aguascalientes es la entidad que más está aportando al crecimiento del país, al
haber obtenido un avance de 11% en su economía, y 95 puntos de 100 en la
medición de un total de 10 variables. El top cinco lo componen además Querétaro,
Coahuila, Nuevo León y Guanajuato.
Crecimiento económico, generación de
empleos, productividad, pobreza salarial, fomento a las exportaciones, Estado
de Derecho, informalidad, diversificación laboral, deuda pública y desigualdad
son las variables analizadas, a través de las cuales México, ¿cómo vamos? basó
sus calificaciones, y en las que sólo 10 entidades federativas obtuvieron notas
aprobatorias.
El lado oscuro del crecimiento
Al analizar variable por variable, se
encontraron datos sobresalientes, como que después de Aguascalientes, son
Guerrero y Tamaulipas los que ocupan el segundo y tercer lugar en cuanto a
crecimiento económico, con 7.1 y 7% de avance respectivamente -de acuerdo con
el Indicador Trimestral de la Actividad Económica Estatal al cuarto trimestre
del 2014, elaborado por el Inegi-, pese a ser economías asoladas por la
violencia y el crimen organizado.
“El crimen también invierte, pero lo
hace en unas cosas espantosas”, explicó Manuel Molano, director adjunto del
Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), al reconocer que las actividades
ilícitas están creando un Estado y economía paralelos en algunas regiones del
país, proceso durante el cual destruyen a la verdadera economía e industria
formal mediante extorsiones y cobros de cuotas o “impuestos”.
Por ejemplo, citó que “Guerrero está
en verde en crecimiento, pero aparece muy mal en los demás indicadores, con una
desigualdad importante”, por lo que destacó que esta no es la economía que el
país requiere porque no resuelve pendientes como la pobreza y educación.
Opinión: ¿Los violentos crecen más?
“México crece poco porque sus grandes
economías, el DF y Estado de México, no crecen”, añadió. Indicó que al revisar
a los estados mejor posicionados, “la historia de éxito es la de un México exportador
y manufacturero que ha invertido en infraestructura adecuada, educación, y que
cuenta con una regulación adecuada para la industria”. En tanto, Viridiana
Ríos, directora general de México, ¿cómo vamos?, dijo que los focos rojos están
prendidos para los estados de Oaxaca y Veracruz, al encontrarse al fondo de la
evaluación, con 5 puntos de 100. “Oaxaca es el último estado en competitividad”
y su pobreza salarial alcanza 63%, muy por arriba del promedio nacional, detalló.
En tanto que para Veracruz, el gran problema es que “su industria y sector
energético están decreciendo”. Y pese a que debería haber generado 13,000
empleos, perdió 2,300, añadió.
Campeón del crecimiento
Por su parte, el gobernador de
Aguascalientes, Carlos Lozano de la Torre, dijo que la entidad seguirá
creciendo en los próximos años debido a la instalación de proveedoras
automotrices que se encuentran en construcción. “Traemos una inercia que va a
beneficiar a Aguascalientes en el futuro”, adelantó.
Este año disminuirá entre 10 y 22% la
exportación de azúcar hacia EU
·
Situación derivada de la disputa con productores de ese país
LA
JORNADA/Susana González G./Jueves 12 de febrero de 2015
Las exportaciones de azúcar hacia
Estados Unidos para este año serán menores entre 10 y 22 por ciento respecto
las previstas originalmente por autoridades, industriales y analistas de
México. Además, representarán una caída hasta de 44 por ciento respecto del
registro histórico de 2013.
La víspera, la Secretaría de Economía
(SE) fijó en un millón 162.6 mil toneladas el cupo de exportación hacia el
vecino país, cuando apenas el viernes pasado el titular de la dependencia,
Ildefonso Guajardo, dijo que oscilaría entre un millón 300 mil y un millón 500
mil toneladas (con esta última cifra coincidió el sector cañero). Todo de
acuerdo con la fórmula acordada con el Departamento de Comercio y los
productores azucareros de Estados Unidos, quienes el año pasado acusaron a la
industria mexicana de prácticas desleales al argumentar que el gobierno
mexicano tenía ingenios azucareros a su cargo y lograron que se iniciaran
investigaciones al respecto que derivaron en la imposición temporal de un
arancel de hasta 17 por ciento que luego fue suspendido pero que podría haber
llegado hasta más de 40 por ciento, según Guajardo.
La SE informó este miércoles en el
Diario Oficial de la Federación el cupo de exportación de azúcar hacia el
mercado estadunidense, el cual resulta menor en 337.3 mil toneladas o 22.5 por
ciento menos respecto del millón y medio de toneladas al que se aspiraba. Si la
comparación se hace respecto del otro cupo previsto de un millón 300 mil
toneladas de azúcar, la diferencia es de 10.5 por ciento o 137.3 millones de
toneladas.
Las estadísticas del sector azucarero
indican que en 2013 México alcanzó una exportación histórica por 2.1 millones
de toneladas hacia su principal socio comercial y el año pasado, si seguía al
ritmo que llevaba antes de que sobreviniera el conflicto con los productores
estadunidenses, la American Sugar Coallition preveía que se alcanzaran 2.3
millones de toneladas, cuando el promedio anual era de 1.5 millones de
toneladas. Al final, el cupo permitido de un millón 162.6 mil millones de
dólares quedó 44.6 por ciento o 937.3 mil toneladas menos que las exportaciones
de hace dos años al mercado estadunidense.
De acuerdo con la consultoría
Zafranet, especializada en el sector azucarero, hasta el 31 de enero, México ya
contaba con una producción de 2 millones 14 mil 963 toneladas de azúcar de la
zafra 2014-2015. La Unión de Cañeros calculó semanas antes que la zafra
nacional llegará a los 6 millones 100 mil toneladas de azúcar, de las cuales
67.2 por ciento o 4 millones 100 mil toneladas son para consumo interno. Las
restantes 2 millones de toneladas, equivalentes a la tercera parte del total
(32.7 por ciento) se exportarán, pero los cañeros calcularon que un millón 500
sería para Estados Unidos.
POLÍTICAS
Analizará la SCJN si es constitucional la
Ley Minera
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 12 de febrero de 2015
Por primera vez, la Suprema Corte de
Justicia de la Nación (SCJN) analizará la constitucionalidad de la Ley Minera y
su aplicación, cuando las concesiones a una empresa del ramo afecte derechos de
comunidades indígenas.
Los ministros de la primera sala de
la SCJN reasumieron ayer su competencia originaria para conocer el amparo
promovido por la comunidad de San Miguel del Progreso, municipio de Malinaltepec,
Guerrero, conformado por el pueblo indígena Me’phaa, la cual demanda que se
respete el derecho de los pueblos indígenas a ser consultados antes de que se
proceda a la explotación de los recursos naturales en su territorio, cedidos a
Minera Hochschild México SA de CV.
Los ministros determinarán: “¿Cómo
opera el interés legítimo tratándose de pueblos y comunidades indígenas?,
¿cualquiera de sus integrantes puede promover juicio de amparo en defensa de
derechos humanos colectivos?, ¿cuáles son las características de la auto
adscripción indígena tratándose de grupos colectivos?, ¿cuál es el contenido
esencial y los alcances del derecho de los pueblos y comunidades indígenas a
ser consultados antes de que el Estado adopte alguna acción o medida susceptible
de afectar sus derechos e intereses?
Afectación de yacimientos a las
comunidades indígenas
“¿Los artículos 6, 10, 15 y 19 de la
Ley Minera son compatibles con los artículos primero, segundo, 25, 27 y 28
constitucionales?”, además de indicar qué consecuencias jurídicas tiene que un
procedimiento administrativo que otorga un título de concesión a un tercero
sobre una porción territorial y que no haya sido consultado a la comunidad
indígena que habita dicho territorio.
Por otra parte, la sala atrajo un amparo
presentado por una comunidad indígena que reclama la propiedad de un predio
ubicado en la Sierra Tarahumara habitada por ellos desde hace mucho tiempo, en
contra de sociedad mercantil Fomento Agropecuario Campo Lindo SA de CV.
Los quejosos basaron su petición en
el derecho de propiedad que sobre dichas tierras han ejercido desde tiempos
remotos y en la posesión ancestral que como pueblo originario, basado en sus
usos y costumbres, han transmitido de generación en generación por herencia o
matrimonio.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario